Çiftliğin yöneticisi (müdürü), çiftlikteki işgücü korumasının durumundan sorumludur. Onun emriyle, her yıl çiftlikte işgücünün korunmasından sorumlu bölüm başkanlarını ve uzmanları atar. 21 yaşın altındaki işçiler yıllık sağlık muayenesinden geçmektedir. Zehirlerle (herbisitler, fungisitler) çalışan kişiler her altı ayda bir tıbbi muayeneye tabi tutulur. Tüm şirket yetkilileri 3 yılda bir ileri eğitimden geçmektedir.
İşgücü korumasına ilişkin talimatlar, aşağıdaki durumlarda üretim departmanları başkanları (ustabaşı) tarafından yürütülür: işe alırken, bir siteden diğerine taşınırken, çalıştıktan sonra, iş güvenliğine ilişkin bilgiyi arttırırken. Beş tür brifing vardır: giriş niteliğinde, işyerinde birincil, tekrarlanan, planlanmamış ve hedefe yönelik.
İşgücü koruma ofisinde, eğitimleri, iş tecrübeleri, pozisyonları ne olursa olsun işe alınan tüm çalışanlarla, işletmeye gelen ve üretim sürecine doğrudan dahil olan diğer kuruluşların çalışanlarıyla, gelen öğrencilerle tanıtım brifingi yapılır. Uygulamalı eğitim için üretime. Eğitim, iş güvenliği, güvenlik ve yangından korunma konusunda kıdemli bir uzmanın zorunlu katılımıyla baş endüstri uzmanı tarafından yürütülür.
İlk brifing, işyerinde bireysel olarak veya aynı meslekten bir grup insanla, yapılan işe uygun olarak işletmede yürürlükte olan işgücü koruma talimatlarına göre ve ayrıca gösterge niteliğindeki listenin gereklilikleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. İlk brifing için sorular.
İş güvenliği brifingleri çiftlikte geliştirilen iş güvenliği talimatlarına uygun olarak gerçekleştirilir.
Diğer tüm iş güvenliği brifingleri işin doğrudan sorumlusu (ustabaşı, ustabaşı, ziraatçı vb.) tarafından gerçekleştirilir. İşin özelliklerini belirler, işyerini, üretim teknolojisini ve işin yürütülmesine ilişkin talimatları tanıtır.
Vatandaşların işgücünün korunmasına ilişkin haklarının garantileri:
İş sözleşmesinin şartları emeğin korunmasına ilişkin hükümler içermelidir.
Bir iş sözleşmesi imzalarken işçi, işyerindeki işgücü koruma koşullarına aşina olduğunu yazılı olarak teyit eder.
Tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarında çalışacak işçilerin sağlık muayenesi yapılmadan çalıştırılması yasaktır.
Tüm çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir
Tahıl bitkileri ekerken işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar
Genel Hükümler
Tıbbi muayeneyi, giriş ve başlangıç talimatlarını geçen 18 yaş üstü kişilerin ekim ünitesinde çalışmasına izin verilir;
Traktör, üretici tarafından tavsiye edilen ekim makineleriyle birleştirilmelidir;
Ekipman iyi çalışır durumda olmalıdır;
Ekim ünitesi ve traktör iki yönlü bir alarm sistemi ile donatılmış olmalıdır;
Traktöre yakıt ikmali özel olarak belirlenmiş bir yerde ve mekanik olarak yapılmalıdır;
Tohumlar işlendiğinden makine operatörü ve işçilerin özel kıyafet ve kişisel koruyucu donanıma sahip olması gerekir;
Ünite, uygun tıbbi malzeme setini içeren bir ilk yardım çantasıyla donatılmalıdır.
^ 3. Köylü çiftliklerinde emeğin korunmasına yönelik öneriler
Makinelerde çeşitli tarımsal işler yapılırken çiftliğin başkanı, işçilerin güvenli bir şekilde çalışması için gerekli koşulları yaratmalı, gerekli özel kıyafetleri ve diğer kişisel koruyucu ekipmanları sağlamalıdır.
Köylü ve tarım işçileri koruyucu ekipman kullanma kurallarını, kişisel hijyen kurallarını ve kaza durumunda ilk yardımın nasıl sağlanacağını bilmelidir.
17 yaşını doldurmuş, genel amaçlı traktör sürücüsü eğitimini tamamlamış, güvenlik sınavını geçip uygun sertifikayı almış kişilerin traktör, tahıl hasat makinesi ve diğer kendinden tahrikli makineleri kullanmasına izin verilir.
Her gün çalışmaya başlamadan önce traktörün, bağlı makinenin ve bir bütün olarak ünitenin iyi durumda olduğundan emin olmalısınız; gerekli araç ve cihazların mevcudiyeti, ilk yardım çantası; yakıt, yağ veya su sızıntısı yok; fren sisteminin ve araç kontrollerinin servis kolaylığı; makine ile traktör arasındaki bağlantının güvenilirliği; çitlerin ve koruyucu iletim ve sinyalizasyon cihazlarının servis kolaylığı.
Hayvancılık ve kümes hayvanları tesislerinde birçok kurulum işinin gerçekleştirilmesi artan tehlike kategorisine girer ve bir izin verilmesini ve sürekli güvenlik eğitimi verilmesini gerektirir.
Arma, inşaat, dikme, elektrik tesisatı işleri, soğutma üniteleri, sıcak su ve buhar kazanları kurulumu ve inşaat tabancasıyla çalışma ancak bu işleri yapma teknikleri, bunları yaparken güvenlik önlemleri konusunda özel eğitim alındıktan sonra yapılabilir. sınavları geçmek ve uygun sertifikayı almak.
Kurulum çalışmalarına başlamadan önce topraklamanın durumuna, kaldırma mekanizmalarının, askı cihazlarının ve askı cihazlarının servis edilebilirliğine özellikle dikkat edin.
Ekipmanın doğrudan çiftlikte bakım ve onarımı, özel eğitim almış ve uzmanlık alanlarında bilgi edinmiş kişiler tarafından yapılabilir: tesisatçı, traktör sürücüsü, sürücü.
Bakımda görev alan tüm çalışanlar, gerçekleştirdikleri operasyonun niteliğine özel güvenlik eğitimi almalıdır.
18 yaşın altındaki gençlerin, hamile ve emziren kadınların çalışmasına izin verilmez: kurşunlu benzin, epoksi reçinelerin kullanılmasıyla; vulkanizasyon hakkında; gaz-elektrik kaynağı ile; pnömatik ve elektrikli aletlerle; kaldırma mekanizmaları, boya ve vernik malzemeleri ile.
Bir traktör sürücüsünün veya sürücünün, deneyimli bir işçinin rehberliği altında, düşük motor krank mili hızlarında ve düşük viteste bir inceleme hendeğine bir traktör veya araba kurmasına izin verilir.
Bir traktörün veya arabanın bakımını, çalışmasını gerektiren işlemler hariç, yalnızca motor çalışmıyorken yapın; bu durumda egzoz borusu onarım merkezi binasında bulunan egzoz araçlarına bağlanmalıdır. Egzoz imkanı yoksa, egzoz gazlarının odadan uzaklaştırılması için gerekli önlemler alınmalıdır (havalandırmanın açılması, pencerelerin, kapıların açılması vb.).
Bir traktörün, biçerdöverin veya arabanın tekerleklerinin haznelerine hava pompalarken, basıncın belirlenen değeri aşmasına izin vermeyin; bu, haznenin yırtılmasına ve işçinin yaralanmasına neden olabilir. Çıkarılan tekerleğe hava pompalarken bir güvenlik koruyucusu kullanın.
Tekerlekleri sökmeden önce bölmelerdeki havayı boşaltın. Haznede aşırı hava basıncı varken tekerleğin sökülmesine izin verilmez.
Bir traktöre, biçerdövere veya arabaya yakıt ve yağ doldururken, bunların işyerine ve ellere dökülmesine veya kirlenmesine izin vermeyin.
Bakımı tamamladıktan sonra aleti çıkarın, inceleme hendeğinde kimsenin bulunmadığından emin olun ve ancak bundan sonra motoru çalıştırın ve direkten uzaklaşın.
Kullanılmış temizlik malzemesini kapaklı bir demir kutuda toplayın ve iş bitiminde yangın güvenliği önlemlerine uygun olarak özel olarak belirlenmiş bir yerde yakın.
^ Tarım ve hayvancılıkla uğraşan köylü ve çiftlik işletmelerinde ekipmanların çalışması sırasında iş güvenliğinin sağlanması.
Tarımsal sanayi kompleksinin tarım ve hayvancılıkla uğraşan köylü ve çiftlik işletmelerinde, çeşitli tarımsal işler yapılırken traktörler, biçerdöverler, tarım makineleri ve aletleri kullanılmaktadır.
Maalesef güvenlik alanında bilgi ve beceri eksikliği, ilgili kural ve talimatlara uyulmaması, teknolojik disiplin ihlallerinden bahsetmek durumunda kalıyoruz. Buna ek olarak, ekipman eksikliği, köylüleri ve çiftçileri kendi başlarına restore edilmiş eski, yıpranmış makineleri kullanmaya zorluyor ve bu da elbette artan yaralanmaların potansiyel kaynaklarıdır.
Aşağıda, tarla çiftçiliği ve hayvancılıkta en tehlikeli iş türlerinde makine çalıştırırken iş güvenliğinin sağlanması, yaralanmaların ve meslek hastalıklarının azaltılmasına yönelik teknolojik öneriler yer almaktadır: ekilebilir araziler için yeni arazi geliştirirken, gübre uygularken, toprak işleme yaparken, ekim ve dikim üzerinde çalışırken bitkileri tarımsal zararlılardan korumak için pestisitlerle çalışırken, saman hasadı sırasında, yem silajında, biçerdöverlerin hasatında, tahılın hasat sonrası işlenmesinde, nakliye ve yükleme ve boşaltma işlemleri yapılırken, petrol ürünleriyle yakıt ikmali yaparken.
Bazı iş türleri için güvenlik önlemlerini ele alalım.
Gübre uygularken güvenlik önlemleri.
Katı organik gübreler (gübre, turba, kompost), amonyak suyu ve mineral gübrelerle çalışırken, makineleri çalıştırırken güvenlik kurallarına uyun.
Çalışma sırasında, traktörün makine eksenine göre 40 dereceden fazla bir açıyla ve PTO mili devredeyken 15 dereceden fazla dönmesine izin vermeyin. Dönüşü yalnızca PTO mili kapalıyken ve hızı 5 km/saat'i aşmayacak şekilde gerçekleştirin. 25 km/saatlik taşıma hızını aşmayın.
Makine çalışırken, yayma elemanlarının yakınında, gövde içinde veya askı üzerinde kişilerin bulunmasına izin vermeyin.
Dişli koruma kapakları (pervane mili, zincirler, dişli) çıkarılmış haldeyken çalışmayın.
İnsanları serpme gövdesinde, tank platformlarında veya kaplamalarında taşımayın.
Sulu amonyağı kapalı bir akışla doldurun, boşaltın ve aktarın.
Lastik hortumların hasar görmesi (kopması) veya bağlantıların sızdırmaz hale getirilmemesi durumunda çalışmayı derhal durdurun.
Serpme makinesini yüklerken traktör kabininde durmayın.
İşin tamamlanmasının ardından bağlantı kabını, hortumları, pompayı ve nozulları özel olarak belirlenmiş bir alanda suyla durulayın.
Bitkileri tarımsal zararlılardan ve hastalıklardan korumak için pestisitlerle çalışırken güvenlik önlemleri.
Pestisitlerle çalışırken, pestisitlerin kullanımına ilişkin özel talimatlarda belirtilen önlemlere kesinlikle uymak gerekir.
Çalışmaya başlamadan önce, işletme personeli pestisitlerin temel kimyasal özelliklerini, bunları kullanırken koruyucu önlemleri incelemeli ve güvenlik eğitiminden geçmelidir.
Pestisitler depolardan iş yerlerine yoğun, kullanışlı konteynerler içerisinde, kolaylıkla temizlenebilen ve nötralize edilebilen araçlarla, tüm güvenlik önlemlerine uyularak taşınmalıdır.
Çalışma yapılacak makinelerin, cihazların ve cihazların servis edilebilirliği ve uygunluğu rölantide dikkatlice kontrol edilmelidir. Çalışan parçaları kontrol ederken, zehirli sıvılar yerine sıradan su almalısınız ve toz halindeki zehirli kimyasallar yerine inert tozlar: kül, talk, tebeşir vb.
Traktör egzoz borusuna kıvılcım önleyici takılmalıdır.
Tıbbi muayeneyi geçen kişilerin pestisitlerle çalışmasına izin verilmektedir.
18 yaşın altındaki ergenlerin, hamile kadınların, emziren annelerin, tüberkülozlu kişilerin, mide-bağırsak sistemi, karaciğer vb. hastalıkları olanların yanı sıra açık yaraları (hatta bandajlı) ve cilt hastalıkları olanların bu işlemleri yapmasına izin verilmemektedir. pestisitlerle çalışın.
Zehirli kimyasallarla çalışan kişilere koruyucu toz geçirmez kıyafet ve ayakkabı, koruyucu gözlük, solunum cihazı veya gaz maskesi ve doktor tarafından belirlenen özel yağlar sağlanmalıdır.
Tarlalarda tarım yapılırken tırın hareket yönü toz ve zirai ilaç buharlarının traktör sürücüsünün ve bakım personelinin üzerine düşmeyeceği şekilde seçilmelidir.
Traktör sürücüsünün pestisitlerle çalışırken sigara içmesi, yemek yemesi ve içki içmesi yasaktır. Bu yalnızca tulumla girmenin yasak olduğu özel olarak belirlenmiş bir yerde molalar sırasında yapılabilir. Yemek yemeden, içmeden veya sigara içmeden önce ellerinizi, yüzünüzü iyice yıkamalı ve ağzınızı çalkalamalısınız. İşten sonra tüm vücudunuzu yıkamanız gerekir.
İş bitiminde iş elbiseleri, ayakkabılar ve koruyucu ekipmanlar boşaltılır, temizlenir, birikmiş toksik kimyasallardan arındırılır ve özel olarak belirlenmiş yerlerde (dolaplarda) saklanır. Koruyucu kıyafetlerin evde saklanmasına izin verilmez.
Pestisitlerle çalışan traktörler özel olarak belirlenmiş bir alana yerleştirilmelidir.
Pestisitlerle 6 saatten fazla, güçlü zehirler ve kuru dekapajla ise günde 4 saatten fazla çalışamazsınız. Çalışma süresinin geri kalanı pestisitlerle ilgili olmayan diğer işlerde kullanılıyor.
Taşımadan sonra araçlar özel olarak belirlenmiş alanlarda temizlenir ve kuvvetli su akışıyla (motorlu pompadan) yıkanır. Daha sonra zehirli kimyasallarla kirlenmiş arabalar, arabalar, römorklar ve diğer aletler %2,5 - 4,0 çamaşır sodası çözeltisiyle yıkanarak nötralize edilir. Kağıt kaplar ve yatak malzemeleri yakılıyor.
Pestisitlerle çalışmanın yapıldığı yerlerde, gerekli ilaç setini içeren bir ilk yardım çantası bulunmalıdır: amonyak (amonyak), bandajlar, parlak yeşil (% 1 çözelti), borik vazelin, emici pamuk yünü, iyot tentürü , aktif karbon (karbolen), acı tuz, potasyum permanganat, %3 hidrojen peroksit, oksijen yastıkları.
Yemi silerken güvenlik önlemleri.
Traktör tekerleklerini maksimum iz genişliğine ayarlayın.
Çalışmaya başlarken, kuyruk milini açtıktan sonra, doğrama tamburunun hızını kademeli olarak artırın. Doğrama tamburunun kapağını ancak tambur tamamen durduktan sonra açın.
Basınç altındaki hidrolik hortumların bağlantısını kesmeyin. Bunları ayırmak gerekirse, başlığı ve makarayı en alt uç konuma ayarlayın ve dağıtıcı kolunu nötr konuma getirin.
Biçerdöveri durdurmadan önce, çalışan parçaları bitki artıklarından arındırmak için döndürün.
Aracın gövdesini kırılmış kütle ile doldururken yardımcı işçilerin araç gövdesinde olmadığından emin olun.
Biçerdöveri traktörden ayırırken özel krikonun yanı sıra tekerlek takozları da kullanın.
Öğütme aparatının durumunu günlük olarak izleyin. Bıçakların sabitlenmesine ve bıçaklarının durumuna özellikle dikkat edin.
Bıçakları keskinleştirirken şunları yapmak yasaktır: bileme taşının önünde durmak; ellerinizi öğütme tamburunun haznesine sokun; kilidin birden fazla tıklamasıyla taşın enine beslenmesini gerçekleştirin; tutucunun üzerinden 5 mm'den daha az çıkıntı yapan bir taşlama taşı kullanın.
Bıçakları asimetrik olarak çıkarılmış bir tamburla biçerdöver çalıştıramazsınız.
Kazaları önlemek için biçerdöveri çalıştırmadan önce bıçak tamburu ile kesme plakası arasındaki boşluğu kontrol edin; boşluk 2 mm olmalıdır.
Ezilmiş kütleyi araçlardan çekmeye yönelik boşaltma araçları, tek seferde tam boşaltmayı sağlamalıdır. Traktörden gergi cihazına kadar olan kablonun uzunluğu 4 - 6 m olmalıdır.
Silaj kütlesini gündüz vakti bir paletli traktörle sıkıştırın. Malzemeyi sıkıştırırken veya taşırken yalnızca çalışma dişlilerini kullanın ve kazık veya hendek kenarına yakın çakmayın. Traktörü yanal yuvarlanmalar olmadan düz şekilde sürün.
Yığından ancak vites takılıyken inebilirsiniz.
Biçerdöverleri çalıştırırken güvenlik önlemleri.
Dizel motoru çalıştırmadan önce, çalışma ünitelerini çalıştırmadan ve biçerdöver hareket etmeye başlamadan önce ses sinyalini verin.
Dönüşlerde sürüş hızını 3 - 4 km/saat'e düşürün.
Biçerdöver çalışırken, kombi kabininde ve tablanın önünde yabancıların bulunmasına izin vermeyin.
Açıkta kalan dönen parçaların yakınında son derece dikkatli olun.
Biçerdöver çalışırken kesme cihazını, konveyörü, elevatörleri ve diğer çalışan parçaları temizlemeyin.
Hidrolik tahrikteki maksimum basıncı sınırlayan emniyet valflerinin servis verilebilirliğini izleyin.
Yangınları önlemek için biçerdöverin mekanizmalarından, özellikle egzoz borusu, manifold ve dönen parçaların çevresinden saman ve diğer bitki artıklarını düzenli olarak temizleyin.
Geceleri biçerdöveri, tarladaki hasat edilen ve hasat edilen alanın güvenilir bir şekilde görülebilmesini sağlayacak şekilde elektrik ışıkları açık şekilde, tam çalışır durumda çalıştırın.
Tahılı boşaltırken elinizle, ayağınızla, kürekle veya başka nesnelerle itmeyin.
Fırtına sırasında biçerdöveri derhal durdurun, dizel motoru kapatın, biçerdöverden inin ve 10 - 15 m mesafeden uzaklaşın.
Biçerdöver ve tablanın yükseltilmiş konumda olması halinde altında çalışmayın.
Öncelikle kriko alanlarına ve tekerleklerin altına dayanaklara sağlam destekler takın.
Uzun duruşlarda istifleyiciyi samanla dolu bırakmayın ve içinde yük taşımayın.
Don biçerdöverinde çalışmanın özelliklerini öğrenin:
Başlığın altında çalışırken hazırlık yapın: üst konuma kaldırın ve güvenlik durdurucusunu sol kaldırma hidrolik silindirinin çubuğuna indirin; durdurucu hidrolik silindir gövdesine temas edene kadar başlığı indirin; başlığın vidalı krikolarını çalışma konumuna getirin, bunları gövdenin boru şeklindeki kirişinden uzunlamasına kirişlerin durağına kadar hareket ettirin ve pimlerle sabitleyin;
Makara kaldırılmış durumdayken ayarlama veya onarım çalışması yaparken hidrolik silindirlerin üzerinde bulunan emniyet durdurucularını takın;
Ataşmanlı başlığı besleyici odasından ayırırken (veya takarken) ve biçme parçasını harman makinesinden ayırırken, kontrol mekanizmasını başlık üzerindeki özel bir pimle sabitleyin;
İstifleyicinin hidrolik silindir valfini, üzerinde çalışırken ve istifleyiciyi yığın halinde saman yerleştirmek üzere dönüştürürken kapatın. Belirtilen işi tamamladıktan sonra vanayı açın.
Tabla bıçağını aşağıdaki şekilde değiştirin: üniteyi durdurun, tablayı alt konuma indirin, biçerdöverin dizel motorunu kapatın; bıçak kafasını külbütör kolundan, biyel kolundan ve diğer parçalardan ayırın;
bıçağı parmak çubuğundan dışarı çekin, parçaları değil arka tarafını (bıçağın arkası) tutun; eldivenlerle çalışmak;
Çalışma bıçağını her zaman iki kişiyle birlikte takın: biri bıçağı parmak kirişine yönlendirir, diğeri onu başından ve sırtından destekler. Eldiven giy.
Biçerdöveri çalışma sırasında yalnızca tarla başında, tahıl kütlesinden yeterli mesafede veya yolda yakıt ve yağlayıcılarla doldurun.
Biçerdöver üzerinde kazara yakıt veya yağ dökülen alanları silin.
Petrol ürünleriyle yakıt ikmali yaparken güvenlik önlemleri.
Petrol buharlarından zehirlenmeye karşı dikkatli olun. Petrol ürünlerinin giysi, ayakkabı veya cilt ile temas etmesine izin vermeyin.
Petrol ürünlerinin açık alev, kıvılcım ve makine ve ekipmanların ısınan parçalarıyla temas etmesine izin vermeyin.
Petrol ürünlerini serbest düşen bir akıntıya boşaltmayın veya dökmeyin.
Ağırlığına bakılmaksızın bir varil petrol ürününü sırtınızda taşımak yasaktır.
Petrol ürünleri satılmaz:
İçinde insan bulunan kamyon ve otobüslerde;
Özel yangın söndürücü ve diğer yangınla mücadele ekipmanları bulunmayan araçlarda;
Bir cam kapta.
Otobüs şoförleri! Yakıt doldurmadan önce motoru kapatın ve anahtarı kontakta bırakın.
Traktör sürücüleri! Dizel motor çalışırken araca yakıt doldurun.
Kaplarda, boru hatlarında ve dağıtım ekipmanında yağ sızıntısı tespit ederseniz, boşaltma ve doldurma işlemlerini ve makineye yakıt doldurmayı derhal durdurun.
Vücudunuzun açıkta kalan kısımlarının kurşunlu benzinle temas etmesine izin vermeyin; yakıt doldururken lastik eldiven kullanın. Benzini ağzınıza çekmeyin.
Petrol yangını durumunda, küçük yangını kuru kum, toprakla söndürün, üzerini brandayla örtün veya köpüklü yangın söndürücü kullanın.
4.1. İş Güvenliği ve Sağlığı
kolektif tarım işletmelerinde
1990'larda. Rusya Federasyonu'nda tarım sistemini değiştirmeyi amaçlayan bir tarım reformu gerçekleştirildi. Bu reform çalışma ilişkilerinde önemli değişiklikler getirdi. 1991 yılına kadar arazi kullanımı alanındaki tarım politikası, arazinin devlet mülkiyetine dayanıyordu. Ülkedeki toprak reformları, 1990 yılında RSFSR “Toprak Reformu” Kanununun (kayıp güç) ve 22 Kasım 1990 N 348-1 “Köylü (Tarım) Ekonomisi Hakkında” RSFSR Kanununun (kayıp güç) kabul edilmesiyle başladı.
"Toprak Reformu" Kanunu, arazinin, toprak altının, suyun, flora ve faunanın "mülkiyeti", "kullanımı" ve "bertarafı" kavramlarını tanımladı. Aşağıdaki arazi mülkiyeti biçimleri belirlendi: devlet, kolektif (ortak ve paylaşılan) ve özel.
Tarım reformu öncelikle kolektif çiftliklerin ve devlet çiftliklerinin yeniden düzenlenmesinin yanı sıra toprağın özelleştirilmesini içeriyordu.
Reform birkaç aşamada gerçekleşti:
1) 1991'den 1993'e kadar - çiftlikler organizasyonel ve yasal biçimlerini değiştirdiler veya aynı kaldılar;
2) 1994'ten 1996'ya kadar - yine tüm tarımsal işletmelerin iş şekillerini gözden geçirmesi ve kendilerini Rusya Federasyonu'nun yeni Medeni Kanunu'na uygun olarak yeniden kaydettirmesi gerekiyordu;
3) 1996'dan günümüze - tarımsal işletmelerin gelişimi.
Sonuç olarak, ticari ve ticari olmayan olmak üzere 2 grup tarımsal işletme kuruldu.
Ticari işletmeler kolektif işletmeleri ve özel (çiftlik) işletmeleri içerir. Tüketici kooperatifleri ve çeşitli vakıflar kar amacı gütmez.
Kollektif tarım işletmeleri şunları içerir: iş ortaklıkları (tam ve sınırlı), ticari topluluklar (anonim, ek ve sınırlı sorumlu), üretim kooperatifleri.
Genel ortaklık, katılımcılarının (yatırımcıların) ortaklık adına ticari faaliyetlerde bulunduğu ve tüm mülkleriyle ilgili yükümlülükler için ikincil sorumluluk üstlendiği bir tüzel kişiliktir.
Limited ortaklık, genel ortaklara ek olarak, zarar riskini yalnızca katkıları yoluyla üstlenen ve işletmenin yönetiminde yer almayan bir veya daha fazla sınırlı yatırımcının (genellikle emeklilerin) bulunduğu tüzel kişiliktir.
Limited şirket, kâr amacı güden, üretim faaliyetleri için kurulmuş kişilerden oluşan gönüllü bir birliktir. LLC'de kurucuların sorumluluğu hisse limitiyle sınırlıdır.
Ek sorumluluğu olan bir şirket, katılımcıların yalnızca katkılarıyla değil, aynı zamanda katkının değeriyle orantılı olarak ek mülkleriyle de şirketin faaliyetlerinden kaynaklanan zararları riske attıkları bir tüzel kişiliktir. Şirketin her kurucusunun, katkıyı ve artışını veya azalışını gösteren kendi kişisel hesabı vardır. Şirketin katılımcıları, işlerin yönetimine, kar dağıtımına katılma, katkılarını yönetme, şirket tarafından üretilen ürünleri alma konusunda imtiyazlı haklara sahip olma ve mesleki eğitimlerine uygun olarak şirkette çalışma hakkına sahiptir, uzmanlık ve nitelikler.
Anonim şirket, kayıtlı sermayesi hisselere bölünmüş, mülkiyet birleşimi temelinde ortak yönetim için oluşturulmuş bir tüzel kişiliktir. Hissedarlar, şirketin borçlarından, hisselerinin değeri ölçüsünde sorumludurlar. Şirketin ticari açıdan başarılı olması durumunda hissedarların temettü alma hakkı vardır. Bir ortağın şirketin üretim faaliyetlerine katılması isteğe bağlıdır. Çalışanlar, iş sözleşmesine göre anonim şirkette çalıştırılabilir.
Üretim kooperatifi (artel), vatandaşların kişisel emek katılımına dayalı, arazi veya mülk paylaşımları ortaklığına dayalı ortak üretim faaliyetleri için gönüllü olarak birleştiği tüzel kişiliktir.
Ticari kolektif tarımsal işletmelerin ana belgeleri, işletmenin çalışma ilkelerini, kurucuların hak ve yükümlülüklerini vb. tanımlayan tüzük ve kurucu sözleşmedir.
Bir üretim kooperatifinde çalışma ilişkileri 16 yaşından itibaren başlar. Her kolektif tarım işletmesinin bir ücret fonu vardır. Böyle bir işletmedeki işveren, bir LLC'nin yöneticisi, bir kooperatifin başkanı veya başka bir yürütme organı olabilir. İşçilerin bir kooperatife katılmasının en önemli koşullarından biri, çalışanın zorunlu kişisel işgücü katılımı koşulları ve bir üretim kooperatifinde, "Tarımsal İşbirliği" Federal Yasası uyarınca, tüm işlerin% 50'sinin sağlanmasıdır. kooperatif üyeleri tarafından yapılmalıdır. Kooperatif üyeleri iş sözleşmesi yapmazlar. Bu işçiler işbirliği mevzuatına tabidir; üyelerin işgücü faaliyetleri, normları Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına aykırı olmaması gereken ekip tüzüğü ile düzenlenir. Örneğin kooperatif tüzüğü ve diğer belgelere göre kooperatif üyelerinin ücretlerinin asgari ücretin altında olduğu tespit edilirse bu durum yasa dışı kabul edilir. Kooperatifin çalışan üyelerinin çalışma koşullarının kötüleştirilmesi de yasa dışıdır. Kooperatif üyeleri ve iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan işçiler, güvenli çalışma koşulları, rasyonel çalışma ve dinlenme rejimi ve kadınların ve 18 yaşın altındaki kişilerin çalışma haklarının korunması hakkına sahiptir.
Bir üretim kooperatifinde çalışma ilişkileri, kooperatifin bir üyesi ile yönetim kurulu arasında çalışma ilişkileri konusunda anlaşmaya varıldığı andan itibaren başlar. Çalışanın özel eğitimi yoksa, üyeliğe kabul edildikten sonra bile kooperatifteki konumu belirlenebilir. Bir kooperatifin bir işi varsa, o zaman kooperatif üyesinin bu işi reddedilemez. İş olmaması durumunda üyesi, üyeliğini kaybetmeden başka bir işletmede çalışabilir.
Yönetim kuruluyla iş sözleşmesi imzalayan bir kooperatif üyesi, iç çalışma düzenlemelerine uymak zorundadır (eğer kooperatifin üyesi işgücünün bir parçasıysa ve üretim faaliyetlerine katılmayan ilişkili bir üye değilse).
Kooperatif üyesi ile yönetim kurulu arasındaki iş ilişkisi, kooperatif üyeliğinin sona ermesi veya işçi kolektifinden ortak ortaklara devredilmesi durumunda sona erer.
Kurumsal mevzuat iş ilişkilerindeki değişiklikleri düzenleyemez. Kooperatifin tüzüğü ve diğer belgeleri, çalışma mevzuatına aykırı olmayan iş ilişkilerinin değiştirilmesine ilişkin kurallar içermektedir. Bir kooperatif üyesinin çalışma görevlerini ve iç çalışma düzenlemelerini uygunsuz şekilde yerine getirmesi durumunda, kooperatif üyeliğinden çıkarılabilir. Bu, çalışanın emek işlevlerini yerine getirmedeki sistematik başarısızlığı, devamsızlık, sarhoşken işe gelmesi ve diğer durumlar olabilir. Kooperatif üyelerinin dinlenme ve yıllık ücretli izin hakları vardır.
Bir üretim kooperatifi, üyelerinin yanı sıra geçici (24 ay) ve mevsimlik (6 ay) işçi çalıştırabilir. Bu tür işçilerin çalışma ilişkileri, geçici ve mevsimlik işçilere ilişkin çalışma mevzuatı ile düzenlenmektedir. Kooperatif üyelerinin emeğinin ödemesi, daha önce de belirtildiği gibi, çalışma mevzuatına uygun olarak yapılır. Bitkisel üretim, hayvancılık, hizmet ve yardımcı bölümlerde çalışan işçilerin ücretleri götürü ikramiye ve parça başı ikramiye sistemine göre yapılabilecek. İşletmenin faaliyetlerine emek katılımına ilişkin ücret türleri şunlardır: temel ödeme, ikramiye, tazminat ödemeleri, ikramiyeler, ayni ödeme.
Modern koşullarda kolektif bir işletmenin çalışanları kayıtlı sermayeye katkıda bulunduklarından, (tüzük ve kurucu sözleşmeye uygun olarak) temettü almayı bekleme hakları vardır. Ücretlerin modern tanımına uygun olarak, bu, üretim faaliyetlerinin nihai sonuçlarına bağlı olarak, çalışanların yatırdığı emeğin miktarına ve kalitesine ve yatırımın büyüklüğüne bağlı olarak çalışanlar arasında bölünen işletmenin gelirinin payıdır. başkent.
Bir üretim kooperatifinde işgücünün disiplini, “Tarımsal İşbirliği” Federal Kanunu ve diğer düzenlemelerle düzenlenmektedir. Bir üretim kooperatifinde, yalnızca çalışma ilişkileri prosedürünü değil aynı zamanda kooperatifteki yönetim, mülkiyet, toprak ve diğer ilişkileri düzenleme özelliklerini de içeren "iç düzenlemeler" diye bir şey vardır. İç düzenlemeler, yönetim kurulu üyelerinin genel kurul toplantısında kabul edilir. Bu yasal belgeler aşağıdakileri içerir: genel hükümler (kuralların işleyişi); çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması prosedürü (üyeliğin kabulü ve feshi prosedürü); çalışanların temel sorumlulukları (üyelerin hakları ve yükümlülükleri); işverenin temel sorumlulukları (kooperatif yönetim kurulunun temel sorumlulukları); çalışma süresi ve dinlenme süresi; işteki başarı için ödüller; iş disiplininin ihlali sorumluluğu.
Toplumlarda, kooperatiflerde olduğu gibi çalışma ilişkileri de yerel düzenlemelerle (Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına ek olarak) düzenlenmektedir.
Şirketin kurucuları, işletmenin üretim faaliyetlerine doğrudan işgücü katılımında bulunamazlar. Örneğin, hissedarlar yalnızca temettü şeklinde gelir elde ederken, şirket çalışanları onlarla iş sözleşmesi imzalayabilir.
4.2. İş Güvenliği ve Sağlığı
özel tarım işletmelerinde
Köylü (çiftlik) ekonomisinin (köylü çiftliği) birçok tanımı vardır.
Bir köylü (çiftlik) işletmesi, kırsal kesimde bağımsız meta üretimini ortaklaşa yürüten bir aile işçi birliğidir; Bu bir tür serbest girişimdir, tarım ürünlerinin üretimi ekonomik fayda esasına göre gerçekleştirilir.
Bir köylü (çiftlik) işletmesi tüzel kişilik değildir, ancak tüzel kişiliğin özelliklerine sahiptir.
Kabul edilen mevzuata göre, köylü (çiftlik) ekonomisi, üretim ve ekonomik faaliyet sorunlarını, iş ve yaşamın örgütlenmesi sorunlarını bağımsız olarak çözmektedir. Ancak köylü çiftliklerindeki çalışma ilişkileriyle ilgili alınan kararlar çalışma mevzuatına aykırı olmamalıdır. Bir köylü (çiftlik) işletmesi bireysel bir vatandaş tarafından yaratılmışsa, o onun tek üyesidir. Kendisine bir ilçe arsa payı dahilinde bir arsa verilir. Ek arazi kiralayabilir veya satın alabilir.
“Köylü (Çiftlik) Çiftçiliği Hakkında Kanun”a göre, bu tür çiftliklerin üyelerinin sağlıklı aile üyeleri ve ortak çiftlik işleten diğer vatandaşlar olması gerekiyor. Bir köylü çiftliğinden ayrılırken, üyesi yalnızca toprak payının değerini alabilir. Bir köylü (çiftlik) işletmesi, toplu bir toplantıda seçilen üyelerinden biri tarafından yönetilir. Bu çalışana köylü çiftliğinin başı denir. Tüm belgeler onun adına düzenleniyor ve adı özel girişimci olarak arazi komitesine kaydediliyor. Köylü (çiftlik) işletmesinin başkanı, köylü çiftliği üyelerinin tüm idari, ekonomik ve adli organlardaki çıkarlarının temsilcisidir.
Bu tür girişimciliğin ayırt edici bir özelliği, köylü çiftliğinin tüm üyelerinin tüm arazide tam istihdamıdır. Bir köylü çiftliğinin faaliyetlerinden elde edilen gelir, üyeleri için ana gelir olmalıdır.
Bir köylü (çiftlik) işletmesindeki çalışma ilişkileri, köylü çiftliği başkanının bireysel girişimci olarak kaydedildiği andan itibaren başlar. 18 yaşını doldurmuş, tarım tecrübesi, tarımsal eğitim ve vasıfları olan her Rusya Federasyonu vatandaşı, kendisini böyle bir girişimci olarak kaydettirme hakkına sahiptir.
İnsanlar 14 yaşından itibaren köylü çiftliklerinde çalışabilirler.
Bir köylü (çiftlik) işletmesinin başkanı bir işverendir ve işe alınan bir çalışanla hizmetlerin yerine getirilmesi için bir anlaşma yapabilir. Örneğin, bir köylü çiftliğinin reisi, köylü çiftliği reisinin kişisel hayvanlarını otlatmak için bir köy çobanıyla bir anlaşma yapar. Köylü çiftliğinin başı ile çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesi, iş mevzuatının genel gerekliliklerini karşılamalıdır. Bir köylü (çiftlik) işletmesinin başkanı aynı zamanda çalışanlarının çalışma kayıtlarının tutulmasından da sorumludur. Bir köylü çiftliğinin başkanının emek işlevlerini yerine getirmesi onun girişimci faaliyetinin bir parçasıdır. Bir köylü çiftliğinin başı için bu çiftlikteki işi esastır, ancak “Köylü (Çiftlik) Çiftçiliği” Kanununa göre tek iş bu olmayabilir. Köylü çiftliğinin geri kalan üyeleri, çiftlikteki istihdamlarının usulüne ve kapsamına bağımsız olarak karar verirler.
“Köylü (Çiftlik) Ekonomisi Hakkında Kanun” normlarına uygun olarak, her çiftlikteki çalışma ilişkileri üyeleri tarafından düzenlenir ve düzenlenir. Çalışanların iş ilişkileri ise iş hukukunun genel normlarına göre düzenlenir ve düzenlenir.
Bir köylü (çiftlik) işletmesinin başkanı, işçilerine güvenli çalışma koşulları sağlamak ve işçilerin zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalması durumunda, mevzuata uygun olarak gerekli tüm kişisel koruyucu ekipman ve cihazları sağlamakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu. Bir köylü (çiftlik) işletmesinin başkanı, kadınların ve ergenlerin çalışmalarını düzenleyen mevzuata uymakla ve çalışanlarına garantili dinlenme sağlamakla yükümlüdür. Bir köylü (çiftlik) işletmesindeki çalışma ve dinlenme rejimi rasyonel olmalı ve ücret miktarı devletin belirlediği asgari tutarlardan az olmamalıdır.
Akraba olmayan insanlar tarafından bir köylü (çiftlik) çiftliği kurulursa, çiftlikteki çalışma yasal ilişkileri ve mülkiyet ilişkileri, köylü çiftliği üyelerinin kendi aralarında yaptıkları bir anlaşma, iç çalışma düzenlemeleri ile ek olarak düzenlenebilir. üyelerinin genel kurulunda onaylandı. Köylü çiftliklerinin üyeleri için "iş bilgileri" sütununda çiftliğe kabul tarihi hakkında bir giriş yapılır ve kural olarak meslek (uzmanlık) belirtilmez. Yukarıdakilere göre, köylü (çiftlik) ekonomisinde, bir işçiyi bir işten diğerine aktarmak gibi sınırları açıkça çizilmiş bir kavram yoktur. Yani bir köylü çiftliğinde, işçinin rızası olmadan çiftlik içinde işçi transferi mümkündür. Bu çeviri aslında bir yer değiştirmedir. Çalışma süresini ve dinlenme süresini düzenleyen iş hukuku normları, bir köylü (çiftlik) işletmesinin faaliyetleri yerel düzenlemelerine yansıtılmaktadır. Köylü çiftliklerinin üyeleri devletin sosyal sigortası ve güvenliği kapsamındadır; dolayısıyla köylü çiftliklerinin üyeleri sosyal yardımlardan ve diğer sosyal yardımlardan yararlanır.
Bir köylü (çiftlik) işletmesinde üretim faaliyetinin türüne (hayvancılık, mahsul üretimi vb.) bağlı olarak emeğin ücreti sistemlere, biçimlere göre farklılaşır ve köylü çiftliğinin üyeleri ile başı arasındaki anlaşma ile belirlenir. .
“Köylü (Çiftlik) Ekonomisi Hakkında Kanun”, köylü çiftliği üyelerinin gelirinin işgücüne göre dağılımını düzenleyecek hükümler içermemektedir. Her köylü çiftliğinde ücretlerin hesaplanmasına ilişkin prosedür ve yöntem bağımsız olarak belirlenir ve çoğu zaman ücretlerin miktarı, çiftliğin üretim faaliyetleri için alacağı kar miktarına bağlıdır.
Köylü (çiftlik) ekonomisinde disiplin, kural olarak sözlü bir anlaşma temelinde düzenlenir. Çalışanlara yönelik iç çalışma düzenlemeleri, köylü çiftliği üyelerinin toplantısında kabul edildi. Bir köylü (çiftlik) işletmesinin düzenlemeleri, örneğin, genel kurallara ek olarak, bir köylü (çiftlik) işletmesinin başkanının hak ve sorumluluklarını, çiftlikte gelir dağılımının büyüklüğünü, şartlarını ve prosedürünü içerir. , işgücü koruma kuralları, köylü çiftliği üyelerinin sosyal hakları ve iş anlaşmazlıklarını çözme prosedürü.
Her durumda, köylü (çiftlik) girişiminin tüm üyeleri yerel düzenlemelere titizlikle uymak zorundadır. Aile köylü çiftliklerinde, üyelerinin özel emek haklarına yönelik resmi teşvik tedbirlerine ek olarak, gayri resmi teşvik tedbirleri de kullanılabilir.
Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak, çiftlikler işçiler için Rusya Federasyonu İş Kanunu, Rusya Federasyonu Anayasası, işgücünün korunmasına ilişkin yasalar, işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların gerekliliklerinden daha kötü çalışma koşulları oluşturmamalıdır. bitkisel üretim, hayvancılık ve tarımın diğer sektörlerinde, "Çevrenin Korunması Hakkında Kanun" vb. Çiftlikte ekipman, makineler ve diğer makine ve ekipmanlar yalnızca iyi durumda kullanılmalıdır.
Bir köylü çiftliğinin üyelerinin ve çalışanlarının zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalması durumunda, işveren, yani köylü çiftliğinin başı, yasalara uygun olarak işçilere gerekli tüm kişisel koruyucu ekipman ve cihazları sağlamak zorundadır. Örneğin, köylü çiftliklerinin hamile kadın üyelerine doğum izni ve diğer yardımlar sağlanmalıdır.
Köylü çiftliklerinin işçileri tohum işlemeyle uğraşıyorsa, onlara özel giysiler, solunum cihazları ve diğer koruyucu ekipmanlar sağlanmalıdır.
Bir köylü (çiftlik) işletmesinin başkanı, üyeleri ve çalışanları için gerekli tüm güvenlik eğitimlerini vermelidir. Köylü çiftliklerinin üyelerinin traktör ve diğer tarım makinelerinde çalışmasına ancak çalışanın 17 yaşını doldurmasından sonra izin verilmektedir. Köylü çiftliklerinin üyeleri olan gençler, tarım ilaçları ve bakteri preparatlarının bulunduğu çiftlikte çalışmamalı ve 10 kg'ın üzerindeki malzeme ve ürünlerin yüklenmesi ve boşaltılmasında çalışmamalıdır.
Köylü çiftliği üyelerinin kendileri, ürünlerin depolanması, depolanması ve taşınması sırasında herhangi bir tarım makinesiyle ve malzemeyle çalışırken güvenlik kurallarına kesinlikle uymalıdır.
Bir köylü (çiftlik) işletmesine üyeliğin sona ermesi, iş ilişkilerinin sona ermesinin temelidir.
KAYNAKÇA
Düzenlemelerin listesi
1. Uluslararası Çalışma Örgütü'nün 21 Haziran 2001 tarihli Sözleşmesi N 184.
2. Rusya Federasyonu Anayasası (12 Aralık 1993'te halk oylamasıyla kabul edilmiştir).
3. Rusya Federasyonu'nun 16 Kasım 1995 tarihli Su Kanunu N 167-FZ (VK RF) (30 Aralık 2001, 24 Aralık 2002, 30 Haziran, 23 Aralık 2003, 22 Ağustos, 29 Aralık tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle) , 2004, 9 Mayıs, 31 Aralık 2005).
4. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu) (bir, iki ve üçüncü bölümler) (20 Şubat, 12 Ağustos 1996, 24 Ekim 1997, 8 Temmuz, 17 Aralık 1999'da değiştirilen ve eklenen şekliyle) , 16 Nisan, 15 Mayıs, 26 Kasım 2001, 21 Mart, 14 Kasım 2002, 10 Ocak, 26 Mart, 11 Kasım, 23 Aralık 2003, 29 Haziran, 29 Temmuz, 2, 29, 30 Aralık 2004, 21 Mart, 9 Mayıs, 2 Temmuz, 18, 21, 2005, 3, 10 Ocak, 2 Şubat, 3, 30 Haziran, 27 Temmuz 2006).
5. 30 Aralık 2001 tarihli Rusya Federasyonu İş Kanunu N 197-FZ (Rusya Federasyonu İş Kanunu) (24, 25 Temmuz 2002, 30 Haziran 2003, 27 Nisan, 22 Ağustos, Aralık tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle) 29 2004, 9 Mayıs 2005, 30 Haziran 2006).
6. 8 Aralık 1995 tarihli Federal Kanun N 193-FZ “Tarımsal İşbirliğine Dair” (7 Mart 1997, 18 Şubat 1999, 21 Mart 2002, 10 Ocak, 11 Haziran 2003'te değiştirilmiş ve eklenmiştir).
7. 19 Temmuz 1997 tarihli Federal Kanun N 109-FZ “Böcek ilaçları ve zirai kimyasalların güvenli kullanımı hakkında” (10 Ocak 2003, 29 Haziran 2004'te değiştirilen ve eklenen şekliyle).
8. 17 Temmuz 1999 tarihli Federal Kanun N 181-FZ “Rusya Federasyonu'nda İş Güvenliği ve Sağlığının Temelleri Hakkında” (20 Mayıs 2002, 10 Ocak 2003, 9 Mayıs, 26 Aralık 2005 tarihlerinde değiştirilmiş ve eklenmiştir) .).
9. 10 Ocak 2002 tarihli ve 7-FZ sayılı “Çevrenin Korunmasına İlişkin” Federal Kanun (22 Ağustos, 29 Aralık 2004, 9 Mayıs, 31 Aralık 2005 tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle).
10. 22 Kasım 1990 tarihli RSFSR Kanunu N 348-1 “Köylü (çiftlik) çiftçiliği hakkında” (27 Aralık 1990, 24 Haziran 1992, 28 Nisan, 24 Aralık 1993, 30 Aralık tarihlerinde değiştirilen ve eklenen şekliyle, 2001, 21 Mart 2002).
11. 24 Eylül 1974 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi N 310-IX “Mevsimlik işlerde çalışan işçilerin ve çalışanların çalışma koşulları hakkında” (26 Ocak 1983'te değiştirildiği şekliyle).
12. 6 Şubat 1993 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı - Rusya Federasyonu Hükümeti N 105 "Ağır nesneleri elle kaldırırken ve taşırken kadınlar için izin verilen maksimum yüklere ilişkin yeni standartlar hakkında."
13. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 23 Nisan 1994 tarihli Kararnamesi N 372 “Tehlikeli malların karayoluyla taşınması sırasında güvenliği sağlamaya yönelik önlemler hakkında” (16 Mart 1997'de değiştirilen ve eklenen şekliyle).
14. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 tarihli Kararı N 163 “On sekiz yaşın altındaki kişilerin çalıştırılmasının yasak olduğu ağır işler ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla yapılan işler listesinin onaylanması hakkında” ( 20 Haziran 2001'de değiştirilen ve eklenen şekliyle G.).
15. 23 Mayıs 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 399 “İşgücünün korunmasına yönelik devlet düzenleyici gerekliliklerini içeren düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında.”
16. SSCB Halk Çalışma Komiserliği'nin 11 Ekim 1932 tarihli Kararı N 185 “Yeni bir mevsimlik çalışma listesinin onaylanması hakkında” (6 Haziran 1960, 28 Aralık 1988'de değiştirilen ve eklenen şekliyle).
17. Rusya Federasyonu Devlet Standardının 21 Eylül 1994 tarihli Kararı N 15 ““Rusya Federasyonu'ndaki Ürünlerin Sertifikasyonu Prosedürünün” onaylanması üzerine (25 Temmuz 1996, 11 Temmuz 2002'de değiştirilen ve eklenen şekliyle) .
18. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 7 Nisan 1999 tarih ve 7 sayılı Kararı “Ağır nesneleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken on sekiz yaşın altındaki kişiler için izin verilen maksimum yüklere ilişkin Standartların onaylanması hakkında.”
19. Rusya Federasyonu Devlet Standardının 3 Mayıs 2000 tarihli Kararı N 25 ““Üretim ekipmanının sertifikasyonu için kurallar” belgesinin onaylanması üzerine.
20. Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 13 Ocak 2003 tarihli Kararı N 1/29 “İşgücü koruması konusunda eğitim ve çalışanlar için iş güvenliği gereksinimlerine ilişkin bilgilerin test edilmesine ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında kuruluşların."
21. Rusya Federasyonu İnşaat Devlet Komitesi'nin 23 Temmuz 2001 tarihli Kararı N 80 “Rusya Federasyonu inşaat yasalarının ve düzenlemelerinin kabulü hakkında” İnşaatta iş güvenliği. Bölüm 1. Genel gereksinimler."
22. Rusya Federasyonu İnşaat Devlet Komitesi'nin 17 Eylül 2002 tarihli Kararı N 123 “Rusya Federasyonu inşaat yasalarının ve düzenlemelerinin kabulü hakkında” İnşaatta iş güvenliği. Bölüm 2. İnşaat üretimi".
23. Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 8 Ağustos 1995 tarihli Kararı N 73 “Tehlikeli malların karayoluyla taşınmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında” (11 Haziran, 14 Ekim 1999'da değiştirilen ve eklenen şekliyle).
24. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 887 “Şeker pancarı tohumlarının hasat sonrası işlenmesi ve depolanması sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında.”
25. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 888 “Tahıl depolama ve işleme işletmelerinde işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında.”
26. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 889 “Bitkisel üretimde işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında.”
27. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 891 “Tarımsal hammadde işleyen kuruluşların atık su arıtma tesislerinin işletilmesi sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında.”
28. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 894 “Bölgede radyoaktif kirlenme koşullarında tarımsal işler yapılırken işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında.”
29. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 898 “Meyve ve sebzelerin depolanması sırasında işgücünün korunmasına ilişkin Kuralların onaylanması hakkında.”
29. Rusya Federasyonu Tarım Bakanlığı'nın 20 Haziran 2003 tarihli Emri N 899 “Böcek ilacı ve tarım kimyasalları kullanırken tarım işçileri için işgücü koruma kurallarının onaylanması hakkında.”
Kullanılmış literatür listesi
1. Andreev P.N., Astakhov N.V., Dokin B.D. ve diğerleri Çiftçinin ABC / Ed. V.N. Kırbaç darbesi. M.: Kolos, 1994.
2. Voronov Yu.I., Kovalev A.N., Ustinov A.N. Tarım makineleri: Ders kitabı. M.: Yüksekokul, 1968.
3. Kumsiev Sh.A. Hayvanlarla çalışırken güvenlik kuralları. M.: Kolos, 1979.
4. Manoilov V.E. Elektrik güvenliğinin temelleri. L.: Energoatomizdat, 1985.
5. Semenov V.M. Bir traktör üzerinde çalışıyorum. M.: Agropromizdat, 1988.
Aşağıdaki gibi örnek bir belge formatı arıyorsanız "İş sözleşmesi. Çalışma İlişkileri" Bu konuda “Vatandaşların istihdamına ilişkin bir köylü (çiftlik) çiftliğinin örnek anlaşması” Bu şablonu yazdırabilirsiniz.
Bir köylü (çiftlik) çiftliğinin vatandaşların istihdamına ilişkin örnek anlaşması "____"_______________20__ Köylü (çiftlik) çiftliği____________________ (isim) _________________________________ ile temsil edilir, köyde bulunur___________ (tam adı, çiftliğin başkanı vekili) (köy, _____________ Konseyin ______________________ kırsal (köy) yerleşim bölgesi) (adı),____________________ bölgesi (bölge, cumhuriyet), gelecekte bir yandan “köylü çiftliği” olarak anılacak ve vatandaş_____________ ________________________________ 20___. doğum, uzmanlık_____ (tam ad, tam ad) ______________ bir köyde (kasaba, mezra) yaşamak__________ (isim) (belirtin) kırsal yerleşim bölgesinde ________________________________ adresinde) Belediye,____________________ ilçe, pasaport serisi __________, N _______ "___"____________20_____________________ tarafından polis departmanı tarafından verilen___________________bundan sonra "vatandaş" olarak anılacaktır, birbirleriyle aşağıdaki şekilde bir işe alım sözleşmesi imzalamıştır: I. Bir köylü çiftliği, ________________ uzmanlık alanında çalışmak üzere bir vatandaşı ____________ süreyle işe alır ve taahhüt eder. : (belirtin) (ay, yıl) 1. İşyerinde güvenli çalışma koşullarını sağlayın. 2. Bir vatandaşın aylık emeğini, resmi maaş______________ ruble esas alınarak, en geç bir sonraki ayın ______ gününe kadar ödeyin. Not: Maaş, kollektif çiftliklerde ve devlet çiftliklerinde ilgili mesleklerde çalışan işçilerin maaşından düşük olmamalıdır. 3. Aşağıdaki çalışma süresi koşullarını (modunu) belirleyin: _____(saat) çalışma süresi: ______(saat) çalışma günü (bir saat öğle yemeği molası ile birlikte), ___ ____ şartıyla beş, altı günlük bir çalışma haftası ile (gün) izin günleri ve 11 aylık çalışmanın ardından _______ (isim) takvim günü süren tatiller. İşin başlangıç saati ______ saat, bitiş saati ______ saat. 4. Fazla mesai ücreti (mesai saatlerinden sonra, hafta sonları) ____________ tutarında getirilmelidir. 5. İşe alırken ve işten çıkarırken vatandaşın çalışma kitabına zamanında giriş yapın. 6. Vatandaşa aylık sosyal sigorta primi ödeyin. 7. RSFSR'nin yürürlükteki mevzuatına uygun olarak, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak bir vatandaşın yaralanması veya sağlığa yönelik diğer zararları için maddi hasarın tazmin edilmesi. II. Vatandaş şunları taahhüt eder: 1. Kendisine verilen işi _______________________ (isim) ustalıkla, yüksek kalitede yerine getirmek. 2. Çalışmayı yaparken zooteknik, veterinerlik, agroteknik gerekliliklere, güvenlik kurallarına, yangından korunma ve çevre korumasına uyun. 3. Çiftliğin canlı hayvanlarına, tohumlarına, tarım makinelerine, ekipmanlarına, binalarına, envanterine ve diğer mallarına özenle davranın. 4. Madde 1.3'te belirtilen çalışma saatlerine uyun. III. Sorumluluk. 1. Sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmemesinden veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesinden kaynaklanan tüm anlaşmazlıklar, RSFSR mevzuatının belirlediği şekilde çözülür. 2. Sözleşme yükümlülüklerine uyulmaması durumunda taraflar, diğer tarafa en az iki ay önceden bildirimde bulunmak kaydıyla, tarım yılının bitiminden sonra sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptir. Bu anlaşma üç nüsha halinde düzenlenmiştir; biri köylü çiftliğinin reisi ile ______________________________ ikincisi (f., i., o.) vatandaş ile___________________________, - üçüncüsü kırsalda (köy) (f., i., o.) Halk Temsilcileri Konseyi ______________________________ (adını belirtin) Anlaşma, tarafların mutabakatı ile yapılmış ayarlamaları içerebilir. Köylü çiftliği başkanı Vatandaş ____________________________ ____________________________ imza imza Mühür Anlaşma ___________________ köy (köy) Halk Temsilcileri Konseyi'nde kayıtlıdır. Konsey Sekreteri ____________________ F., I., O. _________________ (isim) imza, mühür "______"______________20__
9.1. Anlaşmanın tarafları, işçilerin çalışma faaliyetleri sırasında can ve sağlık güvenliğinin sağlanmasını faaliyetlerinin temel önceliklerinden biri olarak değerlendirmektedir. Tarımsal sanayi kompleksi kuruluşlarındaki koşulları ve işgücü korumasını, endüstriyel ve çevre güvenliğini iyileştirmek amacıyla, Anlaşmanın tarafları:
İşgücünün korunması ve çevre alanında etkileşimde bulunmak;
İşçilerin çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik bölgesel hedef programların geliştirilmesi ve uygulanmasında tarım kuruluşlarına metodolojik yardım sağlamak;
Tarımsal sanayi kompleksinde işgücü koruma hizmetlerinin güçlendirilmesinin teşvik edilmesi;
Çalışma koşullarının ve güvenliğinin iyileştirilmesine yönelik ileri düzeydeki yurt içi ve yurt dışı deneyimi yaygınlaştırmak;
Tarımda İş Sağlığı ve Güvenliğine ilişkin 184 Sayılı ILO Sözleşmesinin onaylanmasının ve uygulanmasının teşvik edilmesi.
9.2. İşverenler:
Kuruluşlarda emeğin korunmasına ilişkin yasal ve diğer düzenlemelere uyumu, çalışanların çalışma ve dinlenme rejimine uyumu sağlamak;
Her işyerinde iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları oluşturmak, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemek için gerekli önlemleri almak;
İşgücü koruma önlemlerinin uygulanması için gerekli fonların tahsis edilmesi;
İşgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi ve işçilere iş güvenliği gereklilikleri hakkında bilgi verilmesi;
Düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygun olarak, birincil sendika kuruluşlarının temsilcilerinin belgelendirme komisyonlarına katılımıyla işyerlerinin çalışma koşullarına göre aşamalı olarak belgelendirilmesini yürütmek;
Kadınların ağır yükleri taşımasını kolaylaştırmak da dahil olmak üzere işi makineleştirmeye yönelik önlemler alınıyor;
Mevcut teknik üretim ve çalışma organizasyonu düzeyinde ortadan kaldırılamayan zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işler için tazminat oluşturmak;
Çalışanlara, mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmiş standartlara uygun olarak tam koruyucu kıyafet, güvenlik ayakkabıları, diğer kişisel koruyucu ekipman, yıkama ve nötralizasyon maddeleri sağlayın;
Ürünlerin (işler, hizmetler) üretimine ilişkin maliyet miktarının en az yüzde 0,2'si, koşulların iyileştirilmesine ve işgücünün korunmasına yönelik finansman tedbirlerine tahsis edilmektedir;
Kuruluş çalışanlarının Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uygun olarak ön ve periyodik tıbbi muayenelerini düzenlemek;
İşçilere işgücü koruma gerekliliklerine uygun olarak sıhhi, tıbbi ve önleyici hizmetler sağlamak;
İşçilere iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sağlanması;
Endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının soruşturulmasını ve kaydedilmesini (Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde belirlenen şekilde) organize edin.
9.3. İşverenler ve birincil sendika kuruluşlarının seçilmiş organları:
İşgücünün korunmasına ilişkin komiteler (komisyonlar) oluşturun ve çalışmalarını organize edin;
Yetkili (güvenilir) kişilere işgücünün korunması konusunda eğitim verilmesi;
İşyerindeki çalışma koşullarının yanı sıra çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerindeki kontrolü düzenleyin.
9.4. Toplu sözleşmeye aşağıdakiler eklenmiştir:
Üretimdeki çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik, bunların uygulanması için yıllara göre gereken fon miktarını gösteren bir eylem planı;
Çalışanlarına ücretsiz süt veya eşdeğer gıda ürünlerinin verildiği sektörlerin, mesleklerin ve pozisyonların listesi;
İşçilere ücretsiz temizleme ve nötrleştirme maddeleri sağlanan işlerin ve üretim faktörlerinin bir listesi ve bunların verilmesine ilişkin standartlar;
Zorunlu özel kıyafetlerin, sıcak tutanlar da dahil olmak üzere koruyucu ayakkabıların ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların listesi ve bunların verilmesine ilişkin standartlar;
Zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle ek ücretli izin verilen çalışanların süresini gösteren listesi;
İşgücü Koruma Sendikası'nın yetkili (güvenilir) kişilerinin listesi, yetkili (güvenilir) kişilere kendilerine verilen görevleri yerine getirmeleri için sağlanan boş zaman saati sayısı ve ödeme prosedürü.
9.5. Bir çalışanın, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle hayatı ve sağlığı için tehlike olması durumunda veya iş sözleşmesinde öngörülmeyen ağır iş veya zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma nedeniyle iş yapmayı reddetmesi, onu iş sözleşmesine getirmeyi gerektirmez. disiplin sorumluluğu.
9.6. Rusya Tarım Bakanlığı, Rosselkhoznadzor, Rusya Tarım Akademisi, Rosagropromoobedinenie, AKKOR:
Çalışma koşullarının ve işgücünün korunmasının iyileştirilmesi için bir departman hedef programının geliştirilmesini organize etmek;
Tarımsal kuruluşların işgücü koruma uzmanlarına yönelik eğitimler düzenlemek.
9.7. Ticaret Birliği:
Çevre koruma alanında sendikal denetim uygular, çevre koruma faaliyetlerine katılır, belirlenen prosedüre uygun olarak kamu çevre değerlendirmelerini organize eder ve yürütür, uygulanması çevreye, hayata olumsuz etkisi olabilecek kararların alınmasını engeller. vatandaşların sağlığı ve mülkiyeti;
Çalışma koşullarını iyileştirmek ve yaralanmaları önlemek için endüstri etkinliklerinin hazırlanmasında ve ayrıca işgücünün korunması, mesleki hastalıklar ve çevre güvenliği konularını düzenleyen endüstri düzenlemelerinin geliştirilmesinde yer alır;
İşgücü koruma mevzuatına uygunluk konusunda sendika kontrolünü gerçekleştirir;
Endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından etkilenen işçilerin meşru çıkarlarını korur;
Her yapısal birimde ve bir bütün olarak kuruluşta işgücünün korunması için yetkili (güvenilir) kişilerin seçilmesini sağlar;
İşyerinde iş güvenliği kural ve düzenlemelerine uymanın gerekliliği konusunda çalışanlar arasında açıklayıcı çalışmalar yapar.
