गेराज प्रबंधक के लिए योग्यता आवश्यकताएँ। विशिष्ट पदों की सूची (नौकरी विवरण)। कंपनी में मैनेजर

सामग्री उत्पादन (उद्योग, निर्माण, परिवहन, राज्य फार्म और कुछ अन्य उत्पादन क्षेत्रों) के व्यक्तिगत क्षेत्रों के उद्यमों और संगठनों के श्रम पर रिपोर्टिंग में, श्रमिकों की संख्या को दो समूहों में विभाजित किया गया है: श्रमिक और कर्मचारी। कर्मचारियों के समूह से, निम्नलिखित श्रेणियां प्रतिष्ठित हैं: प्रबंधक, विशेषज्ञ और कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत अन्य कर्मचारी।

सलाहकार प्लस: ध्यान दें।

26 दिसंबर, 1994 एन 367 के रूसी संघ के राज्य मानक के डिक्री द्वारा, श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ ग्रेड ओके 016-94 का अखिल रूसी वर्गीकरण 1 जनवरी 1996 को लागू किया गया था।

श्रम पर सांख्यिकीय रिपोर्टिंग में कर्मियों की श्रेणियों के आधार पर श्रमिकों को वितरित करते समय, किसी को यूएसएसआर राज्य मानक 08.27.86 एन 016 द्वारा अनुमोदित श्रमिक व्यवसायों, कर्मचारी पदों और टैरिफ ग्रेड (ओकेपीडीटीआर) के ऑल-यूनियन क्लासिफायर द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

OKPDTR में दो खंड होते हैं:

श्रमिकों के व्यवसायों का वर्गीकरणकर्ता;

कर्मचारी पदों का वर्गीकरण, जिसमें प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पद शामिल हैं।

33. श्रमिकों में सीधे तौर पर धन सृजन की प्रक्रिया में शामिल व्यक्ति शामिल हैं, साथ ही वे लोग भी शामिल हैं जो मरम्मत, माल परिवहन, यात्रियों के परिवहन, सामग्री सेवाएं प्रदान करने आदि में लगे हुए हैं। ओकेपीडीटीआर में, श्रमिकों के पेशे धारा 1 में सूचीबद्ध हैं।

श्रमिकों में, विशेष रूप से, नियोजित व्यक्ति शामिल हैं:

33.1. स्वचालित मशीनों, स्वचालित लाइनों, स्वचालित उपकरणों के संचालन का प्रबंधन, विनियमन और पर्यवेक्षण, साथ ही मशीनों, तंत्रों, इकाइयों और प्रतिष्ठानों का प्रत्यक्ष प्रबंधन या रखरखाव, यदि इन श्रमिकों के श्रम का भुगतान टैरिफ दरों या श्रमिकों के मासिक वेतन पर किया जाता है ;

33.2. हाथ से, साथ ही सरल तंत्र, उपकरणों, औजारों की सहायता से भौतिक संपत्तियों का उत्पादन;

33.3. इमारतों, संरचनाओं का निर्माण और मरम्मत, उपकरणों की स्थापना और मरम्मत, वाहनों की मरम्मत;

33.4. कच्चे माल, सामग्री, तैयार उत्पादों को ले जाना, लोड करना या उतारना;

33.5. गोदामों, अड्डों, भंडारगृहों और अन्य भंडारण सुविधाओं में माल प्राप्त करने, भंडारण करने और भेजने पर काम पर;

33.6. मशीनों, उपकरणों की देखभाल, उत्पादन और गैर-उत्पादन परिसर का रखरखाव;

33.7. सतह और भूमिगत खदानों को खोदना, ड्रिलिंग, परीक्षण, नमूनाकरण और कुओं का विकास, भूवैज्ञानिक सर्वेक्षण, पूर्वेक्षण और अन्य प्रकार के भूवैज्ञानिक अन्वेषण कार्य, यदि उनके श्रम का भुगतान टैरिफ दरों या श्रमिकों के मासिक वेतन पर किया जाता है;

33.8. मशीनिस्ट, ड्राइवर, स्टोकर, स्विच पोस्ट अटेंडेंट, ट्रैक और कृत्रिम संरचना लाइनमैन, लोडर, कंडक्टर, परिवहन लाइनों, संचार लाइनों की मरम्मत और रखरखाव करने वाले कर्मचारी, उपकरण और वाहनों की मरम्मत और रखरखाव, ट्रैक्टर चालक, मैकेनिक, फसल और पशुधन श्रमिक;

33.9. डाकिया, टेलीफोन ऑपरेटर, टेलीग्राफ ऑपरेटर, रेडियो ऑपरेटर, दूरसंचार ऑपरेटर;

33.10. कंप्यूटर और इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर के ऑपरेटर;

33.11. चौकीदार, सफ़ाईकर्मी, कूरियर, क्लोकरूम अटेंडेंट, चौकीदार।

34. प्रबंधकों में उद्यमों और उनके संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के पद संभालने वाले कर्मचारी शामिल हैं। OKPDTR में स्थिति, जिसका श्रेणी कोड 1 है, प्रबंधकों को संदर्भित करती है।

नेताओं में, विशेष रूप से, शामिल हैं:

निदेशक (सामान्य निदेशक), प्रमुख, प्रबंधक, प्रबंधक, अध्यक्ष, कमांडर, कमिश्नर, फोरमैन, उद्यमों, संरचनात्मक इकाइयों और प्रभागों में कार्य करने वाले;

मुख्य विशेषज्ञ: मुख्य लेखाकार, मुख्य डिस्पैचर, मुख्य अभियंता, मुख्य मैकेनिक, मुख्य धातुकर्मी, मुख्य वेल्डर, मुख्य कृषि विज्ञानी, मुख्य भूविज्ञानी, मुख्य इलेक्ट्रीशियन, मुख्य अर्थशास्त्री, मुख्य शोधकर्ता, मुख्य संपादक;

बेलारूस में हाल ही में सामने आए नए पदों और विशिष्टताओं के बारे में। आज हम विषय को जारी रखेंगे और व्यवसायों के लिए नई आवश्यकताओं के बारे में बात करेंगे, साथ ही कौन से पद गायब हो गए हैं और कौन से एकीकृत हो गए हैं। लाइसेंसधारी वकील ऐलेना गैडलेव्स्काया आपको इसका पता लगाने में मदद करती है।

- ईसीएसडी कर्मचारी पदों की एक एकीकृत योग्यता निर्देशिका है, जिसमें 35 मुद्दे शामिल हैं। ईटीकेएस श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका है, जिसमें 68 अंक शामिल हैं। प्रत्येक अंक एक विशिष्ट प्रकार के कार्य या गतिविधि के क्षेत्र, साथ ही नौकरी की आवश्यकताओं पर केंद्रित है।

ऐलेना गैडलेव्स्काया
लाइसेंस प्राप्त वकील, कानून के मास्टर

आज, प्राप्त शिक्षा एक निश्चित विशेषता के धारक को एक नहीं, बल्कि कई पदों पर काम करने और उनमें कार्य अनुभव के बिना कुछ पदों पर कब्जा करने की अनुमति देती है। यह सब कुछ ईसीएसडी आवश्यकताओं को अत्यधिक बना देता है।

उदाहरण के लिए, इन परिवर्तनों का उद्देश्य कुछ पदों के लिए उम्मीदवारों की शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को कम करना और विशेष उद्योग से जुड़े प्रतिबंधों को समाप्त करना है:

पदों के लिए प्रबंधक का स्वागत सचिव, सहायक सचिवअनुभव की अब आवश्यकता नहीं है. पहले, माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा के लिए कम से कम 2 वर्षों तक क्षेत्र में काम करना आवश्यक था
पद के लिए सुरक्षा गार्डकार्य अनुभव की भी आवश्यकता नहीं है, लेकिन पहले आपको कम से कम 1 वर्ष तक सुरक्षा गतिविधियों के क्षेत्र में काम करना पड़ता था
कार्य अनुभव मुनीमयोग्यता श्रेणी निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक अवधि 3 से घटाकर 2 वर्ष कर दी गई है। साथ ही, उन विशिष्टताओं की सूची निर्दिष्ट की गई है जिनमें लेखांकन पद पर काम करने के लिए शिक्षा प्राप्त करना आवश्यक है।
पद के लिए निदेशकआपको किसी भी विशेषज्ञता में उच्च शिक्षा और किसी भी उद्योग में संगठनों में प्रबंधन पदों पर कार्य अनुभव की आवश्यकता है। पहले, केवल विशिष्ट शिक्षा होना आवश्यक था, और प्रबंधन पदों पर कार्य अनुभव संगठन की प्रोफ़ाइल के अनुरूप क्षेत्र में होना चाहिए था

हम पहले से ही जानते हैं कि 2016 के अंत में ईटीकेएस और ईसीएसडी में कई बदलाव लागू हुए, जिससे कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकारों और अवसरों में वृद्धि हुई। उदाहरण के लिए, पहले, कुछ कर्मचारियों को काम पर रखते समय, ईसीएसडी के सामान्य प्रावधानों (शिक्षा प्रोफ़ाइल, विशेषता, योग्यता, कार्य अनुभव, मास्टर डिग्री, आदि) के खंड 12 के मानदंडों का पालन करना अनिवार्य था। वर्तमान में, इन मानकों का अनुपालन वैकल्पिक है।

नियोक्ता को किसी भी पद के लिए किसी भी उम्मीदवार को उनकी व्यक्तिगत व्यावसायिक क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए स्वीकार करने का अधिकार प्राप्त हुआ।

ईसीएसडी के अंक 1 में प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति या क्षेत्र (इंस्पेक्टर, प्रशिक्षक, कार्यप्रणाली, विशेषज्ञ, विशेषज्ञ, मास्टर, बॉस (प्रबंधक, प्रबंधक), एजेंट, सचिव) को निर्दिष्ट किए बिना बुनियादी नौकरी के शीर्षक भी शामिल हैं। इनके नाम पदों को नौकरी की प्रकृति, विशेषता, कार्य का स्थान आदि को दर्शाने वाले शब्दों से पूरक किया जा सकता है।

बॉस, निदेशक या सीईओ?

नौकरी का नाम " सीईओ"एक नियम के रूप में, यह एक संगठन के प्रमुख पर लागू होता है, जिसमें सहायक, अधीनस्थ संगठन और अलग-अलग विभाग होते हैं - बशर्ते कि यह नाम घटक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किया गया हो।

नौकरी का नाम " निदेशक(सामान्य निदेशक, प्रबंधक, प्रमुख, प्रबंधक)" को ईसीएसडी के अंक 2 "सभी प्रकार के उत्पादन के लिए कर्मचारियों की स्थिति" से बाहर रखा गया था और ईसीएसडी के अंक 1 में "सभी प्रकार की गतिविधियों के लिए कर्मचारियों की स्थिति" के प्रमुखों के लिए शामिल किया गया था। संगठन जो किसी भी प्रकार की गतिविधि करते हैं, और उनके अलग-अलग संरचनात्मक प्रभाग (उदाहरण के लिए, एक शाखा या प्रतिनिधि कार्यालय) - स्थिति एकीकृत थी।

स्थितियां बॉस, मैनेजरइसका उपयोग किसी संगठन के प्रमुख, कंपनी के भीतर एक अलग और गैर-पृथक संरचनात्मक इकाई के लिए किया जा सकता है।

कार्यकारी पद जिन्हें बाहर रखा गया हैईसीएसडी रिलीज से

अंक 1 से - "होटल के निदेशक (प्रबंधक), "बॉयलर रूम के निदेशक", "प्रिंटिंग हाउस के निदेशक"
अंक 4 से - "उत्पादन, यांत्रिक सहायता और खरीद के लिए आधार के निदेशक"
अंक 10 से - "वानिकी के निदेशक (प्रबंधक, प्रमुख), "रिपब्लिकन वन चयन और बीज उत्पादन केंद्र के निदेशक", "वन प्रबंधन उद्यम के प्रमुख"
अंक 13 से - "बस स्टेशनों और बस स्टेशनों के संघ के निदेशक (बस स्टेशन निदेशक)"
अंक 15 से - "हाइड्रोग्राफिक उद्यम के प्रमुख", "अंतर्देशीय जलमार्ग संगठन के प्रमुख (निदेशक)"
अंक 21 से - "एक उत्पादन संघ के निदेशक, उद्यम, एक जटिल अभियान के प्रमुख (स्थलाकृतिक-जियोडेटिक, इंजीनियरिंग-जियोडेटिक, सर्वेक्षण), जियोडेटिक केंद्र, कार्यालय"
अंक 24 से - "सूचना और संदर्भ सेवा के निदेशक (संदर्भ सेवा में सेवा विभाग के प्रमुख)"

ईसीएसडी के अंक 18 में थे निम्नलिखित पदों को प्रतिस्थापित किया गया है:

"किसी व्यापार उद्यम (थोक, खुदरा) के निदेशक (प्रबंधक)" से "खुदरा सुविधा के प्रबंधक" तक
"सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठान के निदेशक (प्रबंधक)" से "खुदरा खानपान प्रतिष्ठान के प्रबंधक" तक
"बाजार प्रबंधक (निदेशक)" से "बाजार प्रबंधक"

इस प्रकार, व्यापार या खानपान (या इसके अलग प्रभाग) के क्षेत्र में कार्यरत किसी संगठन के प्रमुख के पद ईसीएसडी के अंक 1 के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं। एक खुदरा सुविधा या सार्वजनिक खानपान सुविधा के प्रमुख के पद जो एक अलग प्रभाग नहीं है, ईसीएसडी के अंक 18 के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं।

कार्यकारी सहायक या सचिव?

समय-समय पर, ईसीएसडी में ईटीकेएस (कर्मचारियों के कार्यों और व्यवसायों की निर्देशिका) के समान योग्यता विशेषताएं शामिल होती हैं। ये कौन से पद हैं?

ईसीएसडी के अंक 1 को "संगठन के प्रमुख के सहायक" और "सचिव" पदों के साथ पूरक किया गया है, जो ईसीएसडी में पहले से ही उपलब्ध "प्रमुख के स्वागत सचिव" और "सचिव सहायक" के समान हैं। उनके बीच यह समानता किसी ऐसे कर्मचारी के लिए पद चुनने में कठिनाई पैदा कर सकती है जो संगठन के प्रमुख के काम के लिए संगठनात्मक, तकनीकी और सूचना समर्थन में शामिल है।

प्रबंधक के स्वागत सचिव और सहायक सचिव के पदों के विपरीत, जो विशेषज्ञों की श्रेणी से संबंधित हैं, सचिव का पद कर्मचारियों की श्रेणी से संबंधित है।

नौकरी की जिम्मेदारियों की सामग्री के संदर्भ में उनके बीच क्या अंतर निकाला जा सकता है:

मुख्य कार्य सहायक प्रबंधकसंगठन - प्रबंधक के काम का प्रत्यक्ष संगठन और तकनीकी समर्थन, उसके साथ यात्रा करना, उसके निर्देशों का पालन करना। साथ ही, संगठन के प्रमुख के सहायक को विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य सौंपे जा सकते हैं जिनके लिए अनिवार्य उच्च शिक्षा की आवश्यकता होती है
कार्य स्वागत सचिवप्रबंधक कार्यालय के काम, कागजी कार्रवाई, पत्राचार प्राप्त करने और भेजने और कार्यालय की आपूर्ति और अन्य आवश्यक आपूर्ति के साथ प्रबंधक के स्वागत क्षेत्र को प्रदान करने से अधिक निकटता से संबंधित हैं।
जिम्मेदारियों सचिव-संदर्भमुख्य रूप से न केवल संगठन के प्रमुख के लिए, बल्कि संपूर्ण संगठन के लिए भी सूचना समर्थन से संबंधित हैं। इसमें संदर्भ सामग्री का संकलन, दस्तावेजों का व्यवस्थितकरण और त्वरित खोज, रिपोर्ट पर संक्षिप्त जानकारी तैयार करना, टेलीफोन और इलेक्ट्रॉनिक संचार का प्रावधान आदि शामिल हैं।
किसी पद के लिए उम्मीदवार सचिवसामान्य माध्यमिक शिक्षा और विशेष प्रशिक्षण होना ही पर्याप्त है। सचिव की जिम्मेदारियों में मुख्य रूप से टेलीफोन पर बातचीत, दस्तावेजों की छपाई, कार्यालय का काम, पत्राचार प्राप्त करना और भेजना, प्रबंधक को स्टेशनरी प्रदान करना आदि शामिल हैं। न केवल संगठन के प्रमुख, बल्कि उनके डिप्टी या विभाग के प्रमुख भी हो सकते हैं। सचिव

सुरक्षा गार्ड या चौकीदार?

ईसीएसडी का अंक 1 "सुरक्षा गार्ड" की स्थिति के साथ पूरक है। वहीं, ईटीकेएस के अंक 1 में "चौकीदार (चौकीदार)" का पेशा शामिल है। उनके बीच क्या अंतर हैं?

एक सुरक्षा गार्ड और एक चौकीदार की कार्यक्षमता में समानता है। श्रमिकों का सामान्य कार्य उन वस्तुओं की सुरक्षा है जिनके लिए वे जिम्मेदार हैं:

लेकिन जिम्मेदारियों में चौकीदारइसमें केवल वस्तुओं की अखंडता (लॉकिंग डिवाइस, अलार्म की सेवाक्षमता, आदि) की जांच शामिल है। चौकीदार श्रमिकों की श्रेणी से संबंधित है, और जब उसे दूसरी श्रेणी के अनुसार बिल दिया जाता है, तो पेशेवर प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है
सुरक्षा गार्डकी जिम्मेदारियों की एक विस्तृत श्रृंखला है, जिसमें अतिक्रमणों का सक्रिय प्रतिकार और सुविधा की सुरक्षा शामिल है। इसलिए, सुरक्षा गार्ड को एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया गया है, और उसके लिए योग्यता आवश्यकताएं स्थापित की गई हैं।

शिक्षक की सहायक या नानी?

ईसीएसडी का अंक 28 "शिक्षक सहायक" पद के साथ पूरक है। साथ ही, पेशे "शिक्षक सहायक" को ईटीकेएस के अंक 1 से बाहर रखा गया है, जिसमें एक समान पेशा "नानी" शामिल है। ये पेशे किस प्रकार भिन्न हैं?

नानी और सहायक शिक्षक की जिम्मेदारियों में बच्चों की देखभाल शामिल है:

लेकिन जिम्मेदारियां नानीतकनीकी कार्य (कपड़े पहनना, कपड़े उतारना, बच्चों को खाना खिलाना, परिसर की सफाई करना आदि) करने तक सीमित कर दिया गया है, और ईटीकेएस के अंक 1 के अनुसार, नानी को एक कार्यकर्ता के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

श्रम सह अध्यापकअधिक योग्य. इस पद को न केवल प्रीस्कूल, बल्कि किसी अन्य शैक्षणिक संस्थान की स्टाफिंग टेबल में भी जोड़ा जा सकता है। विद्यार्थियों (विद्यार्थियों) की तकनीकी देखभाल के अलावा, सहायक शिक्षक उनकी दैनिक दिनचर्या को व्यवस्थित करने, शैक्षिक कार्यों आदि में भाग लेता है। इस संबंध में सहायक अध्यापक को कर्मचारी की श्रेणी में रखा गया है।

व्यक्तिगत उद्यमी

ईसीएसडी के अंक 1 से स्थिति हटा दी गई है "उद्यमी(व्यक्ति)"। यह परिवर्तन ईसीएसडी को श्रम कानून के अनुपालन में लाने से जुड़ा था।

एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति विशेष रूप से नागरिक कानून द्वारा विनियमित होती है और इसे एक पद के रूप में नहीं माना जा सकता है।

श्रम कानून व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधियों के संचालन पर लागू नहीं होता है, इसलिए ईसीएसडी में इसकी योग्यता विशेषताओं की कोई आवश्यकता नहीं है।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

हाल के वर्षों में ईसीएसडी और ईटीकेएस में कई बड़े बदलाव:

1. आधुनिक व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा करने वाले विभिन्न क्षेत्रों में नए पदों और व्यवसायों का उदय।

2. नियोक्ता को किसी विशेष पद पर नियुक्ति के लिए श्रमिकों को चुनने में अधिक स्वतंत्रता प्रदान करना। इसमें शामिल है:

कार्य अनुभव के लिए अत्यधिक आवश्यकताओं का उन्मूलन
ऐसे कर्मचारी को छोड़कर किसी पद पर नियुक्ति की संभावना जिसके पास ईसीएसडी द्वारा आवश्यक शिक्षा और कार्य अनुभव नहीं है
कर्मचारी द्वारा निष्पादित विशिष्ट कार्यों के आधार पर नौकरी का शीर्षक निर्धारित करने की क्षमता

हम आपके ध्यान में गेराज प्रबंधक के लिए नौकरी विवरण का एक विशिष्ट उदाहरण, नमूना 2019 लाते हैं। गैराज मैनेजर के लिए नौकरी का विवरणइसमें निम्नलिखित अनुभाग शामिल होने चाहिए: सामान्य नियम, गैरेज प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां, गैरेज प्रबंधक के अधिकार, गैरेज प्रबंधक की जिम्मेदारियां।

गैरेज प्रबंधक के कार्य विवरण में निम्नलिखित बातें प्रतिबिंबित होनी चाहिए:

गेराज प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां

1) नौकरी की जिम्मेदारियां।यह सुनिश्चित करता है कि वाहनों का रखरखाव उचित स्थिति में हो। तकनीकी रूप से सुदृढ़ स्थिति में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार रोलिंग स्टॉक को लाइन पर जारी करने का आयोजन करता है। वाहनों के तकनीकी संचालन के नियमों के साथ ड्राइवरों के अनुपालन की निगरानी करता है और उन्हें लाइन पर आवश्यक तकनीकी सहायता प्रदान करता है। तकनीकी खराबी के कारण लाइन से वाहनों के डाउनटाइम और समय से पहले वापसी को खत्म करने के उद्देश्य से उपायों को विकसित और कार्यान्वित करता है। यातायात दुर्घटनाओं के कारणों और चालकों द्वारा यातायात नियमों के उल्लंघन का विश्लेषण करता है। औद्योगिक भवनों, गेराज संरचनाओं और उपकरणों की चल रही मरम्मत, सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ श्रमिकों को काम की परिस्थितियों के संबंध में लाभ का समय पर प्रावधान सुनिश्चित करता है। गैराज के भू-दृश्य, भू-दृश्य की सजावट और आसपास के क्षेत्र की सफाई के लिए उपाय विकसित और कार्यान्वित करता है। ईंधन और स्नेहक के प्रावधान, समय पर रखरखाव और रोलिंग स्टॉक के उचित भंडारण की निगरानी करता है। कर्मियों के चयन और नियुक्ति तथा उनके उचित उपयोग के लिए उपाय करता है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी श्रम सुरक्षा नियमों और विनियमों, उत्पादन और श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन करते हैं। प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने और यदि आवश्यक हो तो भौतिक प्रतिबंध लागू करने के प्रस्ताव प्रस्तुत करता है।

गैराज मैनेजर को पता होना चाहिए

2) अपने कर्तव्यों का पालन करते समय, गैरेज प्रबंधक को पता होना चाहिए:मोटर परिवहन उद्यमों के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित उच्च अधिकारियों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज, मोटर परिवहन का चार्टर; उपकरण, उद्देश्य, डिज़ाइन सुविधाएँ, तकनीकी और परिचालन डेटा और वाहनों के तकनीकी संचालन के नियम; रोलिंग स्टॉक के रखरखाव और मरम्मत की प्रौद्योगिकी और संगठन; अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, श्रम और उत्पादन का संगठन; सड़क परिवहन श्रमिकों के लिए वेतन और सामग्री प्रोत्साहन के रूपों पर वर्तमान नियम; रिकॉर्ड बनाए रखने और स्थापित रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया; कंप्यूटर उपकरण संचालन के नियम; ट्रैफ़िक कानून; श्रम कानून; आंतरिक श्रम नियम; श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

गेराज प्रबंधक के लिए योग्यता आवश्यकताएँ

3) योग्यता संबंधी जरूरतें।उच्च व्यावसायिक शिक्षा और विशेषज्ञता में कम से कम 3 वर्षों का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और विशेषज्ञता में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव।

1. सामान्य प्रावधान

1. गैरेज का मुखिया प्रबंधकों की श्रेणी में आता है।

2. उच्च व्यावसायिक शिक्षा और अपनी विशेषता में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा और कम से कम 5 साल की अपनी विशेषता में कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को गैरेज के प्रमुख के रूप में स्वीकार किया जाता है।

3. गैरेज के मुखिया को काम पर रखा जाता है और बर्खास्त कर दिया जाता है _____ (निदेशक प्रबंधक)संगठन का प्रतिनिधित्व _____ (स्थिति) द्वारा किया जाता है।

4. गैराज मैनेजर को पता होना चाहिए:

मोटर परिवहन उद्यमों के उत्पादन और आर्थिक गतिविधियों से संबंधित उच्च अधिकारियों के संकल्प, आदेश, आदेश, अन्य शासी और नियामक दस्तावेज,
मोटर परिवहन का चार्टर;
उपकरण, उद्देश्य, डिज़ाइन सुविधाएँ, तकनीकी और परिचालन डेटा और वाहनों के तकनीकी संचालन के नियम;
रोलिंग स्टॉक के रखरखाव और मरम्मत की प्रौद्योगिकी और संगठन;
अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, श्रम और उत्पादन का संगठन;
सड़क परिवहन श्रमिकों के लिए वेतन और सामग्री प्रोत्साहन के रूपों पर वर्तमान नियम;
रिकॉर्ड बनाए रखने और स्थापित रिपोर्ट तैयार करने की प्रक्रिया;
कंप्यूटर उपकरण संचालन के नियम;
ट्रैफ़िक कानून;
श्रम कानून;
आंतरिक श्रम नियम;
श्रम सुरक्षा के नियम और कानून।

5. अपनी गतिविधियों में, गेराज प्रबंधक को निर्देशित किया जाता है:

रूसी संघ का कानून,
संगठन का चार्टर (विनियम),
आदेश और निर्देश ______ (सीईओ, निदेशक, प्रबंधक)संगठन,
यह नौकरी विवरण,
संगठन के आंतरिक श्रम नियम।

6. गैरेज का मुखिया सीधे रिपोर्ट करता है: ____ (स्थिति)।

7. गैरेज प्रबंधक (व्यापार यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को संगठन के _____ (पद) नियुक्त व्यक्ति द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, जो संबंधित अधिकार, कर्तव्य प्राप्त करता है और है उसे सौंपे गए कर्तव्यों के निष्पादन के लिए जिम्मेदार।

2. गैराज मैनेजर की नौकरी की जिम्मेदारियां

गैराज प्रबंधक:

1. यह सुनिश्चित करता है कि वाहनों का रखरखाव उचित स्थिति में हो।

2. तकनीकी रूप से सुदृढ़ स्थिति में अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार रोलिंग स्टॉक को लाइन पर जारी करने का आयोजन करता है।

3. वाहनों के तकनीकी संचालन के नियमों के साथ ड्राइवरों द्वारा अनुपालन की निगरानी करता है और उन्हें लाइन पर आवश्यक तकनीकी सहायता प्रदान करता है।

4. तकनीकी खराबी के कारण लाइन से कारों के डाउनटाइम और समय से पहले वापसी को खत्म करने के उद्देश्य से उपायों को विकसित और कार्यान्वित करता है।

5. सड़क दुर्घटनाओं के कारणों और चालकों द्वारा यातायात नियमों के उल्लंघन का विश्लेषण करता है।

6. औद्योगिक भवनों, संरचनाओं और गेराज उपकरणों की चल रही मरम्मत, सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ श्रमिकों को कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में लाभ का समय पर प्रावधान सुनिश्चित करता है।

7. गेराज के भूनिर्माण, आसपास के क्षेत्र के भूनिर्माण और सफाई के लिए उपाय विकसित और कार्यान्वित करता है।

8. ईंधन और स्नेहक के प्रावधान, समय पर रखरखाव और रोलिंग स्टॉक के उचित भंडारण की निगरानी करता है।

9. कार्मिकों के चयन एवं नियुक्ति तथा उनके उचित उपयोग हेतु उपाय करता है।

10. यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी श्रम सुरक्षा, उत्पादन और श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों के नियमों और विनियमों का अनुपालन करते हैं।

11. प्रतिष्ठित कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वालों पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने और यदि आवश्यक हो तो भौतिक प्रतिबंध लागू करने के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करता है।

3. गैराज मैनेजर के अधिकार

गैरेज प्रबंधक का अधिकार है:

1. प्रबंधन के विचार हेतु प्रस्ताव प्रस्तुत करें:

इस निर्देश में प्रदान की गई जिम्मेदारियों से संबंधित कार्य में सुधार करने के लिए,
अपने अधीनस्थ प्रतिष्ठित कर्मचारियों के प्रोत्साहन पर,
उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले श्रमिकों को सामग्री और अनुशासनात्मक दायित्व में लाने पर।

2. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों से अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध करें।

3. उसके पद के लिए उसके अधिकारों और जिम्मेदारियों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के मानदंड से परिचित हों।

4. संगठन की गतिविधियों से संबंधित प्रबंधन के निर्णयों के प्रारूप से परिचित हों।

5. संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों को सुनिश्चित करने और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन सहित सहायता प्रदान करने के लिए संगठन के प्रबंधन की आवश्यकता है।

6. वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।

4. गैराज मैनेजर की जिम्मेदारी

गेराज प्रबंधक निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदार है:

1. इस नौकरी विवरण में दिए गए नौकरी कर्तव्यों को पूरा करने में अनुचित प्रदर्शन या विफलता के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

3. संगठन को भौतिक क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।

गैराज मैनेजर के लिए नौकरी का विवरण - नमूना 2019। गैराज मैनेजर की नौकरी की जिम्मेदारियां, गैराज मैनेजर के अधिकार, गैराज मैनेजर की जिम्मेदारी।

कोई भी कंपनी कहां से शुरू होती है? एक विचार और उसे एक साथ क्रियान्वित करने वाले लोगों से। प्रत्येक प्रतिभागी की एक विशिष्ट भूमिका, जिम्मेदारियों और दक्षताओं की एक सूची होती है। यह सब पद से निर्धारित होता है। यह लेख इस बात की जांच करता है कि उद्योग और गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर किसी कंपनी में कौन से पद हैं, स्टाफिंग टेबल की न्यूनतम संरचना, साथ ही प्रबंधन पदों, विशेषज्ञों और श्रमिकों की जिम्मेदारियों का एक संक्षिप्त भ्रमण।

कौन-कौन से पद हो सकते हैं

किसी कंपनी में पद थिएटर में अभिनेताओं की भूमिकाओं की तरह होते हैं - प्रत्येक का अपना कार्य परिदृश्य, जिम्मेदारियां, दक्षताएं, कार्य, कार्य होते हैं। प्रत्येक व्यक्तिगत पद के लिए विशिष्ट ज्ञान, कौशल, अनुभव और व्यक्तिगत गुणों वाले एक विशिष्ट व्यक्ति की आवश्यकता होती है। किसी भी संगठन में सभी मौजूदा पदों को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

विशेषज्ञ;
कामकाजी पद.

प्रत्येक समूह को कुछ निश्चित ज्ञान और कौशल, अनुभव और शिक्षा की आवश्यकता होती है।

सबसे महत्वपूर्ण पद

सामान्य लक्ष्यों और हितों से एकजुट लोगों का कोई भी समूह नेता के बिना सामान्य रूप से कार्य नहीं कर सकता है। एक व्यक्ति या लोगों के समूह को कंपनी का नेतृत्व करना चाहिए, महत्वपूर्ण निर्णय लेने चाहिए, संगठन के विकास के पाठ्यक्रम को समायोजित करना चाहिए और आंतरिक समस्याओं का समाधान करना चाहिए। रूसी कंपनियों में यह भूमिका कंपनी में सर्वोच्च पद पर आसीन व्यक्ति द्वारा निभाई जाती है। कंपनी के प्रकार, उसके कानूनी स्वरूप, मालिकों की संख्या और लेखा नीतियों के आधार पर, अग्रणी पद के अलग-अलग नाम हो सकते हैं। सीमित देयता कंपनियों में - निदेशक या सामान्य निदेशक। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में - निदेशक मंडल या शेयरधारक। कृषि उत्पादन सहकारी समितियों में - अध्यक्ष।

एलएलसी एक व्यक्ति द्वारा खोला जा सकता है। इस मामले में, कंपनी के संस्थापक और निदेशक एक ही व्यक्ति हो सकते हैं, व्यक्तिगत रूप से निर्णय ले सकते हैं और स्वतंत्र रूप से संगठन की सभी प्रक्रियाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। ओजेएससी और सीजेएससी में यह पहले से ही अधिक कठिन है। संयुक्त स्टॉक कंपनियों में, निदेशकों का चुनाव शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा किया जाता है। अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करते समय, वह कंपनी के शेयरधारकों की राय सुनने के लिए बाध्य है।

कंपनी में मैनेजर

एक नई खुली एलएलसी, जिसका स्टाफ दो या तीन लोगों से अधिक नहीं है, को बड़ी संख्या में प्रबंधन पदों की आवश्यकता होने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर कंपनी बढ़ती है, ऐसे विभाग सामने आते हैं जो मौलिक रूप से अलग-अलग कार्य करते हैं, और कर्मचारी दसियों या सैकड़ों लोगों तक बढ़ जाते हैं, तो यह मध्य प्रबंधकों के बिना नहीं किया जा सकता है। ऐसे पद पर रहने वाले व्यक्ति के पास अपने अधीनस्थों पर पूर्ण शक्ति नहीं होती है, वह अकेले ही महत्वपूर्ण निर्णय नहीं लेता है, और पूरी कंपनी का प्रबंधन नहीं करता है। उनका कार्य अपने विभाग के काम की निगरानी करना, अपने लोगों के रोजगार का समन्वय करना और अपनी क्षमता के भीतर मुद्दों को हल करना है। सबसे आम नेतृत्व पदों में से कुछ में शामिल हैं:

वित्तीय निदेशक, या वित्तीय विभाग के प्रमुख;
तकनीकी निदेशक;
उत्पादन और उत्पादन निदेशक;
मुख्य अभियन्ता;
मानव संसाधन विभाग के प्रमुख;
मुख्य लेखाकार;
व्यापार विभाग के प्रमुख;
क्रय विभाग के प्रमुख;
जनसंपर्क विभाग के प्रमुख.

बेशक, प्रत्येक संगठन को स्टाफिंग टेबल में उन पदों को शामिल करने का अधिकार है जिनकी उनके क्षेत्र में विशेष रूप से आवश्यकता है। विभागों के नाम और उन्हें प्रबंधित करने वाले लोगों के पद अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों की कार्यक्षमता काफी समान होती है।

मुख्य अभियंता का कार्य

मुख्य अभियंता एक ऐसा पद है जो उन संगठनों में पाया जाता है जो उत्पादों का उत्पादन करते हैं और अपने स्वयं के वाहनों के बेड़े या विशेष उपकरणों के बेड़े को बनाए रखते हैं: कृषि संगठन, संयंत्र, कारखाने, परिवहन कंपनियां, इत्यादि। मुख्य अभियंता की नौकरी के लिए संगठन के गतिविधि क्षेत्र में उच्च तकनीकी शिक्षा की आवश्यकता होती है। यह उस पर है कि स्पेयर पार्ट्स, ईंधन और स्नेहक, आवश्यक उपकरण और मशीनों के साथ उद्यम के तकनीकी उपकरण और यांत्रिकी और रखरखाव कर्मियों का अच्छी तरह से समन्वित कार्य निर्भर करता है। उनके प्रस्ताव से, सभी तकनीकी इकाइयाँ और उनके स्पेयर पार्ट्स खरीदे जाते हैं, और इन सभी मशीनों और उपकरणों की सेवा करने वाले लोगों को काम पर रखा जाता है। तकनीकी निदेशक के रूप में कार्य करने की कार्यक्षमता समान होती है। कुछ संगठनों में ये समान अवधारणाएँ हैं।

उत्पादन निदेशक

प्रोडक्शन डायरेक्टर एक ऐसा पद है जो किसी भी उत्पाद का उत्पादन करने वाले संगठनों में मायने रखता है। यह अधिकारी बाज़ार की संरचना, आपूर्ति और मांग का पता लगाने, प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों का अध्ययन करने, यह निर्धारित करने में व्यस्त है कि क्या उत्पादन किया जाना चाहिए, किस कीमत पर और कितनी मात्रा में। उत्पादित उत्पादों की मात्रा और गुणवत्ता, उनकी कीमत और बिक्री बाजार पर प्लेसमेंट उसके काम की प्रभावशीलता पर निर्भर करता है। उनके कार्यों में उचित गुणवत्ता और स्वीकार्य लागत पर कच्चे माल के आपूर्तिकर्ताओं को ढूंढना, उत्पादन प्रक्रिया शुरू करना और पूरे उत्पादन चक्र के दौरान इसकी निगरानी करना शामिल है।

विशेषज्ञों

कंपनी में पद विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों तक सीमित नहीं हैं। सामान्य विशेषज्ञों के बिना, इसे प्रबंधित करने वाला कोई नहीं होगा। विशेषज्ञ आमतौर पर उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा वाले आवेदक कहलाते हैं जिन्होंने किसी शैक्षणिक संस्थान से एक निश्चित विशेषता में स्नातक किया हो। संगठनों में, विशेषज्ञ पदों में शामिल हैं: लेखाकार, विभिन्न क्षेत्रों में प्रबंधक, संचालन अधिकारी, इंजीनियर, डॉक्टर और अन्य।

नौकरी के पद

कंपनी में काम करने वाले पद भी हैं. ऊपर वर्णित पदों के विपरीत, श्रमिकों को विशिष्ट शिक्षा, अनुभव या विशेषताओं की आवश्यकता नहीं होती है। इस तरह के काम के लिए आमतौर पर कुछ शारीरिक क्रियाओं के प्रदर्शन की आवश्यकता होती है: लोडर, ऑर्डर पिकर, ड्राइवर, क्लीनर। इन कार्यों को करने के लिए उच्च शिक्षा, कार्य अनुभव, संगठनात्मक या नेतृत्व क्षमता की आवश्यकता नहीं है। शारीरिक स्वास्थ्य और सहनशक्ति होना ही काफी है।

टीम प्रबंधन प्रबंधन की गुणवत्ता और व्यावसायिकता पर निर्भर करता है। प्रबंधकीय उपकरणों का उपयोग बॉस या बॉस कहे जाने वाले व्यक्तियों द्वारा किया जाता है। यह इन अवधारणाओं के बीच अंतर करने या उनके बीच एक समान चिह्न लगाने के लायक है, आइए इसे समझने का प्रयास करें।

सूत्र इन दोनों अवधारणाओं की अलग-अलग व्याख्याएँ (सूत्रीकरण) देते हैं। विचारों की देखने योग्य एकता इस प्रकार है।

बॉस वह व्यक्ति होता है जिसे प्रबंधकीय पद पर नियुक्त किया जाता है, जिसके पास प्रशासनिक शक्ति होती है और वह अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करता है। कानून और उद्यम के नियमों द्वारा निर्धारित। अन्य व्यक्ति (कर्मचारी) उसके अधीन होते हैं।

उसकी निम्नलिखित जिम्मेदारियाँ हैं:

आदेश देना,
प्रक्रिया का प्रबंधन करें (उदाहरण के लिए, श्रम)
सौंपे गए अधीनस्थों के प्रति उत्तरदायी बनें

बॉस के लिए, व्यक्तिगत विशेषताएँ और अर्जित कौशल में निरंतर सुधार महत्वपूर्ण हैं।

एक नेता, एक नियम के रूप में, एक व्यक्ति का पेशा है, एक औपचारिक पद और अनौपचारिक पदों द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थिति। स्थिति का निर्धारण जिम्मेदारियों, अधिकारों, परिस्थितियों के आधार पर होता है। उदाहरण के लिए, प्रबंधक निम्नलिखित कर्तव्य निभा सकता है:

बोर्ड के अध्यक्ष
अध्यक्ष

हालाँकि, परिणाम प्राप्त करने की ज़िम्मेदारियाँ इनाम और अनौपचारिक दोनों के लिए निभाई जाती हैं।

एक कर्मचारी के रूप में किसी संगठन के प्रमुख की अवधारणा को श्रम संहिता (अनुच्छेद 273) द्वारा परिभाषित किया गया है। इसके अनुसार, यह एक व्यक्ति है जो किसी संगठन का प्रबंधन करता है।

प्रबंधक की निम्नलिखित जिम्मेदारियाँ हैं:

सौंपे गए समूह के कार्य को प्रबंधित करना, व्यवस्थित करना
रणनीतिक निर्णय लें
कंपनी के विकास के लिए परिस्थितियाँ बनाएँ
दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने, बजट निधि वितरित करने में भाग लें
उच्च सामाजिक स्तर पर टीम का प्रतिनिधित्व करें

एक प्रबंधक का कार्य श्रम और नागरिक कानून दोनों के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होता है। सहकर्मियों के साथ संपर्क, अनुभव का आदान-प्रदान, व्यावसायिक बैठकें - यह सब प्रबंधक की जिम्मेदारी है। उसके पास प्रबंधकीय क्षमताएं, विकसित बुद्धि, दक्षता और अनुशासन होना चाहिए।

इतिहास से

नेता के रूप में कार्य करना एक प्राचीन पेशा माना जाता है। नेताओं को नेता माना जाता था. पहले, वे न केवल श्रम प्रक्रिया का प्रबंधन करते थे, बल्कि अपने अधीनस्थों के दैनिक जीवन के विभिन्न क्षेत्रों का भी प्रबंधन करते थे।

आधुनिक प्रबंधक विशिष्ट कार्य समूहों (संगठनों) के कर्मचारियों के प्रभारी होते हैं। श्रम बाजार में इस पेशे की मांग है। कंपनी विभाग का प्रमुख एक साथ वरिष्ठ और अधीनस्थ के रूप में कार्य करता है।

डी.एन. के व्याख्यात्मक शब्दकोश से जानकारी उषाकोवा

शब्दकोश में बॉस को किसी अधिकारी, प्रभारी, किसी चीज़ के प्रभारी के रूप में परिभाषित किया गया है। और एक नेता किसी चीज़ के प्रभारी व्यक्ति, एक गुरु की तरह होता है।

एक बॉस और एक नेता के सामान्य लक्षण

कई स्रोत इन दोनों शब्दों को पर्यायवाची कहते हैं। उनके बीच की रेखा पतली है और आसानी से मिट जाती है। मुख्य बात यह है कि दोनों एक टीम, एक क्षेत्र, एक उद्योग के प्रबंधन में भाग लेने वाले अधिकारी हैं। इसके अलावा, शैक्षिक और प्रबंधन कौशल के अलावा, उनमें निम्नलिखित विशेषताएं होनी चाहिए:

रचनात्मक दिमाग (रचनात्मकता)
लचीला दिमाग
शीघ्र प्रतिक्रिया देने की क्षमता (गंभीर परिस्थितियों में)
लक्ष्य निर्धारित करने और एक टीम को उनकी ओर ले जाने की क्षमता
नैतिक सिद्धांतों, मानवता का अनुपालन
नेतृत्व गुण, समूह का नेतृत्व करने की क्षमता

सकारात्मक रहने पर बॉस और नेता दोनों को फायदा होता है।

दोनों के लिए, निम्नलिखित कारक अस्वीकार्य हैं:

अक्षमता, अशिष्टता
वैकल्पिकता, व्यवस्था की कमी
व्यक्तिगत लाभ की इच्छा
व्यक्तिगत विकास की कमी

सही आत्मसम्मान और अत्यधिक महत्वाकांक्षा और अधिनायकवाद का अभाव हर किसी के लिए महत्वपूर्ण है।

अधिकारों और जिम्मेदारियों के कार्यान्वयन में अंतर

अवधारणाओं की लगातार पहचान के बावजूद, मतभेद के कई बिंदु हैं।

मालिक:

यह एक स्थिति है.
शुल्क लेकर कर्तव्यों का पालन करता है।
प्रबंधन कार्यों में भाग लिए बिना।
आदेश द्वारा अनुमोदित अनुबंध के तहत नियोजित।
वह अपनी आवश्यकताओं को आदेशों (निर्देशों, अनुदेशों) के रूप में तैयार करता है।

पर्यवेक्षक:

यह एक पेशा है.
मुआवजे और अनौपचारिक रूप से कर्तव्यों का पालन करता है।
प्रबंधन कार्य आवश्यक है.
स्वैच्छिक आधार (धर्मार्थ परियोजना, बच्चों का संघ) पर भी काम कर सकते हैं।
आवश्यकताओं को परामर्श, प्रस्ताव आदि के रूप में व्यक्त किया जा सकता है।

इसमें लोगों के साथ काम करना शामिल है. तमाम मतभेदों के बावजूद, सफल काम के लिए बॉस और मैनेजर को टीम में सम्मान अर्जित करने और अपनी पेशेवर विशेषताओं में सुधार करने के लिए कहा जाता है।

एक प्रभावी नेतृत्व शैली सीधे तौर पर व्यावहारिक गतिविधियों में सकारात्मक व्यक्तिगत गुणों के उपयोग पर भी निर्भर करती है।

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