Příklad formuláře žádosti o najmutí prodejce. Formulář žádosti pro uchazeče při ucházení se o zaměstnání - vzorové vyplnění. Jaké údaje obsahuje formulář?

Formulář žádosti o zaměstnání- jedná se o dokument, který obsahuje informace o uchazeči a umožňuje zaměstnavateli vytvořit si o něm obecný dojem jako o zaměstnanci. Na základě informací uvedených v dotazníku se vytvoří osobní spis zaměstnance. Formulář žádosti o zaměstnání se podobá, ale často v něm uvedené údaje zaměstnavateli nestačí.

Jak správně vyplnit žádost o zaměstnání

Neexistuje jednotný formulář žádosti o zaměstnání, každá zaměstnávající organizace má svůj vlastní formulář. Při vyplňování žádosti o zaměstnání je uchazeč zpravidla povinen uvést následující údaje:

Datum a místo narození;
občanství;
adresa bydliště, kontaktní telefon;
údaje o pasu;
vzdělání;
postoj k vojenské povinnosti;
informace o pracovní činnosti: místo a doba výkonu práce, pozice, funkční povinnosti;
profesionální dovednosti a schopnosti;
Rodinný stav;
údaje o blízkých příbuzných: celé jméno, rok narození, bydliště, místo studia nebo práce;
hobby.

Žádost o zaměstnání může také obsahovat požadavek na poskytnutí fotografie, dotazy na zdroje příjmu, trestní rejstřík, kladné a záporné charakterové vlastnosti, požadovanou výši platu, možnost poskytnutí doporučení atd.

Veškeré informace uvedené v dotazníku jsou důvěrné informace a nepodléhají zveřejnění.

Formulář žádosti o zaměstnání vyplní uchazeč ručně při pohovoru se zaměstnavatelem.

Aby zaměstnavatel mohl posoudit kvalifikaci potenciálního zaměstnance, vyplňují uchazeči při ucházení se o zaměstnání dotazník. Odpovídají na otázky a procházejí pohovorem, pomáhají šéfovi zhodnotit osobu.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

co to je

Dotazník je dotazník, který člověk vyplní samostatně ručně podle zadaných bodů. Odpovědi pomohou zaměstnavateli získat potřebné informace o uchazeči a utvořit si představu o kvalifikaci a charakteru možného zaměstnance. Pokud se občan zaměstná, dotazník se založí do jeho osobní složky.

Každý dokument je vypracován podle formy společnosti, takže se vyznačuje několika body:

dotazníky mají polouzavřený charakter, protože žadatel vyplňuje většinu polí samostatně, ale někdy je odpověď vybrána z nabízených možností;
způsob distribuce je určen způsobem komunikace, protože určitý občan obdrží dokument, který určuje dovednosti a znalosti pro danou pozici;
Dotazník je vypracován s ohledem na individuální charakteristiky pracoviště.

Zaměstnavatel nemá právo dotazníky hromadně zveřejňovat ani rozesílat. Každý podnik si může vytvořit svůj vlastní dotazník. Někteří šéfové se například zajímají nejen o kvalifikaci, ale také o jedinečné dovednosti zaměstnance.

K čemu to je?

Dotazník vám umožní dosáhnout několika důležitých cílů:

poskytnout zaměstnavateli informace, které určí proveditelnost zaměstnání;
nám umožní vyhodnotit kvalifikaci a kvality kandidáta.

Pro občany hledající práci je důležitý také dotazník:

Můžete uvést další informace, které nejsou součástí vašeho životopisu;
vám dává příležitost lépe poznat své pracoviště.

Je to povinné?

Článek 65 zákoníku práce stanoví, že formulář žádosti není povinným dokladem pro přijetí do zaměstnání. Zaměstnavatel má právo předat dokument uchazečům a vyžadovat doplnění před přijetím do zaměstnání.

Kde si mohu zdarma stáhnout formulář?

To pomůže žadateli připravit se na vyplnění tohoto dotazníku a zaměstnavatel na základě příkladu vypracuje vlastní formulář.

Jak správně skládat

V každém dotazníku jsou 3 hlavní otázky:

Obecná informace.

Zaměstnavatelé vždy požadují standardní pasové údaje, trestní rejstřík, aktuální adresu bydliště, děti atd.

Cíle pro pracoviště.

V této části chce zaměstnavatel slyšet o motivech uchazeče. Například o jakou pozici se hlásí, plánuje kariérní růst, může pracovat přesčas nebo jezdit na služební cesty atd. Kromě osobnosti občana se mnoho lidí ptá na preference, například výhody v určité pozici a koníčky.

Občan může prokázat, že má zájem o slušný plat, dobré vztahy v týmu, školení v podniku, blízkost pracoviště atd. Uchazeč si musí své preference seřadit podle důležitosti, na prvním místě by měl být například rozvrh práce, na druhém vysoký plat.

Informace o vzdělání

Zaměstnavatelé se ne vždy ptají na vzdělání, ale pro některé jsou doložené dovednosti důležité. Zde můžete zadat nejen svůj hlavní diplom, ale také absolvované kurzy a přednášky relevantní pro požadovanou pozici.

Základní data

Typické informace požadované zaměstnavateli zahrnují:

Celé jméno, občanství, adresa bydliště;
vzdělání;
pracovní zkušenosti, odborné dovednosti;
předchozí zaměstnání;
preferovaná úroveň platu;
úroveň znalosti cizího jazyka;
Rodinný stav;
zda existuje záznam v trestním rejstříku;
hobby.

Standardní informace mohou být stejné jako ty, které jsou obsaženy v životopise, ale musí být zahrnuty další informace, jako je životní styl nebo zvyky. Čím lepší si zaměstnavatel o člověku udělá obrázek, tím větší má šance.

Pro různé specializace

Většina dotazníků se liší v kategorii, kde jsou vyžadovány odborné dovednosti. Liší se pro různé speciality. Údaje se zapisují do sloupce „Informace o pracovních dovednostech“.

Zaměstnavatel se chce naučit vysoce specializovaným dovednostem. Například operátor psaní na počítači je dotázán na znalost určitých programů a rychlost psaní.

Pro řidiče je důležité uvést kategorii a zkušenosti s řízením. Specialista na nábytek hovoří o minulých projektech a zkušenostech s montáží nábytku.

Jaké otázky by se neměly klást?

Článek 86 zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel nemá právo požadovat informace týkající se některých osobních údajů: náboženství, národnost atd.

Pokud je nutné tyto informace získat pro práci (například pro získání přístupu ke státnímu tajemství), pak jsou důvěrné a nelze je zveřejnit.

Jak vyplnit

Formulář lze vyplnit modrým nebo černým perem na poskytnutém formuláři.

Nejprve se zkontroluje správnost informací, ověří se údaje o pasu a diplomu. Na konci si musíte znovu přečíst informace o sobě kvůli chybám.

Vzorová náplň:

O čem je lepší mlčet?

Existuje několik nuancí, které se nedoporučuje diskutovat:

Je nežádoucí mluvit negativně o svém předchozím působišti;
není třeba mluvit o minulých chybách;
o kvalifikaci nebo profesionalitě by nemělo být pochyb.

Formulář žádosti o zaměstnání ve státní službě

Vláda č. 667-r stanovila formulář pro přijímání dokladů pro státní službu. Lze jej použít při účasti ve volební kampani.

Formulář 4

Standardní dotazník obsahuje následující sloupce:

Slovo „Dotazník“ je umístěno uprostřed.
V pravém horním rohu je prostor pro fotografii.
Hlavní částí je sloup se 2 sloupy.
Pod tabulkou je volné místo, kde můžete uvést dobu studia a minulé pracovní zkušenosti. Je nutné uvést roky nástupu a odchodu z pozice. Doporučuje se přidat adresu a název organizace.
Níže je třeba napsat informace o vojenské službě, příbuzných a cestách do zahraničí.
Na konci je osobní podpis a datum. Těsně pod ním je prostor pro podpis zaměstnavatele a datum přijetí dokumentu personálním oddělením. Zaměstnanec mezi dvě data vloží razítko.

Jak vyplnit a ochutnat

Je povinen poskytnout podrobné informace o pracovních aktivitách a příbuzných, včetně jejich dat narození, jmen, míst výkonu práce a adresy.

Ve formuláři je samostatný blok 3, do kterého musíte zadat:

zahraniční cesty s termíny;
přítomnost vojenské hodnosti nebo povinnosti;
skutečná adresa bydliště a jako v pasu, pokud se liší;
základní údaje občanského a zahraničního pasu;
CÍN a SNILY.

Pokud je v dotazníku místo, můžete uvést další informace. Tento sloupec je poslední, poté žadatel stvrzuje správnost údajů podpisem.

Pro prodejního poradce

Měl by obsahovat několik důležitých bloků. První, kdo vyplní část o osobních údajích, je zadání údajů o pasu. Poté se zaznamená pracovní zkušenost s datem zahájení a ukončení činnosti.

Stručně jsou napsány informace o předchozím zaměstnavateli, jaké měl povinnosti a úspěchy. Doporučuje se věnovat pozornost výsledkům práce a potvrdit je čísly.

Prodejní konzultant může například zadat:

denně obsluhovala více než 200 zákazníků u pokladny, přijímala bezhotovostní i hotovostní platby;
pomohl zákazníkům vybrat si produkt určité kategorie, takže tržby vzrostly o 25 %;
denně vystavené zboží na určených regálech, vyhrál soutěž o aranžování oken;
podílela se na vybalování a aranžování cenovek zboží, což umožnilo rychlejší obsluhu zákazníků;
Hlášení o nových produktech zaměstnavateli měsíčně.

Poté se doplní klíčové dovednosti zaměstnance, je třeba si ujasnit, co ovlivňuje profesionalitu člověka. Například:

podílí se na prodeji kosmetiky po dobu 5 let;
má vynikající znalosti o řadě konkrétních produktů;
ví, jak najít kontakt se zákazníky;
zná pokladnu, rozumí pravidlům pro vydávání a přijímání peněz;
chápe důležitost zákaznicky orientovaných služeb;
ví, jak pracovat v týmu a společně dosahovat cílů;
zná pravidla obchodu a rozumí zákonu o ochraně práv kupujících.

Sekce s úspěchy se vyplňují jako poslední. Občan je požádán, aby uvedl profesní rozdíly. Doporučuje se jasně se vyjádřit a uvést konkrétní informace. Občan může například pracovat v hojně navštěvované prodejně a klidně bez odpočinku obsloužit mnoho zákazníků.

Co by měl zaměstnavatel udělat s přihláškou?

Pokud je občanovi odmítnuto podepsat dohodu, žádost si ponechá zaměstnavatel, informace zůstávají důvěrné. Pokud žadatel obdržel místo, formulář žádosti je uložen v osobní složce a uložen v podniku.

Vyplnění přihlášky je jedním z povinných kroků při hledání práce. Na základě obdržených informací zaměstnavatel vyvodí závěry o odborných a osobnostních kvalitách občana, jeho pracovních zkušenostech a očekáváních.

Je důležité nezapomenout, že dokument je oficiální, takže pole musíte vyplnit kompaktně a s potvrzením mluvených slov.

Pro jaké účely je potřeba dotazník, pokud existuje životopis? Nejsou to samé? Takové otázky často vyvstávají od uchazečů o zaměstnání. Při ucházení se o práci je důležité orientovat se v typech dokumentů a umět je efektivně vyplnit, protože se hraje o požadovanou pozici.

Proč je dotazník potřeba?

Tento dokument se skládá z různých kategorií otázek, které poskytují úplný obrázek o posuzovaném kandidátovi.

Délka dotazníku se obvykle pohybuje od 3 do 6 stran. Ručně se vyplňuje nejčastěji v oddělení výběru personálu, tzv. recruiting. Zpravidla tam studují obsah tohoto dokumentu, ale v některých společnostech tuto práci přebírají sami manažeři.

S pomocí dotazníku primární výběr kandidátů. Tento dokument vám umožňuje jít hlouběji než životopis a odhalit mnoho problémů, posoudit, jak je uchazeč slibný, zda se pro tuto společnost hodí nebo ne.

Co by měl žadatel napsat do přihlášky?

Každá firma má svá specifika práce. Seznam otázek, který vyhovuje jedné společnosti, nemusí vždy vyhovovat jiné. Neexistují tedy zcela identické formy. Společnost používá seznam otázek, které vám nejlépe pomohou s výběrem vhodného zaměstnance.

Zdálo by se, že na vyplnění dotazníku není nic složitého. Můžete se ale setkat s určitými obtížemi. Například požadavek na popis vašich odborných kvalit přiměje k zamyšlení i toho nejzkušenějšího pracovníka.

Je potřeba vyplnit všechny body ve formuláři a nespěchat s odpověďmi, zkuste odhalit je co nejpravdivěji, přitom stručně a bez zbytečné vody.

Důležité je psát čitelně, správně a bez fleků. Proto se musíte více než jednou zamyslet, než odpovíte. Mnoho uchazečů ani netuší, že jejich odborné kvality lze posoudit právě teď.

Pokud se při vyplňování formuláře vyskytnou otázky, je lepší vyjasnit si podrobnosti s odborníkem, který vás požádal o vyplnění tohoto dokumentu. Samozřejmě byste je neměli obtěžovat častými dotazy, protože existuje riziko, že zanecháte dojem, že jste nejistá a závislá osoba.

Je lepší si promyslet všechny možnosti odpovědí a přijít na pohovor připravený předem, abyste se nezmátli a neztratili spoustu času přemýšlením - čas strávený a kvalita vyplnění dotazníku vypovídá o kandidát.

Můžete si zkusit představit sebe na místě zaměstnavatele a vytvořit si vlastní seznam otázek, které by tvořily vaši žádost. To vám pomůže být si ještě více jisti svými schopnostmi.

Je nutné si jasně zapamatovat všechny informace o dosaženém vzdělání, dobře se orientovat v datech a názvech firem, ve kterých jste pracovali.

Struktura dotazníku se zpravidla skládá z několika sémantických bloků. To usnadňuje proces vyplňování a také další studium dokumentu zaměstnavatelem.

Promluvme si o některých nuancích vyplňování a zvažte nejběžnější oddíly.

Jak správně napsat dotazník?

Obecné otázky

Všechno je zde jednoduché. Pomocí této sekce shromažďují obecné informace o žadateli na volné místo.

Body jsou standardní, nejčastěji označují:

Rodinný stav
Mít děti
Datum narození
Adresa bydliště/registrace
Ubytování
Mít záznam v trestním rejstříku atd.

Vzdělání

Díky této sekci můžete odhadnout množství svých znalostí th, pochopte, jak jste teoreticky nadějný.

Zde je důležité uvést nejen vzdělávací instituce, ale také všemožné kurzy, školení, v případě potřeby i témata diplomových prací.

Vezměte si s sebou všechny potřebné dokumenty nebo jejich kopie, abyste si v případě pochybností mohli potřebné údaje upřesnit.

Cíle zaměstnanosti

Musíš Buďte připraveni jasně formulovat své pracovní cíle. Zaměstnavatelé potřebují informace o tom, jaké úkoly zvládáte a jak jste připraveni rozvíjet své profesní kvality. Správné zveřejnění vašich cílů poskytne personalistovi představu, že jste perspektivní zaměstnanec.

Cíle zaměstnání pro různá volná pracovní místa se výrazně liší. Tento sloupec obvykle uvádí nejen název pozice, o kterou se ucházíte, ale také váš osobní cíl.

Podívejme se na následující možnosti plnění:

hlavní obchodník;
pracovat jako hlavní marketér;
analyzovat a plánovat aktivity jako hlavní marketér.

Poslední bod je nejúspěšnější.

Následující možnosti je lepší se vyhnout:

získat vysoce placenou pozici;
získat práci s dobrým platem na splacení půjčky;
najít si práci na částečný úvazek atd.

Zkušenosti a dovednosti

Na základě informací v této části můžete zjistit informace o profesní činnosti vyslýchané osoby a jeho dovednostech, určit, jak často az jakého důvodu kandidát skončí.

Zkušený personalista pochopí, zda uchazeč rozvíjí své profesní dovednosti a jak důležitý je pro něj kariérní růst.

V tomto okamžiku jsou často požádáni, aby vyplnili minulá zaměstnání a uvedli důvod odchodu.

Snažte se být co nejupřímnější a zároveň velmi korektní!

Formulář žádosti obvykle uvádí následující důvody pro propuštění:

kvůli určitým okolnostem;
nízké mzdy;
špatný tým;
nedostatek společných názorů s vedením společnosti atd.

Takové možnosti bude vypadat rozmazaně, je lepší uvést přesnější důvody:

ve firmě není vzhledem k charakteru práce možnost kariérního růstu;
nemáte příležitost rozvíjet své odborné dovednosti a ovládat nové typy činností;
masivní snižování počtu zaměstnanců atd.

Dost často, žadatelé mění nejen místo výkonu práce, ale i samotná specifika. V tomto případě můžete zadat následující možnosti:

Chci změnit směr své činnosti, firma, ve které jsem pracoval, se nezabývá výrobou, ale rád bych se v tomto směru zkusil realizovat;
Chci rozšířit okruh svých povinností, stát se širším specialistou atd.

Pokud jde o dovednosti, můžete být požádáni o dokončení následujících položek:

uveďte úroveň svých počítačových dovedností;
Máte řidičský průkaz a osobní automobil? Jaké jsou vaše řidičské zkušenosti?;
S jakými programy umíte pracovat? Zhodnoťte svou úroveň znalostí v nich atd.

Různí specialisté přirozeně preferují určitý soubor dovedností. Například firma, která spolupracuje se zahraničními klienty, potřebuje zaměstnance, který ovládá cizí jazyky.

Pokud jste se nerozhodli, co přesně napsat o svých dovednostech, možná máte následující:

obchodní komunikační dovednosti;
schopnost rychle se rozhodovat;
schopnost analyzovat problémy a efektivně nacházet způsoby jejich řešení;
flexibilita;
schopnost organizovat práci;
využívejte svůj čas racionálně;
kompetentní řeč a jasná dikce;
jednoduché se naučit;
schopnost vnímat velké množství informací;
komunikační dovednosti a takt;
energie a iniciativa;
schopnost řešit konflikty.

Osobní kvality

Člověk nemůže vždy adekvátně posoudit své osobní kvality. Tento blok otázek často mate, ale s jeho pomocí můžete ještě hlouběji posoudit potenciál zaměstnance, pochopit, jak dobře tento zaměstnanec společnosti vyhovuje.

Takový soubor vlastností, jako je dochvilnost, odolnost vůči stresu, odpovědnost, je zpravidla univerzální a měl by oslovit každého zaměstnavatele.

Všechny vlastnosti, které jste uvedl, musí odpovídat realitě, nepochybně oceníte.

Osobnostní otázky docela zapeklitá skupina. Můžete být požádáni, abyste o každém z nich podrobně promluvili – buďte připraveni mluvit o situaci, kdy jste je vystavovali. Je vhodné vyzdvihnout ty nejdůležitější, které vás jako člověka budou nejlépe vystihovat Je třeba odpovídat pravdivě, bez přehánění.

Důležité nezaměňujte osobní vlastnosti a dovednosti. První vypovídají o vás jako o člověku, zatímco druhé jsou získány v procesu školení nebo práce.

Mezi své výhody můžete zdůraznit následující, pokud je máte:

poctivost a zdvořilost;
tvrdá práce a odhodlání;
vynalézavost;
družnost;
klid;
svědomitost;
energie;
pečlivost;
spolehlivost;
iniciativa a pozornost;
nekonfliktnost a slušnost;
dochvilnost;
sebekritika, touha po sebezdokonalování;
zodpovědnost a spolehlivost;
kreativita a kreativita;
výkon a činnost;
úhlednost a další atd.

Kromě vašich pozitivních aspektů v tomto bodě mohou být požádáni, aby označili slabé. Nepište, že je nemáte, protože každý má slabosti a nedostatky. Řeknete-li, že máte jen zásluhy, můžete být považováni za tajnůstkáře. Je důležité, aby manažer pochopil, jak jste sebekritickí, objektivní a otevření.

Z vašich nedostatků se dokonce mohou stát výhody, vše záleží na konkrétní profesi.

Programátor může například označit následující slabiny:

tajemství;
puntičkářství;
neklid;
přímočarost;
skromnost;
nedostatek komunikace;
přehnaná zodpovědnost atd.

Indikace takových nedostatků je nejpravděpodobnější nebude mít žádný vliv na vaše rozhodnutí o zaměstnání na pozici programátora, ale tato varianta není vhodná pro profese, které zahrnují komunikaci s velkým množstvím lidí.

Můžete také určit neutrální slabé vlastnosti, které jsou vhodné pro jakoukoli profesi, např.

neustálá analýza vlastních chyb, sebekritika;
zvýšená důvěra v lidi;
nedostatek zkušeností atd.

Právní aspekty

Neexistují žádné právně schválené formuláře žádosti. Při skládání otázek by se ale zaměstnavatelé měli zaměřit na Článek 137 trestního zákoníku Ruské federace „Porušování soukromí“.

Pokud jste nebyli přijati kvůli svému náboženství, rase nebo bohatství, můžete se obrátit na soud.

Firmy, které používají poměrně podrobné dotazníky, žádají uchazeče, aby předem nechali písemný souhlas. Žadatelé tak potvrzují dobrovolné poskytnutí svých údajů.

Dotazníky nesmí uvádět nepravdivé údaje, protože v tomto případě má zaměstnavatel právo ukončit smlouvu(zákoník práce Ruské federace, článek 81)

Na závěr bych Vám chtěl poradit, abyste k problematice vyplňování dotazníku přistupovali co nejzodpovědněji. Nesprávně vyplněný dokument nebude schopen plně odhalit vaše pozitivní stránky a dovednosti, což výrazně sníží vaše šance na získání požadované pozice.

Funkce formuláře žádosti o zaměstnání jsou popsány v tomto videu.

Při ucházení se o zaměstnání je formulář žádosti jedním z nezbytných dokumentů, na základě kterých si zaměstnavatel utváří názor na uchazeče o volné pracovní místo. Dotazník poskytuje všechny potřebné informace o žadateli, v budoucnu bude připojen k osobní složce zaměstnance.

Podstata a forma formuláře žádosti o přijetí do zaměstnání

V současné době není zákonem definována žádná konkrétní podoba dokumentu, obvykle se vypracovává na základě některých základních bodů, protože nelze vypracovat co nejinformativnější verzi. V různých případech a pro různé podniky je to často různé úředník organizace, když se uchází o zaměstnání, nabízí vyplnění vlastního vzorového dotazníku, který by manažerovi odhalil informace, které potřebuje k oficiálnímu rozhodnutí. Příklad vyplňování takových dotazníků uvádí také vedoucí nebo HR oddělení organizace.

Dotazník obvykle odráží společensky nejvýznamnější aspekty, jako je občanství. Místo bydliště, vzdělání a právo na práci, trestní rejstřík, odborné dovednosti a informace o předchozím zaměstnání, životopisné údaje. Při sestavování dokumentu je důležité nepřehánět to s informacemi, neměli byste je psát na několik listů, stačí jeden list, který stručně a výstižně prezentuje data.

Správně vyplněný vzorový dotazník umožňuje zaměstnavateli hodnotit uchazeče o zaměstnání při přijímání do zaměstnání z hlediska jeho shody se specifiky pracovního místa, navrhované pozice, jakož i určit základní osobnostní a profesní vlastnosti člověka, jeho schopnost plnit zadané úkoly.

Úspěšné a kvalitní vyřízení žádosti o zaměstnání může být klíčem k získání požadované volné pozice.

Profilové triky

Vyplňování přihlášek při ucházení se o zaměstnání kromě své hlavní funkce pomáhá manažerovi nejen seznámit se s informacemi, které chce uchazeč poskytnout, ale také získat přesnější informace pomocí psychologických technik.

V mnoha organizacích jsou dotazníky sestavovány nejen zaměstnanci personálního oddělení, ale také psychology, aby analyzovali skryté schopnosti člověka nebo fakta o něm. Takové dotazníky kromě standardních otázek obsahují ty, které pomohou lépe porozumět osobnostním a povahovým rysům kandidáta. Tyto otázky nejsou relevantní, obvykle hovoří o zálibách, hudebních preferencích, oblíbené literatuře a filmech, přátelích, možných fobiích. Mohou to být i situační otázky, kdy je žadatel požádán, aby odpověděl, co by v konkrétním případě udělal.

Na takové otázky neexistují špatné odpovědi, všechny jsou individuální. Pro uchazeče o různé pozice by však odpovědi na takové „záludné“ otázky měly být různé. Například kladná odpověď na otázku „Rád sníte“ přidá plus uchazeči o pozici animátora nebo designéra, ale pro účetního nebo auditora bude taková odpověď nevhodná.

Vzorový formulář

Ne všechny organizace nabízejí uchazečům, aby při žádosti o zaměstnání vyplnili vzorový formulář žádosti, ale mohou si tento dokument vyžádat ke kontrole. Nabízíme vám příklad, jak správně sestavit dotazník. Tento dokument by tedy měl obsahovat následující minimální informace:

Celé jméno uchazeče o pozici;
místo a datum narození žadatele;
Jeho národnost;
Kontaktní údaje žadatele (adresa, domov a mobilní telefony);
Údaje o pasu (číslo a série, datum vydání, orgán, který doklad vydal);
Vzdělání žadatele (vyšší, střední, střední odborné. Musí být uvedena vzdělávací instituce);
Postoj k vojenské službě (pro muže);
Informace o pracovní činnosti. Je uvedena doba práce, název podniku, pozice a funkční odpovědnosti;
profesionální dovednosti a schopnosti;
Další dovednosti (například sebevědomé používání PC a kancelářského vybavení, znalost některých vysoce specializovaných programů);
Rodinný stav a informace o rodinných příslušnících;
Koníček žadatele.

Toto je základní příklad profilu žadatele. Některé dokumenty však mohou vyžadovat, abyste připojili fotografii nebo odpověděli na další otázky, například:

Mít záznam v trestním rejstříku;
Zdroje dodatečného příjmu;
Charakterové rysy;
Požadovaná výše platu a další.

Příklad vyplňování formuláře

Věnujte pozornost tomuto příkladu vyplňování dotazníku. Tento typ otázek je standardní pro většinu podniků. Obvykle se vyplňuje ručně nebo má vytištěné možnosti odpovědi, ze kterých je třeba vybrat tu správnou.

Příklad plnění:

CELÉ JMÉNO.	Kolesnikovová Natalja Sergejevna
Datum narození	08.01.1986
Občanství	ruský občan
Registrační adresa	Saratov, ulice Parkhomenko, budova 11, byt 144
Skutečná adresa bydliště	Stejný
Údaje z pasu	Série 00 00 číslo 000000, vydané 20. března 2010 OUFSM Ruska, Saratovská oblast, Leninský okres
Rodinný stav	Ženatý
Děti	Dcera – 4 roky, syn – 7 let.
Blízcí příbuzní	Manžel Kolesnikov S.V., matka – Ilonová M.K., Otec – Ilonov S.Yu.
Vzdělávání a vzdělávací instituce	Vyšší. Ruská státní obchodní a ekonomická univerzita.
Specialita	Účetnictví, analýzy a audit
Žádost o místo	Auditor, účetní
Pracovní zkušenost	Celková zkušenost 10 let
Poslední 3 práce	Parus LLC. Jako auditor pracovala od 9. 1. 12 do 1. 9. 2014. Důvodem propuštění je úpadek organizace.
Další vzdělání	Počítačové kurzy pro správce PC systému.
znalost PC	Sebevědomý uživatel PC. Jsem zběhlý v základních programech a také v 1C: Enterprise.
znalost cizího jazyka (jaký jazyk, stupeň znalosti)	Plynulost angličtiny a němčiny v mluveném i psaném jazyce.
Mít řidičský průkaz	Ne
Osobní kvality	Komunikační dovednosti, zodpovědnost, obětavost, pečlivost, seberozvoj, schopnost učit se, odolnost vůči stresu.
Špatné návyky	Žádný

Dotazník je jedním z dokumentů, jehož prostřednictvím se shromažďují pro zaměstnavatele důležité informace o uchazečích o konkrétní pozici. V budoucnu bude organizace na základě údajů uvedených žadatelem v přihlášce vybírat zaměstnance.

Jakékoli normativně stanovené V současné době neexistuje žádný formulář žádosti. Není možné vytvořit zcela informativní dotazník. V každém konkrétním případě, pro každý podnik je to jiné v závislosti na informacích, které by zaměstnavatel chtěl od zaměstnance získat. Měly by se do něj promítnout společensky nejvýznamnější záležitosti, jako je místo bydliště, státní občanství, právo na práci, trestní rejstřík, biografické a profesní údaje (hlavní je nepřehánět to s délkou dotazníku). Zaměstnanec zpravidla vyplní dotazník ve fázi pohovoru, když se uchází o zaměstnání.

V současné době většina uchazečů přichází na pohovory s podrobnými a různými doplňky k nim, takže vyplňování dotazníků není všude běžné. Zaměstnavateli často stačí informace obsažené v životopise. Ale ne vždy.

Za prvé, správně vyplněný dotazník umožňuje zaměstnavateli vyhodnotit uchazeče z hlediska shody s osobními specifikacemi, tedy pochopit, jaké vlastnosti má člověk k úspěšnému výkonu zadané práce.

Vyplnění formuláře žádosti o zaměstnání

Dotazování žadatelů do značné míry závisí na vnitropodnikových pravidlech a je nejčastější ve velkých organizacích. Uchazeči zpravidla nejsou informováni o chystaném průzkumu, takže když jdete na pohovor, kromě životopisu je vhodné vzít si s sebou kopie nebo originály dalších dokumentů, které tak či onak mohou přispět k úspěšnému zaměstnání .

Zaměstnavatelé obvykle vyžadují, aby byl dotazník vyplněn ručně, takže respondent musí k tomuto procesu přistupovat s plnou odpovědností a snažit se vyvarovat chyb a oprav. Chcete-li to provést, je nejlepší se před vyplňováním seznámit se všemi otázkami uvedenými v dotazníku a načrtnout si v mysli předběžný plán odpovědí.

Je velmi nežádoucí nechávat ve formuláři žádosti prázdné položky. Pokud tedy například požadovaná informace nemá nic společného s žadatelem, můžete jako odpověď uvést „není k dispozici“. Tím bude lidem, kteří si přihlášku přečtou, jasné, že žadatel žádnou otázku (vědomě NEBO) nepřeskočil.

Právní aspekty sestavování dotazníků

Náš stát si poprvé po přijetí Ústavy Ruské federace v roce 1993 připomněl svou povinnost chránit základní lidská práva a svobody, včetně informací o soukromém životě svých občanů, deklarovanou v základním zákoně.

Ve fázi sepisování (vypracovávání) formuláře žádosti by se tedy nemělo zapomínat na § 86 zákoníku práce, který zaměstnavateli zakazuje shromažďovat (přijímat) a zpracovávat osobní údaje zaměstnance ovlivňující jeho politické, náboženské a jiné přesvědčení. , a údaje o soukromém životě pouze z písemného souhlasu samotného zaměstnance.

Ve výjimečných případech přímo stanovených federálním zákonem má zaměstnavatel právo shromažďovat uvedené údaje, pokud se to přímo týká pracovněprávních záležitostí (například při přístupu k informacím obsahujícím státní tajemství).

Zaměstnavatelé nemají právo při přijímání (nejen) shromažďovat a zpracovávat osobní údaje zaměstnance související s jeho členstvím ve veřejných sdruženích nebo jeho odborovou činností, s výjimkou případů stanovených federálním zákonem.“

Není na škodu si připomenout, že v jakékoli fázi práce s personálem je organizace povinna zachovávat mlčenlivost a jednoduše normy slušnosti.

V případě nedodržení režimu důvěrnosti informací bude minimálně provinilému zaměstnanci uloženo napomenutí, případně více, může být propuštěn podle odstavce B § 81 zákoníku práce nebo dokonce obviněn podle § 137 trestního zákoníku. Ruská federace „Narušení soukromí“, za což je maximálním trestem zatčení na dobu čtyř až šesti měsíců, což, jak budete souhlasit, je také nepříjemné.