Birkaç yıl içinde hangi mesleklerin talep göreceği, milyonlarca lise öğrencisinin ve ebeveynlerinin karşı karşıya olduğu sorudur. 15-16 yaşlarındaki her öğrenci, işgücü piyasasının beklentilerini bağımsız olarak değerlendiremez, ancak herkes aranan bir mesleğe sahip olmak ister. Bu yazıda size okuldan sonra kiminle çalışacağınızı anlatacağız, böylece gelecekte sadece bir memur değil, aynı zamanda yüksek nitelikli ve iyi maaşlı bir uzman olursunuz.
Geleceğin meslekleri
İşgücü piyasası çok hızlı değişiyor ve bu değişimler devam edecek. Hiç kimse bu pazarın 10-20 yıl sonra nasıl görüneceğini kesin olarak söyleyemez, ancak dünyadaki mevcut duruma göre çıkarılabilecek sonuçlar şunlardır:
Şimdi şu soruyu cevaplamaya çalışalım: Bu pazarda nasıl hayatta kalınır?
Öyleyse aranan bir uzman olmak ve uzun yıllar öyle kalabilmek için nasıl davranmanız gerektiğine bakalım.
Şimdi en güncel meslekler hakkında daha spesifik olarak konuşalım ve yakın gelecekte hangi yeni uzmanlıkların ortaya çıkabileceğini görelim.
Ayrıca konuyla ilgili videoya bakın:
Tahmin: 2022'nin en çok talep gören meslekleri
İşgücü piyasası analistlerinin çoğu, Rusya'da şu anda çok fazla avukat, tasarımcı ve psikolog bulunduğunu, ancak yeterince tarım uzmanı, doktor ve mühendis bulunmadığını savunuyor. Beşeri bilimler üniversitelerinden mezun olanların %85'inden fazlası uzmanlık alanlarında iş bulma fırsatına sahip değil. Gelecekte bizi neler bekliyor ve birkaç yıl içinde hangi meslekler talep görecek?
Nobel ödüllü Christopher Pissarides'e göre dünyada robotların yakın gelecekte insanların yerini alamayacağı yalnızca birkaç alan var. Bunlar şunları içerir:
- eğitim;
- sağlık hizmeti;
- kişisel hizmetler;
- Emlak;
- temizlik.
Robotik yakında insan faaliyetinin tüm alanlarını istila edecek. Bunun bir bilim kurgu filminin senaryosunu anımsattığını düşünebilirsiniz ama inanın gelecek şimdiden kapımızı çalıyor.
5-10 yıl içinde hangi mesleklerin talep göreceği sorusuna cevap verirken, tahminlere göre çok yakın gelecekte ortaya çıkması gereken yeni uzmanlıklardan bahsetmek mümkün değil. Bunlar şunları içerir:
- zeplin tasarımcısı;
- kozmojeolog;
- biyoetikçi;
- BT doktoru;
- robotik mühendisi;
- sıfır enerjili yolların mimarı.
Ve hepsi bu değil - tam liste bu tür yüz otuz altı mesleği içeriyor!
Bu inanılmaz görünüyor, ancak son yirmi yılda dünyamızın ne kadar değiştiğini hatırlayalım - o zamanlar insanlar kaset kaydedicilerden müzik dinliyordu, film kameralarıyla fotoğraf çekiyordu ve bilgisayarlar ve cep telefonları yalnızca zenginlerin erişebileceği bir lüks gibi görünüyordu. Ancak 20 yıl oldukça fazla ama bu yirmi yılda ne kadar ilerleme kaydedildi!
Ama cennetten günahkar dünyaya dönelim. Belki 20 yıl içinde zeplin tasarımcıları talep görecek, ancak bu henüz hiçbir yerde öğretilmiyorsa şimdi ne yapmalı? Tek bir sonuç var: Okuldan sonra kimi okuyacağınızı seçerken, gerekli altyapıya sahip olmak ve gerekirse hızlı bir şekilde gelecek vaat eden yeni bir uzmanlık elde etmek için yaklaşan değişiklikleri aklınızda tutmanız ve ilgili alanlardaki meslekleri seçmeniz gerekir. Ve tabii ki gelecek vaat eden bir meslek seçerken tercihlerinize odaklanmanız gerekiyor.
Hangi meslekler yok olacak?
Bir mesleğin “yok olacağını” tahmin etmek oldukça zordur. Uzmanlar uzun yıllardır kütüphanecilere olan talebin azlığından söz ediyor ama kütüphaneciler hâlâ çalışmaya devam ediyor. Ancak buna rağmen kütüphanecilik mesleği gerçekten de tehlike altındakiler listesinde yer alıyor.
Yakında daha az satıcı olacak, ancak bunların tamamen ortadan kalkması pek olası değil. Bunun nedeni, yukarıda tartıştığımız çevrimiçi alışverişin artmasıdır.
Ayrıca postacılar, asansörcüler ve bekçiler de yakında ortadan kaybolmalıdır.
Gazeteciler ve muhabirlerin yanı sıra metin yazarları, editörler ve redaktörler de dahil olmak üzere diğer "kalem köpekbalıkları"nın nesli tükenme riskiyle karşı karşıya kalacak; birincisinin işi sosyal ağlar tarafından gerçekleştirilecek ve ikincisinin görevleri otomatikleştirilebilecek.
Bir zamanların popüler sekreter asistanları da saldırı altında; bugün birçok iş adamı çevrimiçi asistan tutmayı daha kolay buluyor.
Çiftler ve dublörlerin "ortadan kalkacağı" ve yerlerini modern web teknolojilerine bırakacağı belirtiliyor. Onların kaderi, bilet satıcılarından tur rehberlerine kadar müze çalışanları tarafından paylaşılabilir.
Ve 2030 yılına gelindiğinde avukatların, ekonomistlerin, muhasebecilerin ve yöneticilerin (yöneticilerin) meslekleri geçerliliğini yitirebilir! Sberbank, en az üç bin hukuk müşavirini robotlarla değiştirmeyi planladığını zaten duyurdu ve Maliye Bakanlığı da geçen sonbaharda muhasebeci sayısını yarı yarıya azaltmayı teklif etti.
Toplamda, bilim adamları 50'den fazla tehlike altındaki mesleği tespit ediyor ve bunların arasında bugün çok popüler olan uzmanlıklar da var.
İşgücü piyasasındaki değişiklikler
Okuldan sonra nerede eğitim alacağınıza karar vermeden önce, birkaç yıl içinde işgücü piyasasında ne gibi değişikliklerin meydana geleceğini anlamalısınız. Robotiğin insan yaşamının her alanına gireceğini zaten öğrendik ama hepsi bu değil.
- Uzmanlar, doktorların ve öğretmenlerin çalışma prensiplerinin değişeceğini, özel programların tüm evrak işlerini onlar adına yapacağını söylüyor.
- BT ve eko-projelerin yanı sıra hizmet sektörü de aktif olarak gelişecek.
- Online eğitim alanı gelişmeye devam edecek. Giderek daha fazla insan lisansüstü eğitim alacak.
- Aynı zamanda bazı alanlarda diplomalara değil, başvuru sahibinin sahip olduğu belirli bilgi ve becerilere değer verilecektir.
Bu yaklaşan değişikliklerin tam bir listesi değil, ancak yine de bu bilgi gezegenimizin nereye gittiğini daha iyi yönlendirmenize yardımcı olacaktır.
Okuldan sonra nerede ders çalışılır?
Uzmanlara göre yakın gelecekte işgücü piyasasında talep devam edecek
- mühendisler;
- doktorlar;
- teknik uzmanlar;
- Kimyagerin;
- biyologlar;
- BT uzmanları, programcılar ve bilgisayar yazılımı geliştiricileri;
- turizm ve otelcilik alanında uzmanlar;
- ekolojistler;
- nanoteknoloji uzmanları.
Bu uzmanlıklardan birini alırsanız kesinlikle işsiz kalmayacaksınız!
Şu anda popüler olan pazarlamacılar ve halkla ilişkiler uzmanları, finansörler ve avukatlara gelince, bu mesleklere en umut verici denilemez. Bu alanlarda para kazanmak oldukça mümkün ancak rekabetin çok yüksek olduğunu ve yalnızca üst düzey profesyonellerin başarıya ulaşabileceğini anlamalısınız.
Gelecek vaat eden başka bir alanı not etmemek mümkün değil - blockchain teknolojisi hayatımızın her alanına giriyor ve Rusya Federasyonu da dahil olmak üzere bazı üniversitelerde öğretilmeye başlandı. Bu, önümüzdeki yıllarda aktif olarak gelişecek çok ilginç bir yön.
Blockchain teknolojisi ve kripto paralarla para kazanma hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, İşte önümüzdeki aylarda bu alanda para kazanmanın kanıtlanmış 5 yolu
Gelecekte hangi meslekler talep edilirse edilsin, bugün mali refahınızı düşünmeniz gerekir. Örneğin sadece kendinize değil, kiraya vermek ve pasif gelir elde etmek için de bir daire satın alabilirsiniz. Ücretsiz bir kitap bu konuda size yardımcı olacaktır “Karlı bir ipotek nasıl alınır?”.
Daha da ileri giderek apartmanlardan para kazanabilirsiniz. İlk bakışta göründüğü kadar zor değil. Sırlar hakkında bilgi edinin apartmanlarda nakit akışı yaratmak. Sıfırdan ayda 150.000 rubleye çıkabilirsiniz.
Kovaleva Yulia
Pazarlamacı, site editörü
St.Petersburg Ekonomi ve Yönetim Enstitüsü'nden mezun oldu
İş Geliştirme Uzmanı
Yapay zeka iş gücü piyasasını alt üst edecek mi, şirketler iş direktörlerine ihtiyaç duyacak mı ve ofisler ne zaman ortadan kalkacak? İşgücü piyasasının yakın gelecekte nasıl değişebileceğini öğrenmek için okumaya devam edin.
CBRE emlak acentesi işyeri optimizasyonu direktörü Peter Andrew, önümüzdeki beş yıl içinde göreceğimiz değişikliklerin çoğu şimdiden gerçekleşmeye başladı ancak hızlanacak diyor. - Gelecek zaten burada.
Büyük şirketler genellikle 25 yıl veya daha uzun bir süre için ofis kiralama sözleşmeleri yaparlar. Buna dayanarak emlakçılar genellikle belirli bir şirkette ve kiraladıkları mülkte çeşitli üretim süreçlerinin nasıl gerçekleştiğini gözlemlerler. CBRE, geliştirme şirketi Genesis ile birlikte dünya çapındaki çeşitli ofislerin uzmanları, yöneticileri ve sıradan çalışanlarıyla röportaj yaptı ve gelecekte işgücü piyasasının gelişimi için aşağıdaki olası senaryoları ortaya çıkardı:
Yapay zeka tüm rutin işleri ve daha fazlasını devralacak
Çoğunluk, robotların, örneğin depolarda ve üretim hatlarında çalışanların yerini alacağı yönündeki görüşün yerini, makinelerin de bilgiye dayalı işler gerçekleştirebileceği iddiası alıyor. Bilgisayarlar bilgi toplamayı ve analiz edilen verilere dayanarak rasyonel kararlar almayı öğrenecek.
Bazı durumlarda insanların önyargılara bağlı olması nedeniyle avantajları vardır. Andrew, örneğin riskli davranışlara başvurma ve olumsuz sonuçların olasılığını hafife alma eğiliminde olduklarını belirtiyor. - Yapay zeka böyle bir kurulumun dışındadır.
Bu tür yenilikler sonucunda bazı meslekler tamamen ortadan kalkabilmektedir. Ve dünya ekonomisi, eski işlerin ortadan kalkmasıyla aynı hızda sürekli olarak yenilerini yaratamayacak. Dolayısıyla insanlık bu değişimlere uyum sağlamakta oldukça zor bir süreçle karşı karşıyadır.
Yapay zekayı çeşitli üretim türlerine dahil etmenin avantajı, insanları rutin ve mekanik işlerden kurtarıp daha yaratıcı faaliyetlere yöneltmesidir.
Yeni meslek - çalışma müdürü
Birçok şirketin üst yönetiminde yeni bir pozisyon ortaya çıkabilir - çalışma müdürü. Bu uzmanın sorumlulukları, ekibin çalışmasını koordine etmeyi (ortak bir kurumsal kültür yaratmaya vurgu yaparak), en iyi yetenekleri çekmeyi ve üretimi etkilemeyi içerecektir. Ayrıca, çalışma direktörü ekip içindeki ilişkilerde en iyi çözümlerin bulunmasına dahil olacaktır.
Ofislerin bu şekilde ortadan kaybolması
Uzmanlara göre çeşitli teknolojilerin geliştirilmesi, kesinlikle masaüstünün bir kavram olarak ortadan kaybolmasına yol açacak. Dizüstü bilgisayarlar ve tabletlerle donatılmış işçiler, en rahat oldukları çalışma alanlarını yaratabilecek. Geleneksel aydınlatma büyük olasılıkla, pencerenin dışındaki ışığın nasıl değiştiğine bağlı olarak gün boyunca değişiklik gösterecek olan LED aydınlatmayla değiştirilecek.
Böylece dünya çapında İngiltere'deki Chiswick Park gibi ana hedefi uygun fiyatlı, bakımlı, hem iş hem de eğlence için ideal alan olan çeşitli iş parkları olacak.
Günümüzün ilkokul öğrencilerinin çoğu, şu anda var olmayan mesleklerde ustalaşmak zorunda kalacak. Toplumu hızlı değişimlere hazırlamak için üniversitelere ve teknik okullara daha fazla özgürlük verilmesi gerekiyor.
RBC, “Geleceğin Rusyası: 2017-2035” projesiyle ortak materyaller yayınlamaya devam ediyor. Stratejik Araştırma Merkezi (KSS) tarafından Ekonomik Kalkınma Bakanlığı ile birlikte yürütülen projenin amacı, geleceğin zorluklarını özetlemek ve Rusya'nın bunlara yanıt vermeye hazır olup olmadığını anlamaktır.
Önümüzdeki on yılda dijitalleşme dünya çapında yüz milyonlarca iş yaratacak ve yok edecek. Nitelikli personele olan talep hızla artacak. Bilgisayar sistemleri, rutin eylemler gerektiren giderek daha fazla görevi yerine getirme yeteneğine sahiptir: formların doldurulması, bilgi işlem süreçleri, raporlama vb. Büyük veri ve makine öğrenimi gibi teknolojiler, yakın zamana kadar korunan bir dizi mesleğin yerini şimdiden alıyor: araç kullanmaktan gazetecilik metinleri yazmaya kadar. Basit fiziksel emek de modernleştiriliyor.
Meslekler: yeni ve ölmekte olan
Önemli bir faktör değişimin hızıdır. Sadece on yıl önce, bugün en çok talep gören mesleklerden bazıları dünyada mevcut değildi: mobil uygulama geliştiricisi, sosyal medya pazarlama (SMM) uzmanı, bulut bilişim uzmanı, YouTube kanalı için içerik yaratıcısı, drone operatörü. Önümüzdeki on yılda onlar da ortadan kaybolabilir. Araştırmacılar, ilkokul öğrencilerinin yüzde 65'inin yapay zekalı avukatlık ya da yapay organ yetiştiren biyologluk gibi günümüzde var olmayan mesleklere yöneleceğini öngörüyor...
Temelde yeni istihdamın ortaya çıkmasıyla birlikte, tüm mesleklerde genel bir komplikasyon yaşanacaktır. Basit süreçlerin otomasyonu, çalışanın zamanının bir kısmını daha karmaşık görevlere ayıracak ve tanıdık "tek kişi, tek görev" ilkesi ortadan kalkacak. Çok yönlülüğe yönelik bir talep olacak: Örneğin eski bir traktör sürücüsünün her türlü tarım makinesine hakim olması gerekecek.
Zaten giderek daha fazla şirket yatay ilişkileri dikey hiyerarşilere tercih ediyor. Ekip oluşturma ve motive etme, görevleri formüle etme, işi uygun şekilde planlama ve kaynakları yönetme yeteneği çok önemlidir. Yalnızca kişisel güçlü yönler değil, aynı zamanda sosyal beceriler olarak adlandırılan bir takımda çalışma yeteneği de kritik öneme sahip beceriler haline geliyor. Uzmanların yalnızca verilen görevi yerine getirebilmeleri değil, aynı zamanda sonuçları güzel bir şekilde sunabilmeleri de gerekiyor.
Önümüzdeki on yılda beklenen yüksek vasıflı personel açığının dünya çapında 50 milyon kişiye ulaşması bekleniyor. Üstelik en çok aranan BT uzmanları, şu anda olduğu gibi, belirli gelişmiş ülkelere yönelecek ve bu da dünyanın geri kalanındaki personel sıkıntısını daha da şiddetli hale getirecek.
Geride kim kalacak? Temel seviyeyi örneğin depo çalışanları gibi robotlarla değiştirmenin en kolay yol olduğu genel olarak kabul edilmektedir. Ancak orta düzey temsilciler (muhasebeciler, avukatlar, analistler) daha da büyük bir işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalacak. İşverene temel personelden daha pahalıya mal oluyor, ancak zihinsel emeği algoritmaya dönüştürmek, fiziksel emeği robotlaştırmaktan daha ucuz.
Çapraz kesme becerileri
Aynı zamanda insanlık teknolojik yapılara hızla uyum sağlıyor. Bir yandan yeni bir yaşam kalitesi yaratılıyor, diğer yandan yeni aktivite türleri doğuyor. Bununla birlikte, bu bağlamda, kişinin "kaçabileceği" ve "güvenli bir şekilde saklanabileceği" mesleklerden ziyade, hangi işçilerin bu alanda yer edinebileceği konusunda uzmanlaşan bir dizi spesifik beceriden bahsetmek mantıklıdır. geleceğin bir veya başka bir faaliyeti ve talep görmek.
Pek çok becerinin kesişen hale geleceğini şimdiden söyleyebiliriz. Blockchain teknolojileriyle çalışma yeteneği, artırılmış ve sanal gerçeklik, programlama becerileri - tüm bunlar önümüzdeki on yılda çeşitli alanlarda talep görecek.
Uygulamalı emek kavramı değişecek. İşçi meslekleri bir dönüşüme uğrayacak - tamamen farklı olacaklar ama yine de talep görecekler. Her yıl giderek daha az sayıda tornacıya ihtiyaç duyulduğu gerçeği bir oldu bittidir. Ancak sayısal olarak kontrol edilen makineler üzerinde çalışan uzmanlara olan ihtiyaç giderek artıyor.
Eğitimin modernizasyonu
Rusya işgücü piyasasının en önemli sorunlarından biri yüksek öğrenime yönelik büyük talep haline geldi. Şu anda üniversitelerimizde yaklaşık 5 milyon kişi eğitim görüyor. Bu, teknik okul ve kolejlerdekinin iki katıdır. Ama özünde eğitimin yerini diplomasi aldı. Rusya'da, yüksek vasıflı işgücünde büyük bir eksiklik olmasına rağmen, sahipsiz ekonomistlerden ve avukatlardan oluşan bir ordu var.
Son yıllarda eğilimi uzmanlaşmış ortaöğretime doğru değiştirmek mümkün oldu; 2017'de dokuzuncu sınıf öğrencilerinin yaklaşık %59'u okullar yerine kolejleri seçti. Bize göre bu oran ideal olarak 80'e 20 olmalıdır; nüfusun yalnızca %20'sinin yüksek öğrenime ihtiyacı vardır.
Bir sorun daha var. Teknolojik yapının giderek daha hızlı değişmesine rağmen, eğitim ve öğretim alanı en muhafazakar alanlardan biri olmaya devam ediyor. Eğitim programlarının onlarca yıl donmuş halde kalması alışılmadık bir durum değil. Orta mesleki eğitim sisteminde eğitim aldıkları mesleklerin listesine baktığınızda birçoğunun en fazla beş yıl boyunca talep göreceği ortaya çıkıyor. O zaman onlara olan talep kaçınılmaz olarak ortadan kalkacak ve insanların yeniden eğitilmesi gerekecek.
Yeni yönetmelik hazırlama, standartlar ve eğitim programları oluşturma, sınavları onaylama yolunu takip edebilirsiniz ama bu “motorun” tanıtımını yapmak çok zaman alacaktır.
Çözüm, eğitim programlarında eğitim kurumlarına daha fazla özgürlük vermek, öğretmenlerin hızlı bir şekilde yeni becerilerle donatılmasına yardımcı olacak araçların tanıtılması ve öğretmenlerin de bu becerileri öğrencilere hızlı bir şekilde aktarabilmesidir.
Ve bir önemli nokta daha - eğitim kurumları sadece gelecekteki çalışanları eğitmemelidir. İşletmelerle işbirliği içinde mevcut uzmanların becerilerini geliştirmeleri ve gerekirse yeniden eğitilmelerine yardımcı olmaları gerekiyor. Günümüzde, gelişmiş işletmelerde bile teknolojik döngüler iki ila üç yıl içinde geçerliliğini yitirmektedir ve eğitim kurumlarının bu zorluğa yanıt vermeye hazır olması gerekmektedir.
Robert Urazov “Genç Profesyoneller (WorldSkills Rusya)” Birliği Genel MüdürüÖnümüzdeki 20-30 yıl içinde küresel işgücü piyasası ve gezegendeki çalışma ilişkileri nasıl gelişecek? Bu soruyu yanıtlamak için çeşitli araştırma grupları ve danışmanlık merkezleri tarafından yayınlanan 150'den fazla tahmini analiz ettik. Fütüristlerin, iktisatçıların ve siyaset bilimcilerin tahminlerinden de anlaşılacağı üzere, 21. yüzyılın ortalarına gelindiğinde dünyanın ve insanlığın mevcut durumu oldukça önemli ölçüde değişecek. Birçoğu kasvetli bir tablo öngörüyor: neredeyse tüm işler robotlar tarafından gerçekleştirilecek ve nüfusun çoğunluğunun sosyal yardımlarla yaşamaktan başka hiçbir şeyi kalmayacak. Bu, sosyal ve askeri nitelikteki çeşitli sorun ve çatışmaların yanı sıra robotlara karşı mücadeleyi, kaynaklar için mücadeleyi, doğum kontrol mekanizmalarının kullanımını ve farklı insan kategorilerinin ayrılmasını tehdit edebilir.
Kirill Kallinikov / RIA Novosti
Ancak esasen insanlığın ilerleme tarihinde bir sonraki adımı atmayı öneren başka bir kavram daha var. Buna göre, robotların sonsuz yüksek üretkenliği, aşırı gelirin verginin yeniden dağıtılması ve koşulsuz temel gelirin getirilmesi nedeniyle bir “altın çağın” başlamasını bekliyoruz.
İlginçtir ki bu resimlerin kökenleri aynı olup, artık bir başlangıç yapılmıştır. Günümüzde robotlar ve yapay zeka (AI), bazı sektörlerde işin yalnızca küçük bir bölümünü gerçekleştiriyor, ancak çoğu kişi otomasyonun hızının yalnızca artacağı ve bazı insanların piyasadan çekilmesine yol açacağı konusunda hemfikir.
Ve her şeyden önce robotlar ve yapay zeka, satış görevlileri, şoförler, kasiyerler, çağrı merkezi çalışanları, avukatlar ve ekonomistler dahil olmak üzere düzenlemeye tabi ve kolayca algoritmalaştırılan uzmanlık alanlarının yerini alacak. Ve yapay zekanın henüz insanların yerini alamayacağı "karmaşık" meslekler (bilim adamları, üst düzey yöneticiler, kültürel figürler, üst düzey BT uzmanları, en yüksek kategorideki doktorlar vb.) ve "basit meslekler" de talep görmeye devam edecek. işin algoritması zayıf veya çalışanların "koşullu robotlarla" değiştirilmesi ekonomik olarak mümkün değil (hemşireler, dadılar, sosyal hizmet uzmanları vb.). Yerinden edilme, emeğin değerini düşürecek ve teknolojik işsizliğin artmasına yol açacaktır. Sonuç olarak iş gücü piyasasında ve ekonomide iş kutuplaşması ve orta sınıfın erozyonu hızlanacak. Emek geliri azalacak ve sermayeden elde edilen gelir (sahipleri için) artacaktır. Daha sonra hükümetlerin veya hükümetlerarası kuruluşların alacağı kararlara bağlı olarak insanlık ya mülkiyet tabakalaşması yolunu izleyecek ya da evrensel gelir fikrine yönelecektir.
İşlerin serbest bırakılmasıyla eş zamanlı olarak, bilişsel teknolojiler ve algoritmik süreçlerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere yeni işler ortaya çıkacak - BT uzmanları, makine öğrenimi, Büyük Veri, robotik vb. . İşleri korumak veya "yeni istihdam" yaratmak için önlemlerin zamanında alınıp alınmadığına bağlı olarak, işlerdeki azalmanın bu "yeni istihdam" ile telafi edilecek zamanı olabilir veya olmayabilir. En iyi durumda, ortadan kaldırılan işlerin tamamının yerine yeni meslekler gelebilir; en kötü durumda ise yarısından fazlası olamaz. Bununla birlikte, uygun eğitim ile robotizasyon, yüksek vasıflı işgücüne olan talebi teşvik ederek istihdam ve ücretlerde artışa bile yol açacaktır.
İK hizmetlerinin işlevleri de değişecek; yetenek için hedefli bir mücadele başlayacak; Belki de yeteneklerin takibi ve geliştirilmesi okuldan ve hatta okul öncesi çağdan itibaren başlayacaktır. İşletmelerin kendisi yalnızca insan sermayesini tüketmekle kalmayacak, aynı zamanda gelişimine aktif olarak yatırım yapmaya da başlayacak. Ana varlık insan sermayesi olacak ve motivasyonun özü sosyal faktörler ve işveren markası olacak. Ancak bazı senaryolar, 10-20 yıl içinde İK fonksiyonunun mevcut haliyle ortadan kalkacağını veya önemli ölçüde azalacağını öne sürüyor: yerini yavaş yavaş otomasyon, dış kaynak kullanımı ve kendi kendini organize eden ekipler alacak.
Uzmanlar, personeli çekme ve motive etme biçimlerinin daha esnek ve çeşitli hale geleceğini belirtiyor. Mevcut trendlere dayanarak araştırmacılar, uzaktan çalışma, serbest çalışma, serbest meslek, dış kaynak kullanımı ve geçici proje ekiplerinin işgücü piyasasında hızlı bir büyüme olacağını tahmin ediyor.
Eğitim sistemi şirketlerin taleplerine ve işgücü piyasasının genel zorluklarına uyum sağlayacaktır. Genel olarak herkesin yeni şeyler öğrenmesi gerekecek - kalan meslekler ciddi şekilde değişecek, mavi yakalı mesleklerin temsilcileri bile bilgi düzeylerini sürekli geliştirmek zorunda kalacak. Sürekli eğitim - "yaşam boyu öğrenme" - yaşam boyunca öğrenme ve yeniden eğitim yaygın uygulama haline gelecektir.
Eğitim sistemi bir bütün olarak gözden geçirilecek ve muhtemelen tek bir evrensel eğitim alanında bir seçenek olarak yeniden oluşturulacak. Eğitim süreci daha esnek ve bireysel hale gelecek, çevrimiçi ve karma öğrenme biçimleri daha da gelişecek. Bilim insanları, günümüzün birinci sınıf öğrencilerinin 2/3'ünün şu anda var olmayan mesleklerde çalışacağını söylüyor. Yine asıl mesele, süreci zamanında fark etmek ve eğitimi güncellemek bile değil, temelde yeni sistemler oluşturma sürecine dahil olmaktır.
Fikir: Sergey Nikulin, Andrey Mochenov
Metin: Andrey Mochenov, Vera Fedulova
48. Yaygın otomasyonun HK'de ve diğer büyük şehirlerde 2030 yılına kadar yüzde 80 işsizlik oranına yol açacağı tahmin ediliyor // Bien Perez, South China Morning Post (scmp.com), 31.01.2017
49. Yapay zeka – insanlık için bir tehdit mi, yoksa bir yardımcı mı? // Ksenia Gogitidze, bbc.com, 02/10/2017
50. Rusya'nın yarı çevre statüsüne alışması veya dünya çekirdeğine girmesi gerekecek // Valery Fedorov, VTsIOM Genel Müdürü / russia2035.ru, 18.02.2017
51. Büyüme stratejisi. 2025'e kadar Rusya'nın sosyo-ekonomik gelişiminin orta vadeli programı // Büyüme Ekonomisi Enstitüsü adını aldı. Stolypina P.A., 28.02.2017
52. İşin geleceği: Artırılmış işgücü. 2017 Küresel İnsan Sermayesi Trendleri // Jeff Schwartz, Laurence Collins, Heather Stockton, Darryl Wagner, Brett Walsh / Deloitte, 28.02.2017
53. Robotlar işlerimizi çalacak mı? Otomasyonun Birleşik Krallık ve diğer büyük ekonomiler üzerindeki potansiyel etkisi // PwC, Mart 2017
54. Dijital Ekonomide İstihdam ve Yetenek Üzerine Bir Araştırma (Bölüm I) / Yıl 2035: Dijital Çağda 400 Milyon İş Olanağı // BCG, 03/01/2017
55. Dijital Ekonomide İstihdam ve Yetenek Üzerine Bir Araştırma (Bölüm II) / Yıl 2035: Dijital Çağda Yetenek Savaşı // BCG, Mart 2017
56. // Ulusal Araştırma Üniversitesi Ekonomi Yüksek Okulu İşgücü Araştırma Merkezi (CETI) ve İşgücü Piyasası Araştırma Laboratuvarı (LIRT) Raporu / CSR.ru, Mart 2017
57. Ray Kurzweil: “Tekillik 2045'te gelecek ve insanları daha iyi hale getirecek” // hightech.fm, 16.03.2017
58. // PwC, 24.03.2017
59. Organizasyonların Çalışma Şeklini Kökten Değiştirecek On İki Güç // Vikram Bhalla, Susanne Dyrchs ve Rainer Strack / BCG, 27.03.2017
60. Bot.Me: Devrim niteliğinde bir ortaklık. Yapay zeka, insan ve makineyi nasıl birbirine yaklaştırıyor // PwC, Nisan. 2017
61. Mesleklerin Geleceği, 2027: Robotlarla Yan yana Çalışmak / Otomasyon Tüm İşleri Yok Etmeyecek Ama İşgücünü Dönüştürecek - Sizin İşiniz de Dahil // Forrester, 04/03/2017
62. Rusya işgücü piyasasındaki meslekler. Ulusal Araştırma Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu // İktisat Yüksek Okulu'nun analitik raporu, 04/05/2017
63. Robotların Geleceğin İş Raporları: İnsanlarla Yan yana Çalışmak // Clyde Hughes, newsmax.com, 04/10/2017
64. IPPR uyarıyor: Önümüzdeki 20 yıl içinde İngiltere'deki her 3 işten 1'inin yerini robotlar alacak // Larry Elliott, Theguardian.com, 15.04.2017
65. Jack Ma: robotlar yalnızca insanların yapamadıklarını yapmalı // Sergey Manukov, Expert.ru, 24.04.2017
66. Alibaba'nın kurucusu Jack Ma, robot yöneticilerinin ortaya çıkacağını tahmin etti // tjournal.ru, 24.04.2017
67. Daha Fazla Robot, Daha Az İş // Mira Rojanasakul ve Peter Coy, Bloomberg.com, 05/08/2017
68. Makine öğrenimi birçok insanı işsiz bırakacak. Kimin yeni bir eğitim alması gerekiyor? (Ve bu iş açısından ne anlama geliyor) // Lenur Yunusov, incrussia.ru, 18.05.2017
69. İşin geleceği // Jesus College, Cambridge Üniversitesi / kmpg.com, 18.05.2017
70. Bir robot ekonomideki üç işi ortadan kaldırıyor / IMF ve OECD'ye göre hükümetler çalışanların teknolojik ilerlemeye uyum sağlamasına yardımcı olmalı // Olga Kuvshinova, Vedomosti.ru, 21.05.2017
71. Küresel ekonomi işe yaramaz bir sınıf yaratıyor / Teknolojik ilerleme milyonlarca sağlıklı vatandaşı hayatın sınırlarında bırakıyor // Olga Solovyova, Ng.ru, 26.05.2017
72. İnsana Yakışır İş ve Sürdürülebilir Kalkınma için 2030 Gündemi // Uluslararası Çalışma Örgütü
73. Rusya Federasyonu'nda işgücü verimliliği // Vladimir Trubin, Natalya Nikolaeva, Maria Paleeva, Alina Khusainova / Rusya Federasyonu Hükümeti Analitik Merkezi, Haziran 2017
74. Yapay Zeka ve Tasarımın Geleceği: 2025'in tasarımcısı neye benzeyecek? // Rob Girling, Artefac Group'un Müdürü ve Kurucu Ortağı, 06/02/2017
75. // humanresourcesonline.net, 06/06/2017
76. Shuvalov daha kısa bir çalışma haftası öngördü ve eğitim dağıttı // vedomosti.ru, 16.06.2017
77. Ödülün boyutunu belirlemek: İşletmeniz için yapay zekanın gerçek değeri nedir ve bundan nasıl yararlanabilirsiniz? // PwC, Temmuz 2017
78. Geleceğin iş gücü / 2030'u şekillendiren rakip güçler // PwC, Temmuz 2017
79. Birleşik Krallık'ta Sosyal Hareketliliğin Durumu // The Boston Consulting Group, The Sutton Trust, Temmuz 2017
80. Yapay zeka çağında yaşam boyu öğrenme çok önemli olacak / Yeni sanayi devriminden en iyiyi elde etmek için eğitimin değişmesi şart // Vishal Sikka, Infosys'in genel müdürü / Financial Times, 17.07.2017
81. Robotların işlerimizi almasına ve evrensel temel gelirin karşılığını ödemesine izin verin // Aaron Berger, CEO, Asimetrik Çözümler / qz.com, 21.07.2017
82. İşlerin geleceği: Otomasyon teknolojileri, robot teknolojisi ve yapay zeka. Otomasyon, sizinki de dahil olmak üzere her şirketin iş gücünü yeniden şekillendirmeye başladı // J.P. Gownder, (Forrester'da başkan yardımcısı ve baş analist) / zdnet.com, 24.07.2017
83. Gelecek için beş senaryo: iyimser ve kötümser // russia2035.ru, 26.07.2017
84. Garry Kasparov: “Yapay zekadan korkmaya gerek yok” // bbc.com, 29.07.2017
85. Ölümden sonraki yaşamdan robot suçlulara: Yapay zeka uzmanı toplumun 2050 yılına kadar nasıl değişeceğine dair 10 korkunç tahminini açıklıyor // Tim Collins, dailymail.co.uk, 08/07/2017
86. Dünya üzerindeki güç: yapay zeka yarışı nasıl sona erecek // Albert Efimov, Forbes.ru, 22.08.2017
87. Evrensel Temel Gelire Doğru Geçiş // Nathan Muller, Ascent Solutions Group Yönetici Ortağı, Nathan Muller Ascent Solutions Group Yönetici Ortağı / citybizlist.com, 28.08.2017
88. “İşgücü Verimliliğinin Artırılması ve İstihdamın Desteklenmesi” Öncelikli Programın Pasaportu
89. “İşgücü Verimliliği Alanında Federal Yeterlilik Merkezi” öncelikli projesinin pasaportu (Rusya Federasyonu Stratejik Kalkınma ve Öncelikli Projeler Başkanı Konsey Başkanlığı tarafından onaylanmıştır, 30 Ağustos 2017 No. 9 tarihli tutanaklar )
90. Ekonomik Kalkınma Bakanlığı, Putin'in işgücü verimliliğini artırmaya yönelik bir plan geliştirdi / Bu, cumhurbaşkanının seçim programının bir parçası olabilir // Margarita Papchenkova, Elizaveta Bazanova, 30.08.2017
91. Rus uzmanlar geleceğin mesleklerini isimlendirdi / İşgücü piyasasında muhasebeci, memur ve güvenlik görevlisi ihtiyacı ortadan kalkabilir / Başkanın seçim programının bir parçası olabilir // TASS, 19.09.2017, 30.08.2017
92. 2030'da İstihdam Edilebilir Olmak İçin Hangi Becerilere İhtiyacınız Olacak? // MIT Teknoloji İncelemesi (teknolojireview.com), 28.09.2017
93. İşin geleceği // Richard van Hooijdonk, Marianne Hewlett / Atos, 10/01/2017
94. Yeni teknolojik devrim: Rusya için zorluklar ve fırsatlar // V. Knyaginin / CSR.ru, Ekim 2017
95. İnsanların Yükselişi 2 / Botların ve patronlarının iş gücünü şekillendirmek için pratik tavsiyeler // KMPG, 10/06/2017
96. İşgücü verimliliği üçte bir oranında artacak / Yeni hükümet programı işte harcanan zamanı değil, işgücü verimliliğini artıracak // Inna Grigorieva, IZ.ru, 10.17.2017
97. Geleceğin şimdi öğrenilmesi gereken 10 teknolojik mesleği // Nail Baynazarov, Rusbase (rb.ru), 10/17/2017
98. Jack Ma, insanların üretimden kurtarılacağını öngördü // Irina Li, Anna Balashova, RBC.ru, 10/17/2017
99. Michio Kaku - RBC: “İşe yaramaz aracı meslekler yok olacak” // rbc.ru, 10.19.2017
100. Yapay zeka uluslararası politikada devrim yaratacak // Ilya Novitsky, gosnovosti.com, 26.10.2017
101. Geleceğin en umut verici 21 işi // Andy Kiersz ve Rachel Gillett, businessinsider.com, 27.10.2017
102. Rusya Federasyonu'ndaki 10 milyondan fazla profesyonel, 2025 yılına kadar hak talebinde bulunamaz - uzmanlar // Prime, 27.10.2017
103. Bilgi ekonomisi için Rusya'nın yeniden öğrenmesi gerekecek / Ülkeye devlete ait şirketlerin eğitimi ve yönetiminde reform yapılması tavsiye ediliyor // Kommersant (kommersant.ru), 27.10.2017
104. Yapay zeka iş devrimi insan isyanını da beraberinde getirecek mi? // Kentaro Toyama, Doçent, Teknoloji ve Küresel Kalkınma, Michigan Üniversitesi / theconversation.com, 27.10.2017
105. "Gelecek Köşede" Projesi: insanlık yapay zeka yaratmanın eşiğinde olabilir // Kirill Brainin, 1tv.ru, 29.10.2017
106. Robotlar insanlar yerine depo işçisi oluyor // futurist.ru, 29.10.2017
107. // hi-news.ru, 30.10.2017
108. Taşı ve sat / “Ogonyok” - modern mesleklerin geleceği hakkında // Ogonyok, 30.10.2017
109. Akıllı personel gerekli / Sermaye, yüksek teknoloji endüstrilerine yönelik desteği genişletiyor // Akşam Moskova, 30.10.2017
110. Serbest mesleğe odaklanma / Dördüncü teknolojik devrim, ekonominin girişimciliğin ve yaratıcı girişimlerin geliştirilmesine olan ihtiyacını artıracak // Inna Grigorieva, Izvestia (iz.ru), 30.10.2017
111. RAS: 2025 yılına kadar 2,5 milyon Rus işini kaybedecek // Vesti. Ekonomi, 30.10.2017
112. ABD: Geleceğin en popüler işi hemşiredir // Elena Khanenkova, Regnum.ru, 30.10.2017
113. Robotların yükselişi: hangi meslekler yakında ortadan kalkacak // VM.ru, 31.10.2017
114. İşin geleceği işler, beceriler ve ücretler açısından ne anlama gelecek? // James Manyika, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko ve Saurabh Sanghvi / McKinsey Global Institute, Kasım 2017
115. 21 GELECEĞİN İŞLERİ: ÖNÜMÜZDEKİ 10 YILDA İŞE BAŞLAMAK VE ÇALIŞMAK İÇİN BİR REHBER // Cognizant's Center for the Future of Work, Kasım 2017
116. Robo-sahiplik sistemi / Süper kapitalizm altında nasıl yaşayacağız // Alexander Zotin, VAVT / Kommersant.ru'da kıdemli araştırmacı, 11/04/2017
117. Robotlar Gezegeni. Dünyanın teknolojik tekilliğe ne kadar süre kaldı // Yuriy Vishnevsky, dsnews.ua, 05.11.2017
118. Beyin Hesaplamanın Şafağı: Ne Kadar İleri Gidebiliriz? // Merhaba-News.ru, 06.11.2017
119. Robotlar yakında insanların yerini almayacak, rahatlayabilirsiniz // Phoenix (ifeng.com), Çin, 11/06/2017 InoSMI.ru tarafından çevrilmiştir, 01/01/2018
120. Önümüzdeki on yılda robotlar insan kaynaklarının yerini alacak mı? // Rus.db.lv, 06.11.2017
121. Rus emeklilik sistemi çıkmaza girdi: sert reformlar bekliyoruz // Nikolay Vardul, Mk.ru, 11/07/2017
122. Budutlyans / Uzmanların yarısından fazlası mesleklerinin yakın gelecekte kökten değişeceğine inanıyor: bazı beceriler sahiplenilmeyecek, bazılarının yerini yenileri alacak. // Olga Krasilnikova, Business dergisi, 11/08/2017
Invest Foresight iş dergisi gazetecileri, küresel işgücü piyasasının ve gezegendeki çalışma ilişkilerinin önümüzdeki 20-30 yıl içinde nasıl gelişeceği sorusunu yanıtlamak için çeşitli araştırma grupları ve danışmanlık merkezleri tarafından yayınlanan 150'den fazla tahmini analiz etti.
Fütüristlerin, ekonomistlerin ve siyaset bilimcilerin tahminleri, 21. yüzyılın ortalarına gelindiğinde dünyanın ve insanlığın mevcut durumunun oldukça önemli ölçüde değişeceğini söylüyor. Birçoğu kasvetli bir tablo öngörüyor; neredeyse tüm işler robotlar tarafından yapılacak ve nüfusun çoğunluğunun sosyal yardımlarla yaşamaktan başka seçeneği kalmayacak. Bu, sosyal ve askeri nitelikteki çeşitli sorun ve çatışmaların yanı sıra robotlara karşı mücadeleyi, kaynaklar için mücadeleyi, doğum kontrol mekanizmalarının kullanımını ve farklı insan kategorilerinin ayrılmasını tehdit edebilir.
Ancak esasen insanlığın ilerleme tarihinde bir sonraki adımı atmayı öneren başka bir kavram daha var. Buna göre, robotların sonsuz yüksek üretkenliği, aşırı gelirin verginin yeniden dağıtılması ve koşulsuz temel gelirin getirilmesiyle koşullanan bir "altın çağın" başlamasını bekliyoruz.
İlginçtir ki bu resimlerin kökenleri aynı olup, artık bir başlangıç yapılmıştır. Günümüzde robotlar ve yapay zeka (AI), bazı sektörlerde işin yalnızca küçük bir bölümünü gerçekleştiriyor, ancak çoğu kişi otomasyonun hızının yalnızca artacağı ve bazı insanların piyasadan çekilmesine yol açacağı konusunda hemfikir.
Ve her şeyden önce robotlar ve yapay zeka, satış görevlileri, şoförler, kasiyerler, çağrı merkezi çalışanları, avukatlar ve ekonomistler dahil olmak üzere düzenlemeye tabi ve kolayca algoritmalaştırılan mesleklerin yerini alacak. Ve yapay zekanın henüz insanların yerini alamayacağı "karmaşık" meslekler (bilim adamları, üst düzey yöneticiler, kültürel figürler, üst düzey BT uzmanları, en yüksek kategorideki doktorlar vb.) ve "basit meslekler" de talep görmeye devam edecek. işin algoritması zayıf veya çalışanların "koşullu robotlarla" değiştirilmesi ekonomik olarak mümkün değil (hemşireler, dadılar, sosyal hizmet uzmanları vb.). Yerinden edilme, emeğin değerini düşürecek ve teknolojik işsizliğin artmasına yol açacaktır. Sonuç olarak, işgücü piyasasında ve ekonomide işlerin kutuplaşması ve orta sınıfın erozyonu hızlanacak, emek gelirleri azalacak ve sermayeden elde edilen gelir (sahipleri için) artacaktır. Daha sonra hükümetlerin veya hükümetlerarası kuruluşların alacağı kararlara bağlı olarak insanlık ya servet tabakalaşması yolunu izleyecek ya da evrensel gelir fikrine yönelecektir.
İşlerin serbest bırakılmasıyla eş zamanlı olarak, bilişsel teknolojiler ve algoritmik süreçlerle ilgili olanlar da dahil olmak üzere yeni işler ortaya çıkacak - BT uzmanları, makine öğrenimi, Büyük Veri, robotik vb. İşleri korumak veya yaratmak için önlemlerin zamanında alınıp alınmadığına bağlı olarak " yeni istihdam", işlerdeki azalmanın bu "yeni istihdam" ile telafi edilecek zamanı olabilir veya olmayabilir. En iyi durumda, ortadan kaldırılan işlerin tamamının yerine yeni meslekler gelebilir; en kötü durumda ise yarısından fazlası olamaz. Bununla birlikte, uygun eğitim ile robotizasyon, yüksek vasıflı işgücüne olan talebi teşvik ederek istihdam ve ücretlerde artışa bile yol açacaktır.
İK hizmetlerinin işlevleri de değişecek; yetenek için hedefli bir mücadele başlayacak; Belki de yeteneklerin takibi ve geliştirilmesi okuldan ve hatta okul öncesi çağdan itibaren başlayacaktır. İşletmelerin kendisi yalnızca insan sermayesini tüketmekle kalmayacak, aynı zamanda gelişimine aktif olarak yatırım yapmaya da başlayacak. Ana varlık insan sermayesi olacak ve motivasyonun özü sosyal faktörler ve işveren markası olacak. Ancak bazı senaryolar, 10-20 yıl içinde İK fonksiyonunun mevcut haliyle ortadan kalkacağını veya önemli ölçüde azalacağını öne sürüyor: yerini yavaş yavaş otomasyon, dış kaynak kullanımı ve kendi kendini organize eden ekipler alacak.
Uzmanlar, personeli çekme ve motive etme biçimlerinin daha esnek ve çeşitli hale geleceğini belirtiyor. Mevcut trendlere dayanarak araştırmacılar, uzaktan çalışma, serbest çalışma, serbest meslek, dış kaynak kullanımı ve geçici proje ekiplerinin işgücü piyasasında hızlı bir büyüme olacağını tahmin ediyor.
Eğitim sistemi şirketlerin taleplerine ve işgücü piyasasının genel zorluklarına uyum sağlayacaktır. Genel olarak herkesin yeni şeyler öğrenmesi gerekecek - kalan meslekler ciddi şekilde değişecek, mavi yakalı mesleklerin temsilcileri bile bilgi düzeylerini sürekli geliştirmek zorunda kalacak. Sürekli eğitim – “yaşam boyu öğrenme” – yaşam boyu eğitim ve yeniden eğitim yaygın uygulama haline gelecektir.
Eğitim sistemi bir bütün olarak gözden geçirilecek ve muhtemelen tek bir evrensel eğitim alanında bir seçenek olarak yeniden oluşturulacak. Eğitim süreci daha esnek ve bireysel hale gelecek, çevrimiçi ve karma öğrenme biçimleri daha da gelişecek. Bilim insanları, günümüzün birinci sınıf öğrencilerinin 2/3'ünün şu anda var olmayan mesleklerde çalışacağını söylüyor. Yine asıl mesele, süreci zamanında fark etmek ve eğitimi güncellemek bile değil, temelde yeni sistemler oluşturma sürecine dahil olmaktır.
Bu tahminde sunulan beklentiler "Geleceği Tasarlamak" uzman kulübü üyeleri tarafından tartışıldı:
– Şahsen ben bir tahmini kaçırıyordum. İşsizliğin büyümesini (daha doğrusu resmi istihdam çerçevesinde büyümesini) gizli bir biçimde yansıtan ortalama çalışma süresindeki azalma hakkında söylenenlere rağmen, serbest bırakılan kitlenin nerede olduğuna dair tek bir kelime yok. insanlığın çalışma saatlerinden önce genellikle: “gölge” istihdama, ücretsiz sosyal faaliyete (gönüllülük, aile işi vb.) veya kişisel boş zamanlara (seyahat, kişisel gelişim, eğitim, din, kültür vb.) .
Tahmin beni yakın gelecekte işsizliğin olmayacağına ve dahası tamamen yeni bir avukat kategorisinin başarıyla üretileceğine ikna etti: sözde ile ilgili bütün bir içtihat dalı ortaya çıkacak. "robot hakları". Kuralları ihlal eden bir kişiyi vuran bir robot polis, pizzayı zamanında teslim etmeyen bir drone veya kazaya karışan sürücüsüz bir araba, net bir hukuk alanına girecek. Önümüzdeki yıllarda Karel Capek ve Isaac Asimov'un sayfalarından çıkan bu gerçeklikle yaşamak zorunda kalacağız - bu konuda tahminin yazarlarına güveniyorum.
Konstantin Frumkin Invest-Foresight dergisinin genel yayın yönetmeni
– İncelemenin yazarları, artan servet eşitsizliği ile temel gelir getirilmesi seçeneğini karşılaştırıyor; burada herhangi bir muhalefet yok gibi görünüyor. Temel gelir şeklinde olsun ya da olmasın, sorunlu bir istihdam çağına girersek, bunun çeşitli sosyal yardım türlerinde artış anlamına geleceği ve şüphesiz sosyal yardım alanlarla daha geleneksel olanları koruyanlar arasındaki eşitsizliğe katkıda bulunacağı açıktır. Gelir kaynakları.
Ancak çok daha ilginç olanı, bir yanda sosyal yardımların artması, diğer yanda istihdamın keskin bir şekilde sorunsallaştırılmasının, istihdam ve genel olarak gelir kaynağına ilişkin soruların birbirinden ayrılabileceği gerçeğine yol açabilmesi ihtimalidir: yani, gelirin emekten farklı bir sosyal kökene sahip olabilmesine rağmen, kişisel kendini gerçekleştirmenin ve talep görme duygularının kaynağı olarak iş arayışı hakkında bir konuşma ortaya çıkabilir. Elbette gelir getirmeyen “gönüllülük” ile tam ücretli çalışma arasında, başta devlet destekli işler olmak üzere pek çok geçiş biçimi var. Dolayısıyla, kelimenin ekonomik anlamında iş ihtiyacını ve karlılığını ima etmeyecek özel bir tür “yeni istihdam” ortaya çıkmalıdır. Bunlar ya işsizlik sorununu azaltmak adına sübvanse edilecek, ya da daha doğrusu işçilerin varoluşsal ihtiyaçlarını karşılayacak işler olacak. Bunlar gönüllü, hatta bazen oyun tarzı işler olacak. Bu durumda önemli bir iş kaynağı, başlı başına cazip olan siyaset ve kamu yönetimi vb. alanlar olabilir. Daha önce ekonomik nedenlerden dolayı mevcut olmayan işlerin yaratılmasını beklemeliyiz; artık ücretler bir tür işsizlik yardımına dönüşecek.
Dmitry Evstafiev , Profesör, İletişim Fakültesi, Medya ve Tasarım, İktisat Yüksek Okulu
– Hem küresel hem de ulusal düzeyde işgücü piyasasının geleceğine ilişkin tahminlerdeki temel sorun, muhtemelen küresel ekonominin durumunu önümüzdeki 12-15 yıl boyunca, yani daha az bir süre için gerçekten göremememizdir. birden fazla eğitim yılı döngüsü. Öncelikle geleceğin hem ekonomi hem de sosyal ilişkiler açısından bugünden çok farklı olacağını ve en önemlisi “inişin” zorlu olacağını anlıyoruz. İkincisi, “Dördüncü Sanayi Devrimi”nin inşa edileceği yaklaşık bir dizi teknoloji görüyoruz, ancak aralarındaki ilişkileri henüz tam olarak anlamış değiliz. Sonunda anlıyoruz ki sözde “Dördüncü Sanayi Devrimi” teknolojik olduğu kadar toplumsal bir olgu olacaktır. Ancak birkaç renkli cümle dışında ekonominin geleceğine dair bütünsel bir imajımız yok. Dolayısıyla personel için çelişkili gereksinimler. Ancak bir şey açıktır: Şartlı olarak sosyal açıdan (mülkiyet veya mesleki açıdan değil, sosyal açıdan) "zirveye" çıkacak olanların, eğer iş dünyası veya siyasi aristokrasi artacak ve bu da bizi Marx'ın işaret ettiği toplumun göreli yoksullaşması sorununa ve toplumsal dengesizliklerin küresel ve ulusal siyasi süreçler üzerindeki etkisine geri döndürecek. Ve korkarım cevap olarak serbest meslek sahibi olma ve devlet kurumlarının güçlendirilmesi kombinasyonundan başka bir şey bulamayacağız.
