Personalo specialisto profesijos standartas. Profesijos standartai Personalo vadovo profesijos standartas

Laba diena, mieli svetainės skaitytojai!

Tęsiame profesinių standartų temą.

Tiems, kurie dar neskaitė ankstesnių straipsnių šia tema, kaip įprasta, pateikiu nuorodą į juos:

Darbo ministerijos 2015 m. spalio 6 d. įsakymu Nr. 691n buvo patvirtintas personalo valdymo specialisto profesinis standartas, kurio daugelis personalo pareigūnų laukė.

HR profesinis standartas– suvienodinta personalo valdymo srityje, apimanti tiek personalo apskaitos tvarkymą, tiek personalo atranką ir taikoma visiems personalo valdymo srities specialistams, įskaitant personalo paslaugų vadovus.

Šiandien šis standartas nėra privalomas.

Nuo 2016 m. liepos mėn. įsigalioja Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, pagal kuriuos profesiniai standartai tampa privalomi, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose nustatomi reikalavimai darbo kodeksui. kvalifikacija, reikalinga darbuotojui atlikti tam tikrą darbo funkciją.

Tie. Jei pasirodys koks nors Rusijos Federacijos federalinis įstatymas ar norminis aktas, nustatantis personalo specialisto kvalifikacijos reikalavimus, šios dalies profesijos standartas bus privalomas visiems juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams. Tačiau tai mažai tikėtina.

Jei tokių įstatymų ir taisyklių nėra, profesinius standartus taiko darbdaviai kaip pagrindą kvalifikaciniams reikalavimams nustatyti, atsižvelgiant į kiekvienos organizacijos veiklos specifiką.

Kalbant apie Rusijos Federacijos valstybinius nebiudžetinius fondus, valstybės ar savivaldybių institucijas, vienetines įmones, taip pat valstybines korporacijas, bendroves ir verslo subjektus, kurių įstatiniame kapitale daugiau kaip 50 procentų akcijų (akcijų) yra valstybės ar savivaldybės nuosavybė, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytas profesinių standartų taikymo jose ypatumas. 2016-06-27 Rusijos Federacijos Vyriausybė priėmė nutarimą Nr.584, nustatantį būtent šiuos požymius. Apie tai galite perskaityti 2016 m. rugsėjo mėn.

Bendra informacija

Žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto profesijos standartas visą personalo pareigūnų darbą suskirsto į 8 apibendrintos darbo funkcijos, būtent:

• (A) Darbo su personalu dokumentacija.
• B) Įdarbinimo veikla.
• C) Personalo vertinimo ir sertifikavimo veikla.
• (D) Personalo tobulinimo veikla.
• (E) Darbo organizavimo ir personalo atlyginimo veikla.
• (F) Įmonės socialinės politikos organizavimo veikla.
• (G) Organizacijos personalo ir skyriaus operatyvinis valdymas.
• (H) strateginis organizacijos personalo valdymas.

Kiekvienai apibendrintai darbo funkcijai standartas numato:

• įgūdžių lygiai;
• galimi pareigybių pavadinimai;
• išsilavinimo ir mokymo reikalavimai;
• praktinio darbo patirties reikalavimai;
• reikalingų žinių ir įgūdžių.

Kiekviena apibendrinta darbo funkcija savo ruožtu apima tam tikras darbo funkcijos, kurios taip pat skirstomos į konkretūs darbo veiksmai darbuotojas. Juos apžvelgsime kiek vėliau, kol spręsime dėl personalo pareigūno profesinio standarto kvalifikacijų ir pareigybių pavadinimų.

Personalo kvalifikacijos lygiai

„Personalo valdymo specialisto“ profesijos standartas apibrėžia tik 3 kvalifikacinius lygius, tai yra 5, 6 ir 7, o iš viso jų yra devyni. Jie buvo patvirtinti Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 148n specialiai tam, kad būtų parengti profesinių standartų projektai ir nustatyti vienodi darbuotojų kvalifikacijos reikalavimai (įgaliojimai ir pareigos, pobūdis). gebėjimų, žinių, išsilavinimo ir patirties), kuriuos galima patikslinti ir išplėsti konkrečiame profesiniame standarte, priklausomai nuo profesinės veiklos rūšies.

Penktas kvalifikacijos lygis apima savarankišką darbą sprendžiant praktines problemas, kurioms reikalinga savarankiška situacijos analizė ir sprendimo būdai. Personalo pareigūnų profesijos standarte penktasis kvalifikacijos lygis reiškia pirmąjį apibendrintą t/f (darbas su dokumentais).

Šeštas kvalifikacijos lygis– savarankiška veikla, nustatant savo darbo ir (ar) pavaldinių uždavinius, siekiant konkretaus tikslo. Šis lygis taikomas bendriesiems telefono numeriams nuo 02 (B) iki 06 (F) ir turi įtakos, pavyzdžiui, personalo vadovo, atrankos specialisto, tobulinimo ir mokymo specialisto, atlyginimų ir išmokų specialisto darbui.

Septintas kvalifikacijos lygis nurodo paskutines dvi apibendrintas darbo funkcijas (7 (G), 8 (H)) ir apima strategijos apibrėžimą, procesų ir veiklos valdymą, įskaitant inovacijas, priimant sprendimus didelių organizacijų ar padalinių lygmeniu. Septintasis kvalifikacijos lygis taikomas žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovams (vadovams), žmogiškųjų išteklių direktoriams.

Galimi pareigybių pavadinimai profesijos standarte

Jie pateikiami kiekvienai bendrai darbo funkcijai, o pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. sausio 22 d. dekretą Nr. 23 Rusijos Federacijos darbo ministerija taip pat nustato pareigybių (profesijų, specialybės) kvalifikacijų žinynuose su profesijos standartuose esančiais pareigybių (profesijų, specialybių) pavadinimais.

Savo neskelbtose rekomendacijose Rusijos Federacijos darbo ministerija rekomenduoja skambinti šiai pozicijai pagal vieną apibendrintą darbo funkciją(vieno profesijos standarto ribose) atsižvelgiant į darbo konkretaus darbdavio specifiką ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis („lengvatinės“ pareigos, apribojimai).

Jeigu darbuotojas atlieka darbą skirtingose ​​pareigose (profesijose), t.y. įvairios apibendrintos darbo funkcijos, tada pareigos pavadinimas (profesija, specialybė) nustatytas aukštesnio kvalifikacinio lygio atliekamiems darbams. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba su dokumentais ir ieško personalo, todėl jo pareigos gali būti vadinamos personalo specialistu.

Nes Personalo darbuotojo pareigybė akivaizdžiai nėra lengvatinė pareigybė, todėl jos pervadinti, atsiradus neatitikimams su pavadinimo nuo profesijos standarto, nereikia. Tačiau niekas nedraudžia to daryti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

Profesinis standartas biudžetinėje organizacijoje

Kalbant apie biudžetines įstaigas. Atsižvelgiant į tokių įstaigų darbo apmokėjimo tarifų sistemas, vieningą požiūrį į biudžetinių organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio nustatymą, įskaitant pagal Rusijos trišalės komisijos rekomendacijas, personalo darbuotojas visada buvo įvardijamas pagal kvalifikacijos žinynus, nepaisant faktas, kad ši pozicija niekada nebuvo lengvatinė, o patys žinynai visada buvo rekomenduojami. Ten niekada nesutiksi jokio personalo specialisto.

Dabar, įvedus profesijos standartus, gali susidaryti situacija, kai institucijos prašoma pervadinti žmogiškųjų išteklių specialisto pareigybę, pavyzdžiui, į personalo specialisto pareigybę, nepaisant to, kad EKS vis dar galioja. Svarbiausia nepamiršti, kad visos personalo procedūros turi atitikti darbo įstatymų nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, 74 straipsnis), kitaip jie mėgsta eiti per toli.

Darbo funkcijos, darbo veiksmai

Kaip jau rašiau, personalo valdymo specialisto profesijos standarte yra 8 apibendrintos darbo funkcijos. Kiekviena iš šių apibendrintų t/f yra suskirstyta į darbo funkcijas (apibendrintosios viduje), kurios savo ruožtu apima konkrečius darbuotojo darbo veiksmus.

Personalo pareigūno profesijos standartas

iš viso 8 apibendrintos darbo funkcijos (1 parodyta paveikslėlyje)

Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomendacijomis, darbuotojo pareigose (atkreipkite dėmesį į vietą: pačioje darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme) turėtų būti nurodytos darbo funkcijos ir (ar) darbo veiksmai. , kuriuos darbuotojas privalo atlikti eidamas pareigas, atsižvelgdamas į struktūrinio padalinio užduotis ir funkcijas.

Be federaliniuose įstatymuose numatytų atvejų, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir veiklos specifiką, darbdavys taip pat gali:

• paskirstyti darbo veiksmus tarp kelių pareigybių (profesijų, specialybių), savarankiškai nustatant darbuotojo atliekamo darbo turinį ir apimtį;
• išplėsti darbo veiksmų sąrašą atskiroms pareigoms (profesijoms, specialybėms), palyginti su sąrašu iš profesijos standarto. Įdomu tai, kad jei 2014 metų rekomendacijų projekte nebuvo nurodyta, ar galima savarankiškai sugalvoti naujų darbo veiksmų, tai neskelbtame projekte dėl PS panaudojimo viešajam sektoriui ypatumų jau buvo pažymėta, kad darbo veiksmai gali būti išplėsta tik per darbo funkcijas ir darbo veiksmus iš kitų apibendrintų vieno profesinio standarto telefono numerių arba iš susijusių PS.

Verta dar kartą tai pabrėžti pagal darbo teisės aktus be jo sutikimo pakeisti darbuotojo darbo funkcijos neįmanoma.

Pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą, galima šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Išskyrus darbuotojo darbo funkciją, darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir darbdavio iniciatyva (įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius), dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ir technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, bei kai neįmanoma išlaikyti ankstesnių darbo sutarties sąlygų.

Remiantis ankstyva teismų praktika, tai nėra darbuotojo darbo funkcijos pakeitimas pareigybės aprašyme jo pareigas kvalifikaciniuose žinynuose nurodytų pareigų ribose, o teismai nekreipia dėmesio į tai, kad šios rekomendacijos. rekomenduojamos knygos. Laikas parodys, kokia teismų praktika bus susijusi su profesinių standartų įsigaliojimu, jei jie nebus privalomi.

Kvalifikacijos reikalavimai

Nuo 2016 m. liepos mėn. personalo specialisto profesinio standarto kvalifikaciniai reikalavimai bus privalomi, jei bus koks nors federalinis įstatymas ar reglamentas, nustatantis šiuos reikalavimus. Kitais atvejais profesijos standartu darbdaviai remiasi nustatydami nurodytus kvalifikacinius reikalavimus, atsižvelgdami į darbuotojų darbo ypatumus, naudojamas technologijas ir priimtą gamybos ir darbo organizavimą.

Švietimas ir mokymas,
praktinio darbo patirties

Įdomu. Norint dirbti su dokumentais (apibendrinta darbo funkcija: darbo su personalu dokumentacija (A)), reikalingas vidurinis profesinis išsilavinimas (pagal vidurinio lygio specialistų rengimo programą), neskaičiuojant papildomo, o visiems kitiems 7 apibendrintai. veikia tik aukštasis išsilavinimas, taip pat turintis papildomą išsilavinimą. Be to, kai kurioms darbo funkcijoms aukštojo išsilavinimo lygiai yra tiesiogiai nurodyti, pavyzdžiui, personalo paieškai ir vertinimui galima išsiversti su bakalauro išsilavinimu, tačiau personalo skyriaus vedėjai (apibendrintos darbo funkcijos: operatyvinė (G)) ir strateginis (H) valdymas) jau turi turėti aukštojo mokslo specialisto arba magistro laipsnį.

Kalbant apie praktinio darbo patirtį. Pagal šį standartą darbo patirtis (ne mažesnė kaip 5 metai) reikalinga tik dviem apibendrintoms darbo funkcijoms: operatyviniam personalo ir organizacinių padalinių valdymui (G), strateginiam organizacijos personalo valdymui (H). Visiems kitiems personalo darbams šis standartas nenustato darbo patirties reikalavimų.

Atkreipiame dėmesį, kad personalo valdymo specialisto profesijos standarte vidurinis ar aukštasis profesinis išsilavinimas nurodomas nenurodant jo tipo (specialybės, krypties) taip pat nėra OKSO kodų (specialybių klasifikatorius pagal išsilavinimą), t.y. Daroma prielaida, kad personalo pareigūnas gali turėti bet kokį išsilavinimą.

Nors vis tiek verta paminėti, kad „profilinis“ išsilavinimas yra neabejotinas privalumas kreipiantis dėl darbo, svarbiausia pasirinkti specialybę, kuri yra artimesnė numatomam personalo darbui (reikalingos darbo teisės valandos).

Štai kaip šiandien galite įgyti išsilavinimą:

• vadovas (personalo valdymas);
• dokumentų specialistas (dokumentų valdymas ir dokumentacijos pagalba valdymui);
• valdymo dokumentacijos palaikymo specialistas, archyvaras (vadybos dokumentacijos palaikymas ir archyvo mokslas);
• teisininkas (jurisprudencija) ir kt.

Problema ta, kas yra laikoma personalo pareigūno profiliu? Atsakymas į šį klausimą yra visiškai subjektyvus ir priklauso nuo konkretaus darbdavio norų. Beje, personalo valdymo specialisto profesijos standartas taip pat neatsako į šį klausimą.

Nesant specializuoto išsilavinimo, papildomai reikalingas profesinis perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

Pagal Švietimo įstatymą papildomas profesinis mokymas – tai kvalifikacijos kėlimas (ne mažiau kaip 16 valandų) ir profesinis perkvalifikavimas (ne mažiau kaip 250 valandų).

Išplėstinė mokymo programa yra skirtas tobulinti ir (ar) įgyti naujų profesinei veiklai reikalingų kompetencijų ir (ar) kelti profesinį lygį turimų kvalifikacijų ribose.

Profesionalios perkvalifikavimo programa kuriais siekiama įgyti atlikti būtiną kompetenciją nauja profesinės veiklos rūšis, naujos kvalifikacijos įgijimas.)

Taigi pagal konkrečias darbo funkcijos darbuotojo užimamas pareigas galima suprasti, kokius reikalavimus standartas kelia personalo specialistui.

Apskritai, sprendžiant iš laisvų darbo vietų, personalo specialistui nėra būtinas pagrindinis specializuotas išsilavinimas, tačiau dažniausiai reikalingas papildomas personalo darbas ir darbo patirtis. Tačiau darbdaviai personalo vadovu dažniausiai nori matyti darbuotoją, turintį aukštąjį specializuotą išsilavinimą (personalo vadybos) ir vėlgi darbo patirtį. Iš tikrųjų tai yra skirtumas tarp personalo pareigūno profesinio standarto ir darbdavių lūkesčių. Nors iš esmės yra ir laisvų darbo vietų personalo darbuotojams be darbo patirties reikalavimų, svarbiausia juos rasti laiku.

Reikalingos žinios ir įgūdžiai

Tiesą sakant, tai yra žinios ir įgūdžiai, kuriuos personalo pareigūnas turi žinoti ir mokėti atlikti savo darbo pareigas.

Žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto profesiniame standarte žinios ir gebėjimai pateikiami kiekvienai darbo funkcijai apibendrintai. Priminsiu, kad apibendrintų t/f yra tik 8, tačiau apibendrintose darbo funkcijų yra daug kartų daugiau, jau nekalbant apie darbo veiksmus.

Taigi, norint atlikti pirmąjį apibendrintą t/f: dokumentacijos palaikymas darbui su personalu (visoms trims darbo funkcijoms), reikalingos žinios:

• darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų;
• Rusijos Federacijos teisės aktai dėl asmens duomenų;
• Rusijos Federacijos archyvinių įstatymų ir norminių teisės aktų pagrindai dėl personalo dokumentacijos tvarkymo;
• dokumentų srauto ir dokumentacijos palaikymo pagrindai;
• organizacinės struktūros;
• dokumentų ir informacijos analizės ir sisteminimo technologijos, metodai ir būdai;
• etikos ir verslo komunikacijos standartus.

Tas pats yra ir su personalo darbuotojo įgūdžiais. Visiems trims t/f (per vieną apibendrintą) reikalaujama laikytis etiško dalykinio bendravimo standartų, visi kiti įgūdžiai skiriasi, nors kai kurie ir ne tiek.

Jei personalo specialistas atlieka visus dokumentus, reikalingus darbui su personalu (o taip dažniausiai atsitinka), reikia visapusiškai įvertinti reikalingų žinių ir įgūdžių reikalavimus.

Apibendrinkime tai, kas buvo pasakyta:

1. Nuo 2016 m. liepos mėn. profesinis standartas Personalo valdymo specialistas pagal kvalifikaciją bus privalomas, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato reikalavimus personalo darbuotojo kvalifikacijai.

2. Nesant tokių įstatymų ir kitų teisės aktų, personalo pareigūno profesijos standartu darbdaviai remiasi nustatydami kvalifikacinius reikalavimus, atsižvelgdami į darbuotojo atliekamo darbo ypatumus ir organizacijos veiklos specifiką.

3. Profesijos standartų taikymo viešajame sektoriuje tvarka Rusijos Federacijos Vyriausybė gali įrengti atskirai. Nurodyta tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. dekretu Nr. 584.

4. Pareigybės pavadinimas profesijos standarte yra privalomas, jei tai numato federaliniai įstatymai, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą (57 straipsnis), tuo atveju, kai darbo atlikimas tam tikrose pareigose (profesijoje, specialybėje) yra susijęs su kompensacijos, išmokų teikimu, ir apribojimų buvimas. Kitais atvejais rekomenduojama pareigas pavadinti pagal vieną apibendrintą darbo funkciją, tačiau jei darbuotojas dirba pagal skirtingus apibendrintus t / f, tada pareigybės pavadinimas nustatomas pagal aukštesnio lygio atliekamą darbą. kvalifikacija.

5. Darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme Darbo funkcijas ir (ar) darbo veiksmus rekomenduojama nurodyti iš profesijos standarto.

6. Jeigu darbdavio sprendimas taikyti profesinius standartus galėtų lemti keičiant šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant darbuotojo darbo funkcijų pokyčius, darbdavys turėtų sutelkti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodeksą (72, 74 straipsniai) ir kitus federalinius įstatymus.

2016 metais buvo priimta nuostata dėl privalomo tam tikrų specialybių Profesinių standartų įvedimo. Kaip tai paveiks personalo specialistų darbą, skaitykite straipsnyje.

Pagrindinės akimirkos

Profesijos standartą 2015 m. spalį patvirtino Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.

Jis padalintas į keturias dalis, kurių kiekvienoje yra:

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Atkreipkite dėmesį, kad šis dokumentas yra neprivalomas personalo specialistams ir įvedamas darbdavio prašymu. Kalbant apie ypatingus atvejus, jame nurodytų reikalavimų laikymasis yra privalomas, jei tai nurodyta įmonės vidinėje dokumentacijoje.

Anksčiau personalo kvalifikacija buvo vertinama pagal aukštųjų ir vidurinių specializuotų institucijų išduotą diplomą baigus mokymus. Dabar įgūdžius nustato nepriklausomi ekspertai, naudodami vieningą mokymo lygio vertinimo sistemą.

Kas tai yra

Profesijos standartas 559 Personalo specialistas – tai dokumentas, leidžiantis nustatyti darbuotojo kvalifikacijos lygį. Jame aiškiai aprašytos kiekvieno specialisto pareigos ir funkcijos.

Šis dokumentas apibrėžia:

1. Darbo pareigos priklausomai nuo užimamų pareigų.
2. Ar kvalifikacijos lygis atitinka užimamas pareigas?
3. Konkretaus darbuotojo žinių ir įgūdžių lygis.

Kai kurie ekspertai Profstandard priskiria norminiam aktui. Likusieji tai vertina kaip savotišką reikalavimų darbuotojams, kuriuos jie turi atitikti, sistemą.

Iš pradžių dokumentas buvo patariamojo pobūdžio ir buvo pristatytas įmonėje vadovo prašymu. Tačiau 2016 m. buvo priimta nuostata dėl privalomo Profesijos standarto įvedimo, jei Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kvalifikacijos reikalavimus.

Pagal pagrindines šiame dokumente esančias nuostatas kiekvienas specialistas turi turėti einamą pareigą atitinkantį kvalifikacijos lygį. Profesiniams įgūdžiams įvertinti privaloma atestacija.

Savo ruožtu jis susideda iš dviejų dalių:

Kas patenka į kategoriją

Žmogiškųjų išteklių valdymas yra gana bendra sąvoka, apimanti kelias sritis. Tai įeina:

1. Personalo skyriaus specialistai (atranka).
2. Įvairių lygių vadovai.
3. Treneriai-vadybininkai.
4. Konsultantai.

Pasitaiko, kad vienas darbuotojas atlieka kelių specialistų funkcijas. Tai dažnai nutinka mažose įmonėse, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius.

Daugumos specialybių egzaminas laikomas savanoriškais pagrindais. Arba jus gali atsiųsti darbdavys. Tokiu atveju visas išlaidas apmoka įmonė. Tačiau kai kuriems darbuotojams kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas yra privalomas. Pavyzdžiui, gydytojams, mokytojams ar kitų savivaldybės įstaigų darbuotojams.

Teisės ir pareigos

Atrankos vadovo teisės ir pareigos detaliai nurodytos pareigybės aprašyme. Priimant į darbą, jį pasirašo organizacijos direktorius.

Vadovaujantis pagrindinėmis instrukcijose nurodytomis nuostatomis, vadovas turi žinoti:

• teisinė ir reguliavimo sistema, pagal kurią įmonė veikia.
• darbo kodekse nurodytus įstatymus.
• turėti pagrindines ekonomikos ir verslo valdymo žinias.
• pramoninės psichologijos ir pedagogikos pagrindai.
• įmonės etika.
• valdymo struktūra ir darbo organizavimas.
• darbo rinkos analizės ir personalo organizavimo pagrindai.
• darbo apsaugos taisyklės.

Personalo vadovas gali:

Rodikliai	apibūdinimas
Siūlyti ir susitarti dėl skatinimo pasiūlymų atskiriems darbuotojams	—
Teikti pasiūlymus dėl renginių organizavimo	siekiama pagerinti įmonės veiklą
Spręsti klausimus dėl finansinės bausmės už darbo drausmės nesilaikymą	jam pavaldiems darbuotojams
Turėti prieigą prie informacijos	būtinas darbo pareigoms atlikti
Žinokite savo teises ir pareigas	nurodyta pareigybės aprašyme
Žinokite apie valdymo sprendimus, susijusius su jų veikla	—
Paprašykite vadovybės pagalbos	dėl organizacinių klausimų ir dokumentacijos

Įgūdžių lygiai

Norėdami patikrinti savo žinių lygį, turite laikyti profesinius egzaminus. Jie atliekami kvalifikacijos patikrinimo centre. Pagal jų rezultatus išduodamas specialisto pažymėjimas. Pagal 2019 metais galiojantį profesijos standartą efektyvią organizacijos veiklą gali užtikrinti 6 ir 7 kvalifikacijos lygių specialistai.

Nes:

Rodikliai	apibūdinimas
6 lygis	numato aukštąjį profesinį išsilavinimą atitinkamoje mokymo srityje + kvalifikacijos tobulinimo kursus. Tokio lygio specialistai turi efektyviai organizuoti savo ir jiems pavaldžių skyrių darbą
7 lygis	joje dalyvauja vyresniosios vadovybės atstovai. Jų pareigos apima didelių padalinių ir įmonių valdymą. Valdymo sprendimų organizavimas ir planavimas. Valdymo strategijų kūrimas. Šiam lygiui keliami reikalavimai darbo stažui – ne mažiau kaip 5 metai vadovaujančiose pareigose

5 lygio specialistai – tai eiliniai darbuotojai, kurie atlieka apskaitos ir personalo judėjimo dokumentacijos tvarkymo darbus.

Reikalingos žinios ir gebėjimai

Pagal standarte nurodytus reikalavimus žmogiškųjų išteklių specialistas turi gebėti:

Rodikliai	apibūdinimas
Rinkti informaciją apie darbo rinkos būklę ir įmonės personalo poreikius	—
Išmintingai pasirinkite darbuotojus	remiantis kiekvienai laisvai pareigybei nurodytais reikalavimais
Organizuokite dokumentinę paramą kandidatui	prieš einant į darbą ir perkeliant darbuotojus į kitas pareigas
Atlikti darbuotojų žinių ir darbo įgūdžių patikrinimą	per sertifikavimą
Organizuoti mokymo renginius	mokymus ir stažuotes
Stebėkite dokumentų srautą	atspindintys darbuotojų karjeros sėkmę: stažuotės, kvalifikacijos kėlimo kursai, atestavimo darbų atlikimas
Stebėti personalo apmokėjimo organizavimą ir tvarkyti atitinkamą dokumentaciją	—

Atleidimas iš darbo už reikalavimų nesilaikymą

Patvirtinus privalomo profesinio standarto reikalavimų laikymosi įstatymą, daugelis darbuotojų ėmė svarstyti, ar gali būti atleisti iš darbo už standarto neatitikimą.

Daugumos profesijų atveju procedūra atliekama savanoriškai. Darbuotojas gali būti atestuojamas savarankiškai arba jam gali vadovauti darbdavys. Neišlaikius egzamino neatleidžiama. Gaunate centro specialistų pažymą su rekomendacijomis. Remdamiesi ja, galėsite nustatyti žinių spragas ir atlikti mokymus pagal personalo valdymo specialisto profesinį standartą.

Kalbant apie specialybes, kurių kvalifikacijos patvirtinimas yra privalomas, jei atestacija bus nesėkminga, jų veikla tam tikram laikui bus sustabdyta. Tokiu atveju jų bus paprašyta išklausyti pasirengimo kursus ir perlaikyti egzaminą.

Vaizdo įrašas: programos

DUK

Dažniausiai užduodami klausimai yra šie:

Rodikliai	apibūdinimas
Ar darbdavys turi teisę kelti darbuotojui papildomų reikalavimų, jeigu jie nėra nurodyti profesijos standarte?	Profesijos standarte nurodyti reikalavimai yra tik informacinio ir patariamojo pobūdžio. Jei tai netaikoma pareigoms, nurodytoms Rusijos Federacijos darbo kodekse. Priimdamas į darbą darbdavys turi teisę kandidatui nustatyti papildomus reikalavimus, jeigu mano, kad tai būtina. Tačiau jie turi atsispindėti įmonės vietiniuose dokumentuose. Pavyzdžiui, darbuotojo pareigybės aprašyme. Su juo susipažįstate kreipiantis dėl darbo pagal parašą
Jei profesijos standarto tvirtinimo metu buvau aktyvus mokymo įstaigos darbuotojas, ar turiu laikyti kvalifikacijos egzaminą?	Galutinis perėjimas prie profesinio standarto planuojamas 2020 m. Iki to laiko šiame dokumente pateikti punktai taikomi tik naujiems darbuotojams. Savo prašymu galite persikvalifikuoti ir gauti sertifikatą. Tačiau nuo 2020 metų ši tvarka taps privaloma visiems
Kaip jie gali būti nubausti už profesinio standarto nesilaikymą?	Daugeliui specialistų profesinio standarto naudoti nereikia. Jo pagrindu darbdavys gali sudaryti tik pareigybės aprašymą. Tačiau yra specialybių, kurioms profesinių standartų naudojimas yra privalomas. Tada darbdaviui gali būti skirta bauda: iki 5000 rub. pareigūnui; iki 5000 rub. individualiems verslininkams; o juridiniams asmenims – iki 50 tūkst.
Kam naudojami profesiniai standartai?	nėra būtinos konkrečios organizacijos darbuotojo žinioms ir gebėjimams įvertinti. Profesinių standartų įdiegimas leidžia išspręsti daugybę klausimų, susijusių su efektyvios personalo politikos kūrimu
Kaip vyksta kvalifikacijos tikrinimo procesas?	darbuotojas laiko egzaminą kvalifikacijos tikrinimo centre. Jis susideda iš dviejų dalių – teorinių žinių patikrinimo ir praktinių įgūdžių patikrinimo. Remiantis egzamino rezultatais, darbuotojui suteikiama kvalifikacija

Teisinė bazė

Profesinių standartų įvedimą reglamentuoja Darbo finansų ministerija. Jis patvirtino dokumente nurodytus kvalifikacijos lygius. Visa informacija apie profesinius standartus yra viename ministerijos interneto svetainės registre.

Nuostatos dėl privalomo tam tikrų specialybių darbo standartų įvedimo yra pateiktos Rusijos Federacijos darbo kodekse (57 straipsnio 2 dalis). Nuobaudos aprašytos Administracinio kodekso 5.27 str.

Norėdami susipažinti su pagrindinėmis dokumento nuostatomis, galite apsilankyti bet kuriame teisiniame portale. Ją taip pat galite rasti laisvai prieinamą internete.

Dėmesio!

• Dėl dažnų teisės aktų pasikeitimų informacija kartais pasensta greičiau, nei galime ją atnaujinti svetainėje.
• Visi atvejai yra labai individualūs ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Pagrindinė informacija negarantuoja jūsų konkrečių problemų sprendimo.

Štai kodėl NEMOKAMAI ekspertų konsultantai dirba už jus visą parą!

yra išsamus dokumentas, kuriame aprašomos kelios personalo valdymo srityje naudojamos pareigybės. Kokios tai pareigos, kokios darbo funkcijos joms būdingos ir kokie reikalavimai keliami jas užimančių darbuotojų kvalifikacijai, aptarsime vėliau straipsnyje.

Bendrasis žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto profesinio standarto aprašas

Profesiniai standartai – tai naujovė darbo santykių srityje. 2016 metų liepos 1 dieną įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, kuriais į šį norminį aktą įtraukta profesinių standartų sąvoka. Patys profesiniai standartai yra aktyviai kuriami, o kai kurie jau įgyvendinti. Taigi Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2015-10-06 įsakymu Nr.691n buvo patvirtintas personalo valdymo specialisto profesinis standartas.

Šis profesinis standartas skirtas padėti darbdaviams teisingai įvardyti laisvas pareigas ir parinkti joms tinkamas funkcijas. Jame aprašomos tiek padalinių vadovų, tiek juose dirbančių specialistų pareigybės.

Profesijos standarto struktūrą sudaro 4 skyriai:

1. Bendra informacija. Jame pateikiama bendra informacija apie specialybę, nurodoma, kokiai profesinei ir ūkinei veiklai ji priklauso, kokiai profesijų grupei priklauso, koks tikslas keliamas darbuotojams.
2. Darbo funkcijų aprašymas. Čia pateikiamos visos apibendrintos darbo funkcijos, kiekviena iš jų suskirstyta į konkretesnes, kiekvienai iš jų priskiriamas savo įgūdžių lygis ir kodas.
3. Darbo funkcijų charakteristikos. Šiame skyriuje nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojams, atliekantiems tam tikrą žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto funkciją.
4. Informacija apie profesinį standartą rengiančias organizacijas. Šioje skiltyje pateikiamas atsakingų kūrėjų ir organizacijų, dalyvaujančių rengiant profesijos standartą, sąrašas.

Aprašytas profesijos standartas išlaikė ryšį su Vieningu vadovaujančių pareigų kvalifikacijų direktoriumi (USD), kurio dėka galima suprasti, kokioms darbo funkcijoms jame įrašyti gali būti naudojami pareigybių pavadinimai iš žinyno.

Pareigybių, kurioms taikomas aprašytas profesinis standartas, pavadinimai (HR vadovas, personalo specialistas ir kt.)

Profesijos standartas parengtas taip, kad kiekvienai apibendrintai darbo funkcijai, kurią gali atlikti personalo valdymo specialistas, būtų naudojamas savas galimų pareigybių pavadinimų sąrašas.

Nežinote savo teisių?

Dažniausios pareigos yra personalo specialistas ir personalo vadovas. Tiesa, EKS personalo vadovas priskiriamas vadovui, o profesijos standarte vadovas prilyginamas specialistui. Be to, abu pavadinimai minimi kartu su darbo funkcijomis, kurių kvalifikacijos lygis yra 6, o vadovaujančios pareigos – 7.

Kuo skiriasi šios pozicijos? Jei personalo vadovas yra nuolatinis pareigų pavadinimas, tada personalo specialisto pareigų pavadinimą taip pat galima papildyti nurodant jo veiklos kryptį, pvz.:

• HR specialistas,
• Įdarbinimo specialistas,
• personalo vertinimo specialistas.

Atskirai verta paminėti šios srities vadovų pareigas:

1. Operatyviniu valdymu gali vadovauti vadovas arba struktūrinio padalinio vadovas.
2. Strateginis valdymas – viceprezidentas, generalinio direktoriaus pavaduotojas, personalo valdymo direktorius arba tiesiog personalo direktorius.

Profesijos standarte įtvirtintos darbo funkcijos

Personalo specialistas gali atlikti 8 bendras darbo funkcijas, atsakydamas:

• personalo dokumentų srautui;
• aprūpinti įmonę personalu, kurio poreikius analizuoja ir organizuoja atranką į laisvas pareigas;
• personalo, kuriam organizuoja atitinkamą veiklą, vertinimas ir atestavimas;
• personalo tobulinimas, kuriam organizuoja mokymus prioritetinėse darbo srityse ir rengia personalo praktikos programas;
• darbo organizavimas ir apmokėjimas, kuriam jis kuria ir diegia darbo organizavimo ir apmokėjimo sistemas;
• įmonių socialinės politikos organizavimas, kuriam rengia ir įgyvendina socialines programas bei organizuoja socialines partnerystes;
• operatyvinis personalo valdymas, kuriam planuoja darbuotojų ir padalinių veiklą, iškelia darbuotojams konkrečias užduotis;
• strateginis personalo valdymas, kuriam rengia ir įgyvendina personalo valdymo veiklą, iškelia uždavinius skyrių vadovams.

Profesijos standartas ne tik išvardija pačias darbo funkcijas, bet ir nustato minimalius kvalifikacinius reikalavimus darbuotojui, kuris turi atlikti šias darbo funkcijas. Kvalifikaciniai reikalavimai susideda iš išsilavinimo lygio (HR specialistas turi turėti profesinį išsilavinimą arba persikvalifikuoti pagal specialybę) ir darbo patirties (jis turi būti ne mažesnis kaip 5 metai pagal specialybę ir svarbus tik vadovams).

Taip pat kiekvienos funkcijos aprašyme yra skyriai, skirti:

• darbo veiksmai,
• būtini įgūdžiai,
• reikalingų žinių.

Kaip naudojamas personalo specialisto/vadovo profesinis standartas, kur jį galima rasti ir parsisiųsti

Personalo valdymo specialistams sukurtas profesinis standartas gali būti naudojamas sudarant etatų grafikus ir pareigybių aprašymus. Dokumento konstrukcija leidžia kiekvienai įmonei, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus joje, pasirinkti reikiamą etatų skaičių ir paskirstyti funkcijas tarp jų, kad vėliau kiekvienai būtų taikomi būtini kvalifikaciniai reikalavimai ir reikiamų žinių bei įgūdžių lygis. .

Norėdami susipažinti su šiuo profesiniu standartu, tiesiog atsisiųskite straipsnio pradžioje minėtą įsakymą Nr. 691n. Jį galite rasti beveik bet kuriame teisiniame portale.

Ar reikalingas personalo specialisto profesinis standartas ir kokiais atvejais jis taikomas? Ar jo įvedimas padidina atleidimo iš darbo tikimybę? Į visus jūsų klausimus atsakome savo straipsnyje, taip pat siūlome išbandyti save ir laikyti internetinį bandomąjį egzaminą pagal profesinį standartą.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Ar reikia taikyti žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto profesinį standartą?

Kai kuriais atvejais nuo 2016 m. liepos 1 d. Taigi pareigos, profesijos ar specialybės, kurios yra susijusios su kompensacijų ir išmokų teikimu arba su apribojimų buvimu, būtinai turi atitikti kvalifikacijos žinynuose nurodytus reikalavimus. Tai ypač pasakytina apie specialistus, kurių kvalifikacijai keliami specialūs reikalavimai – gydytojams, mokytojams ir kt. Pareigoms, kurioms šie punktai nepatenka, profesiniai standartai yra patariamojo pobūdžio. Toliau straipsnyje skaitykite apie profesinio standarto struktūrą ir personalo specialisto darbo funkcijas.

Žmogiškųjų išteklių darbuotojai dažniausiai nedirba pavojingomis sąlygomis, o tai reiškia, kad jiems nėra nustatytos išmokos, kompensacijos ir apribojimai. Todėl kiekviena įmonė pati nusprendžia, ar orientuotis į profesinį standartą, ar į savo poreikius.

Personalo valdymo specialisto profesinio standarto reikalavimai gali tapti privalomi naudoti atskiroje įmonėje tik tuo atveju, jei jie priskirti darbdaviui.

Personalo valdymo specialisto profesinis standartas patvirtintas 2015-10-06 Darbo ministerijos įsakymu Nr.691n. Struktūriškai jis suskirstytas į keturias dalis:

• Bendra informacija – paaiškinimai, kokiai profesinei ir ūkinei veiklai priklauso specialybė, kokiai profesijų grupei ji priklauso;
• Darbo funkcijų aprašymas - išvardijamos visos apibendrintos darbo funkcijos, tada kiekviena iš jų nurodoma, visoms priskiriamas kvalifikacinis lygis ir kodas;
• Darbo funkcijų charakteristika - čia surašyti kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojams, užimantiems pareigas, susijusias su personalo valdymu;
• Informacija apie kūrėjus.

Standarte pateikiami visi specialybių pavadinimai, atsižvelgiant į darbuotojams priskirtas pareigas, tačiau ne kiekviena organizacija gali sau leisti didelį personalo skyrių. Dažnai įmonėje dirba tik vienas žmogus, užsiimantis žmogiškaisiais ištekliais. Tokiu atveju jis turi turėti įgūdžių, kurie padėtų vienu metu atlikti kelioms pareigoms būdingas pareigas.

Darbo funkcijos

Žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto profesijos standartas nurodo šias apibendrintas darbo funkcijas:

1. Dokumentacijos personalo apskaitai ir perkėlimams tvarkymas. 5 lygio kvalifikacija (vidurinis profesinis išsilavinimas);
2. Darbuotojų atranka į laisvas pareigas. 6 lygio kvalifikacija (aukštasis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) ir pasirenkamasis profesinis išsilavinimas (aukštesnio mokymo kursai, perkvalifikavimas ir kt.));
3. Personalo vertinimo ir sertifikavimo veikla. Profesinių atestacijų vykdymas. 6 lygio kvalifikacija;
4. Personalo tobulinimo veikla. Mokymų, kvalifikacijos kėlimo, stažuočių organizavimas ir vykdymas darbuotojams. 6 lygio kvalifikacija;
5. Veikla, susijusi su darbo organizavimu ir personalo apmokėjimu. 6 kvalifikacinis lygis;
6. Įmonės socialinei politikai organizuoti veikla. Komandos įmonės socialinės politikos kūrimas ir įgyvendinimas. 6 lygio kvalifikacija;
7. Personalo ir organizacinių padalinių operatyvinis valdymas. Komandos, įmonės padalinių darbo operatyvus valdymas, uždavinių nustatymas darbuotojams. 7 kvalifikacijos lygis (aukštasis išsilavinimas ne žemesnis kaip magistro kvalifikacinis laipsnis ir ne mažesnė kaip 5 metų darbo patirtis);
8. Strateginis organizacijos personalo valdymas. Ilgalaikių strategijų įgyvendinimas vadovaujant įmonės komandai, iškeliant uždavinius skyriaus vadovybei. 7 lygio kvalifikacija.

Dokumente nurodyti kvalifikacijos lygiai yra patvirtinti. Žemiau pateikiama personalo pareigūno žinių ir įgūdžių charakteristikų lentelė, priklausomai nuo kvalifikacijos lygio.

Naujos karjeros galimybės

Išbandykite nemokamai!. Atitinka profesijos standarto „Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas“ reikalavimus, baigimui – kvalifikacijos tobulinimo pažymėjimas. Mokymo medžiaga pateikiama vaizdinių užrašų forma su ekspertų video paskaitomis, kartu su paruoštais dokumentų šablonais, kuriuos galima naudoti.

Žinių ir įgūdžių ypatumai, priklausantys nuo įgūdžių lygio

Lygis	Įgūdžių lygio rodikliai
	Valdžia ir atsakomybė	Įgūdžių prigimtis	Žinių prigimtis
5 lygis	Savarankiška veikla sprendžiant praktines problemas Dalyvavimas vadovaujant pavestų užduočių sprendimui Atsakomybė už pavestų užduočių sprendimą	Įvairių tipų praktinių problemų sprendimas su dizaino elementais. Sprendimo metodų pasirinkimas besikeičiančiomis (skirtingomis) darbo situacijos sąlygomis. Einamoji ir galutinė veiklos kontrolė, vertinimas ir koregavimas	Technologinio ar metodinio pobūdžio profesinių žinių taikymas. Informacijos, reikalingos pavestoms profesinėms užduotims spręsti, paieška
6 lygis	Savarankiška veikla, savo ir/ar pavaldinių užduočių nustatymas. Darbuotojų ir susijusių padalinių sąveikos užtikrinimas. Atsakomybė už darbo rezultatus skyriaus lygmeniu	Profesinės veiklos sričių, technologinių ar metodinių sprendimų kūrimas, įgyvendinimas, kontrolė, vertinimas ir koregavimas	Technologinio ar metodinio pobūdžio profesinių žinių, įskaitant novatoriškas, taikymas. Savarankiška profesinės informacijos paieška, analizė ir vertinimas
7 lygis	Strategijos apibrėžimas, procesų ir veiklos valdymas, sprendimų priėmimas didelių organizacijų ar padalinių lygmeniu. Atsakomybė už didelių organizacijų ar padalinių veiklą	Profesinės veiklos srities ir (ar) organizavimo plėtros problemų sprendimas naudojant įvairius metodus ir technologijas, įskaitant ir inovatyvias. Naujų metodų ir technologijų kūrimas	Profesinės veiklos metodinių pagrindų supratimas. Naujų taikomųjų žinių konkrečioje srityje kūrimas. Profesinės veiklos sričiai plėtoti reikalingos informacijos šaltinių nustatymas ir paieška

Žinių tikrinimas, ar laikomasi standarto

Profesinis egzaminas bus laikomas kvalifikacijos vertinimo centruose, kai oficialiai pradės veikti personalo pareigūnų kvalifikacijos nepriklausomo vertinimo sistema. Darbus tikrins Profesinės kvalifikacijos taryba. Būtent jis nuspręs, ar egzaminas išlaikytas, ar ne. Jei sprendimas bus teigiamas, egzaminuojamasis gaus sertifikatą, kuris galios trejus metus.

Egzaminas yra padalintas į teorinę ir praktinę dalis ir iš viso trunka tris valandas. Rašyti reikia per 2 valandas. Dar per valandą atlik dvi praktines užduotis. Pasirodo, kiekvienam testo klausimui vidutiniškai skiriamos trys minutės, o praktinei užduočiai – pusvalandis. Egzaminams bus įteiktas nekomentuojamas Darbo kodeksas, popierius, rašiklis, skaičiuotuvas, kalendorius ir vanduo. Tačiau jiems nebus leista naudotis teisinėmis nuorodų sistemomis.

Atsakymai į teorinę dalį turės būti pateikiami kompiuteriu, o tai reiškia, kad klausimai turės būti pildomi eilės tvarka. Praktinę dalį reikės užpildyti popieriuje. Praktikuotis galės tik tie, kurie išlaikė teoriją. Atsakius į paskutinį teorinį klausimą, sistema suskaičiuos taškus ir pasakys, ar testą laikęs asmuo išlaikė ar neišlaikė. Už vieną teisingą testo klausimą galite surinkti nuo 1 iki 3 taškų, priklausomai nuo sudėtingumo lygio. Už kiekvieną praktinę užduotį galite gauti nuo 8 iki 10 balų.

pastaba

Šio straipsnio pabaigoje turite unikalią galimybę išbandyti save ir laikyti bandomąjį egzaminą pagal profesinį standartą internete.

Pareigybių specifika personalo valdymo srityje

Šiuolaikinėse įmonėse personalo specialistai sprendžia šiuos klausimus:

• analizuoti, kokių darbuotojų trūksta organizacijoje, kaip tobulinti esamų darbuotojų įgūdžius;
• teikti rekomendacijas, kaip pagerinti produktyvumą;
• tirti darbuotojų profesines savybes;
• vesti personalo apskaitą;
• formuoti įmonės personalo politiką;
• ieškoti ir pritraukti į įmonę naujų darbuotojų, taip pat padėti naujokams prisitaikyti prie kolektyvo;
• dalyvauja dokumentų tvarkyme;
• generuoti ataskaitas – vidines ir tas, kurios turi būti pateiktos audito institucijoms ir kitoms vyriausybinėms įstaigoms.

Be personalo specialisto, įmonė gali turėti ir vadovaujančio personalo specialisto pareigas. Profstandart to nepabrėžė, tačiau daugelis organizacijų jį pristato.

Vidutinėse ir didelėse įmonėse, turinčiose didelį personalo skyrių, numatyta pareiga įmonės personalo valdymo tarnybos vadovui. Jo darbas beveik nesusijęs su konkrečių smulkių problemų sprendimu. Dažniausiai jis užsiėmęs įvairių projektų koordinavimu, pavaldinių darbo stebėjimu, susitikimų svarbiais klausimais organizavimu. Žemiau rasite personalo vadovui reikalingų žinių ir įgūdžių lentelę.

Reikalavimai specialistų stažui ir darbo stažui priklausomai nuo atliekamos funkcijos

№	Bendrosios darbo funkcijos (GLF) pavadinimas	OTF pozicijų pavadinimai	Išsilavinimas	patirtį
1	Dokumentacijos palaikymas darbui su personalu	HR specialistas Personalo specialistas	Vidurinis profesinis išsilavinimas papildomas išsilavinimas	Nr
2		Įdarbinimo specialistas Personalo specialistas Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
3	Personalo vertinimo ir sertifikavimo veikla	Personalo vertinimo ir atestavimo specialistas Žmogiškųjų išteklių vadybininkas Personalo specialistas
4	Personalo tobulinimo veikla	Personalo tobulinimo ir mokymo specialistė Personalo karjeros plėtros specialistė Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
5	Darbo organizavimo ir personalo apmokėjimo veikla	Darbo standartizacijos ir apmokėjimo specialistė Darbo organizavimo ir personalo apmokėjimo specialistė Atlyginimų ir išmokų specialistas Personalo specialistas Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
6	Įmonės socialinės politikos organizavimo veikla	Socialinių programų specialistė Specialistas darbui su darbuotojus atstovaujančiomis organizacijomis Įmonės socialinės politikos specialistė Personalo specialistas Žmogiškųjų išteklių vadybininkas
7	Personalo ir organizacinių padalinių operatyvinis valdymas	Struktūrinio padalinio vadovas Struktūrinio padalinio vadovas	Aukštasis papildomas profesinis išsilavinimas (aukštesnio mokymo programos; profesinio perkvalifikavimo programos)	5 metai personalo valdymo srityje
8	Strateginis organizacijos personalo valdymas	Žmogiškųjų išteklių viceprezidentas HR direktorius Generalinio direktoriaus pavaduotojas žmogiškiesiems ištekliams		5 metai personalo valdymo srityje vadovaujamose pareigose

Personalo vadovo profesinio standarto naudojimas samdant personalą

Net jei įmonė, samdydama personalo specialistą, pati netaiko profesinio standarto, ji gali pasinaudoti rekomendacijomis – pavyzdžiui, pareigybės aprašyme įrašyti punktą dėl privalomo aukštojo ir papildomo išsilavinimo. Tokiu atveju pokalbio metu, be aukštojo mokslo diplomo, kandidatai turės pateikti profesinio perkvalifikavimo ar kvalifikacijos tobulinimo įrodymą.

Profesijos standartas gali padėti renkantis personalo specialistus. Vadovaudamiesi jo nuostatomis, turite atkreipti dėmesį į:

1. Išsilavinimas ir specialisto darbo patirtis.

Beveik visos darbo pareigos dirbant su personalu reikalauja, kad specialistas įgytų aukštąjį ir papildomą profesinį išsilavinimą. Tai logiška – juk personalo darbuotojai dirba su žmonėmis, ir tai yra vertingiausias įmonės išteklius. Tuo pačiu profesijos standarte nėra griežtai nustatyto reikalavimo dėl darbo patirties (išskyrus specialistus, pretenduojančius į vadovaujančias pareigas). Bet kuri įmonė gali perimti tokį požiūrį į darbo patirtį arba nustatyti savo reikalavimus.

1. Įgūdžiai ir žinios.

Galite naudoti žinių ir įgūdžių aprašą, įtrauktą į profesijos standartą. Jame kiekviena apibendrinta funkcija suskirstyta į tris darbo funkcijas, kurių kiekvienai reikia žinių ir įgūdžių. Pavyzdžiui, žmonėms, dalyvaujantiems personalo atrankoje, reikalingos darbo teisės aktų žinios, metodai ir įrankiai (atranka, vertinimas, motyvavimas ir kt.), konkrečios organizacijos ypatumai ir kt. Specialistas turi turėti komandiravimo įgūdžių. laisvų darbo vietų, pokalbių vedimas ir kt.

1. Specialisto asmenybė.

Profesijos standarte nėra nurodytų reikalavimų personalo valdymo specialisto asmenybei, tačiau jie gali būti formuluojami atsižvelgiant į jam priskirtas pareigas. Kadangi personalo specialistas turi dirbti su dokumentais ir su žmonėmis, viena vertus, jis turi būti išsiugdęs analitinius įgūdžius, dėmesingumą, tikslumą ir sisteminį požiūrį. Kita vertus, jis turi turėti psichologinių, sociologinių žinių, bendravimo ir organizacinių įgūdžių.

1. Specialisto darbo pareigų ugdymas.

Naudojantis profesinio standarto nuostatomis, galima pertvarkyti įmonėje esamus pareigybių aprašymus, kad jie būtų tikslesni ir visapusiškiau atskleistų žmogiškųjų išteklių specialisto darbo funkcijų esmę. Arba sukurkite naujas instrukcijas. Tai ypač pasakytina apie pareigybes, kurios į personalo lentelę įtraukiamos pirmą kartą.

Reikalingos žinios ir gebėjimai personalo atrankos vadovui

OTF pavadinimas	Darbo funkcijų pavadinimas	Įgūdžiai	Žinios
Personalo veikla	Informacijos apie organizacijos personalo poreikius rinkimas	Rinkti, analizuoti ir struktūrizuoti informaciją apie darbo organizavimo specifiką	Organizacinė struktūra ir laisvos pareigybės
		Rinkti, analizuoti ir struktūrizuoti informaciją apie išorinės darbo rinkos ypatumus	Asmens duomenų tvarkymo teisiniai reikalavimai
		ir tt (iš viso 8 taškai)	ir tt (iš viso 14 taškų)
	Personalo paieška, pritraukimas, atranka ir atranka	Personalo aprūpinimo srityje naudokite paieškos sistemas ir informacinius išteklius	Normatyviniai ir teisės aktai, reglamentuojantys personalo paiešką ir atranką, darbo teisės aktus
		Laikytis verslo etikos standartų	Bendrosios tendencijos darbo rinkoje ir atskirose pramonės šakose bei profesinės veiklos rūšys
		ir tt (iš viso 8 taškai)	ir tt (iš viso 16 taškų)
	Personalo procesų ir dokumentų srauto administravimas	Pateikite dokumentus, patvirtinančius kandidato grįžimą į darbą ir personalo judėjimą	Vietiniai organizacijos aktai, reglamentuojantys personalo samdymo tvarką
		ir tt (iš viso 9 taškai)	ir tt (iš viso 15 taškų)

Laikykite bandomąjį egzaminą pagal profesijos standartą „Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas“

Turite unikalią galimybę išlaikyti profesinio egzamino teorinę dalį kuo artimesnėmis realioms sąlygomis. Už tai:

1. Paimkite Darbo kodeksą. Paruoškite skaičiuotuvą, kalendorių, rašiklį ir popieriaus lapą: jų prireiks skaičiavimams atlikti. Kad jaustumėtės tarsi laikote tikrą egzaminą, patariame neapgauti: atsakydami į klausimus nesinaudokite pagalbos sistemomis ir ypač straipsniais iš Personalo pareigūno vadovo, kur yra visi atsakymai.

2. Perskaitykite kiekvieną klausimą iki galo ir atkreipkite dėmesį į užuominas. Iš jų sužinosite, kiek teisingų variantų yra atsakyme.

3. Viską atidėkite vėliau, jei įmanoma, išjunkite telefoną. Kad gautumėte patikimus rezultatus, niekas neturėtų atitraukti jūsų nuo bandymo.

4. Nesustokite, kai tik pradėsite testuoti. Atminkite, kad pagal profesinio egzamino sąlygas galite jį laikyti tik vieną kartą ir skirti jam 2 valandas. Svarbu atlikti visas testo užduotis vienu ypu nuo pradžios iki pabaigos.

5. Įjunkite chronometrą, kad atliktumėte testą kuo artimesnėmis realioms sąlygoms. Primename, kad egzamino metu turėsite 2 valandas atsakyti į 40 teorinės dalies klausimų.
Norėdami įjungti chronometrą, prieš atsakydami į pirmąjį klausimą spustelėkite žemiau esantį mygtuką „Įjungti laiko skaičiavimą“. Viršutiniame dešiniajame kampe pasirodys chronometras.

+
Sėkmės:)

Daugelio specializacijų, kurios yra paklausios Rusijos įmonėse, darbuotojų veiklą reglamentuoja profesiniai standartai - normų šaltiniai, patvirtinti vyriausybinių agentūrų lygiu. Atitinkamais dokumentais vėliau gali naudotis samdančios įmonės, siekdamos įgyvendinti ir tobulinti savo valdymo politiką tam tikrose srityse. Pavyzdžiui, kalbant apie personalo valdymą. Kokia personalo specialisto profesinio standarto specifika? Kokias darbo funkcijas turi atlikti personalo pareigūnas pagal šiame dokumente nustatytus standartus?

Kokie teisės šaltiniai patvirtina žmogiškųjų išteklių specialisto profesinį standartą?

Personalo specialistas, kaip ir daugelis kitų panašių paskyrimų šaltinių, yra patvirtintas valstybiniu lygiu. Pagrindinis teisės aktas, nustatantis atitinkamus standartus, yra Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 691n, priimtas 2015 m. spalio 6 d. Šis teisės šaltinis atitinka Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. lapkričio 22 d.

Kuris buvo įgyvendintas valstybės, pirmiausia reglamentuoja personalo pareigūnui būdingas darbo funkcijų ypatybes. Kurie? Mes kalbame apie šiuos dalykus:

• dokumentinis veiklos patvirtinimas;
• įmonės aprūpinimas personalu;
• specialistų vertinimas ir atestavimas;
• įmonės žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra;
• pagalba suteikiant įmonės darbuotojams patogias darbo sąlygas;
• organizacijos socialinės politikos įgyvendinimas;
• dalyvavimas strateginiame personalo valdyme.

Pažymėtina, kad žmogiškųjų išteklių specialistams sukurtas profesinis standartas galioja ir atitinkamas darbo funkcijas atliekantiems darbuotojams. Tik tada, kai asmuo turi tam tikrą žinių ir įgūdžių lygį, darbdavys, įgyvendindamas personalo politiką, leisti jam išspręsti vieną ar kitą užduočių grupę. Panagrinėkime aukščiau pateiktame sąraše pateiktų funkcijų specifiką išsamiau.

Žmogiškųjų išteklių specialisto darbo funkcijos: dokumentinis veiklos rėmimas

Taigi Rusijos Federacijoje nustatytas personalo pareigūno profesinis standartas reikalauja, kad specialistas atliktų darbą, susijusį su personalo valdymo proceso dokumentiniu palaikymu.

Ši veiklos sritis apima:

• vidinių įmonės dokumentų, reikalingų darbo santykiams su samdomais darbuotojais įteisinti, rengimas (sutarčių dėl tam tikrų pareigų, pareigybių aprašymų, kolektyvinių sutarčių projektai);
• asmens dokumentų (darbo knygelių, diplomų, kortelių) priėmimas iš darbuotojų, pasirašančių sutartis;
• ataskaitų rengimas vyriausybinėms įstaigoms, kurios stebi darbo santykius įmonėse įvairiais aspektais, įskaitant mokesčius, finansus (kalbame apie tokius departamentus kaip Darbo inspekcija, Federalinė mokesčių tarnyba, nebiudžetiniai fondai).

Nagrinėjama personalo pareigūno veiklos sritis yra viena iš svarbiausių. Kita ne mažiau reikšminga užduočių grupė, kurią sprendžia žmogiškųjų išteklių specialistas (tai numato profesijos standartas), yra susijusi su įmonės aprūpinimu personalu.

Pažiūrėkime į juos.

Personalo pareigūno funkcijos: aprūpinti įmonę personalu

Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas (profesijos standartas reglamentuoja ir atitinkamą jo darbo sritį) turi padėti aprūpinti įmonę kvalifikuotais darbuotojais. Tiesą sakant, tai yra viena iš pagrindinių šias pareigas einančio asmens užduočių.

Nagrinėjama veiklos sritis, kuri nustato žmogiškųjų išteklių vadovo profesinį standartą, apima:

• laisvų darbo vietų įmonėje formavimas, reikalavimai kandidatams jas užimti;
• informacijos apie atitinkamas pareigas skelbimas žiniasklaidoje ir specializuotuose portaluose;
• bendravimas su personalo konsultantais ir specializuotomis struktūromis;
• kandidatų kvietimas užimti laisvas darbo vietas ir pokalbių su jais vedimas;
• testus išlaikiusių specialistų registravimas darbui;
• į gamybos proceso ypatumus įmonėje.

Kita svarbiausia įmonės personalo vadovo veiklos sritis – įmonėje dirbančių specialistų įvertinimas ir atestavimas.

Personalo pareigūno funkcijos: specialistų vertinimas ir atestavimas

Žmogiškųjų išteklių specialistas (valstybės patvirtintas profesinis standartas nustato atitinkamą pareigą) sprendžia problemas, susijusias ne tik su naujų darbuotojų pritraukimu ir efektyvaus įtraukimo į įmonę užtikrinimu, bet ir su pagalba išlaikyti jų kvalifikacijos, žinių lygį, ir būtinas kompetencijas.

Dažniausiai ši personalo pareigūno veiklos sritis apima nuolatinį įmonės darbuotojų žinių ir įgūdžių lygio vertinimą bei personalo atestavimą. Atsakingas specialistas tokiu atveju gali atlikti pokalbius, testus, kviestis išorės ekspertus – tam, kad nustatytų tam tikras pareigas einančių darbuotojų profesinio pasirengimo lygį. Jei darbuotojas neišlaiko testo, personalo pareigūnas nustato veiksnius, sukeliančius tokią situaciją. Esant reikalui padeda sunkumų darbe patiriančiam darbuotojui įgyti reikiamų žinių ir įgūdžių.

Nagrinėjama žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto veiklos sritis gali būti kitos jo darbo funkcijos, susijusios su organizacijos žmogiškųjų išteklių potencialo plėtra, dalis.

Žmogiškųjų išteklių plėtra tiek personalui

Žmogiškųjų išteklių specialistas (profesijos standartas taip pat nustato šią pareigą) gali spręsti problemas, susijusias su įmonės darbuotojų profesinių žinių, įgūdžių ir kompetencijų tobulinimu. Atitinkama personalo pareigūno veiklos sritis dažniausiai apima:

• Organizuoti vidinius įmonės mokymus darbuotojams;
• darbuotojų siuntimas į kursus specializuotose mokymo įstaigose;
• darbuotojų stažuočių organizavimas įmonėse partnerėse;
• savo mokymus kompetencijų tobulinimo kursuose personalo tobulinimo klausimais.

Darbuotojas, turintis pakankamą kvalifikaciją ir galintis efektyviai dalyvauti darbo procese, turėtų gauti gerą atlyginimą, taip pat turėti galimybę savo veiklą vykdyti patogiomis sąlygomis. Žmogiškųjų išteklių specialistas (profesijos standartas tai numato) gali būti atsakingas už tai, kad įmonės darbuotojams būtų laiku suformuotos nurodytos darbo sąlygos.

Patogių darbo sąlygų užtikrinimas kaip žmogiškųjų išteklių specialisto funkcija

Ši HR veiklos sritis apima:

• sąveika su vadovybe, finansinėmis tarnybomis ir kitais kompetentingais padaliniais laiku, pakankamai pateiktų ir indeksuotų atlyginimų darbuotojams mokėjimo klausimais;
• bendravimas su tam tikrų padalinių darbuotojais, siekiant nustatyti reikalavimus ir pageidavimus dėl darbo sąlygų optimizavimo ir kompensacijos apskaičiavimo;
• įvairių priedų ir privilegijų teikimas, bendravimas su darbo apsaugos tarnyba patogių sąlygų įmonės darbuotojams užsiimti profesine veikla užtikrinimo klausimais.

Gana artima personalo specialisto darbo funkcijai yra personalo pareigūno darbo sritis, susijusi su įmonės socialinės politikos įgyvendinimu. Panagrinėkime jo ypatybes.

Įmonės socialinės politikos, kaip žmogiškųjų išteklių funkcijos, įgyvendinimas

Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistas (profesijos standartas, reglamentuojantis personalo pareigūno darbą, numato tokios atsakomybės buvimą) gali spręsti problemas, susijusias su įmonės socialinės politikos įgyvendinimu. Ši veiklos sritis apima:

• personalo pareigūno sąveika su vadovais, atsakingais už socialinės politikos įgyvendinimą organizaciniais klausimais;
• žmogiškųjų išteklių valdymo specialisto dalyvavimas gerinant atitinkamos įmonės politikos įgyvendinimą;
• žmogiškųjų išteklių pareigūno sąveika su įmonės darbuotojais šia tema ir pageidavimai prioritetų ir galimybių gavimo srityje, kaip įmonės socialinės politikos įgyvendinimo dalis.

Nagrinėjama personalo pareigūno veiklos sritis pagrįstai gali būti klasifikuojama kaip strateginė. Todėl ji iš esmės sutampa su kita darbo funkcija, kurią reikalauja atlikti personalo vadovo profesinis standartas – strateginiu personalo valdymu. Panagrinėkime tai išsamiau.

Strateginis personalo valdymas kaip personalo specialisto funkcija

Ši HR veiklos sritis gali apimti:

• darbo našumo matavimas įvairiose gamybos vietose;
• personalo valdymo sistemos trūkumų nustatymas;
• formuluojant pasiūlymus dėl atitinkamos sistemos tobulinimo įmonės strateginių tikslų kontekste.

Tai yra pagrindinės funkcijos, kurios nustato personalo specialisto profesinį standartą. Atitinkamo profilio darbuotojas dažniausiai dirba specializuotoje vidinėje įmonės struktūroje. Kaip taisyklė, įmonės. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti jo veikimo ypatybes.

Įdarbinančios įmonės personalo skyriaus specifika

Ekspertai nustato šį funkcijų sąrašą, apibūdinantį šiuolaikinių įmonių personalo paslaugas:

• įmonės personalo poreikių planavimas ir jų mokymas;
• efektyvaus darbo našumo užtikrinimas;
• įvairių pareigų darbuotojų profesinių savybių tyrimas;
• personalo apskaita;
• įmonės personalo politikos formavimas;
• naujų darbuotojų paieška, pritraukimas į įmonę, jų pritaikymas organizacijoje;
• vidinių įmonės teisinių santykių darbo srityje valdymas;
• dokumentų srauto personalo srityje užtikrinimas;
• ataskaitų generavimas ir teikimas – vidinis, taip pat siunčiamas valstybinėms įstaigoms.

Taigi nurodytos įmonės personalo tarnybos funkcijos iš esmės atitinka tokios personalo specialisto pareigybės specifiką. Profesinį standartą greičiausiai sudarė kompetentingos vyriausybinės agentūros, atsižvelgdamos į Rusijos įmonėse susiformavusią personalo valdymo praktiką. Ypač pastebėta personalo paslaugų įmonėse steigimo ir veiklos užtikrinimo srityje.

Pareigybių specifika personalo valdymo srityje

Taigi, pažvelgėme į normų specifiką, kurią apima žmogiškųjų išteklių specialisto profesinis standartas. Tačiau pažymėtina, kad kartu su atitinkamas pareigas užimančiu įmonės darbuotoju įmonė gali turėti ir kitas pareigas, susijusias su personalo politikos įgyvendinimu.

Pavyzdžiui, tai gali būti pagrindinis personalo specialistas. Profesijos standarte ji nenurodoma kaip atskira pareigybė, tačiau daugelyje įmonių ši pareigybė yra nustatyta. Vadovaujančiu personalo specialistu gali būti paskirtas patyręs darbuotojas, sėkmingai sprendžiantis užduotis, numatytas tiek tų darbo funkcijų, kurios atitinka profesinių standartų lygmeniu reglamentuotas, tiek tas, kurios yra nustatytos remiantis vietinėmis gamybos ypatybėmis ir personalo politika. Vidutinėse ir didelėse organizacijose personalo pareigūnų darbui vadovauja įmonės personalo skyriaus vadovas.

Kiekviena iš pareigybių, dalyvaujančių sprendžiant įmonių problemas personalo politikos rėmuose, pasižymi atskiromis darbo funkcijomis. Taigi personalo skyrius gali turėti daugiau galių ir dėl to jo darbas bus mažiau siejamas su esminiu problemų sprendimu, o daugiau su tam tikrų projektų tvirtinimo, pavaldinių darbo stebėjimo, pasitarimų einamųjų klausimų organizavimu procedūromis. Problemos.

Žmogiškųjų išteklių specialisto profesinis standartas yra fiksuotas tarnybinio norminio akto lygiu. Jei kalbėsime apie vietinį reguliavimo lygmenį, kuris įgyvendinamas vidinių įmonių teisinių santykių rėmuose, tai galime atkreipti dėmesį į tai, kad įmonių vadovybė rengia ir įveda personalo pareigūnų pareigybių aprašymus. Panagrinėkime šį aspektą išsamiau.

Personalo pareigūnų pareigybių aprašymų specifika

Kodėl asmeniui, atsakingam už organizacijos personalo tobulinimą, reikalingas pareigybės aprašymas? Žmogiškųjų išteklių specialistas (profesijos standartas šio darbo santykių aspekto nereglamentuoja – verta atkreipti ypatingą dėmesį į tai) gali būti pareikalauta perskaityti šį dokumentą ir pasirašyti, jei atitinkamas šaltinis papildys darbo sutartį.

Personalo pareigūno ar, pavyzdžiui, jo vadovo pareigybės aprašymas gali būti grindžiamas profesinio standarto nuostatomis arba vidiniais įmonės prioritetais. Tačiau kadangi atitinkamas standartas buvo priimtas oficialaus teisės akto lygiu, vietinių reguliavimo šaltinių nuostatos neturėtų jam prieštarauti. Jeigu kuri nors jo nuostata yra susijusi su profesinio standarto nenumatytų darbo funkcijų formavimu, svarbu, kad jų esmė atitiktų reikiamą personalą aptarnaujančio darbuotojo kvalifikacijos ir kompetencijos lygį.

Jei vadovas, atsakingas už tokio dokumento, kaip personalo specialisto pareigybės aprašymas, sudarymą, kaip pagrindą atitinkamam šaltiniui sudaryti naudojasi profesiniu standartu, tada jis turės pakankamai subalansuotą standartą, kuriame atsižvelgiama į specifinę kvalifikaciją, kompetencijas, taip pat tas, kurios patikėtos personalo pareigūno funkcijoms. Tai yra oficialaus standarto naudingumas. Be to, pareigybės aprašymo sudarymas pagal jį yra svarbi sąlyga, užtikrinanti atitinkamo dokumento nuostatų teisėtumą.

Pažymėtina, kad personalo pareigūno pareigybės aprašymas gali būti papildytas kitais vidiniais įmonės šaltiniais, reglamentuojančiais darbo funkciją ir problemų sprendimo procedūras įmonės gamybos procesų rėmuose. Tai apima darbo saugos instrukcijas ir vidines įmonių sutartis. Aukščiau pažymėjome, kad šiuos dokumentus gali parengti personalo specialistas (profesijos standartas iš anksto nustato atitinkamos funkcijos buvimą).

Santrauka

Taigi, nagrinėjome tokios personalo specialisto pareigybės specifiką. Atitinkamo profilio darbuotojas taip pat gali būti vadinamas vadovu arba personalo specialistu. Aptariamai pareigybei nustatytas valstybinis profesinis standartas. Jame visų pirma nustatomas asmens, sprendžiančio personalo valdymo srities problemas, darbo funkcijų sąrašas, taip pat nustatomi kvalifikaciniai reikalavimai darbuotojui, kuris pagal susitarimą su darbdaviu įpareigotas jas atlikti.

Todėl personalo valdymo srities profesinių standartų kūrimas yra valdžios institucijų kompetencija. Tačiau darbdavio įmonė turi teisę papildyti atitinkamų reglamentų nuostatas vietiniais šaltiniais. Kuris tuo pačiu neturėtų prieštarauti oficialiu lygiu nustatytoms normoms.

Tarp personalo pareigūnų darbą reglamentuojančių šaltinių, priimtų vietoje, yra pareigybių aprašymai ir vidinės įmonių sutartys. Žmogiškųjų išteklių specialistas gali dalyvauti juos tobulinant (profesijos standartas suponuoja atitinkamą šias pareigas užimančio asmens darbo funkcijos formavimą).