Bir satış elemanını işe almak için örnek bir başvuru formu. Bir işe başvururken başvuru sahipleri için başvuru formu - numune doldurma. Formda hangi veriler yer alıyor?

İstihdam başvuru formu- bu, başvuru sahibi hakkında bilgi içeren ve işverenin, bir çalışan olarak kendisi hakkında genel bir izlenim oluşturmasına olanak tanıyan bir belgedir. Ankette belirtilen bilgilere göre çalışanın özlük dosyası oluşturulur. İş başvuru formuna benziyor ancak çoğu zaman içinde verilen bilgiler işveren için yeterli olmuyor.

İş başvurusu nasıl doğru şekilde doldurulur?

İstihdam için tek bir başvuru formu yoktur; her işveren kuruluşun kendi formu vardır. Kural olarak, bir iş başvurusunu doldururken, başvuru sahibinin aşağıdaki bilgileri sağlaması gerekir:

• Doğum tarihi ve yeri;
• vatandaşlık;
• ev adresi, iletişim telefon numarası;
• pasaport detayları;
• eğitim;
• askeri göreve karşı tutum;
• iş faaliyeti hakkında bilgi: işin yeri ve süresi, pozisyonu, işlevsel sorumlulukları;
• mesleki beceri ve yetenekler;
• Aile durumu;
• yakın akrabalar hakkında bilgiler: tam ad, doğum yılı, ikamet yeri, eğitim veya iş yeri;
• hobi.

İş başvurusunda ayrıca fotoğraf sunma zorunluluğu, gelir kaynakları, sabıka kayıtları, olumlu ve olumsuz karakter özellikleri, istenen maaş düzeyi, tavsiyelerde bulunma olasılığı vb. hakkında sorular yer alabilir.

Ankette belirtilen tüm bilgiler gizli bilgilerdir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

İş başvuru formu, işverenle yapılan görüşme sırasında başvuru sahibi tarafından elle doldurulur.

İşverenin potansiyel bir çalışanın niteliklerini değerlendirmesi için, iş başvurusu sırasında başvuru sahipleri tarafından bir anket doldurulur. Soruları yanıtlıyorlar ve bir röportajdan geçiyorlar, böylece patronun kişiyi değerlendirmesine yardımcı oluyorlar.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Ne olduğunu

Anket, bir kişinin belirtilen noktalara göre bağımsız olarak elle doldurduğu bir ankettir. Cevaplar, işverenin başvuru sahibi hakkında gerekli bilgileri elde etmesine yardımcı olacak ve olası çalışanın nitelikleri ve karakteri hakkında bir izlenim oluşturacaktır. Bir vatandaş iş bulursa anket kişisel dosyasıyla birlikte sunulur.

Her belge şirket formuna göre hazırlanır, bu nedenle birkaç noktayla karakterize edilir:

• Başvuru sahibi alanların çoğunu bağımsız olarak doldurduğu için anketler doğası gereği yarı kapalıdır, ancak bazen cevap sunulan seçenekler arasından seçilir;
• dağıtım yöntemi iletişim yöntemiyle belirlenir, çünkü belirli bir vatandaş pozisyona yönelik bilgi ve becerileri belirleyen bir belge alır;
• Anket işyerinin bireysel özellikleri dikkate alınarak geliştirilmiştir.

İşverenin anketleri toplu olarak yayınlama veya gönderme hakkı yoktur. Her işletme kendi anketini geliştirebilir. Örneğin bazı patronlar çalışanın yalnızca nitelikleriyle değil aynı zamanda kendine özgü becerileriyle de ilgileniyor.

Bu ne için?

Anket birkaç önemli hedefe ulaşmanıza olanak tanır:

• işverene istihdamın fizibilitesini belirleyecek bilgileri sağlamak;
• adayın niteliklerini ve niteliklerini değerlendirmenize olanak tanır.

İş arayan vatandaşlar için anket ayrıca önemlidir:

• Özgeçmişinizde yer almayan ek bilgileri sağlayabilirsiniz;
• çalıştığınız yeri daha iyi tanıma fırsatı verir.

Zorunlu mu

İş Kanunu'nun 65. maddesi, başvuru formunun istihdam için zorunlu bir belge olmadığını belirtmektedir. İşveren belgeyi başvuru sahiplerine verme ve işe alımdan önce tamamlanmasını talep etme hakkına sahiptir.

Formu ücretsiz olarak nereden indirebilirim?

Bu, başvuru sahibinin bu anketi doldurmaya hazırlanmasına yardımcı olacak ve işveren de örneğe dayanarak kendi formunu geliştirecektir.

Doğru şekilde nasıl oluşturulur

Her ankette sorulan 3 ana soru vardır:

1. Genel bilgi.

İşverenler her zaman standart pasaport bilgileri, sabıka kayıtları, mevcut ikamet adresi, çocuklar vb. bilgileri ister.

1. İşyeri için hedefler.

Bu bölümde işveren, başvuranın motivasyonunu öğrenmek istiyor. Örneğin, hangi pozisyona başvuruyor, kariyer gelişimini mi planlıyor, fazla mesai yapabilir mi, iş seyahatlerine çıkabilir mi vb. Vatandaşın kişiliğinin yanı sıra birçok kişi, örneğin belirli bir pozisyondaki avantajlar ve hobiler gibi tercihler hakkında da sorular soruyor.

Bir vatandaş, makul bir maaş, ekipte iyi ilişkiler, işletmede eğitim, işyerine yakınlık vb. ile ilgilendiğini tespit edebilir. Başvuru sahibi tercihlerini önem sırasına koymalıdır; örneğin çalışma programı birinci sırada, yüksek maaş ikinci sırada olmalıdır.

1. Eğitim bilgisi

İşverenler her zaman eğitim hakkında soru sormazlar ancak bazıları için belgelenmiş beceriler önemlidir. Buraya sadece ana diplomanızı değil aynı zamanda istediğiniz pozisyonla ilgili tamamladığınız dersleri ve dersleri de girebilirsiniz.

Temel veri

İşverenlerin talep ettiği tipik bilgiler şunları içerir:

• Tam ad, vatandaşlık, ikamet adresi;
• eğitim;
• iş deneyimi, mesleki beceriler;
• Önceki istihdam;
• tercih edilen maaş düzeyi;
• yabancı dil yeterlilik düzeyi;
• Aile durumu;
• sabıka kaydının olup olmadığı;
• hobi.

Standart bilgiler özgeçmişte yer alan bilgilerle aynı olabilir ancak yaşam tarzı veya alışkanlıklar gibi ek bilgilerin de dahil edilmesi gerekir. İşveren bir kişinin fotoğrafını ne kadar iyi çekerse şansı da o kadar artar.

Farklı uzmanlıklar için

Çoğu anket, mesleki becerilerin gerekli olduğu kategoride farklılık gösterir. Farklı uzmanlıklar için farklılık gösterirler. Bilgiler “İş becerilerine ilişkin bilgiler” sütununa girilir.

İşveren son derece uzmanlaşmış beceriler öğrenmek istiyor. Örneğin, bir bilgisayar yazma operatörüne belirli programlara ilişkin bilgisi ve yazma hızı sorulur.

Sürücünün kategoriyi ve sürüş deneyimini belirtmesi önemlidir. Bir mobilya uzmanı geçmiş projeleri ve mobilya montaj deneyimlerini anlatıyor.

Hangi sorular sorulmamalıdır?

İş Kanunu'nun 86. maddesi, işverenin belirli kişisel verilerle ilgili bilgi talep etme hakkına sahip olmadığını belirtmektedir: din, uyruk vb.

Bu bilginin iş için elde edilmesi gerekiyorsa (örneğin, devlet sırlarına erişim sağlamak için), bu durumda gizlidir ve yayınlanamaz.

Nasıl doldurulur

Formu, verilen formdaki mavi veya siyah kalemle doldurabilirsiniz.

Öncelikle bilgilerin doğruluğu kontrol edilir, pasaport ve diploma verileri doğrulanır. Sonunda, hatalar için kendinizle ilgili bilgileri yeniden okumanız gerekir.

Örnek doldurma:

Hangi konuda sessiz kalmak daha iyi?

Tartışılması tavsiye edilmeyen birkaç nüans vardır:

• Önceki iş yeriniz hakkında olumsuz konuşmak istenmez;
• geçmiş hatalardan bahsetmeye gerek yok;
• nitelikler veya profesyonellik konusunda hiçbir şüphe olmamalıdır.

Kamu hizmetinde istihdam başvuru formu

667-r sayılı Hükümet, kamu hizmeti için belgelerin kabulüne ilişkin formu oluşturdu. Bir seçim kampanyasına katılırken kullanılabilir.

Form 4

Standart anket aşağıdaki sütunları içerir:

1. Ortada “Anket” kelimesi yer alır.
2. Sağ üst köşede fotoğraf için yer var.
3. Ana kısım 2 sütunlu bir sütundur.
4. Tablonun altında çalışma sürenizi ve geçmiş iş deneyiminizi belirtebileceğiniz boş alan bulunmaktadır. Pozisyona giriş ve çıkış yıllarının belirtilmesi zorunludur. Kuruluşun adresini ve adını eklemeniz önerilir.
5. Aşağıda askerlik, yakınlarınız ve yurt dışı seyahatinizle ilgili bilgileri yazmanız gerekmektedir.
6. Sonunda kişisel imza ve tarih var. Hemen altında işverenin imzası ve belgenin İK departmanı tarafından kabul tarihi için alan bulunmaktadır. Çalışan iki tarih arasına bir damga koyar.

Nasıl doldurulur ve örnek alınır?

İş faaliyetleri ve yakınları hakkında doğum tarihleri, isimleri, iş yerleri ve adresleri de dahil olmak üzere ayrıntılı bilgilerin verilmesi gerekmektedir.

Formda girmeniz gereken ayrı bir blok 3 var:

• tarihlerle yurt dışı gezileri;
• askeri rütbe veya görevin varlığı;
• gerçek ikamet adresi ve eğer farklıysa pasaporttaki gibi;
• sivil ve yabancı pasaportun temel verileri;
• TIN ve SNILS.

Ankette yer varsa ek bilgi sağlayabilirsiniz. Bu sütun son sütundur, ardından başvuru sahibi verilerin doğruluğunu bir imzayla onaylar.

Satış danışmanı için

Birkaç önemli blok içermelidir. Kişisel bilgiler bölümünü doldurmanız gereken ilk şey pasaport bilgilerinizi girmektir. Daha sonra iş deneyimi, faaliyetin başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte kaydedilir.

Önceki işveren, kişinin hangi sorumluluklara ve başarılara sahip olduğu hakkında kısaca bilgi yazılır. Çalışma sonuçlarına dikkat edilmesi ve sayılarla onaylanması tavsiye edilir.

Örneğin bir satış danışmanı şunları girebilir:

• günlük olarak 200'den fazla müşteriye kasada hizmet verdi, nakit dışı ve nakit ödemeleri kabul etti;
• müşterilerin belirli bir kategorideki ürünü seçmesine yardımcı oldu, böylece satışlar %25 arttı;
• belirlenen raflarda günlük olarak sergilenen ürünler, vitrin düzenleme yarışmasını kazandı;
• müşterilere daha hızlı hizmet verilmesini mümkün kılan, malların ambalajının açılması ve fiyat etiketlerinin düzenlenmesinde yer aldı;
• Yeni ürünlerle ilgili olarak aylık olarak işverene raporlanmak.

Daha sonra çalışanın temel becerileri doldurulur, kişinin profesyonelliğini neyin etkilediğini açıklığa kavuşturmak gerekir. Örneğin:

• 5 yıldır kozmetik satışı yapan;
• bir dizi spesifik ürün hakkında mükemmel bilgiye sahiptir;
• müşterilerle nasıl iletişim kurulacağını bilir;
• yazarkasa bilir, para verme ve kabul etme kurallarını anlar;
• müşteri odaklı hizmetin önemini anlar;
• bir takımda nasıl çalışılacağını ve birlikte hedeflere nasıl ulaşılacağını bilir;
• ticaret kurallarını bilir ve alıcıların haklarının korunmasına ilişkin yasayı anlar.

Başarıların olduğu bölümler en son doldurulur. Vatandaştan mesleki farklılıklarını belirtmesi istenir. Kendinizi açıkça ifade etmeniz ve spesifik bilgiler vermeniz önerilir. Örneğin bir vatandaş trafiğin yoğun olduğu bir mağazada çalışabilir ve dinlenmeden birçok müşteriye sakin bir şekilde hizmet verebilir.

İşveren başvuru formunu doldururken ne yapmalıdır?

Bir vatandaşın sözleşmeyi imzalaması reddedilirse başvuru işveren tarafından saklanır ve bilgiler gizli kalır. Başvuru sahibinin pozisyon alması halinde başvuru formu kişisel dosyaya konularak işletmede saklanır.

Başvuru formunu doldurmak, iş ararken zorunlu adımlardan biridir. Alınan bilgilere dayanarak işveren, vatandaşın mesleki ve kişisel nitelikleri, iş tecrübesi ve beklentileri hakkında sonuçlar çıkaracaktır.

Belgenin resmi olduğunu unutmamak önemlidir, bu nedenle alanları kompakt bir şekilde ve söylenen kelimelerin onayıyla doldurmanız gerekir.

Özgeçmiş varsa ankete hangi amaçlarla ihtiyaç duyulur? Bunlar aynı şey değil mi? Bu tür sorular genellikle iş arayanlardan kaynaklanmaktadır. Bir işe başvururken, istenen pozisyon tehlikede olduğundan belge türlerinde gezinmek ve bunları verimli bir şekilde doldurabilmek önemlidir.

Ankete neden ihtiyaç duyuldu?

Bu belge, değerlendirmeye alınan adayın tam bir resmini sağlayan çeşitli soru kategorilerinden oluşur.

Anketin uzunluğu genellikle 3 ila 6 sayfa arasında değişmektedir. Çoğu zaman işe alım adı verilen personel seçme departmanında elle doldurulur. Kural olarak, bu belgenin içeriğini orada inceliyorlar, ancak bazı şirketlerde yöneticiler bu işi kendileri üstleniyorlar.

Anket yardımıyla, adayların birincil seçimi. Bu belge, birçok konuyu ortaya çıkarmak, başvuru sahibinin bu şirket için uygun olup olmadığını, ne kadar umut verici olduğunu değerlendirmek için bir özgeçmişten daha derine inmenize olanak tanır.

Başvuru sahibi başvuru formuna ne yazmalıdır?

Her şirketin kendine özgü çalışma özellikleri vardır. Bir şirkete uygun olan soru listesi her zaman diğerine uygun olmayabilir. Bu nedenle tamamen aynı formlar yoktur. Şirket, seçmenize en iyi şekilde yardımcı olacak bir soru listesi kullanıyor uygun çalışan.

Görünüşe göre anketi doldurmanın zor bir tarafı yok. Fakat bazı zorluklarla karşılaşabilirsiniz. Örneğin mesleki niteliklerinizi tanımlama talebi, en deneyimli çalışanın bile düşünmesini sağlayacaktır.

Formdaki tüm noktaları doldurup cevaplara zaman ayırmanız gerekiyor, deneyin bunları mümkün olduğu kadar doğru bir şekilde ortaya çıkarmak, aynı zamanda kısa ve öz bir şekilde ve gereksiz su olmadan.

Okunaklı, doğru ve lekesiz yazmak önemlidir. Bu nedenle cevap vermeden önce birden fazla kez düşünmeniz gerekir. Başvuru sahiplerinin çoğu, mesleki niteliklerinin şu anda değerlendirilebileceğinden şüphelenmiyor bile.

Formu doldururken sorularınız olursa, sizden bu belgeyi doldurmanızı isteyen uzmanla ayrıntıları netleştirmeniz daha iyi olur. Doğal olarak onları sık sık soru sorarak rahatsız etmemelisiniz çünkü güvensiz ve bağımlı bir insan olduğunuz izlenimi bırakma riskiniz vardır.

Kafanızın karışmaması ve düşünerek çok fazla zaman kaybetmemek için tüm cevap seçeneklerini düşünmek ve önceden hazırlanmış röportaja gelmek daha iyidir - harcanan zaman ve anketi doldurmanın kalitesi çok şey anlatıyor aday.

Kendinizi işverenin yerinde hayal etmeye çalışabilir ve başvuru formunuzu oluşturacak kendi soru listenizi oluşturabilirsiniz. Bu, yeteneklerinize daha da güvenmenize yardımcı olacaktır.

Aldığınız eğitimle ilgili tüm bilgileri net bir şekilde hatırlamanız, çalıştığınız firmaların tarihlerini ve isimlerini iyi bilmeniz gerekiyor.

Kural olarak anketin yapısı birkaç anlamsal bloktan oluşur. Bu, doldurma sürecini ve belgenin işveren tarafından daha fazla incelenmesini kolaylaştırır.

Doldurmanın bazı nüansları hakkında konuşalım ve en yaygın bölümleri ele alalım.

Anket nasıl doğru yazılır?

Genel Konular

Burada her şey basit. Bu bölümü kullanarak topluyorlar başvuru sahibi hakkında genel bilgi bir boşluk için.

Puanlar standarttır ve çoğunlukla şunu belirtirler:

• Aile durumu
• Çocuk sahibi olmak
• Doğum tarihi
• İkamet/kayıt adresi
• Konaklama
• Sabıka kaydının olması vb.

Eğitim

Bu bölüm sayesinde bilginizin miktarını tahmin edebilirsiniz teorik olarak ne kadar umut verici olduğunuzu anlayın.

Burada sadece eğitim kurumlarını değil aynı zamanda her türlü kurs, eğitim, gerekirse tez konuları bile.

Şüphe durumunda gerekli verileri netleştirebilmeniz için gerekli tüm belgeleri veya bunların kopyalarını yanınıza alın.

İstihdam hedefleri

Mecbursun İstihdam hedeflerinizi açıkça ifade etmeye hazır olun.İşverenlerin hangi görevleri yerine getirebileceğiniz ve mesleki niteliklerinizi geliştirmeye ne kadar hazır olduğunuz konusunda bilgiye ihtiyacı vardır. Hedeflerinizin doğru bir şekilde açıklanması, işe alım görevlisine sizin gelecek vaat eden bir çalışan olduğunuza dair bir fikir verecektir.

Farklı açık pozisyonlar için istihdam hedefleri önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Tipik olarak bu sütun yalnızca başvurduğunuz pozisyonun adını değil aynı zamanda kişisel hedefinizi de gösterir.

Aşağıdaki doldurma seçeneklerini ele alalım:

• baş pazarlamacı;
• baş pazarlamacı olarak çalışmak;
• Faaliyetleri baş pazarlamacı olarak analiz etmek ve planlamak.

Son nokta en başarılı olanıdır.

Aşağıdaki seçeneklerden kaçınmak en iyisidir:

• yüksek maaşlı bir pozisyon almak;
• krediyi ödemek için iyi maaşlı bir iş bulmak;
• yarı zamanlı bir iş bul vb.

Deneyim ve beceriler

Bu bölümdeki bilgilere dayanarak şunları yapabilirsiniz: sorgulanan kişinin mesleki faaliyetleri hakkında bilgi edinmek ve becerileri adayın ne sıklıkta ve hangi nedenle işten ayrıldığını belirler.

Deneyimli bir İK uzmanı, başvuranın mesleki becerilerini geliştirip geliştirmediğini ve kariyer gelişiminin onun için ne kadar önemli olduğunu anlayabilecektir.

Bu noktada kendilerinden sıklıkla geçmiş işlerini doldurmaları ve ayrılma nedenini belirtmeleri istenir.

Mümkün olduğu kadar dürüst ve aynı zamanda çok doğru olmaya çalışın!

Başvuru formu genellikle şunu belirtir: aşağıdaki işten çıkarılma nedenleri:

• belirli koşullar nedeniyle;
• Düşük ücretler;
• Kötü ekip;
• Şirket yönetimi ile ortak görüşlerin bulunmaması vb.

Bu tür seçenekler bulanık görünecek, daha kesin nedenleri belirtmek daha iyidir:

• işin doğası gereği şirkette kariyer gelişimi olanağının bulunmaması;
• mesleki becerilerinizi geliştirme ve yeni tür faaliyetlerde ustalaşma fırsatı yoktur;
• büyük personel azaltımı vb.

Çoğu zaman başvuru sahipleri sadece iş yerini değil aynı zamanda ayrıntıları da değiştiriyorlar. Bu durumda aşağıdaki seçenekleri belirleyebilirsiniz:

• Faaliyet yönümü değiştirmek istiyorum, çalıştığım firma üretim yapmıyor ama kendimi bu yönde gerçekleştirmeye çalışmak istiyorum;
• Sorumluluklarımın kapsamını genişletmek, daha geniş bir uzman olmak vb. istiyorum.

Beceriler açısından aşağıdaki öğeleri tamamlamanız istenebilir:

• bilgisayar becerileri seviyenizi belirtin;
• Ehliyetiniz ve kişisel arabanız var mı? Sürüş deneyiminiz nedir?;
• Hangi programlarla nasıl çalışılacağını biliyorsun? Bunlardaki yeterlilik seviyenizi vb. değerlendirin.

Doğal olarak farklı uzmanlar belirli becerileri tercih ediyor. Örneğin yabancı müşterilerle işbirliği yapan bir şirketin yabancı dil bilen bir çalışana ihtiyacı vardır.

Becerileriniz hakkında tam olarak ne yazacağınıza karar vermediyseniz, belki aşağıdakilere sahipsiniz:

• iş iletişimi becerileri;
• hızlı karar verme yeteneği;
• sorunları analiz etme ve bunları etkili bir şekilde çözmenin yollarını bulma becerisi;
• esneklik;
• işi organize etme yeteneği;
• zamanınızı rasyonel kullanın;
• yetkin konuşma ve net diksiyon;
• öğrenmesi kolay;
• büyük miktarda bilgiyi algılama yeteneği;
• iletişim becerileri ve inceliği;
• enerji ve inisiyatif;
• çatışmaları çözme yeteneği.

Kişisel nitelikleri

Bir kişi kişisel niteliklerini her zaman yeterince değerlendiremez. Bu soru bloğu çoğu zaman kafa karıştırıcıdır, ancak onun yardımıyla çalışanın potansiyelini daha da derinlemesine değerlendirebilirsiniz, bu çalışanın şirkete ne kadar yakıştığını anlayın.

Kural olarak, dakiklik, strese dayanıklılık, sorumluluk gibi bir dizi nitelik evrenseldir ve her işverene hitap etmelidir.

Listelediğiniz tüm nitelikler gerçeğe uygun olmalıdır; samimiyet şüphesiz takdir edilecektir.

Kişilik Soruları oldukça zor bir grup. Her biri hakkında ayrıntılı olarak konuşmanız istenebilir; bunları sergilediğinizde bir durum hakkında konuşmaya hazır olun. Sizi bir kişi olarak en iyi tanımlayacak olanların en önemlilerini öne çıkarmanız tavsiye edilir.Abartmadan, doğru cevap vermeniz gerekir.

Önemli kişisel nitelikleri ve becerileri karıştırmayın. Birincisi sizi bir kişi olarak anlatır, ikincisi ise eğitim veya iş sürecinde edinilir.

Avantajlarınız arasında, eğer varsa, aşağıdakileri vurgulayabilirsiniz:

• dürüstlük ve nezaket;
• sıkı çalışma ve kararlılık;
• yaratıcılık;
• sosyallik;
• sakinlik;
• bütünlük;
• enerji;
• çalışkanlık;
• güvenilirlik;
• inisiyatif ve dikkat;
• çatışmasızlık ve dürüstlük;
• dakiklik;
• özeleştiri, kendini geliştirme arzusu;
• sorumluluk ve güvenilirlik;
• yaratıcılık ve yaratıcılık;
• performans ve aktivite;
• düzgünlük ve diğerleri vb.

Bu noktada olumlu yönlerinizin yanı sıra zayıf olanları belirtmeleri istenebilir. Onlara sahip olmadığınızı yazmayın çünkü herkesin zayıf yönleri ve eksiklikleri vardır. Sadece erdemlere sahip olduğunuzu söylerseniz, gizemli biri olarak düşünülebilirsiniz. Yöneticinin sizin ne kadar özeleştirel, objektif ve açık olduğunuzu anlaması önemlidir.

Eksiklikleriniz avantaja bile dönüşebilir, her şey belirli mesleğe bağlıdır.

Örneğin bir programcı aşağıdaki zayıflıkları gösterebilir:

• gizlilik;
• bilgiçlik;
• huzursuzluk;
• basitlik;
• tevazu;
• iletişim eksikliği;
• aşırı sorumluluk vb.

Bu tür eksikliklerin göstergesi büyük olasılıkla istihdam kararınızı hiçbir şekilde etkilemeyecektir programcı pozisyonu için ancak bu seçenek çok sayıda insanla iletişim kurmayı gerektiren meslekler için uygun değildir.

Ayrıca belirtebilirsiniz nötr zayıf niteliklerörneğin herhangi bir mesleğe uygun olan:

• kişinin hatalarının sürekli analizi, özeleştiri;
• insanlara olan güvenin artması;
• deneyim eksikliği vb.

Yasal yönler

Yasal olarak onaylanmış başvuru formları bulunmamaktadır. Ancak soru oluştururken işverenler şunlara odaklanmalıdır: Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 137. maddesi “Gizliliğin ihlali”.

Dini nedenleriniz, ırkınız veya zenginliğiniz nedeniyle işe alınmadıysanız mahkemeye gidebilirsiniz.

Oldukça detaylı anketler kullanan firmalar, adaylardan önceden yazılı izin vermelerini istiyor. Böylece, başvuru sahipleri verilerinin gönüllü olarak sağlanmasını onaylarlar.

Anketler Yanlış bilgi vermemelidir çünkü bu durumda işverenin sözleşmeyi fesih hakkı bulunmaktadır.(Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 81)

Sonuç olarak, anketi doldurma konusuna mümkün olduğunca sorumlu bir şekilde yaklaşmanızı tavsiye ederim. Yanlış doldurulmuş bir belge, olumlu yönlerinizi ve becerilerinizi tam olarak ortaya çıkaramayacak ve istediğiniz pozisyonu alma şansınızı önemli ölçüde azaltacaktır.

Bu videoda iş başvuru formunun özellikleri anlatılmaktadır.

Bir işe başvururken başvuru formu, işverenin boş bir pozisyon için başvuranlar hakkında görüşünü oluşturduğu gerekli belgelerden biridir. Anket, başvuru sahibi hakkında gerekli tüm bilgileri sağlar; gelecekte çalışanın kişisel dosyasına eklenecektir.

İstihdam başvuru formunun özü ve şekli

Şu anda belgenin kanunla tanımlanmış belirli bir şekli yoktur; en bilgilendirici versiyonu geliştirmek mümkün olmadığından genellikle bazı temel noktalara göre hazırlanır. Farklı durumlarda ve farklı işletmelerde durum farklıdır; genellikle bir kuruluşun yetkilisi, bir işe başvururken, yöneticiye resmi bir karar vermesi için ihtiyaç duyduğu bilgileri gösterecek olan kendi örnek anketini doldurmayı teklif eder. Bu tür anketlerin doldurulmasına ilişkin bir örnek, kuruluşun başkanı veya İK departmanı tarafından da verilmektedir.

Tipik olarak anket, vatandaşlık gibi sosyal açıdan en önemli hususları yansıtır. İkamet yeri, eğitim ve çalışma hakkı, sabıka kayıtları, mesleki beceriler ve önceki istihdama ilişkin bilgiler, biyografik bilgiler. Bir belge hazırlarken bilgiyle aşırıya kaçmamak önemlidir, birkaç sayfaya yazmamalısınız, verileri kısa ve öz bir şekilde sunan bir sayfa yeterli olacaktır.

Doğru şekilde doldurulmuş bir örnek anket, işverenin, bir iş başvurusunda bulunan kişiyi işe alırken işin özelliklerine, önerilen pozisyona uygunluğu açısından değerlendirmesine ve ayrıca bir kişinin temel kişisel ve mesleki niteliklerini, kendisine verilen görevleri yerine getirme becerisini belirlemesine olanak tanır.

Bir iş başvurusunun başarılı ve kaliteli bir şekilde tamamlanması, istenen boş pozisyonun elde edilmesinin anahtarı olabilir.

Profil püf noktaları

Bir işe başvururken başvuru formlarını doldurmak, asıl işlevinin yanı sıra, yöneticinin yalnızca başvuru sahibinin vermek istediği bilgilere aşina olmasına değil, aynı zamanda psikolojik teknikler yoluyla daha doğru bilgi edinmesine de yardımcı olur.

Pek çok kuruluşta, bir kişinin gizli yeteneklerini veya onunla ilgili gerçekleri analiz etmek için anketler yalnızca personel departmanı çalışanları tarafından değil aynı zamanda psikologlar tarafından da derlenmektedir. Bu tür anketler, standart soruların yanı sıra adayın kişiliğini ve karakter özelliklerini daha iyi anlamaya yardımcı olacak soruları da içerir. Bu sorular konuyla alakalı değildir; genellikle hobilerden, müzik tercihlerinden, en sevilen edebiyat ve filmlerden, arkadaşlardan, olası fobilerden bahsederler. Bunlar aynı zamanda başvuru sahibinden belirli bir durumda ne yapacağının sorulduğu durum soruları da olabilir.

Bu tür soruların yanlış cevabı yoktur, hepsi bireyseldir. Ancak farklı pozisyonlara başvuran adaylar için bu tür “zor” soruların yanıtlarının farklı olması gerekir. Örneğin, "Hayal kurmayı sever misiniz" sorusuna olumlu bir cevap, animatör veya tasarımcı pozisyonuna başvuran kişiye bir artı katacaktır, ancak bir muhasebeci veya denetçi için böyle bir cevap uygun olmayacaktır.

Örnek form

Tüm kuruluşlar, başvuru sahiplerine iş başvurusunda bulunurken örnek bir başvuru formu doldurmalarını önermez, ancak bu belgenin incelenmesini talep edebilirler. Size bir anketin nasıl doğru bir şekilde derleneceğine dair bir örnek sunuyoruz. Bu nedenle, bu belge aşağıdaki minimum bilgileri içermelidir:

1. Pozisyona başvuran kişinin tam adı;
2. Başvuru sahibinin doğum yeri ve tarihi;
3. Uyruğu;
4. Başvuru sahibinin iletişim bilgileri (adres, ev ve cep telefonları);
5. Pasaport ayrıntıları (sayı ve seri, veriliş tarihi, belgeyi düzenleyen makam);
6. Başvuru sahibinin eğitimi (Yüksek, orta, orta mesleki. Eğitim kurumu belirtilmelidir);
7. Askerlik hizmetine yönelik tutum (erkekler için);
8. İş faaliyeti hakkında bilgi. Çalışma süresi, işletmenin adı, pozisyonu ve fonksiyonel sorumlulukları belirtilir;
9. Mesleki beceri ve yetenekler;
10. Ek beceriler (örneğin, bir bilgisayarın ve ofis ekipmanının güvenli kullanımı, bazı ileri düzeyde uzmanlaşmış programların bilgisi);
11. Medeni durum ve aile üyelerine ilişkin bilgiler;
12. Başvuru sahibinin hobisi.

Bu, başvuru sahibi profilinin temel bir örneğidir. Ancak bazı belgeler fotoğraf eklemenizi veya aşağıdaki gibi ek soruları yanıtlamanızı gerektirebilir:

• Sabıka kaydının bulunması;
• Ek gelir kaynakları;
• Karakter özellikleri;
• İstenilen maaş düzeyi ve diğerleri.

Form doldurma örneği

Anketi doldurmanın bu örneğine dikkat edin. Bu tür sorular çoğu işletme için standarttır. Genellikle manuel olarak doldurulur veya doğru olanı seçmeniz gereken cevap için basılı seçenekler bulunur.

Doldurma örneği:

AD SOYAD.	Kolesnikova Natalya Sergeyevna
Doğum tarihi	08.01.1986
Vatandaşlık	Rus vatandaşı
Kayıt adresi	Saratov, Parkhomenko Caddesi, Bina 11, Daire 144
Gerçek ikamet adresi	Aynı
Pasaport verileri	Seri 00 00 sayı 000000, 20 Mart 2010 tarihinde Rusya'nın OUFSM'si, Saratov bölgesi, Leninsky bölgesi tarafından yayınlandı
Aile durumu	Evli
Çocuklar	Kızı 4 yaşında, oğlu 7 yaşında.
Yakın akrabalar	Kocası Kolesnikov S.V., Anne – Ilonova M.K., Baba – Ilonov S.Yu.
Eğitim ve eğitim kurumu	Daha yüksek. Rusya Devlet Ticaret ve Ekonomi Üniversitesi.
Uzmanlık	Muhasebe, analiz ve denetim
Bir pozisyona başvurmak	Denetçi, muhasebeci
İş deneyimi	Toplam deneyim 10 yıl
Son 3 iş	Parus LLC. 09/01/12 - 09/01/14 tarihleri ​​arasında denetçi olarak çalıştı. İşten çıkarılma nedeni örgütün iflasıdır.
Ek eğitim	PC sistem yöneticisi için bilgisayar kursları.
bilgisayar bilgisi	Kendine güvenen bilgisayar kullanıcısı. Temel programların yanı sıra 1C: Enterprise konusunda da uzmanım.
Yabancı dil bilgisi (hangi dil, yeterlilik derecesi)	Konuşma ve yazma dilinde akıcı İngilizce ve Almanca.
Ehliyet sahibi olmak	HAYIR
Kişisel nitelikleri	İletişim becerileri, sorumluluk, özveri, çalışkanlık, kendini geliştirme, öğrenme yeteneği, strese dayanıklılık.
Kötü alışkanlıklar	Hiçbiri

Anket, belirli bir pozisyona başvuranlar hakkında işveren için önemli bilgilerin toplandığı belgelerden biridir. Gelecekte, başvuru sahibinin başvuru formunda sağladığı bilgilere göre kuruluş çalışanları seçecektir.

Normatif olarak sabit olan herhangi bir Şu anda başvuru formu bulunmamaktadır. Tamamen bilgilendirici bir anket geliştirmek imkansızdır. Her özel durumda, işverenin çalışandan almak istediği bilgilere bağlı olarak her işletme için farklıdır. İkamet yeri, vatandaşlık, çalışma hakkı, sabıka kayıtları, biyografik ve mesleki veriler gibi sosyal açıdan en önemli konular buna yansıtılmalıdır (asıl mesele anketin uzunluğuyla aşırıya kaçmamaktır). Kural olarak, bir çalışan iş başvurusunda bulunurken görüşme aşamasında bir anket doldurur.

Şu anda çoğu başvuru sahibi mülakatlara detaylı ve çeşitli eklemelerle geliyor, dolayısıyla anket doldurmak her yerde yaygın değil. Çoğu zaman özgeçmişte yer alan bilgiler işveren için oldukça yeterlidir. Ama her zaman değil.

Her şeyden önce, doğru doldurulmuş bir anket, işverenin başvuru sahibini kişisel spesifikasyonlara uygunluk açısından değerlendirmesine, yani bir kişinin kendisine verilen işi başarılı bir şekilde yerine getirmek için hangi niteliklere sahip olduğunu anlamasına olanak tanır.

İş başvurusunda bulunurken başvuru formunu doldurmak

Başvuru sahiplerini sorgulamak büyük ölçüde şirket içi kurallara bağlıdır ve çoğunlukla büyük kuruluşlarda yaygındır. Kural olarak, başvuru sahiplerine yaklaşan anket hakkında bilgi verilmez, bu nedenle bir görüşmeye giderken özgeçmişinize ek olarak, başarılı istihdama şu veya bu şekilde katkıda bulunabilecek diğer belgelerin kopyalarını veya orijinallerini de yanınıza almanız önerilir. .

Tipik olarak işverenler anketin elle doldurulmasını talep eder, bu nedenle katılımcının bu sürece tam sorumlulukla yaklaşması ve hatalardan ve düzeltmelerden kaçınmaya çalışması gerekir. Bunu yapmak için, doldurmaya başlamadan önce ankette sunulan tüm soruları öğrenmek ve kafanızda bir ön cevap planı oluşturmak en iyisidir.

Başvuru formunda boş yer bırakılması son derece istenmeyen bir durumdur. Yani örneğin istenen bilginin başvuru sahibiyle hiçbir ilgisi yoksa cevap olarak “mevcut değil” seçeneğini belirtebilirsiniz. Bu, başvuruyu okuyacak kişilere, başvuru sahibinin (bilerek VEYA atlamadığını) herhangi bir soruyu atlamadığını açıkça gösterecektir.

Anket hazırlamanın hukuki yönleri

Devletimiz, 1993 yılında Rusya Federasyonu Anayasası'nın kabul edilmesinden sonra ilk kez, Temel Kanun'da beyan edilen vatandaşların özel hayatına ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere temel insan hak ve özgürlüklerini koruma yükümlülüğünü hatırladı.

Bu nedenle, başvuru formunun hazırlanması (geliştirilmesi) aşamasında, işverenin, çalışanın siyasi, dini ve diğer inançlarını etkileyen kişisel verileri toplamasını (almasını) ve işlemesini yasaklayan İş Kanunu'nun 86. Maddesini unutmamak gerekir. ve özel hayata ilişkin veriler yalnızca çalışanın kendisinin yazılı izni ile mümkündür.

Doğrudan federal yasa tarafından öngörülen istisnai durumlarda, işveren, doğrudan istihdam sorunlarıyla ilgiliyse (örneğin, devlet sırlarını içeren bilgilere erişirken) belirtilen verileri toplama hakkına sahiptir.

İşverenler, federal yasa tarafından öngörülen durumlar dışında, işe alırken (ve yalnızca değil), bir çalışanın kamu derneklerine üyeliği veya sendika faaliyetleriyle ilgili kişisel verilerini toplama ve işleme hakkına sahip değildir.

Personelle çalışmanın herhangi bir aşamasında kuruluşun gizliliği ve sadece ahlak standartlarını korumakla yükümlü olduğunu hatırlamak zararlı değildir.

Bilgilerin gizliliği rejimine uyulmaması durumunda, asgari düzeyde suçlu olan çalışan, İş Kanunu'nun 81. maddesinin B paragrafı uyarınca kınama cezası veya daha fazlasını alacak ve hatta Ceza Kanunu'nun 137. maddesi uyarınca suçlanabilecektir. Rusya Federasyonu'nda, azami cezasının dört ila altı ay süreyle tutuklanması olan ve sizin de kabul edeceğiniz "özel yaşamın ihlali" de tatsızdır.