Kvalifikaciniai reikalavimai garažo vadovui. Tipinių pareigybių sąrašas (Pareigybių aprašymai). Vadovai įmonėje

Ataskaitoje apie atskirų medžiagų gamybos sferos sektorių (pramonės, statybos, transporto, valstybinių ūkių ir kai kurių kitų gamybos sektorių) įmonių ir organizacijų darbo jėgą, darbuotojų skaičius skirstomas į dvi grupes: darbininkų ir samdomųjų. Iš darbuotojų grupės išskiriamos šios kategorijos: vadovai, specialistai ir kiti darbuotojams priskiriami darbuotojai.

ConsultantPlus: pastaba.

1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu N 367 visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasifikatorius OK 016-94 įsigaliojo 1996 m. sausio 1 d.

Paskirstant darbuotojus pagal personalo kategorijas statistinėse ataskaitose apie darbą, reikia vadovautis sąjunginiu darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasifikatoriumi (OKPDTR), patvirtintu SSRS valstybiniu standartu 08.27.86 N 016.

OKPDTR susideda iš dviejų skyrių:

darbuotojų profesijų klasifikatorius;

darbuotojų pareigybių klasifikatorius, kuriame pateikiamos vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės.

33. Darbuotojams priskiriami asmenys, tiesiogiai dalyvaujantys turto kūrimo procese, taip pat tie, kurie užsiima remontu, krovinių pervežimu, keleivių vežimu, materialinių paslaugų teikimu ir kt. OKPDTR darbuotojų profesijos išvardytos 1 skyriuje.

Darbuotojams visų pirma priskiriami asmenys, dirbantys:

33.1. automatinių mašinų, automatinių linijų, automatinių įrenginių eksploatavimo valdymas, reguliavimas ir priežiūra, taip pat tiesioginis mašinų, mechanizmų, mazgų ir įrenginių valdymas ar priežiūra, jeigu šių darbuotojų darbas apmokamas pagal tarifinius tarifus arba darbuotojų mėnesinius atlyginimus. ;

33.2. materialinių vertybių gamyba rankomis, taip pat naudojant paprastus mechanizmus, prietaisus, įrankius;

33.3. pastatų, konstrukcijų statyba ir remontas, įrangos montavimas ir remontas, transporto priemonių remontas;

33.4. žaliavų, medžiagų, gatavų gaminių pervežimas, pakrovimas ar iškrovimas;

33.5. darbe priimant, saugant ir siunčiant prekes sandėliuose, bazėse, sandėliuose ir kitose sandėliavimo patalpose;

33.6. mašinų, įrengimų priežiūra, gamybinių ir negamybinių patalpų priežiūra;

33.7. antžeminių ir požeminių kasyklų nuskandinimas, gręžinių gręžimas, bandymai, mėginių ėmimas ir plėtra, geologiniai tyrinėjimai, žvalgymai ir kiti geologinės žvalgybos darbai, jeigu jų darbas apmokamas pagal tarifinius tarifus arba darbuotojų mėnesinį atlyginimą;

33.8. mašinistai, vairuotojai, degintojai, iešmų postų prižiūrėtojai, bėgių ir dirbtinių konstrukcijų montuotojai, krautuvai, konduktoriai, transporto linijas, ryšių linijas taisantys ir prižiūrintys darbuotojai, remontuojantys ir prižiūrintys įrangą ir transporto priemones, traktorininkai, mechanikai, augalininkystės ir gyvulininkystės darbuotojai;

33.9. paštininkai, telefono operatoriai, telegrafai, radijo operatoriai, telekomunikacijų operatoriai;

33.10. kompiuterių ir elektroninių kompiuterių operatoriai;

33.11. sargai, valytojai, kurjeriai, rūbininkai, budėtojai.

34. Vadovams priskiriami darbuotojai, einantys įmonių ir jų struktūrinių padalinių vadovų pareigas. Pozicija OKPDTR, kurios kategorijos kodas yra 1, reiškia vadovus.

Lyderiai visų pirma apima:

įmonių, struktūrinių padalinių ir padalinių direktoriai (generaliniai direktoriai), viršininkai, vadovai, vadovai, pirmininkai, vadai, komisarai, meistrai, darbų vykdytojai;

vyriausieji specialistai: vyriausiasis buhalteris, vyriausiasis dispečeris, vyriausiasis inžinierius, vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis metalurgas, vyriausiasis suvirintojas, vyriausiasis agronomas, vyriausiasis geologas, vyriausiasis elektrikas, vyriausiasis ekonomistas, vyriausiasis mokslo darbuotojas, vyriausiasis redaktorius;

Apie neseniai Baltarusijoje atsiradusias naujas pareigas ir specialybes. Šiandien tęsime temą ir kalbėsime apie naujus reikalavimus profesijoms, taip pat apie tai, kurios pareigybės išnyko, o kurios buvo suvienodintos. Licencijos turėtoja teisininkė Elena Gadlevskaya padeda tai išsiaiškinti.

— ECSD yra vieningas darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas, kuriame yra 35 klausimai. ETKS yra vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas, kurį sudaro 68 numeriai. Kiekvienas numeris yra orientuotas į konkretų darbo tipą ar veiklos sritį, taip pat į darbo reikalavimus.

Elena Gadlevskaja
Licencijuota teisininkė, teisės magistrė

Šiandien įgytas išsilavinimas leidžia tam tikros specialybės savininkui dirbti ne vienoje, o keliose pareigose, o tam tikras pareigas užimti neturint jose darbo patirties. Dėl viso to kai kurie ECVPD reikalavimai tampa per dideli.

Pavyzdžiui, šiais pakeitimais siekiama sumažinti kandidatų į kai kurias pareigas išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimus bei panaikinti su specialybės pramone susijusius apribojimus:

• Dėl pozicijų vadovo priėmimo sekretorė, sekretorės padėjėja patirtis nebereikalinga. Anksčiau, įgijus vidurinį specializuotą išsilavinimą, reikėjo dirbti šioje srityje ne trumpiau kaip 2 metus
• Dėl pozicijos Apsauginis Darbo patirtis taip pat nebūtina, tačiau anksčiau tekdavo dirbti apsaugos veiklos srityje ne trumpiau kaip 1 metus
• Darbo patirtis buhalteris laikotarpis, reikalingas kvalifikacinei kategorijai priskirti, sutrumpintas nuo 3 iki 2 metų. Kartu patikslintas sąrašas specialybių, kurių išsilavinimą būtina įgyti norint dirbti buhalterines pareigas.
• Dėl pozicijos režisieriai Jums reikalingas aukštasis išsilavinimas pagal bet kurią specialybę ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose bet kurios pramonės šakos organizacijose. Anksčiau reikėjo turėti tik specializuotą išsilavinimą, o darbo patirtis vadovaujančiose pareigose turėjo būti organizacijos profilį atitinkančios srities.

Jau žinome, kad 2016 metų pabaigoje įsigaliojo daug ETKS ir ECSD pakeitimų, kurie padidino darbdavių teises ir galimybes darbuotojų atžvilgiu. Pavyzdžiui, anksčiau, priimant į darbą kai kuriuos darbuotojus, buvo privaloma laikytis EKSD Bendrųjų nuostatų 12 punkto normų (išsilavinimo profilis, specialybė, kvalifikacija, darbo patirtis, magistro laipsnis ir kt.). Šiuo metu šių standartų laikymasis yra neprivalomas.

Darbdavys gavo teisę priimti bet kokius kandidatus į bet kurias pareigas, atsižvelgdamas į jų individualius profesinius gebėjimus.

ECSD 1 numeryje taip pat nurodyti pagrindiniai pareigybių pavadinimai, nenurodant atliekamo darbo pobūdžio ar srities (inspektorius, instruktorius, metodininkas, specialistas, ekspertas, meistras, viršininkas (vadovas, vadovas), agentas, sekretorius. Šių pavadinimai) pozicijos gali būti papildytos žodžiais, atspindinčiais gamtos darbą, specialybę, darbo vietą ir kt.

Bosas, direktorius ar generalinis direktorius?

Darbo pavadinimas " generalinis direktorius"paprastai taikoma organizacijos, kuri turi dukterines įmones, pavaldžias organizacijas ir atskirus padalinius, vadovui, jei toks pavadinimas yra nustatytas steigimo dokumentuose.

Darbo pavadinimas " direktorius(generalinis direktorius, vadovas, viršininkas, vadovas)“ buvo išbrauktas iš ECVPD 2 numerio „Darbuotojų pareigos visoms gamybos rūšims“ ir įtrauktas į ECSD 1 numerį „Darbuotojų pareigos visoms veiklos rūšims“ vadovams. organizacijos, vykdančios bet kokią veiklą, ir atskiri jų struktūriniai padaliniai (pavyzdžiui, filialas ar atstovybė) – pozicija buvo suvienodinta.

Pozicijos viršininkas, vadovas gali būti naudojamas organizacijos, atskiro ir neatskiro struktūrinio padalinio vadovui įmonės viduje.

Vykdomosios pareigos, kurios neįtraukiamos iš ECSD leidimų

• Iš 1 numerio - „Viešbučio direktorius (vadybininkas), „Katilinės direktorius“, „Spaustuvės direktorius“
• Iš 4 numerio - „gamybos, mechaninės paramos ir pirkimų bazės direktorius“
• Nuo 10 numerio - „miškų ūkio direktorius (vadovas, viršininkas), „Respublikinio miškų selekcijos ir sėklininkystės centro direktorius“, „miškotvarkos urėdijos vadovas“
• Iš 13 numerio - „Autobusų stočių ir autobusų stočių asociacijos direktorius (autobusų stoties direktorius)“
• Iš 15 numerio - „Hidrografijos įmonės vadovas“, „Vidaus vandens kelių organizavimo vadovas (direktorius)“
• Nuo 21 numerio - „gamybos asociacijos, įmonės direktorius, kompleksinės ekspedicijos (topografinės-geodezinės, inžinerinės-geodezinės, geodezinės), geodezijos centro, biuro vadovas“
• Iš 24 numerio - „informacijos ir nuorodų tarnybos direktorius (referencijų tarnybos paslaugų skyriaus vadovas)“

ECVPD 18 numeryje buvo Buvo pakeistos šios pozicijos:

• „Prekybos įmonės (didmeninė, mažmeninė prekyba) direktorius (vadovas)“ į „mažmeninės prekybos įmonės vadovą“
• „Viešojo maitinimo įstaigos direktorius (vadovas)“ į „mažmeninės prekybos maitinimo įstaigos vadybininkas“
• „Rinkos vadovas (direktorius)“ į „rinkos vadovas“

Taigi, organizacijos, veikiančios prekybos ar maitinimo srityje (ar atskiro jos padalinio) vadovo pareigybės nustatomos pagal ECVPD 1 klausimą. Mažmeninės prekybos ar viešojo maitinimo įstaigos, kuri nėra atskiras padalinys, vadovo pareigybės nustatomos pagal ECVPD 18 numerį.

Vadovo padėjėjas ar sekretorius?

Kartkartėmis ECSD įtraukiamos kvalifikacinės charakteristikos, panašios į esančias ETKS (darbuotojų darbų ir profesijų žinyne). Kokios tai pozicijos?

ECVPD 1 numeris papildytas pareigybėmis „organizacijos vadovo padėjėjas“ ir „sekretorius“, panašiomis į jau turimas ECSD „vadovo priėmimo sekretorius“ ir „sekretoriaus padėjėjas“. Toks jų panašumas gali sukelti sunkumų pasirenkant pareigas darbuotojui, kuris užsiima organizaciniu, techniniu ir informaciniu organizacijos vadovo darbo palaikymu.

Skirtingai nuo specialistų kategorijai priskiriamų vadovų priėmimo sekretoriaus ir sekretoriaus padėjėjo pareigybių, sekretoriaus pareigybė priskiriama darbuotojų kategorijai.

Kokie skirtumai tarp jų gali būti atsižvelgiant į darbo pareigų turinį:

• Pagrindinės funkcijos vadovo padėjėjas organizacijos - tiesioginis vadovo darbo organizavimas ir techninis aptarnavimas, keliaujant kartu su juo, vykdant jo nurodymus. Kartu organizacijos vadovo padėjėjui gali būti pavestos analitinės ir konstruktyvios funkcijos, kurioms reikalingas privalomas aukštasis išsilavinimas.
• Funkcijos priėmimo sekretorė vadovai yra glaudžiau susiję su biuro darbu, dokumentų tvarkymu, korespondencijos priėmimu ir siuntimu, vadovo priėmimo zonos aprūpinimu raštinės reikmenimis ir kitais reikalingais reikmenimis.
• Pareigos sekretorė-referentė daugiausia susiję su informacine pagalba ne tik organizacijos vadovui, bet ir visai organizacijai. Tai apima informacinės medžiagos rinkimą, dokumentų sisteminimą ir operatyvią paiešką, trumpos informacijos apie ataskaitas rengimą, telefono ir elektroninių ryšių teikimą ir kt.
• Kandidatas užimti pareigas sekretorė Užtenka bendrojo vidurinio išsilavinimo ir specialaus pasirengimo. Sekretoriaus pareigos daugiausia apima pokalbius telefonu, dokumentų spausdinimą, biuro darbą, korespondencijos priėmimą ir siuntimą, vadovo aprūpinimą raštinės reikmenimis ir kt. Ne tik organizacijos vadovas, bet ir jo pavaduotojas ar skyriaus vedėjas gali turėti sekretorė

Apsaugininkas ar budėtojas?

ECVPD 1 numeris papildytas „apsaugos darbuotojo“ pareigybe. Tuo pat metu ETKS 1 numeryje yra „sargo (sargininko)“ profesija. Kokie jų skirtumai?

Apsaugos darbuotojo ir budėtojo funkcionalumas turi bendrą kalbą. Bendra darbuotojų užduotis yra objektų, už kuriuos jie atsakingi, sauga:

• Bet pareigose budėtojas apima tik objektų vientisumo (užrakinimo įtaisų, signalizacijos tinkamumo naudoti ir kt.) patikrinimą. Budėtojas priklauso darbininkų kategorijai, o kai jam išrašoma pagal 2 kategoriją, profesinio pasirengimo nereikia
• Apsauginis turi platesnę atsakomybę, įskaitant aktyvią kovą su įsibrovimu ir objekto apsaugą. Todėl apsaugos darbuotojas priskiriamas darbuotojo kategorijai, jam nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai.

Mokytojo padėjėja ar auklė?

ECSD 28 numeris papildytas pareigybe „Mokytojo padėjėjas“. Tuo pačiu metu profesija „Mokytojo padėjėjas“ neįtraukta į ETKS 1 leidimą, kuriame yra panaši profesija „Auklė“. Kuo šios profesijos skiriasi?

Auklės ir mokytojo padėjėjos pareigos apima vaikų priežiūrą:

Bet pareigos auklės yra sumažinamos iki techninių funkcijų atlikimo (apsirengimas, nurengimas, vaikų maitinimas, patalpų valymas ir kt.), o pagal ETKS 1 punktą auklė priskiriama prie darbininkų.

Darbo mokytojo padėjėjas labiau kvalifikuotas. Ši pareigybė gali būti įtraukta į ne tik ikimokyklinio ugdymo įstaigos, bet ir bet kurios kitos ugdymo įstaigos personalo lentelę. Be techninės ugdytinių (studentų) priežiūros, mokytojo padėjėjas dalyvauja organizuojant jų kasdienybę, šviečiamajame darbe ir kt. Šiuo atžvilgiu mokytojo padėjėjas priskiriamas darbuotojui.

Individualus verslininkas

Pozicija išbraukta iš ECVPD 1 numerio "verslininkas(asmeninis)“. Šis pakeitimas buvo susijęs su ECVPD suderinimu su darbo teisės aktais.

Individualaus verslininko statusą reglamentuoja išimtinai civilinė teisė ir jis negali būti laikomas pareigybe.

Darbo teisės aktai netaikomi individualių verslininkų veiklai, todėl jos kvalifikacinės charakteristikos ECSD nėra reikalingos.

Apibendrinkime

Keli esminiai ECSD ir ETKS pakeitimai pastaraisiais metais:

1. Naujų, šiuolaikinius verslo reikalavimus atitinkančių pareigybių ir profesijų atsiradimas įvairiose srityse.

2. Didesnės laisvės suteikimas darbdaviui renkantis darbuotojus, paskirtus į tam tikras pareigas. Tai įeina:

• Perteklinių reikalavimų darbo stažai panaikinimas
• Galimybė išimties tvarka į pareigas paskirti darbuotoją, neturintį ECVPD reikalaujamo išsilavinimo ir darbo patirties.
• Galimybė nustatyti pareigybės pavadinimą priklausomai nuo konkrečių darbuotojo atliekamų funkcijų

Atkreipiame jūsų dėmesį į tipinį garažo vadovo pareigybės aprašymo pavyzdį, 2019 m. Garažo vadovo pareigybės aprašymas turėtų apimti šiuos skyrius: bendrieji nuostatai, garažo vadovo darbo pareigos, garažo vadovo teisės, garažo vadovo pareigos.

Garažo vadovo pareigybės aprašyme turėtų atsispindėti šie punktai:

Garažo vadovo pareigos

1) Darbo pareigos. Užtikrina, kad transporto priemonės būtų tinkamos būklės. Pagal patvirtintą grafiką organizuoja techniškai tvarkingų riedmenų išleidimą į liniją. Stebi, kaip vairuotojai laikosi transporto priemonių techninio eksploatavimo taisyklių, ir teikia jiems reikiamą techninę pagalbą. Kuria ir įgyvendina priemones, skirtas išvengti prastovų ir priešlaikinio transporto priemonių grįžimo iš linijos dėl techninių gedimų. Analizuoja eismo įvykių priežastis ir vairuotojų Kelių eismo taisyklių pažeidimus. Užtikrina nuolatinį gamybinių pastatų, garažų konstrukcijų ir įrenginių remontą, saugias ir sveikas darbo sąlygas, taip pat savalaikį išmokų darbuotojams dėl darbo sąlygų suteikimą. Kuria ir įgyvendina garažo apželdinimo, apželdinimo ir aplinkinės teritorijos valymo priemones. Stebi aprūpinimą degalais ir tepalais, savalaikę techninę priežiūrą ir tinkamą riedmenų laikymą. Imamasi priemonių personalo atrankai ir įdarbinimui bei tinkamam jų panaudojimui. Užtikrina, kad darbuotojai laikytųsi darbo saugos taisyklių ir reglamentų, gamybos ir darbo drausmės bei vidaus darbo reglamentų. Teikia siūlymus apdovanoti pasižymėjusius darbuotojus, skirti drausmines nuobaudas gamybos ir darbo drausmės pažeidėjams, prireikus taikyti materialines nuobaudas.

Garažo vadovas turėtų žinoti

2) Atlikdamas savo pareigas, garažo vadovas turi žinoti: aukštesnių institucijų nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti reglamentuojantys ir norminiai dokumentai, susiję su automobilių transporto įmonių gamybine ir ūkine veikla, Automobilių transporto chartija; įtaisas, paskirtis, konstrukcijos ypatybės, techniniai ir eksploataciniai duomenys bei transporto priemonių techninio eksploatavimo taisyklės; riedmenų priežiūros ir remonto technologija ir organizavimas; ekonomikos pagrindai, darbo ir gamybos organizavimas; galiojantys kelių transporto darbuotojų darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formų reglamentai; apskaitos vedimo ir nustatytų ataskaitų surašymo tvarka; kompiuterinės įrangos eksploatavimo taisyklės; Kelių eismo įstatymai; darbo teisės aktai; vidaus darbo reglamentai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

Kvalifikaciniai reikalavimai garažo vadovui

3) Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne trumpesnė kaip 3 metai arba vidurinis profesinis išsilavinimas ir darbo patirtis pagal specialybę ne mažesnė kaip 5 metai.

1. Bendrosios nuostatos

1. Garažo vedėjas priklauso vadovų kategorijai.

2. Garažo vedėju priimamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą ir darbo stažą pagal savo specialybę ne mažiau kaip 3 metai arba vidurinį profesinį išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo stažą pagal specialybę.

3. Į darbą priimamas ir atleidžiamas garažo vadovas _____ (direktorius Vadybininkas) organizacija, atstovaujama _____ (pareigos).

4. Garažo vadovas turi žinoti:

• aukštesnių institucijų nutarimai, įsakymai, įsakymai, kiti reglamentuojantys ir norminiai dokumentai, susiję su automobilių transporto įmonių gamybine ir ūkine veikla,
• Automobilių transporto chartija;
• įtaisas, paskirtis, konstrukcijos ypatybės, techniniai ir eksploataciniai duomenys bei transporto priemonių techninio eksploatavimo taisyklės;
• riedmenų priežiūros ir remonto technologija ir organizavimas;
• ekonomikos pagrindai, darbo ir gamybos organizavimas;
• galiojantys kelių transporto darbuotojų darbo užmokesčio ir materialinio skatinimo formų reglamentai;
• apskaitos vedimo ir nustatytų ataskaitų surašymo tvarka;
• kompiuterinės įrangos eksploatavimo taisyklės;
• Kelių eismo įstatymai;
• darbo teisės aktai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.

5. Garažo vadovas savo veikloje vadovaujasi:

• Rusijos Federacijos teisės aktai,
• Organizacijos įstatai (nuostatai),
• užsakymai ir instrukcijos ______ (generalinis direktorius, direktorius, vadovas) organizacijos,
• šį darbo aprašymą,
• Organizacijos vidaus darbo taisyklės.

6. Garažo viršininkas atsiskaito tiesiogiai: ____ (pareigos).

7. Garažo vadovo nesant (komandiruotės, atostogų, ligos ir pan.) pareigas atlieka nustatyta tvarka organizacijos _____ (pareigos) paskirtas asmuo, kuris įgyja atitinkamas teises, pareigas ir yra atsakingas už jam pavestų pareigų vykdymą.

2. Garažo vadovo darbo pareigos

Garažo vadovas:

1. Užtikrina, kad transporto priemonės būtų tinkamos būklės.

2. Organizuoja techniškai tvarkingų riedmenų išleidimą į liniją pagal patvirtintą grafiką.

3. Stebi, kaip vairuotojai laikosi transporto priemonių techninio eksploatavimo taisyklių, ir teikia jiems reikiamą techninę pagalbą linijoje.

4. Kuria ir įgyvendina priemones, skirtas pašalinti prastovas ir pirmalaikį automobilių grąžinimą iš linijos dėl techninių gedimų.

5. Analizuoja eismo įvykių priežastis ir vairuotojų Kelių eismo taisyklių pažeidimus.

6. Užtikrina nuolatinį gamybinių pastatų, statinių ir garažų įrangos remontą, saugias ir sveikas darbo sąlygas, taip pat savalaikį išmokų darbuotojams dėl darbo sąlygų suteikimą.

7. Rengia ir įgyvendina garažo apželdinimo, apželdinimo ir aplinkinės teritorijos valymo priemones.

8. Stebi aprūpinimą degalais ir tepalais, savalaikę techninę priežiūrą ir tinkamą riedmenų saugojimą.

9. imasi priemonių personalo atrankai, įdarbinimui ir tinkamam panaudojimui.

10. Užtikrina, kad darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos, gamybos ir darbo drausmės taisyklių ir nuostatų bei vidaus darbo reglamentų.

11. Teikia siūlymus dėl pasižymėjusių darbuotojų apdovanojimo, drausminių nuobaudų skyrimo gamybinės ir darbo drausmės pažeidėjams, prireikus – materialinių nuobaudų taikymo.

3. Garažo valdytojo teisės

Garažo vadovas turi teisę:

1. Pateikite pasiūlymus vadovybei svarstyti:

• tobulinti darbą, susijusį su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis,
• jam pavaldžių iškilių darbuotojų paskatinimu,
• dėl darbuotojų, pažeidusių gamybos ir darbo drausmę, patraukimo baudžiamojon atsakomybėn.

2. Iš struktūrinių padalinių ir organizacijos darbuotojų reikalauti informacijos, reikalingos jam darbo pareigoms atlikti.

3. Susipažinti su dokumentais, apibrėžiančiais jo teises ir pareigas einamoms pareigoms, tarnybinių pareigų atlikimo kokybės vertinimo kriterijais.

4. Susipažinti su organizacijos vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

5. Reikalauti iš organizacijos vadovybės teikti pagalbą, įskaitant organizacinių ir techninių sąlygų užtikrinimą bei nustatytų dokumentų, reikalingų tarnybinėms pareigoms atlikti, įforminimą.

6. Kitos galiojančių darbo teisės aktų nustatytos teisės.

4. Garažo vadovo atsakomybė

Garažo valdytojas yra atsakingas šiais atvejais:

1. Už šiame pareigybės aprašyme numatytų darbo pareigų netinkamą atlikimą ar nevykdymą - Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytose ribose.

2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą – neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

3. Už materialinės žalos padarymą organizacijai – neperžengiant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Garažo vadovo pareigybės aprašymas - 2019 m. pavyzdys. Garažo vedėjo darbo pareigos, garažo vadovo teisės, garažo vadovo atsakomybė.

Kur kuri nors įmonė pradeda veiklą? Iš idėjos ir kartu ją įgyvendinančių žmonių. Kiekvienas dalyvis turi tam tikrą vaidmenį, pareigų ir kompetencijų sąrašą. Visa tai lemia užimamos pareigos. Šiame straipsnyje nagrinėjama, kokios pareigos yra įmonėje, priklausomai nuo pramonės ir veiklos srities, minimali personalo lentelė, taip pat trumpa ekskursija į vadovaujančių pareigų, specialistų ir darbuotojų pareigas.

Kokios gali būti pozicijos

Pareigos kompanijoje yra tarsi aktorių vaidmenys teatre – kiekvienas turi savo darbo scenarijų, pareigas, kompetencijas, užduotis, funkcijas. Kiekvienai individualiai pozicijai reikalingas konkretus asmuo, turintis specializuotų žinių, įgūdžių, patirties ir asmeninių savybių rinkinį. Bet kurioje organizacijoje visas esamas pareigas galima suskirstyti į tris grupes:

• specialistai;
• darbo pozicijų.

Kiekvienai grupei reikia tam tikrų žinių ir įgūdžių, patirties ir išsilavinimo.

Svarbiausia pozicija

Bet kuri žmonių grupė, kurią vienija bendri tikslai ir interesai, negali normaliai funkcionuoti be lyderio. Vienas asmuo ar žmonių grupė turi būti prie įmonės vairo, priimti svarbius sprendimus, koreguoti organizacijos raidos eigą ir spręsti vidines problemas. Rusijos įmonėse šį vaidmenį atlieka aukščiausias pareigas įmonėje užimantis asmuo. Priklausomai nuo įmonės tipo, teisinės formos, savininkų skaičiaus ir apskaitos politikos, vadovaujančios pareigos gali turėti skirtingus pavadinimus. Ribotos atsakomybės bendrovėse – direktorius arba generalinis direktorius. Akcinėse bendrovėse – direktorių valdyba arba akcininkai. Žemės ūkio gamybos kooperatyvuose – pirmininkas.

LLC gali atidaryti vienas asmuo. Tokiu atveju įmonės steigėjas ir direktorius gali būti tas pats asmuo, priimti sprendimus individualiai ir savarankiškai valdyti visus organizacijos procesus. OJSC ir CJSC jau sunkiau. Akcinėse bendrovėse direktorius renka akcininkų valdyba. Eidamas tarnybines pareigas, jis privalo išklausyti bendrovės akcininkų nuomones.

Vadovai įmonėje

Naujai atidarytai LLC, kurios darbuotojų skaičius neviršija dviejų ar trijų žmonių, vargu ar reikės daug vadovaujančių pareigų. Bet jei įmonė auga, atsiranda padalinių, kurie atlieka iš esmės skirtingas funkcijas, o darbuotojų padaugėja iki dešimčių ar net šimtų žmonių, tai be vidurinės grandies vadovų tiesiog neapsieinama. Asmuo, einantis tokias pareigas, neturi absoliučios valdžios pavaldinių atžvilgiu, vienas pats nepriima svarbių sprendimų, nevaldo visos įmonės. Jo užduotis – stebėti savo skyriaus darbą, koordinuoti savo žmonių įdarbinimą, spręsti savo kompetencijai priklausančius klausimus. Kai kurios dažniausiai pasitaikančios vadovaujančios pozicijos yra šios:

• finansų direktorius arba finansų skyriaus vadovas;
• Techninis direktorius;
• gamybos ir gamybos direktorius;
• Vyriausiasis mechanikas;
• personalo skyriaus vadovas;
• Vyriausiasis buhalteris;
• prekybos skyriaus vedėjas;
• Pirkimų skyriaus vedėjas;
• Viešųjų ryšių skyriaus vedėja.

Žinoma, kiekviena organizacija turi teisę į personalo lentelę įtraukti tokias pareigybes, kurios reikalingos būtent jų vietovėje. Skyrių pavadinimai ir jiems vadovaujančių žmonių pareigos gali skirtis, tačiau darbuotojų funkcionalumas gana panašus.

Vyriausiojo inžinieriaus darbas

Vyriausiasis inžinierius – tai pareigos, kurios yra organizacijose, kurios gamina produkciją ir prižiūri savo transporto priemonių parką ar specializuotos įrangos parką: žemės ūkio organizacijose, gamyklose, gamyklose, transporto įmonėse ir pan. Vyriausiojo inžinieriaus darbui reikalingas aukštasis techninis išsilavinimas organizacijos veiklos srityje. Nuo jo priklauso įmonės techninė įranga su atsarginėmis dalimis, degalais ir tepalais, reikalinga įranga ir staklės, gerai koordinuotas mechanikų ir techninės priežiūros personalo darbas. Jo pasiūlymu perkami visi technikos mazgai ir jų atsarginės dalys, samdomi žmonės, kurie aptarnauja visas šias mašinas ir įrenginius. Techninio direktoriaus darbas turi panašias funkcijas. Kai kuriose organizacijose tai yra identiškos sąvokos.

Gamybos direktorius

Gamybos direktoriaus pareigos yra prasmingos organizacijose, kurios gamina bet kokį produktą. Šis pareigūnas yra užsiėmęs rinkos struktūros, pasiūlos ir paklausos tyrinėjimu, konkurentų pasiūlymų studijomis, nustatymu, ką reikia gaminti, kokiomis kainomis ir kiekiais. Nuo jos darbo efektyvumo priklauso gaminamos produkcijos kiekis ir kokybė, kaina ir pateikimas į pardavimo rinką. Jo užduotys – tinkamos kokybės ir priimtina kaina žaliavų tiekėjų paieška, gamybos proceso paleidimas ir jo stebėjimas viso gamybos ciklo metu.

Specialistai

Pareigos įmonėje neapsiriboja skirtingų lygių vadovais. Be paprastų specialistų tiesiog nebus kam vadovauti. Specialistais dažniausiai vadinami stojantieji, turintys aukštąjį ar vidurinį profesinį išsilavinimą, baigę mokymo įstaigą pagal tam tikrą specialybę. Organizacijose į specialistų pareigas įeina: buhalteris, įvairių sričių vadovai, operacijų pareigūnai, inžinieriai, gydytojai ir kt.

Darbo pozicijos

Įmonėje yra ir darbo pozicijų. Skirtingai nuo aukščiau aprašytų pareigų, darbuotojams nereikia specialaus išsilavinimo, patirties ar savybių. Toks darbas dažniausiai reikalauja atlikti tam tikrus fizinius veiksmus: krautuvų, užsakymų rinkėjų, vairuotojų, valytojų. Šiems darbams atlikti nereikia aukštojo išsilavinimo, darbo patirties, organizacinių ar vadovavimo gebėjimų. Užtenka turėti fizinės sveikatos ir ištvermės.

Komandos valdymas priklauso nuo valdymo kokybės ir profesionalumo. Valdymo įrankius naudoja pašaukti asmenys arba viršininkai. Verta atskirti šias sąvokas arba dėti lygybės ženklą, pabandykime tai išsiaiškinti.

Šaltiniai pateikia skirtingas šių dviejų sąvokų interpretacijas (formulacijas). Pastebima nuomonių vienovė yra tokia.

Viršininkas – asmuo, paskirtas į vadovaujančias pareigas, turintis administracinę galią ir už savo darbą gaunantis atlyginimą. nustato įstatymai ir įmonės nuostatai. Kiti asmenys (štabo darbuotojai) yra jam pavaldūs.

Jis turi šias pareigas:

• duoti įsakymus,
• valdyti procesą (pavyzdžiui, darbą)
• būti atsakingas už patikėtus pavaldinius

Viršininkui svarbios asmeninės savybės, nuolatinis įgytų įgūdžių tobulinimas.

Lyderis, kaip taisyklė, yra žmogaus profesija, statusas, kurį suteikia formalios pareigos ir neformalios pareigos. Statusas nustatomas priklausomai nuo pareigų, teisių, sąlygų. Vadovas gali atlikti, pavyzdžiui, šias pareigas:

• valdybos pirmininkas
• prezidentas

Tačiau pareigos siekti rezultatų vykdomos ir už atlygį, ir neformaliai.

Organizacijos vadovo, kaip darbuotojo, sampratą apibrėžia Darbo kodeksas (273 straipsnis). Pagal ją tai yra asmuo, kuris vadovauja organizacijai.

Vadovas turi šias pareigas:

• valdyti, organizuoti priskirtos grupės darbą
• priimti strateginius sprendimus
• sudaryti sąlygas įmonės plėtrai
• dalyvauti tvarkant dokumentaciją, skirstant biudžeto lėšas
• atstovauti komandai aukštesniame socialiniame lygyje

Vadovo darbą reglamentuoja tiek darbo, tiek civilinės teisės normos. Ryšiai su kolegomis, keitimasis patirtimi, dalykiniai susitikimai – visa tai yra vadovo atsakomybė. Jis turi turėti vadybinius sugebėjimus, išvystytą intelektą, efektyvumą ir discipliną.

Iš istorijos

Vadovo darbas laikomas senovės profesija. Lyderiai buvo laikomi lyderiais. Anksčiau jie tvarkė ne tik darbo procesą, bet ir įvairias savo pavaldinių kasdienio gyvenimo sritis.

Šiuolaikiniai vadovai vadovauja konkrečių darbo kolektyvų (organizacijų) darbuotojams. Ši profesija yra paklausi darbo rinkoje. Įmonės skyriaus vadovas vienu metu veikia kaip viršininkas ir pavaldinys.

Informacija iš D. N. aiškinamojo žodyno. Ušakova

Bosas žodyne apibrėžiamas kaip pareigūnas, atsakingas, už ką nors atsakingas. O vadovas yra tarsi žmogus, atsakingas už kažką, mentorius.

Bendri boso ir lyderio bruožai

Daugelis šaltinių šiuos du žodžius vadina sinonimais. Linija tarp jų yra plona ir lengvai ištrinama. Svarbiausia, kad abu yra valdininkai, dalyvaujantys komandos, sferos, pramonės valdyme. Be to, be švietimo ir valdymo įgūdžių, jie turi turėti šias savybes:

• kūrybingumas (kūrybiškumas)
• lankstus protas
• gebėjimas greitai reaguoti (kritinėse situacijose)
• gebėjimas išsikelti tikslus ir vesti komandą jų link
• atitikimas moralės principams, žmogiškumas
• lyderio savybės, gebėjimas vadovauti grupei

Ir viršininkui, ir vadovui naudinga, jei jie išliks teigiami.

Abiem atvejais šie veiksniai yra nepriimtini:

• nekompetencija, grubumas
• pasirenkamumas, tvarkos nebuvimas
• asmeninio pranašumo troškimas
• asmeninio augimo trūkumas

Kiekvienam svarbu teisinga savigarba, perteklinių ambicijų ir autoritarizmo nebuvimas.

Teisių ir pareigų įgyvendinimo skirtumai

Nepaisant dažno sąvokų identifikavimo, yra keletas skirtumų.

Bosas:

1. Tai yra pozicija.
2. Pareigas atlieka už atlygį.
3. nedalyvaujant valdymo funkcijose.
4. Įdarbintas pagal įsakymu patvirtintą sutartį.
5. Jis pats surašo savo reikalavimus įsakymų (instrukcijų, nurodymų) forma.

Prižiūrėtojas:

1. Tai yra profesija.
2. Atlieka pareigas už kompensaciją ir neoficialiai.
3. Reikalinga valdymo funkcija.
4. Gali dirbti ir savanoriškais pagrindais (labdaros projektas, vaikų asociacija).
5. Reikalavimai gali būti išreikšti konsultacijomis, pasiūlymais, .

Apima darbą su žmonėmis. Nepaisant visų skirtumų, viršininkas ir vadovas už sėkmingą darbą raginami pelnyti pagarbą kolektyve ir tobulinti savo profesines savybes.

Efektyvus vadovavimo stilius tiesiogiai priklauso ir nuo teigiamų asmeninių savybių panaudojimo praktinėje veikloje.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje