Гаражийн менежерт тавигдах шаардлага. Ердийн албан тушаалын жагсаалт (Ажлын байрны тодорхойлолт). Компанийн менежерүүд

Материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарын бие даасан салбаруудын (үйлдвэр, барилга, тээвэр, улсын фермүүд болон бусад үйлдвэрлэлийн салбарууд) аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын хөдөлмөрийн талаархи тайланд ажилчдын тоог ажилчид, ажилчид гэсэн хоёр бүлэгт хуваадаг. Ажилчдын бүлгээс дараахь ангиллыг ялгадаг: менежерүүд, мэргэжилтнүүд болон бусад ажилчид гэж ангилдаг.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

ОХУ-ын Төрийн стандартын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот тогтоолоор 1996 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын зэрэглэлийн OK 016-94 ангилагч хүчин төгөлдөр болсон.

Хөдөлмөрийн статистикийн тайланд ажилчдыг боловсон хүчний ангиллаар хуваарилахдаа ЗХУ-ын Улсын 08.27.86 N 016-р баталсан Ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын зэрэглэлийн Бүх холбооны ангилагч (OKPDTR) -ийг баримтлах хэрэгтэй.

OKPDTR нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

ажилчдын мэргэжлийн ангилагч;

менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалыг агуулсан ажилтны албан тушаалын ангилал.

33. Ажилчдад баялаг бүтээх үйл явцад шууд оролцдог хүмүүс, түүнчлэн засвар, ачаа зөөвөрлөх, зорчигч тээвэрлэх, материаллаг үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт ажил эрхэлдэг хүмүүс багтана OKPDTR-д ажилчдын мэргэжлийг 1-р хэсэгт жагсаасан болно.

Ажилчид, ялангуяа дараахь ажил эрхэлдэг хүмүүс орно.

33.1. автомат машин, автомат шугам, автомат төхөөрөмжийн ашиглалтын удирдлага, зохицуулалт, хяналт, түүнчлэн машин, механизм, нэгж, угсралтын шууд удирдлага, засвар үйлчилгээ, хэрэв эдгээр ажилчдын хөдөлмөрийг тарифын хувь хэмжээ эсвэл ажилчдын сарын цалингаар төлдөг бол. ;

33.2. материаллаг хөрөнгийг өөрийн гараар, түүнчлэн энгийн механизм, төхөөрөмж, багаж хэрэгслийн тусламжтайгаар үйлдвэрлэх;

33.3. барилга, байгууламж барих, засварлах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, засварлах, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ;

33.4. түүхий эд, материал, бэлэн бүтээгдэхүүнийг зөөх, ачих, буулгах;

33.5. агуулах, бааз, агуулах болон бусад хадгалах байгууламжид бараа хүлээн авах, хадгалах, илгээх ажил дээр;

33.6. машин, тоног төхөөрөмжийн арчилгаа, үйлдвэрлэлийн болон үйлдвэрлэлийн бус байрны засвар үйлчилгээ;

33.7. гадаргын болон далд уурхайн ажил, худаг өрөмдөх, турших, дээж авах, хөгжүүлэх, геологи хайгуулын болон бусад төрлийн геологи хайгуулын ажил, хэрэв тэдгээрийн хөдөлмөрийг тарифын хувь хэмжээ, ажилчдын сарын цалингаар төлсөн бол;

33.8. машинист, жолооч, стокчин, шилжүүлэгчийн жижүүр, замын болон хиймэл байгууламжийн шугамчин, ачигч, кондуктор, тээврийн шугам, холбооны шугам, техник, тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээ, засвар үйлчилгээ, тракторын жолооч, механикч, тариалан, мал аж ахуйн ажилтан;

33.9. шуудан зөөгч, утасны оператор, телеграф оператор, радио оператор, харилцаа холбооны оператор;

33.10. компьютер, электрон компьютерийн операторууд;

33.11. жижүүр, цэвэрлэгч, шуудан зөөгч, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, харуул.

34. Менежерүүдэд аж ахуйн нэгж, түүний бүтцийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг хашиж байгаа ажилчид хамаарна. 1 гэсэн категорийн кодтой OKPDTR дахь албан тушаал нь менежерүүдийг хэлдэг.

Удирдагчид, ялангуяа:

аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгж, хэлтсийн дарга (ерөнхий захирал), дарга, менежер, менежер, дарга, командлагч, комиссар, мастер, ажил гүйцэтгэгчид;

ерөнхий мэргэжилтнүүд: ерөнхий нягтлан бодогч, ахлах диспетчер, ерөнхий инженер, ерөнхий механик, ерөнхий металлурч, ерөнхий гагнуурчин, ерөнхий агрономич, ерөнхий геологич, ерөнхий цахилгаанчин, ерөнхий эдийн засагч, ахлах судлаач, ерөнхий редактор;

Беларусь улсад саяхан гарч ирсэн шинэ албан тушаал, мэргэжлүүдийн талаар. Өнөөдөр бид сэдвээ үргэлжлүүлж, мэргэжлүүдэд тавигдах шинэ шаардлага, мөн ямар албан тушаал алга болж, аль нь нэгдмэл болсон талаар ярилцах болно. Лиценз эзэмшигчийн хуульч Елена Гадлевская танд үүнийг ойлгоход тусална.

— ECSD нь ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах бөгөөд 35 асуудлыг багтаасан болно. ETKS нь ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах бөгөөд 68 дугаараас бүрддэг. Дугаар бүр нь тодорхой төрлийн ажил, үйл ажиллагааны чиглэл, түүнчлэн ажлын байранд тавигдах шаардлагад чиглэгддэг.

Елена Гадлевская
Тусгай зөвшөөрөлтэй хуульч, Хууль зүйн ухааны магистр

Өнөөдөр олж авсан боловсрол нь тодорхой мэргэжил эзэмшсэн хүмүүст нэг биш, харин хэд хэдэн албан тушаалд ажил гүйцэтгэх, ажлын туршлагагүй тодорхой албан тушаалд ажиллах боломжийг олгодог. Энэ бүхэн нь ECSD-ийн зарим шаардлагыг хэтрүүлж байна.

Жишээлбэл, эдгээр өөрчлөлтүүд нь зарим албан тушаалд нэр дэвшигчдийн боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах шаардлагыг багасгах, тухайн мэргэжлийн салбартай холбоотой хязгаарлалтыг арилгахад чиглэгддэг.

• Албан тушаалын хувьд менежерийн хүлээн авах нарийн бичгийн дарга, туслах нарийн бичгийн даргатуршлага шаардлагагүй болсон. Өмнө нь дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн мэргэжлээр дор хаяж 2 жил ажилласан байх шаардлагатай
• Албан тушаалын хувьд хамгаалалтын ажилтанАжлын туршлагатай байх шаардлагагүй, гэхдээ өмнө нь аюулгүй байдлын чиглэлээр дор хаяж 1 жил ажилласан байх ёстой
• Ажлын туршлага нягтлан бодогчмэргэшлийн ангилал олгоход шаардагдах хугацааг 3 жилээс 2 жил болгон бууруулсан. Үүний зэрэгцээ нягтлан бодох бүртгэлийн албан тушаалд ажиллахын тулд боловсрол эзэмших шаардлагатай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг зааж өгсөн болно.
• Албан тушаалын хувьд захирлуудТа ямар ч мэргэжлээр дээд боловсролтой, аль ч салбарын байгууллагын удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлагатай байх шаардлагатай. Өмнө нь зөвхөн тусгай боловсролтой байх шаардлагатай байсан бөгөөд удирдах албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага нь тухайн байгууллагын профайлтай нийцсэн чиглэлээр байх ёстой байв.

2016 оны эцсээр ETKS болон ECSD-д олон өөрчлөлт орсон нь ажил олгогчдын ажилчдын эрх, боломжийг нэмэгдүүлсэн гэдгийг бид аль хэдийн мэдэж байгаа. Тухайлбал, өмнө нь зарим ажилтныг ажилд авахдаа ЭЕШ-ын ерөнхий дүрмийн 12-т заасан хэм хэмжээг (боловсролын танилцуулга, мэргэжил, мэргэшил, ажлын туршлага, магистрын зэрэг гэх мэт) заавал дагаж мөрдөх ёстой байсан. Одоогоор эдгээр стандартыг дагаж мөрдөх нь сонголттой.

Ажил олгогч нь хувийн мэргэжлийн чадварыг харгалзан ямар ч албан тушаалд нэр дэвшигчийг хүлээн авах эрхийг авсан.

БСБХБ-ын 1-р асуудалд гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар, чиглэлийг заагаагүй үндсэн ажлын байрны нэр (байцаагч, зааварлагч, арга зүйч, мэргэжилтэн, шинжээч, мастер, дарга (менежер, менежер), төлөөлөгч, нарийн бичгийн дарга. Эдгээрийн нэрс Албан тушаалыг мөн чанар, мэргэжил, ажлын байр гэх мэт үгсээр нэмж болно.

Босс, захирал эсвэл гүйцэтгэх захирал уу?

Албан тушаал " Гүйцэтгэх захирал"Дүрмээр бол охин компани, харьяа байгууллага, тусдаа хэлтэстэй байгууллагын даргад хамаарна - энэ нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан тохиолдолд.

Албан тушаал " захирал(ерөнхий захирал, менежер, дарга, менежер)” гэсэн заалтыг “Бүх төрлийн үйлдвэрлэлийн ажилтны албан тушаал”-ын 2 дугаарт хасч, “Бүх төрлийн үйл ажиллагааны ажилтны албан тушаал”-ын 1-р бүлгийн дарга нарт тусгав. аливаа төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагууд, тэдгээрийн тусдаа бүтцийн хэлтэс (жишээлбэл, салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар) - албан тушаал нэгдмэл байсан.

Албан тушаал дарга, менежербайгууллагын дарга, компанийн доторх тусдаа болон салангид бус бүтцийн нэгжид ашиглаж болно.

Гүйцэтгэх албан тушаалыг хассан ECSD хувилбаруудаас

• 1-р дугаараас - "зочид буудлын захирал (менежер), "Бойлерийн өрөөний захирал", "Хэвлэх үйлдвэрийн захирал"
• 4-р дугаараас - "Үйлдвэрлэл, механик дэмжлэг, хангамжийн баазын захирал"
• 10-р дугаараас - "ойн газрын дарга (менежер, дарга)", "БНЭУ-ын ойн сонголт, үр үйлдвэрлэлийн төвийн дарга", "ойн аж ахуйн нэгжийн дарга"
• 13-р дугаараас - “Автобус, автобусны буудлуудын холбооны захирал (автобусны буудлын дарга)”
• 15-р дугаараас - "Ус зүйн аж ахуйн нэгжийн дарга", "Усан замын байгууллагын дарга (захирал)"
• 21-р дугаараас - "үйлдвэрлэлийн нэгдэл, аж ахуйн нэгжийн дарга, цогцолбор экспедицийн дарга (байр зүй-геодези, инженер-геодези, маркшейдер), геодезийн төв, контор"
• 24-р дугаараас - "Мэдээлэл, лавлагааны албаны дарга (лавлагааны үйлчилгээний албаны дарга)"

ECSD-ийн 18 дугаарт байсан Дараах албан тушаалуудыг сольсон.

• "Худалдааны аж ахуйн нэгжийн (бөөний, жижиглэнгийн) захирал (менежер)" -ийг "жижиглэн худалдааны байгууламжийн менежер" хүртэл
• "Нийтийн нийтийн хоолны газрын захирал (менежер)"-ийг "жижиглэнгийн нийтийн хоолны газрын менежер"-д шилжүүлнэ.
• “Зах зээлийн менежер (захирал)”-аас “зах зээлийн менежер”

Тиймээс худалдаа, нийтийн хоолны чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагын (эсвэл түүний тусдаа хэлтэс) ​​даргын албан тушаалыг ECSD-ийн 1-р зүйлийн дагуу тодорхойлно. Тусдаа хэлтэс биш жижиглэнгийн худалдаа, нийтийн хоолны газрын даргын албан тушаалыг БТСГ-ын 18 дугаар зүйлийн дагуу тодорхойлно.

Гүйцэтгэх туслах эсвэл нарийн бичгийн дарга уу?

Үе үе ECSD нь ETKS (ажилчдын ажил, мэргэжлийн лавлах) -тай төстэй мэргэшлийн шинж чанаруудыг агуулдаг. Эдгээр албан тушаалууд юу вэ?

БТСГ-ын 1-р дугаарт “Байгууллагын даргын туслах”, “нарийн бичгийн дарга” гэсэн албан тушаалуудыг БТСГ-ын “даргын хүлээн авах нарийн бичгийн дарга”, “нарийн бичгийн даргын туслах” гэсэн албан тушаалтай адилтган нэмэгдүүлсэн. Тэдний хоорондын ижил төстэй байдал нь байгууллагын даргын ажилд зохион байгуулалт, техникийн болон мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх ажилд оролцож буй ажилтны ажлын байрыг сонгоход хүндрэл учруулж болзошгүй юм.

Мэргэжилтнүүдийн ангилалд хамаарах менежерийн хүлээн авах нарийн бичгийн дарга, туслах нарийн бичгийн даргын албан тушаалаас ялгаатай нь нарийн бичгийн даргын албан тушаал нь ажилчдын ангилалд хамаарна.

Ажлын үүргийн агуулгын хувьд тэдгээрийн хооронд ямар ялгааг гаргаж болох вэ?

• Үндсэн функцууд туслах менежербайгууллагууд - менежерийн ажлыг шууд зохион байгуулах, техникийн дэмжлэг үзүүлэх, түүнтэй хамт аялах, түүний зааврыг биелүүлэх. Үүний зэрэгцээ байгууллагын даргын туслахад заавал дээд боловсрол шаардагдах аналитик, бүтээлч чиг үүргийг өгч болно.
• Функцүүд хүлээн авалтын нарийн бичгийн даргаМенежерүүд оффисын ажил, бичиг баримтын ажил, захидал хүлээн авах, илгээх, менежерийн хүлээн авах хэсгийг албан тасалгааны болон бусад шаардлагатай хэрэгслээр хангахтай илүү нягт холбоотой байдаг.
• Хариуцлага нарийн бичгийн дарга-референтголчлон зөвхөн байгууллагын даргад төдийгүй тухайн байгууллагын хувьд мэдээллийн дэмжлэгтэй холбоотой байдаг. Үүнд лавлагаа материалыг эмхэтгэх, баримт бичгийг системчлэх, шуурхай хайх, тайлангийн талаархи товч мэдээлэл бэлтгэх, утас, цахим холбоо барих гэх мэт орно.
• Албан тушаалд нэр дэвшигч нарийн бичгийн даргаЕрөнхий дунд боловсролтой, тусгай сургалттай байхад л хангалттай. Нарийн бичгийн даргын үүрэг хариуцлагад голчлон утсаар ярих, бичиг баримт хэвлэх, албан тасалгааны ажил хийх, захидал хүлээн авах, илгээх, менежерийг бичгийн хэрэгслээр хангах зэрэг багтана. Зөвхөн байгууллагын дарга төдийгүй түүний орлогч, хэлтсийн дарга нар ч мөн нарийн бичгийн дарга

Хамгаалагч эсвэл харуул уу?

БХБХГ-ын 1-р дугаарт “харуул хамгаалалтын” албан тушаалыг нэмж оруулсан болно. Үүний зэрэгцээ ETKS-ийн 1-р дугаарт "манаач (манаач)" мэргэжлийг багтаасан болно. Тэдний хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

Хамгаалагч, харуулын үйл ажиллагаа нь нийтлэг үндэслэлтэй байдаг. Ажилчдын ерөнхий үүрэг бол тэдний хариуцдаг объектын аюулгүй байдал юм.

• Гэхдээ хариуцлагын хувьд харуулҮүнд зөвхөн объектын бүрэн бүтэн байдлыг шалгах (түгжих төхөөрөмж, дохиоллын засвар үйлчилгээ гэх мэт) орно. Харуул нь ажилчдын ангилалд багтдаг бөгөөд 2-р ангиллын дагуу төлбөр төлөхөд мэргэжлийн сургалт шаарддаггүй.
• Хамгаалалтын ажилтанхалдлагын эсрэг идэвхтэй тэмцэх, байгууламжийг хамгаалах зэрэг өргөн хүрээний үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Тиймээс хамгаалалтын ажилтан нь ажилтны ангилалд багтаж, түүнд тавигдах мэргэшлийн шаардлага тавигдсан.

Багшийн туслах уу, асрагч уу?

ЭЕШ-ын 28 дугаарт “Багшийн туслах” гэсэн орон тоо нэмэгдэв. Үүний зэрэгцээ "Багшийн туслах" мэргэжлийг "Эмээ" гэсэн ижил төстэй мэргэжлийг агуулсан ETKS-ийн 1-р дугаараас хасав. Эдгээр мэргэжлүүд юугаараа ялгаатай вэ?

Хүүхэд асрагч, туслах багшийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.

Гэхдээ үүрэг хариуцлага асрагч нартехникийн чиг үүргийг гүйцэтгэх (хувцаслах, тайлах, хүүхдүүдийг хооллох, байр цэвэрлэх гэх мэт) хүртэл бууруулж, ETKS-ийн 1-р дугаарын дагуу асрагчийг ажилчин гэж ангилдаг.

Хөдөлмөр туслах багшилүү мэргэшсэн. Энэ албан тушаалыг зөвхөн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага төдийгүй бусад боловсролын байгууллагын боловсон хүчний хүснэгтэд нэмж болно. Сурагчдад (оюутнууд) техникийн тусламж үзүүлэхээс гадна туслах багш нь тэдний өдөр тутмын ажлыг зохион байгуулах, боловсролын ажил гэх мэт ажилд оролцдог. Үүнтэй холбогдуулан туслах багшийг ажилтан гэж ангилдаг.

Хувиараа бизнес эрхлэгч

Энэ албан тушаалыг ECSD-ийн 1-р дугаараас хассан " бизнес эрхлэгч(хувь хүн)". Энэхүү өөрчлөлт нь ECSD-ийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцүүлэхтэй холбоотой юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг зөвхөн иргэний хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүнийг албан тушаал гэж үзэх боломжгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагаа явуулахад хамаарахгүй тул түүний мэргэшлийн шинж чанарыг ECSD-д оруулах шаардлагагүй болно.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе

Сүүлийн жилүүдэд ECSD болон ETKS-д хэд хэдэн томоохон өөрчлөлт орсон:

1. Орчин үеийн бизнесийн шаардлагад нийцсэн төрөл бүрийн салбарт шинэ албан тушаал, мэргэжлүүд бий болсон.

2. Ажил олгогчийг тодорхой албан тушаалд томилох ажилчдыг сонгох эрх чөлөөг хангах. Үүнд:

• Ажлын туршлагад тавигдах хэт их шаардлагыг арилгах
• ECSD-д заасан боловсрол, ажлын туршлагагүй ажилтнаас бусад тохиолдолд албан тушаалд томилогдох боломжтой.
• Ажилтны гүйцэтгэсэн тодорхой чиг үүргээс хамааран ажлын байрны нэрийг тодорхойлох чадвар

Гаражийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтын ердийн жишээ, 2019 оны жишээг бид та бүхэнд хүргэж байна. Гаражийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтДараах хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой: ерөнхий дүрэм, гаражийн даргын ажлын үүрэг, гаражийн менежерийн эрх, гаражийн менежерийн үүрэг.

Гаражийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтод дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Гаражийн менежерийн ажлын хариуцлага

1) Ажлын үүрэг хариуцлага.Тээврийн хэрэгслийг хэвийн нөхцөлд байлгахыг баталгаажуулдаг. Хөдлөх бүрэлдэхүүнийг техникийн бүрэн бүтэн байдалд батлагдсан графикийн дагуу шугамд гаргах ажлыг зохион байгуулна. Жолооч нар тээврийн хэрэгслийн техникийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, шугам дээр шаардлагатай техникийн туслалцаа үзүүлдэг. Техникийн гэмтлийн улмаас шугамнаас тээврийн хэрэгслийн зогсолт, хугацаанаас өмнө буцаж ирэхийг арилгахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ. Зам тээврийн ослын шалтгаан, жолооч нар замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөнд дүн шинжилгээ хийдэг. Үйлдвэрийн барилга байгууламж, гаражийн байгууламж, тоног төхөөрөмжийг засварлах, аюулгүй, эрүүл ажиллах нөхцөлийг хангах, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар ажилчдад цаг тухайд нь тэтгэмж олгох. Гаражийн тохижилт, орчны тохижилт, цэвэрлэгээний арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ. Шатах тослох материалаар хангах, хөдлөх бүрэлдэхүүнийг цаг тухайд нь засварлах, зохих ёсоор хадгалахад хяналт тавина. Боловсон хүчнийг сонгох, байршуулах, тэдгээрийг зохистой ашиглах арга хэмжээ авдаг. Ажилтнууд хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, журам, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг сахин биелүүлэхийг хангана. Хүндэтгэсэн ажилчдыг урамшуулах, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай бол материаллаг шийтгэл ногдуулах саналыг танилцуулна.

Гаражийн менежер мэдэх ёстой

2) Гаражийн менежер үүргээ гүйцэтгэхдээ дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.автотээврийн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой дээд шатны байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад зохицуулалтын баримт бичиг, авто тээврийн дүрэм; төхөөрөмж, зориулалт, дизайны онцлог, техникийн болон ашиглалтын өгөгдөл, тээврийн хэрэгслийн техникийн ашиглалтын дүрэм; хөдлөх бүрэлдэхүүнд засвар үйлчилгээ хийх технологи, зохион байгуулалт; эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт; зам тээврийн ажилчдын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт; бүртгэл хөтлөх, тогтоосон тайлан гаргах журам; компьютерийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм; Замын хөдөлгөөний хууль; хөдөлмөрийн хууль тогтоомж; хөдөлмөрийн дотоод журам; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

Гаражийн менежерт тавигдах шаардлага

3) Мэргэшлийн шаардлага.Мэргэжлийн дээд боловсрол, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1. Ерөнхий заалт

1. Гаражийн дарга нь менежерүүдийн ангилалд хамаарна.

2. Гаражийн даргаар мэргэжлийн дээд боловсролтой, мэргэжлээрээ 3-аас доошгүй жил ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсролтой, мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна.

3. Гаражийн даргыг ажилд авч, чөлөөлнө _____ (захирал, менежер) _____ (албан тушаал) төлөөлсөн байгууллага.

4. Гаражийн менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• автотээврийн аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэл, аж ахуйн үйл ажиллагаатай холбоотой дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, тушаал, бусад зохицуулалтын баримт бичиг;
• Автотээврийн дүрэм;
• төхөөрөмж, зориулалт, дизайны онцлог, техникийн болон ашиглалтын өгөгдөл, тээврийн хэрэгслийн техникийн ашиглалтын дүрэм;
• хөдлөх бүрэлдэхүүнд засвар үйлчилгээ хийх технологи, зохион байгуулалт;
• эдийн засгийн үндэс, хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт;
• зам тээврийн ажилчдын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын хэлбэрүүдийн талаархи одоогийн зохицуулалт;
• бүртгэл хөтлөх, тогтоосон тайлан гаргах журам;
• компьютерийн тоног төхөөрөмжийг ажиллуулах дүрэм;
• Замын хөдөлгөөний хууль;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж;
• хөдөлмөрийн дотоод журам;
• хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, журам.

5. Гаражийн менежер үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

• оХУ-ын хууль тогтоомж,
• Байгууллагын дүрэм (дүрэм),
• захиалга, заавар ______ (Гүйцэтгэх захирал, захирал, менежер)байгууллагууд,
• энэ ажлын байрны тодорхойлолт,
• Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам.

6. Гаражийн дарга шууд тайлагнана: ____ (албан тушаал).

7. Гаражийн менежер байхгүй үед (ажил аялал, амралт, өвчин гэх мэт) түүний үүргийг тухайн байгууллагын _____ (албан тушаал) -д тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх, үүргийг олж авсан хүн гүйцэтгэдэг. өөрт оногдсон үүргийн гүйцэтгэлийг хариуцна.

2. Гаражийн эрхлэгчийн ажлын хариуцлага

Гаражийн менежер:

1. Тээврийн хэрэгслийн техникийн бүрэн бүтэн байдлыг хангана.

2. Хөдлөх бүрэлдэхүүнийг техникийн бүрэн бүтэн байдалд батлагдсан графикийн дагуу шугамд гаргах ажлыг зохион байгуулна.

3. Жолооч нар тээврийн хэрэгслийн техникийн ашиглалтын дүрмийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхэд хяналт тавьж, шугам дээр шаардлагатай техникийн туслалцаа үзүүлнэ.

4. Техникийн гэмтлийн улмаас шугамнаас автомашины зогсолт, хугацаанаасаа өмнө буцаж ирэхийг арилгахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ.

5. Жолооч нар замын хөдөлгөөний дүрэм зөрчсөн, зам тээврийн ослын шалтгаан, нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийдэг.

6.Үйлдвэрийн барилга, байгууламж, гаражийн тоног төхөөрөмжийн урсгал засвар, эрүүл, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, түүнчлэн ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой тэтгэмжийг цаг тухайд нь олгох.

7. Гаражийн тохижилт, орчны тохижилт, цэвэрлэгээний арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлнэ.

8. Шатах тослох материалаар хангах, хөдлөх бүрэлдэхүүнийг цаг тухайд нь засвар үйлчилгээ хийх, зохих ёсоор хадгалахад хяналт тавина.

9. Боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах, зохистой ашиглах арга хэмжээ авна.

10. Хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн болон хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрэм, журмыг ажилтанд мөрдөж ажиллахыг хангана.

11. Онцлох ажилтныг урамшуулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн этгээдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах, шаардлагатай тохиолдолд эд материалын шийтгэл ногдуулах тухай санал хүргүүлнэ.

3. Гаражийн менежерийн эрх

Гаражийн менежер дараахь эрхтэй.

1. Удирдлагын хэлэлцүүлэгт санал оруулах:

• энэ зааварт заасан үүрэг хариуцлагатай холбоотой ажлыг сайжруулах,
• түүнд харьяалагддаг нэр хүндтэй ажилчдыг урамшуулах талаар,
• үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн ажилчдад материаллаг болон сахилгын хариуцлага хүлээлгэх тухай.

2. Ажлын үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай мэдээллийг тухайн байгууллагын бүтцийн хэлтэс, ажилчдаас хүсэх.

3. Албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлттэй танилцах.

4. Байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах.

5. Байгууллагын удирдлагаас албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцөл, тогтоосон баримт бичгийн гүйцэтгэлийг хангах зэрэг туслалцаа үзүүлэхийг шаардах.

6. Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад эрх.

4. Гаражийн менежерийн хариуцлага

Гаражийн менежер дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

2. Үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

3. Байгууллагад материаллаг хохирол учруулсаны төлөө - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарын хүрээнд.

Гаражийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт - 2019 оны жишээ. Гаражийн менежерийн ажлын хариуцлага, гаражийн менежерийн эрх, гаражийн менежерийн хариуцлага.

Аливаа компани хаанаас эхэлдэг вэ? Нэг санаа, түүнийг хэрэгжүүлдэг хүмүүсээс. Оролцогч бүр тодорхой үүрэг, хариуцлага, чадамжийн жагсаалттай байдаг. Энэ бүхэн эрхэлж буй албан тушаалаар тодорхойлогддог. Энэхүү нийтлэлд аж үйлдвэр, үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран компанид ямар албан тушаалууд байдаг, боловсон хүчний хамгийн бага бүрэлдэхүүн, түүнчлэн удирдлагын албан тушаал, мэргэжилтэн, ажилчдын хариуцлагын талаархи товч танилцуулгыг авч үзэх болно.

Ямар албан тушаал байж болох вэ

Компани дахь албан тушаал нь театрын жүжигчдийн дүртэй адил байдаг - тус бүр өөрийн гэсэн ажлын хувилбар, үүрэг хариуцлага, чадвар, үүрэг, чиг үүрэгтэй байдаг. Хувь хүний ​​​​албан тушаал бүр нь тодорхой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, хувийн шинж чанартай тодорхой хүнийг шаарддаг. Аливаа байгууллагад одоо байгаа бүх албан тушаалыг гурван бүлэгт хувааж болно.

• мэргэжилтнүүд;
• ажлын байрууд.

Бүлэг бүр тодорхой мэдлэг, ур чадвар, туршлага, боловсрол шаарддаг.

Хамгийн чухал байр суурь

Нэгдмэл зорилго, ашиг сонирхлоор нэгдсэн ямар ч бүлэг хүмүүс удирдагчгүйгээр хэвийн ажиллаж чадахгүй. Нэг хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс компанийн удирдлагад байж, чухал шийдвэр гаргаж, байгууллагын хөгжлийн чиг хандлагыг зохицуулж, дотоод асуудлаа шийдвэрлэх ёстой. Оросын компаниудад энэ үүргийг компанид хамгийн өндөр албан тушаал хашиж буй хүн гүйцэтгэдэг. Компанийн төрөл, эрх зүйн хэлбэр, эзэмшигчдийн тоо, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого зэргээс хамааран тэргүүлэх байр суурь өөр өөр нэртэй байж болно. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудад - захирал эсвэл ерөнхий захирал. Хувьцаат компаниудад - төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хувьцаа эзэмшигчид. Хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийн хоршоодод - дарга.

ХХК-ийг нэг хүн нээж болно. Энэ тохиолдолд компанийг үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байж, бие даан шийдвэр гаргаж, байгууллагын бүх үйл явцыг бие даан удирдаж болно. OJSC болон CJSC-д аль хэдийн илүү хэцүү байдаг. Хувьцаат компаниудад захирлуудыг хувьцаа эзэмшигчдийн зөвлөл сонгодог. Тэрээр албан үүргээ гүйцэтгэж байхдаа компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн санал бодлыг сонсох үүрэгтэй.

Компанийн менежерүүд

Шинээр нээгдсэн, ажилчид нь хоёр, гурван хүнээс хэтрэхгүй ХХК-д олон тооны удирдах албан тушаал хэрэггүй байх. Гэхдээ хэрэв компани томорч, үндсэндээ өөр өөр чиг үүргийг гүйцэтгэдэг хэлтэсүүд гарч ирэн, ажилтнууд нь хэдэн арван, бүр хэдэн зуун хүн болж нэмэгдвэл дунд шатны менежерүүдгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй юм. Ийм албан тушаал хашдаг хүн доод албан тушаалтнуудад үнэмлэхүй эрх мэдэлгүй, дангаараа чухал шийдвэр гаргадаггүй, компанийг бүхэлд нь удирдаж чаддаггүй. Түүний үүрэг бол хэлтсийнхээ ажилд хяналт тавьж, ажилтнуудынхаа хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах, эрх мэдлийн хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэх явдал юм. Хамгийн түгээмэл удирдах албан тушаалуудын зарим нь:

• санхүүгийн захирал, эсвэл санхүүгийн албаны дарга;
• Техникийн захирал;
• үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн захирал;
• Ерөнхий инженер;
• хүний ​​нөөцийн хэлтсийн дарга;
• Ахлах нягтлан бодогч;
• худалдааны хэлтсийн дарга;
• Худалдан авалтын албаны дарга;
• Олон нийттэй харилцах албаны дарга.

Мэдээжийн хэрэг, байгууллага бүр өөрийн орон нутагт тусгайлан шаардлагатай орон тоог орон тооны хүснэгтэд оруулах эрхтэй. Хэлтсийн нэр, тэдгээрийг удирдаж буй хүмүүсийн албан тушаал өөр байж болох ч ажилчдын үйл ажиллагаа нь нэлээд төстэй юм.

Ерөнхий инженерийн ажил

Ерөнхий инженер гэдэг нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг, өөрийн тээврийн хэрэгслийн парк эсвэл тусгай зориулалтын тоног төхөөрөмжийн парк: хөдөө аж ахуйн байгууллага, үйлдвэр, үйлдвэр, тээврийн компани гэх мэт байгууллагуудад байдаг албан тушаал юм. Ерөнхий инженерийн ажил нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны чиглэлээр техникийн дээд боловсрол шаарддаг. Аж ахуйн нэгжийн сэлбэг хэрэгсэл, шатах тослох материал, шаардлагатай тоног төхөөрөмж, машин механизмын техник хангамж, механик, засвар үйлчилгээний ажилтнуудын сайн зохицуулалттай ажил нь түүнээс хамаарна. Түүний санал болгосноор бүх техникийн нэгж, тэдгээрийн сэлбэг хэрэгслийг худалдан авч, эдгээр бүх машин, төхөөрөмжид үйлчилгээ үзүүлдэг хүмүүсийг ажилд авдаг. Техникийн захирлаар ажиллах нь ижил төстэй функцтэй байдаг. Зарим байгууллагад эдгээр нь ижил ойлголт юм.

Үйлдвэрлэлийн захирал

Үйлдвэрлэлийн захирал гэдэг нь аливаа бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг байгууллагуудад утга учиртай албан тушаал юм. Энэ албан тушаалтан зах зээлийн бүтэц, эрэлт нийлүүлэлтийг судалж, өрсөлдөгчдийн саналыг судалж, юуг ямар үнээр, ямар хэмжээгээр үйлдвэрлэх ёстойг тодорхойлох гээд завгүй байна. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, чанар, үнэ, борлуулалтын зах зээлд байршуулах нь түүний ажлын үр дүнтэй байдлаас хамаарна. Түүний даалгавар бол зохих чанар, хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнээр түүхий эд нийлүүлэгчдийг хайж олох, үйлдвэрлэлийн процессыг эхлүүлэх, үйлдвэрлэлийн бүх мөчлөгт хяналт тавих явдал юм.

Мэргэжилтнүүд

Компани дахь албан тушаалууд нь янз бүрийн түвшний менежерүүдээр хязгаарлагдахгүй. Энгийн мэргэжилтнүүдгүйгээр үүнийг удирдах хүн байхгүй болно. Мэргэжилтнүүдийг ихэвчлэн тодорхой мэргэжлээр боловсролын байгууллагыг төгссөн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролтой өргөдөл гаргагч гэж нэрлэдэг. Байгууллагын мэргэжилтнүүдийн албан тушаалд: нягтлан бодогч, янз бүрийн салбарын менежерүүд, үйл ажиллагааны ажилтан, инженер, эмч болон бусад хүмүүс орно.

Ажлын байрууд

Мөн тус компанид ажлын байр бий. Дээр дурдсан албан тушаалуудаас ялгаатай нь ажилчид тодорхой боловсрол, туршлага, шинж чанарыг шаарддаггүй. Ийм ажил нь ихэвчлэн бие махбодийн тодорхой үйлдлүүдийн гүйцэтгэлийг шаарддаг: ачигч, захиалга сонгогч, жолооч, цэвэрлэгч. Эдгээр ажлыг гүйцэтгэхийн тулд дээд боловсрол, ажлын туршлага, зохион байгуулалт, манлайлах чадвар шаардлагагүй. Биеийн эрүүл мэнд, тэсвэр хатуужил байхад л хангалттай.

Багийн менежмент нь удирдлагын чанар, мэргэжлийн ур чадвараас хамаардаг. Удирдлагын хэрэгслүүдийг босс гэж нэрлэдэг хувь хүмүүс ашигладаг. Эдгээр ойлголтуудыг хооронд нь ялгах эсвэл тэдгээрийн хооронд тэнцүү тэмдэг тавих нь зүйтэй бөгөөд үүнийг ойлгохыг хичээцгээе.

Эх сурвалжууд эдгээр хоёр ойлголтын өөр өөр тайлбар (томьёо) өгдөг. Үзэл бодлын ажиглагдахуйц нэгдмэл байдал дараах байдалтай байна.

Дарга гэдэг нь удирдах албан тушаалд томилогдсон, захиргааны эрх мэдэлтэй, хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авдаг хүн юм. хууль болон аж ахуйн нэгжийн дүрэм журмаар тогтоогдсон. Бусад хүмүүс (ажилтан ажилтнууд) түүнд захирагддаг.

Тэрээр дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

• тушаал өгөх,
• үйл явцыг удирдах (жишээ нь, хөдөлмөр)
• итгэмжлэгдсэн доод албан тушаалтнуудад хариуцлага хүлээх

Даргын хувьд хувийн шинж чанар, олж авсан ур чадвараа байнга сайжруулах нь чухал юм.

Удирдагч гэдэг нь дүрмээр бол тухайн хүний ​​мэргэжил, албан тушаал, албан бус албан тушаалаар хангагдсан статус юм. Төлөв нь үүрэг, эрх, нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогддог. Жишээлбэл, менежер дараахь үүргийг гүйцэтгэж болно.

• удирдах зөвлөлийн дарга
• ерөнхийлөгч

Гэсэн хэдий ч үр дүнд хүрэх үүрэг хариуцлагыг шагналын болон албан бус байдлаар гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын тэргүүнийг ажилтан гэдэг ойлголтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (273-р зүйл) тодорхойлсон байдаг. Үүний дагуу энэ бол аливаа байгууллагыг удирдаж буй хувь хүн юм.

Менежер нь дараахь үүрэгтэй.

• удирдах, томилогдсон бүлгийн ажлыг зохион байгуулах
• стратегийн шийдвэр гаргах
• компанийг хөгжүүлэх нөхцөлийг бүрдүүлэх
• баримт бичиг хөтлөх, төсвийн хөрөнгийг хуваарилахад оролцох
• багийг нийгмийн өндөр түвшинд төлөөлөх

Менежерийн ажлыг хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах, туршлага солилцох, бизнес уулзалт хийх - энэ бүхэн менежерийн үүрэг юм. Тэрээр удирдах чадвартай, хөгжсөн оюун ухаан, үр ашигтай, сахилга баттай байх ёстой.

Түүхээс

Удирдагчийн үүрэг гүйцэтгэх нь эртний мэргэжил гэж тооцогддог. Удирдагчдыг удирдагч гэж үздэг байв. Өмнө нь тэд зөвхөн хөдөлмөрийн үйл явцыг төдийгүй харьяа албан тушаалтнуудын өдөр тутмын амьдралын янз бүрийн салбарыг удирддаг байв.

Орчин үеийн менежерүүд тодорхой ажлын нэгдэл (байгууллага) -ын ажилчдыг хариуцдаг. Энэ мэргэжил нь хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Компанийн хэлтсийн дарга нь нэгэн зэрэг ахлах ба захирагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг.

Д.Н.-ийн тайлбар толь бичгийн мэдээлэл. Ушакова

Толь бичигт дарга гэдэг нь ямар нэг зүйлийг хариуцаж, хариуцаж буй албан тушаалтан гэж тодорхойлогддог. Мөн удирдагч гэдэг бол аливаа зүйлийг хариуцдаг хүн, зөвлөгчтэй адил юм.

Дарга ба удирдагчийн нийтлэг шинж чанарууд

Олон эх сурвалж эдгээр хоёр үгийг ижил утгатай гэж нэрлэдэг. Тэдний хоорондох шугам нь нимгэн бөгөөд амархан арилдаг. Гол нь аль аль нь баг, салбар, салбарыг удирдахад оролцож байгаа албан тушаалтнууд. Үүнээс гадна боловсрол, менежментийн ур чадвараас гадна дараахь шинж чанаруудтай байх ёстой.

• бүтээлч сэтгэлгээ (бүтээлч)
• уян хатан оюун ухаан
• хурдан хариу өгөх чадвар (эгзэгтэй нөхцөл байдалд)
• зорилго тавьж, түүндээ хүрэх багаа удирдах чадвар
• ёс суртахууны зарчмуудыг дагаж мөрдөх, хүнлэг чанар
• манлайллын чанар, бүлгийг удирдах чадвар

Дарга, менежер хоёулаа эерэг байвал ашиг тусаа өгнө.

Дараах хүчин зүйлүүд хоёуланд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

• чадваргүй байдал, бүдүүлэг байдал
• сонголт, дэг журамгүй байдал
• хувийн ашиг тусын төлөөх хүсэл
• хувийн өсөлтийн дутагдал

Өөрийгөө зөв үнэлэх, хэт их хүсэл эрмэлзэл, авторитаризмгүй байх нь хүн бүрийн хувьд чухал юм.

Эрх, үүргийн хэрэгжилтийн ялгаа

Үзэл баримтлалыг байнга тодорхойлж байдаг хэдий ч хэд хэдэн ялгаа байдаг.

Дарга:

1. Энэ бол байр суурь.
2. Төлбөртэй үүрэг гүйцэтгэдэг.
3. удирдлагын чиг үүрэгт оролцохгүйгээр.
4. Захиалгаар батлагдсан гэрээгээр ажилд авна.
5. Тэрээр өөрийн шаардлагыг захиалга (заавар, заавар) хэлбэрээр гаргадаг.

Удирдагч:

1. Энэ бол мэргэжил.
2. Нөхөн олговрын болон албан бусаар үүргээ гүйцэтгэдэг.
3. Удирдлагын функц шаардлагатай.
4. Мөн сайн дурын үндсэн дээр ажиллах боломжтой (буяны төсөл, хүүхдийн холбоо).
5. Шаардлагыг хэлэлцүүлэг, санал, .

Хүмүүстэй ажиллахыг хамарна. Бүх ялгааг үл харгалзан амжилттай ажиллахын тулд дарга, менежерийг хамт олондоо хүндэтгэлтэй хандаж, мэргэжлийн шинж чанараа сайжруулахыг уриалдаг.

Үр дүнтэй манлайллын хэв маяг нь практик үйл ажиллагаанд хувийн эерэг чанаруудыг ашиглахаас шууд хамаардаг.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү