Garázsvezetői képesítési követelmények. Tipikus munkakörök listája (Munkaköri leírások). Vezetők a cégben

Az anyagtermelés szférájának egyes ágazataiban (ipar, építőipar, közlekedés, állami gazdaságok és néhány más termelési ágazat) működő vállalkozások és szervezetek munkaerő-jelentésében a munkavállalók számát két csoportra osztják: munkavállalókra és alkalmazottakra. Az alkalmazottak köréből a következő kategóriákat különböztetjük meg: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottnak minősülő munkavállalók.

ConsultantPlus: Megjegyzés.

Az Orosz Föderáció Állami Szabványának 1994. december 26-án kelt, N 367-es rendeletével 1996. január 1-jén léptették hatályba a munkavállalói szakmák, alkalmazotti beosztások és tarifafokozatok OK 016-94 összoroszországi osztályozóját.

Amikor a munkaerőről szóló statisztikai jelentésekben a munkavállalókat személyi kategóriák szerint osztják el, a munkavállalói foglalkozások, alkalmazotti beosztások és tarifafokozatok szövetségi osztályozója (OKPDTR) szerint kell eljárni, amelyet a Szovjetunió 08.27.86 N 016 szabványa hagyott jóvá.

Az OKPDTR két részből áll:

munkásszakmák osztályozója;

alkalmazotti beosztások osztályozója, amely a vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióit tartalmazza.

33. A munkavállalók közé tartoznak a vagyonteremtés folyamatában közvetlenül részt vevő személyek, valamint a javítással, áruszállítással, utasszállítással, anyagi szolgáltatásokkal stb. foglalkozók. Az OKPDTR-ben a dolgozók szakmáit az 1. pont sorolja fel.

A munkavállalók közé tartoznak különösen a következők:

33.1. automata gépek, automata sorok, automata berendezések üzemeltetésének irányítása, szabályozása és felügyelete, valamint gépek, mechanizmusok, egységek és berendezések közvetlen irányítása vagy karbantartása, ha ezeknek a dolgozóknak a munkája díjszabás vagy a dolgozók havi fizetése alapján történik. ;

33.2. tárgyi eszközök előállítása kézzel, valamint egyszerű mechanizmusok, eszközök, szerszámok segítségével;

33.3. épületek, építmények építése és javítása, berendezések felszerelése és javítása, járművek javítása;

33.4. nyersanyagok, anyagok, késztermékek mozgatása, be- vagy kirakodása;

33.5. az áruk átvétele, tárolása és küldése raktárban, bázison, raktárban és egyéb raktárban;

33.6. gépek, berendezések gondozása, termelő és nem termelő helyiségek karbantartása;

33.7. felszíni és földalatti bányamunkák süllyesztése, fúrás, tesztelés, kutak mintavétele és fejlesztése, geológiai felmérés, földkutatás és egyéb geológiai feltáró munka, ha munkájukat díjszabás vagy a dolgozók havi fizetése alapján fizetik;

33.8. gépészek, sofőrök, raktározók, kapcsolóposta-felügyelők, pálya- és műszerkezet-feldolgozók, rakodók, vezetők, szállítóvezetékeket, kommunikációs vonalakat javító és karbantartó munkások, berendezések és járművek javító és karbantartó munkásai, traktorosok, szerelők, növény- és állattenyésztők;

33.9. postások, telefonkezelők, távírók, rádiósok, távközlési szolgáltatók;

33.10. számítógépek és elektronikus számítógépek üzemeltetői;

33.11. portások, takarítók, futárok, ruhatárosok, őrök.

34. A vezetők közé tartoznak a vállalkozások és azok strukturális részlegeinek vezetői pozícióit betöltő munkavállalók. Az 1-es kategóriakóddal rendelkező OKPDTR pozíció menedzserekre vonatkozik.

A vezetők közé tartozik különösen:

igazgatók (vezérigazgatók), főnökök, menedzserek, vezetők, elnökök, parancsnokok, komisszárok, művezetők, vállalkozások, szerkezeti egységek és részlegek munkavégzői;

főszakemberek: főkönyvelő, fődiszpécser, főmérnök, főszerelő, főkohász, főhegesztő, főagronómus, főgeológus, fővillanyszerelő, főközgazdász, főkutató, főszerkesztő;

A közelmúltban Fehéroroszországban megjelent új pozíciókról és szakterületekről. Ma folytatjuk a témát és szót ejtünk a szakmákkal szemben támasztott új követelményekről, illetve arról, hogy mely pozíciók tűntek el, melyek egységesültek. Elena Gadlevskaya jogosítványos ügyvéd segít ennek kiderítésében.

— Az ECSD a munkavállalói pozíciók egységes minősítési jegyzéke, amely 35 számot tartalmaz. Az ETKS a munkások munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, amely 68 számból áll. Minden kérdés egy adott munkatípusra vagy tevékenységi területre, valamint a munkaköri követelményekre összpontosít.

Elena Gadlevskaya
Okleveles jogász, jogi mester

Ma a kapott végzettség lehetővé teszi, hogy egy bizonyos szakterület birtokosa ne egy, hanem több pozícióban végezzen munkát, és bizonyos pozíciókat munkatapasztalat nélkül töltsön be. Mindez túlzóvá teszi az ECSD bizonyos követelményeit.

Ezek a változtatások például az egyes pozíciókra pályázók iskolai végzettségére és munkatapasztalatára vonatkozó követelmények csökkentését, valamint a szakágazattal kapcsolatos korlátozások megszüntetését célozzák:

• A pozíciókért vezetői fogadótitkár, titkárhelyettes tapasztalat már nem szükséges. Korábban a középfokú szakirányú végzettség legalább 2 éves szakterületi munkát igényelt
• A pozícióért biztonsági őr Munkatapasztalat szintén nem szükséges, de korábban legalább 1 évig biztonsági tevékenység területén kellett dolgoznia
• Munkatapasztalat Könyvelő a képesítési kategória hozzárendeléséhez szükséges időtartam 3-ról 2 évre csökkent. Ezzel egyidejűleg pontosításra került azon szakterületek listája, amelyeken a könyvelői munkakör betöltéséhez végzettség megszerzése szükséges.
• A pozícióért rendezők Felsőfokú végzettségre van szüksége bármely szakterületen, és vezetői pozícióban szerzett munkatapasztalat bármely iparágban. Korábban csak szakirányú végzettségre volt szükség, vezetői pozícióban szerzett munkatapasztalatnak pedig a szervezet profiljának megfelelő területen kellett lennie.

Azt már tudjuk, hogy 2016 végén számos olyan változás lépett életbe az ETKS-ben és az ECSD-ben, amelyek növelték a munkáltatók jogait és lehetőségeit a munkavállalókkal kapcsolatban. Például korábban egyes alkalmazottak felvételekor kötelező volt betartani az ECSD Általános rendelkezések 12. pontjában foglalt normákat (végzettségi profil, szak, végzettség, munkatapasztalat, mesterképzés stb.). Jelenleg ezeknek a szabványoknak való megfelelés nem kötelező.

A munkáltató feljogosított bármely pozícióra bármely jelöltet elfogadni, egyéni szakmai képességeik figyelembevételével.

Az ECSD 1. számában az alapvető munkakörök is szerepelnek az elvégzett munka jellegének, területének megjelölése nélkül (ellenőr, oktató, módszertanos, szakember, szakértő, mester, főnök (vezető, vezető), ügynök, titkár. Ezek megnevezése pozíciók kiegészíthetők a természet munkakörét, szakterületét, munkahelyét stb. tükröző szavakkal.

Főnök, igazgató vagy vezérigazgató?

Munka megnevezése " vezérigazgató"főszabály szerint olyan szervezet vezetőjére vonatkozik, amelynek leányvállalatai, alárendelt szervezetei és külön részlegei vannak - feltéve, hogy ezt az elnevezést az alapító okiratok rögzítik.

Munka megnevezése " rendező(vezérigazgató, menedzser, vezető, vezető)” az ECSD 2. számából „Alkalmazottak munkakörei minden típusú termeléshez” került ki, és az ECSD 1. számú „Alkalmazotti beosztások minden típusú tevékenységre” című számában szerepelt a vezetők számára. Bármilyen tevékenységet folytató szervezetek, illetve ezek különálló szervezeti egységei (például fióktelep, képviseleti iroda) – egységesült az álláspont.

Pozíciók főnök, menedzser szervezet, cégen belüli külön és nem elkülönült szerkezeti egység vezetőjére használható fel.

Kizárt vezető pozíciók az ECSD-kiadásokból

• 1. számtól - „Szálloda igazgatója (vezetője), „Kazánház igazgatója”, „Nyomda igazgatója”
• A 4. számtól - „A termelési, mechanikai támogatási és beszerzési bázis igazgatója”
• A 10. számtól - „erdészeti igazgató (vezető, fő)”, „köztársasági erdőszelekciós és vetőmagtermelő központ igazgatója”, „erdőgazdálkodási vállalkozás vezetője”
• 13. számtól - „A buszpályaudvarok és autóbuszpályaudvarok szövetségének igazgatója (autóbuszpályaudvar igazgatója)”
• 15. számtól - „Hidrográfiai vállalkozás vezetője”, „Belvízi utak szervezetének vezetője (igazgatója)”
• 21. számtól - „termelő egyesület, vállalkozás igazgatója, komplex expedíció (topográfiai-geodéziai, mérnökgeodéziai, földmérési), geodéziai központ, iroda vezetője”
• 24. számtól - „az információs és referenciaszolgálat igazgatója (a referenciaszolgálat szolgáltatási osztályának vezetője)”

Az ECSD 18. számában voltak A következő pozíciók váltottak fel:

• „Kereskedelmi vállalkozás (nagykereskedelem, kiskereskedelem) igazgatója (vezetője)” „kiskereskedelmi létesítmény vezetőjére”
• A „közétkeztetési intézmény igazgatója (vezetője)” „kiskereskedelmi vendéglátó egység vezetőjére”
• "Piacmenedzser (igazgató)" - "piacmenedzser"

Így a kereskedelem vagy vendéglátás (illetve annak különálló részlegének) működő szervezet vezetői beosztásait az EVT 1. sz. Az önálló üzletágnak nem minősülő kiskereskedelmi vagy közétkeztetési intézmény vezetői beosztásait az EVT 18. sz.

Ügyvezető asszisztens vagy titkár?

Az ECSD időről időre olyan képesítési jellemzőket tartalmaz, amelyek hasonlóak az ETKS-ben (munkavállalók munkáinak és szakmáinak jegyzéke) meglévőkhöz. Mik ezek a pozíciók?

Az ECSD 1. száma kiegészül a „szervezetvezetői asszisztens” és „titkárnő” beosztással, hasonlóan az ECSD-ben már elérhető „vezetői fogadótitkár” és „titkári asszisztens” beosztásokhoz. Ez a köztük lévő hasonlóság nehézséget okozhat a pozícióválasztásban a szervezetvezetői munka szervezési, technikai és információs támogatásában részt vevő munkavállaló számára.

A szakember kategóriába tartozó vezetői fogadótitkári és titkárhelyettesi munkakörrel ellentétben a titkári munkakör a munkavállalói kategóriába tartozik.

Milyen különbségek vonhatók le közöttük a munkaköri kötelezettségek tartalmát tekintve:

• Fő funkciók Asszisztens menedzser szervezetek - a vezető munkájának közvetlen megszervezése és technikai támogatása, vele együtt utazva, utasításainak végrehajtása. Ugyanakkor a szervezet vezetőjének asszisztense olyan elemző és építő feladatokat is elláthat, amelyek kötelező felsőfokú végzettséget igényelnek.
• Funkciók fogadótitkár a vezetők szorosabban kapcsolódnak az irodai munkához, a papírmunkához, a levelezés fogadásához és küldéséhez, valamint a vezetői fogadótér irodaszerekkel és egyéb szükséges kellékekkel való ellátásához
• Felelősségek titkár-referens elsősorban nem csak a szervezet vezetőjének, hanem magának a szervezetnek az információs támogatásával is kapcsolatos. Tartalmazza a referenciaanyagok összeállítását, a dokumentumok rendszerezését és gyors keresését, a jelentésekről szóló rövid tájékoztatás elkészítését, a telefonos és elektronikus kommunikáció biztosítását stb.
• Egy jelölt egy pozícióra titkár Elég az általános középfokú végzettség és a speciális képzettség. A titkár feladatai elsősorban telefonbeszélgetések, dokumentumok nyomtatása, irodai munka, levelezés fogadása és küldése, a vezető írószerrel való ellátása stb. titkár

Biztonsági őr vagy őr?

Az ECSD 1. száma kiegészül a „biztonsági őr” beosztással. Az ETKS 1. száma ugyanakkor tartalmazza az „őr (őrző)” szakmát. Mi a különbség köztük?

A biztonsági őr és az őr funkcionalitása közös. A dolgozók általános feladata azoknak a tárgyaknak a biztonsága, amelyekért felelősek:

• De a felelősségben őr csak az objektumok sértetlenségének ellenőrzését foglalja magában (reteszelőberendezések, riasztók használhatósága stb.). Az őr a munkások kategóriájába tartozik, és a 2. kategória szerinti számlázáskor nem szükséges szakmai képzés
• Biztonsági őr szélesebb körű felelősségi körrel rendelkezik, amely magában foglalja a beavatkozások elleni aktív fellépést és a létesítmény védelmét. Ezért a biztonsági őr alkalmazotti besorolású, számára minősítési követelményeket állapítottak meg.

Tanárasszisztens vagy dada?

Az ECSD 28. száma kiegészül a „Tanári asszisztens” beosztással. Ezzel egyidejűleg az ETKS 1. számából kikerül a „Tanárasszisztens” szakma, amely hasonló „Nanny” szakmát tartalmaz. Miben különböznek ezek a szakmák?

A védőnő és a tanársegéd feladatai közé tartozik a gyermekek gondozása:

De a felelősségek dadusok technikai feladatok ellátására (öltözködés, vetkőzés, gyermekétkeztetés, helyiségek takarítása stb.) redukálódnak, és az ETKS 1. számának megfelelően a dajka munkavállalónak minősül.

Munkaerő tanársegéd képzettebb. Ez a pozíció nem csak egy óvoda, hanem bármely más oktatási intézmény létszámtáblázatába is bekerülhet. A tanársegéd a tanulók (diákok) technikai ellátása mellett részt vesz a napi rutin szervezésében, nevelő-oktató munkában stb. E tekintetben a tanársegéd alkalmazottinak minősül.

Egyéni vállalkozó

Az álláspont kikerült az ECSD 1. számából "vállalkozó(Egyedi)". Ez a változás az ECSD munkaügyi jogszabályokkal való összhangba hozásával függött össze.

Az egyéni vállalkozó státuszát kizárólag a polgári jog szabályozza, és nem tekinthető beosztásnak.

Az egyéni vállalkozók tevékenységére a munkajog nem vonatkozik, így annak minősítési jellemzőire nincs szükség az ECSD-ben.

Foglaljuk össze

Az elmúlt években több jelentős változás történt az ECSD-ben és az ETKS-ben:

1. Különböző területeken a modern üzleti követelményeknek megfelelő új pozíciók, szakmák megjelenése.

2. Nagyobb szabadság biztosítása a munkáltatónak az alkalmazottak kiválasztásában, akiket egy adott pozícióba neveznek ki. Magába foglalja:

• A munkatapasztalattal kapcsolatos túlzott követelmények megszüntetése
• Kinevezési lehetőség olyan munkavállaló kivételével, aki nem rendelkezik az ECSD által előírt végzettséggel és munkatapasztalattal
• A munkakör megnevezésének képessége a munkavállaló által ellátott konkrét funkciók függvényében

Figyelmébe ajánljuk a garázsvezető munkaköri leírásának egy tipikus példáját, 2019-es mintát. Munkaköri leírás a Garage Manager számára a következő részeket kell tartalmaznia: általános szabályzat, a garázsvezető munkaköri feladatai, a garázsvezető jogai, a garázsvezető feladatai.

A garázsvezető munkaköri leírásának a következő pontokat kell tükröznie:

A garázsvezető munkaköri feladatai

1) Munkaköri kötelezettségek. Gondoskodik arról, hogy a járművek megfelelő állapotban legyenek. Megszervezi a jóváhagyott ütemterv szerinti, műszakilag kifogástalan állapotban lévő gördülőállomány vonalra történő kiadását. Figyelemmel kíséri, hogy a járművezetők betartják-e a járművek műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályokat, és biztosítja számukra a szükséges műszaki segítséget a vonalon. Olyan intézkedéseket dolgoz ki és valósít meg, amelyek célja a leállások és a járművek műszaki hibák miatti idő előtti visszatérése a sorból. Elemzi a közlekedési balesetek okait és a közlekedési szabályok megsértését a járművezetők részéről. Gondoskodik az ipari épületek, garázsépítmények és berendezések folyamatos javításáról, a biztonságos és egészséges munkakörülményekről, valamint a dolgozók munkakörülményeihez kapcsolódó juttatások időben történő ellátásáról. Kidolgozza és végrehajtja a garázs tereprendezését, tereprendezését és a környező terület tisztítását. Figyelemmel kíséri az üzemanyag- és kenőanyag-ellátást, a gördülőállomány időben történő karbantartását és megfelelő tárolását. Intézkedéseket tesz a személyzet kiválasztására, elhelyezésére és megfelelő felhasználására vonatkozóan. Gondoskodik arról, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi szabályokat és előírásokat, a termelési és munkafegyelmet, valamint a belső munkaügyi szabályzatokat. Javaslatot tesz a jeles dolgozók jutalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőivel szembeni fegyelmi szankciók kiszabására, szükség esetén anyagi szankciók alkalmazására.

A garázsvezetőnek tudnia kell

2) A garázsvezetőnek feladatai ellátása során tudnia kell: a gépjárművek termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos felsőbb hatósági határozatok, rendeletek, végzések, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok, a Gépjármű-közlekedési Charta; eszköz, rendeltetés, tervezési jellemzők, műszaki és üzemeltetési adatok és a járművek műszaki üzemeltetésének szabályai; gördülőállomány karbantartásának és javításának technológiája és szervezése; a közgazdaságtan alapjai, a munka- és termelésszervezés; a közúti fuvarozásban dolgozók bérére és anyagi ösztönzésének formáira vonatkozó jelenlegi szabályozás; a nyilvántartások vezetésének és a megállapított jelentések elkészítésének rendje; számítástechnikai berendezések üzemeltetésének szabályai; Közlekedési törvények; munkajog; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

Garázsvezetői képesítési követelmények

3) Képesítési követelmények. Szakirányú felsőfokú végzettség és munkatapasztalat legalább 3 év vagy középfokú szakirányú végzettség és legalább 5 éves szakirányú munkatapasztalat.

1. Általános rendelkezések

1. A garázsvezető a vezetők kategóriába tartozik.

2. Garázsvezetőnek azt fogadják el, aki felsőfokú szakmai végzettséggel és szakterületén legalább 3 év munkatapasztalattal, vagy legalább 5 éves középfokú szakirányú végzettséggel és szakterületén munkatapasztalattal rendelkezik.

3. A garázs vezetőjét felveszik és elbocsátják _____ (rendező, menedzser) _____ (tisztség) által képviselt szervezet.

4. A garázsvezetőnek tudnia kell:

• a gépjárművek termelési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos felsőbb hatósági határozatok, rendeletek, rendeletek, egyéb irányító és szabályozó dokumentumok,
• Közlekedési charta;
• eszköz, rendeltetés, tervezési jellemzők, műszaki és üzemeltetési adatok és a járművek műszaki üzemeltetésének szabályai;
• gördülőállomány karbantartásának és javításának technológiája és szervezése;
• a közgazdaságtan alapjai, a munka- és termelésszervezés;
• a közúti fuvarozásban dolgozók bérére és anyagi ösztönzésének formáira vonatkozó jelenlegi szabályozás;
• a nyilvántartások vezetésének és a megállapított jelentések elkészítésének rendje;
• számítástechnikai berendezések üzemeltetésének szabályai;
• Közlekedési törvények;
• munkajog;
• belső munkaügyi szabályzat;
• munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

5. A garázsvezetőt tevékenységében a következők irányítják:

• az Orosz Föderáció jogszabályai,
• a szervezet alapszabálya (szabályzata),
• parancsok és utasítások ______ (vezérigazgató, igazgató, menedzser) szervezetek,
• ezt a munkaköri leírást,
• A szervezet belső munkaügyi szabályzata.

6. A garázsvezető közvetlenül a következő címre számol: ____ (pozíció).

7. A garázsvezető távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a szervezet _____ (beosztása) által az előírt módon kijelölt személy látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, kötelességeket és felelős a rábízott feladatok ellátásáért.

2. A garázsvezető munkaköri feladatai

Garázsvezető:

1. Gondoskodik arról, hogy a járművek megfelelő állapotban legyenek.

2. Megszervezi a jóváhagyott ütemterv szerinti, műszakilag kifogástalan állapotban lévő gördülőállomány vonalra történő felszabadítását.

3. Figyelemmel kíséri, hogy a járművezetők betartják-e a járművek műszaki üzemeltetésére vonatkozó szabályokat, és biztosítja számukra a szükséges műszaki segítséget a vonalon.

4. Olyan intézkedéseket dolgoz ki és hajt végre, amelyek célja a gépkocsik műszaki meghibásodások miatti leállásának és idő előtti visszatérésének megszüntetése.

5. Elemzi a közúti balesetek okait és a közlekedési szabályok megsértését a járművezetők részéről.

6. Gondoskodik az ipari épületek, építmények és garázsberendezések folyamatos javításáról, a biztonságos és egészséges munkakörülményekről, valamint a dolgozók munkakörülményeihez kapcsolódó juttatások időben történő biztosításáról.

7. Kidolgozza és végrehajtja a garázs tereprendezését, a tereprendezést és a környező terület takarítását szolgáló intézkedéseket.

8. Figyelemmel kíséri az üzemanyag- és kenőanyag-ellátást, a gördülőállomány időben történő karbantartását és megfelelő tárolását.

9. Intézkedik a személyi állomány kiválasztásáról, elhelyezéséről, megfelelő felhasználásáról.

10. Gondoskodik arról, hogy a munkavállalók betartsák a munkavédelmi, termelési és munkafegyelem szabályait, valamint a belső munkaügyi szabályzatokat.

11. Javaslatot tesz a jeles dolgozók jutalmazására, a termelési és munkafegyelem megsértőinek fegyelmi szankcionálására, szükség esetén anyagi szankciók alkalmazására.

3. A garázsvezető jogai

A garázsvezetőnek joga van:

1. Javaslatok benyújtása a vezetőség megfontolására:

• a jelen utasításban meghatározott feladatokkal kapcsolatos munka javítása,
• a neki beosztott kiváló munkatársak ösztönzésére,
• a termelési és munkafegyelmet megszegő dolgozók anyagi és fegyelmi felelősségre vonásáról.

2. Kérje a szervezet strukturális részlegeitől és alkalmazottaitól a munkaköri feladatai ellátásához szükséges információkat.

3. Ismerje meg a beosztásával kapcsolatos jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

4. Ismerje meg a szervezet vezetésének a tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit.

5. A szervezet vezetőitől segítségnyújtást követelni, ideértve a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és technikai feltételek biztosítását, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

6. A hatályos munkaügyi jogszabályok által megállapított egyéb jogok.

4. A garázsvezető felelőssége

A garázsvezető felelős az alábbi esetekben:

1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségek nem megfelelő teljesítéséért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátok között.

3. A szervezet anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Garázsvezető munkaköri leírása - minta 2019. A garázsvezető munkaköri feladatai, a garázsvezető jogai, a garázsvezető felelőssége.

Hol indul minden cég? Egy ötlettől és az azt megvalósító emberektől. Minden résztvevőnek van egy meghatározott szerepe, egy listája a felelősségi körökről és a kompetenciákról. Mindezt a betöltött pozíció határozza meg. Ez a cikk megvizsgálja, hogy milyen pozíciók vannak egy vállalatnál az iparágtól és a tevékenységi területtől függően, a személyzeti táblázat minimális összetételét, valamint egy rövid kirándulást a vezetői pozíciók, a szakemberek és a munkavállalók felelősségi körébe.

Milyen pozíciók lehetnek

A társulatban betöltött pozíciók olyanok, mint a színészek szerepei a színházban – mindegyiknek megvan a maga munkaforgatókönyve, felelőssége, kompetenciája, feladatai, funkciói. Minden egyes pozícióhoz egy meghatározott személyre van szükség, aki speciális tudással, készségekkel, tapasztalattal és személyes tulajdonságokkal rendelkezik. Bármely szervezetben az összes meglévő pozíció három csoportra osztható:

• szakemberek;
• munkapozíciók.

Minden csoport bizonyos ismereteket és készségeket, tapasztalatot és képzettséget igényel.

A legfontosabb pozíció

A közös célok és érdekek által egyesített embercsoportok nem működhetnek normálisan vezető nélkül. Egy személynek vagy embercsoportnak kell a vállalat élén állnia, fontos döntéseket hoznia, módosítani kell a szervezet fejlődésének menetét és megoldani a belső problémákat. Az orosz vállalatoknál ezt a szerepet a vállalat legmagasabb pozícióját betöltő személy tölti be. A cég típusától, jogi formájától, a tulajdonosok számától és a számviteli politikától függően a vezető pozíció különböző elnevezéseket kaphat. Korlátolt felelősségű társaságokban - igazgató vagy vezérigazgató. Részvénytársaságokban - az igazgatóság vagy a részvényesek. Mezőgazdasági termelőszövetkezetekben - az elnök.

Egy LLC-t egy személy nyithat. Ebben az esetben a társaság alapítója és az igazgató egy személy lehet, egyénileg hozhat döntéseket és önállóan irányíthatja a szervezet összes folyamatát. Az OJSC-ben és a CJSC-ben ez már nehezebb. A részvénytársaságokban az igazgatókat a részvényesek tanácsa választja. Hivatali feladatai ellátása során köteles meghallgatni a társaság részvényeseinek véleményét.

Vezetők a cégben

Egy újonnan megnyílt LLC-nek, amelynek személyzete nem haladja meg a két vagy három főt, valószínűleg nem lesz szüksége nagy számú vezetői pozícióra. De ha növekszik a cég, megjelennek olyan osztályok, amelyek alapvetően más funkciókat látnak el, és a létszám több tíz, esetleg több száz főre nő, akkor az egyszerűen nem megy középvezetők nélkül. Az ilyen pozíciót betöltő személy nem rendelkezik abszolút hatalommal beosztottai felett, nem hoz egymaga fontos döntéseket, és nem irányítja a vállalat egészét. Feladata osztálya munkájának figyelemmel kísérése, munkatársai foglalkoztatásának koordinálása, a hatáskörébe tartozó kérdések megoldása. A leggyakoribb vezetői pozíciók közül néhány:

• pénzügyi igazgató, vagy a pénzügyi osztály vezetője;
• Műszaki igazgató;
• termelési és gyártási igazgató;
• Főmérnök;
• HR osztály vezetője;
• Főkönyvelő;
• kereskedelmi osztályvezető;
• Beszerzési Osztály vezetője;
• Public Relations Osztály vezetője.

Természetesen minden szervezetnek joga van olyan pozíciókat felvenni a létszámtáblázatba, amelyekre kifejezetten a saját területén szükség van. Az osztályok elnevezése és az azokat irányító személyek beosztása eltérhet, de az alkalmazottak funkcionalitása meglehetősen hasonló.

Főmérnöki munka

A főmérnök olyan beosztás, amely azokban a szervezetekben található, amelyek termékeket gyártanak és saját járműparkot tartanak fenn, vagy speciális berendezésekből álló flottát: mezőgazdasági szervezetek, üzemek, gyárak, szállító cégek stb. A főmérnöki munkakör betöltéséhez a szervezet tevékenységi területén szerzett felsőfokú műszaki végzettség szükséges. Rajta múlik a vállalkozás műszaki felszereltsége alkatrészekkel, üzemanyagokkal és kenőanyagokkal, a szükséges felszerelésekkel és gépekkel, valamint a szerelők és karbantartók jól összehangolt munkája. Javaslatával az összes műszaki egységet és alkatrészeit megvásárolják, és felvesznek olyan embereket, akik mindezen gépeket, eszközöket szervizelik. A műszaki igazgatói munka is hasonló funkciókkal rendelkezik. Egyes szervezetekben ezek azonos fogalmak.

Termelési igazgató

A termelési igazgató olyan pozíció, amely értelmes azokban a szervezetekben, amelyek bármilyen terméket gyártanak. Ez a tisztviselő a piac szerkezetének, a kereslet-kínálat feltárásával, a versenytársak ajánlatainak tanulmányozásával, annak meghatározásával, hogy mit kell előállítani, milyen áron és mennyiségben. Az előállított termékek mennyisége és minősége, ára és értékesítési piacra kerülése a munkájának hatékonyságától függ. Feladatai közé tartozik a megfelelő minőségű és elfogadható költségű alapanyagok beszállítóinak felkutatása, a gyártási folyamat elindítása, valamint a teljes gyártási ciklus alatti nyomon követése.

Szakemberek

A vállalati pozíciók nem korlátozódnak a különböző szintű vezetőkre. Közönséges szakemberek nélkül egyszerűen nem lesz senki, aki ezt kezelje. A szakembereket általában olyan felső- vagy középfokú szakképzettséggel rendelkező jelentkezőknek nevezik, akik egy adott szakon végzett oktatási intézményben. A szervezetekben a szakértői pozíciók közé tartoznak: könyvelő, különböző területek vezetői, üzemeltetési tisztek, mérnökök, orvosok és mások.

Munkaköri pozíciók

Vannak munkahelyek is a cégnél. A fent leírt beosztásokkal ellentétben a dolgozóknak nincs szükségük speciális végzettségre, tapasztalatra vagy jellemzőkre. Az ilyen munkákhoz általában bizonyos fizikai tevékenységek elvégzése szükséges: rakodók, komissiózók, sofőrök, takarítók. Ezen munkák elvégzéséhez nincs szükség felsőfokú végzettségre, szakmai gyakorlatra, szervezői vagy vezetői képességekre. Elég a fizikai egészség és a kitartás.

A csapatvezetés a menedzsment minőségétől és professzionalizmusától függ. A vezetői eszközöket az elhívott személyek vagy főnökeik használják. Érdemes különbséget tenni ezek között a fogalmak között, vagy egyenlőségjelet tenni közéjük, próbáljuk meg kitalálni.

A források e két fogalom eltérő értelmezését (megfogalmazását) adják. A vélemények megfigyelhető egysége a következő.

A főnök az a személy, akit vezetői beosztásba neveznek ki, igazgatási jogkörrel ruházzák fel, és munkájáért díjazásban részesül. törvény és a vállalkozás szabályzata határozza meg. Más személyek (személyzeti alkalmazottak) alárendeltjei.

A következő feladatai vannak:

• parancsot adni,
• a folyamat kezelése (például munkaerő)
• felelős a megbízott beosztottakért

A főnök számára fontosak a személyes jellemzők és a megszerzett készségek folyamatos fejlesztése.

A vezető főszabály szerint az ember hivatása, a formális pozíció és az informális pozíciók által biztosított státusz. A státusz a felelősségek, jogok, feltételek függvényében kerül meghatározásra. A menedzser elláthatja például a következő feladatokat:

• Az igazgatóság elnöke
• elnök

Az eredmények eléréséért vállalt felelősséget azonban mind jutalomért, mind informálisan végzik.

A szervezet vezetőjének mint munkavállaló fogalmát a Munka Törvénykönyve határozza meg (273. cikk). Eszerint egy szervezetet irányító személyről van szó.

A menedzsernek a következő feladatai vannak:

• irányítani, megszervezni a kijelölt csoport munkáját
• stratégiai döntéseket hozni
• feltételeket teremteni a vállalat fejlődéséhez
• részt venni a dokumentációk vezetésében, a költségvetési források elosztásában
• magasabb társadalmi szinten képviseli a csapatot

A vezető munkáját a munkajog és a polgári jogi normák egyaránt szabályozzák. Kapcsolattartás a kollégákkal, tapasztalatcsere, üzleti találkozók - mindez a vezető felelőssége. Vezetői képességekkel, fejlett intelligenciával, hatékonysággal és fegyelmezettséggel kell rendelkeznie.

A történelemből

A vezetői szerepvállalás ősi hivatásnak számít. A vezetőket vezetőknek tekintették. Korábban nemcsak a munkafolyamatot irányították, hanem beosztottjaik mindennapi életének különböző területeit is.

A modern menedzserek bizonyos munkacsoportok (szervezetek) alkalmazottaiért felelnek. A szakma keresett a munkaerőpiacon. A vállalati osztályvezető egyidejűleg felettesként és beosztottként tevékenykedik.

Információ a D.N. magyarázó szótárából. Ushakova

A főnök a szótárban úgy definiálható, mint tisztviselő, felelős, felelős valamiért. A vezető pedig olyan, mint valamiért felelős személy, mentor.

Egy főnök és egy vezető közös vonásai

Sok forrás szinonimának nevezi ezt a két szót. A köztük lévő vonal vékony és könnyen törölhető. A lényeg az, hogy mindketten tisztviselők, akik egy csapat, egy szféra, egy iparág irányításában vesznek részt. Ezen túlmenően, az oktatási és irányítási készségeken kívül a következő jellemzőkkel kell rendelkezniük:

• kreatív elme (kreativitás)
• rugalmas elme
• gyors reagálási képesség (kritikus helyzetekben)
• képesség a célok kitűzésére és a csapat vezetésére azok felé
• az erkölcsi elveknek való megfelelés, az emberség
• vezetői tulajdonságok, csoportvezetési képesség

A főnök és a vezető is profitál, ha pozitívak maradnak.

Mindkét esetben a következő tényezők elfogadhatatlanok:

• hozzá nem értés, durvaság
• opcionális, rendetlenség
• személyes előnyök vágya
• a személyes növekedés hiánya

A helyes önértékelés, a túlzott ambíció és a tekintélyelvűség hiánya mindenki számára fontos.

A jogok és kötelezettségek megvalósításának különbségei

A fogalmak gyakori azonosítása ellenére több ponton is van különbség.

Főnök:

1. Ez egy pozíció.
2. Feladatokat térítés ellenében lát el.
3. vezetői funkciókban való részvétel nélkül.
4. Megbízással jóváhagyott szerződéssel foglalkoztatott.
5. Saját követelményeit megrendelések (utasítások, utasítások) formájában fogalmazza meg.

Felügyelő:

1. Ez egy szakma.
2. Kompenzációs és informális feladatokat lát el.
3. Menedzsment funkció szükséges.
4. Önkéntes alapon is dolgozhat (jótékonysági projekt, gyermekegyesület).
5. A követelmények megfogalmazhatók konzultációk, javaslatok, .

Magában foglalja az emberekkel való munkát. A különbségek ellenére a főnököt és a menedzsert a sikeres munkavégzésért felkérik, hogy tiszteletet érdemeljen a csapatban és javítsa szakmai jellemzőit.

A hatékony vezetési stílus közvetlenül függ a pozitív személyes tulajdonságok gyakorlati tevékenységben való felhasználásától is.

Írja meg kérdését az alábbi űrlapon