Аж до необхідності закрити компанію, щоб не зазнавати збитків.
Але зовсім необов'язково розписуватись у своїй повної безпорадностіі запускати процес фірми – можна просто призупинити її діяльність тимчасовопоки обстановка не стане сприятливою для подальшої роботи.
Причому зробити це можуть як контролюючі органи при порушенняху роботі компанії, і саме керівництво з будь-яких причин.
Виправивши порушення та дочекавшись закінчення тимчасової заборониможна повернутися до роботи, а якщо ви забрали фірму за власною ініціативою, то можете відновитидіяльність у будь-який момент – це ніхто не контролюватиме.
Про що повинен знати власник компанії, що знаходиться на межі закриттяі як врятувати свою репутацію та свій сімейний з найменшими втратами? Як це працює і що потрібно зробити для зупинення діяльності? Розберемо нюанси зупинення роботи організації.
Як закон регулює питання?
Як би дивно це не було, але у законі немає такого поняття, як «зупинення діяльності організації».
Якщо створенню та ліквідації ТОВ (юридичної особи) присвячено різні статті нормативних актів, то порядок адміністративного призупинення діяльності нічим не регламентований.
Що взагалі мається на увазі під цим процесом?
Все просто: підприємство припиняє працювати на повну силуі більше не веде ніякої комерційної діяльності, що звільняє його від необхідності подавати нульову . При цьому завжди можна повернутися до роботиу нормальному режимі без зайвих формальностей.
Порядок дій
Ще раз наголосимо, що не існує чіткої інструкції, як і у які терміни необхіднощось робити з наміром зупинити роботу підприємства. Важливо лише вирішити всі питання, що стосуються діяльності фірми та не порушити закон:
- Насамперед потрібно видати про зупинення діяльностііз зазначенням причин рішення.
- Спочатку виконати зобов'язання, закрити всі угоди та розірвати договори з контрагентами- Постачальниками, партнерами, клієнтами.
- Потім розібратися з , щоб звільнити співробітників від роботина період зупинення діяльності.
- Подбати про майні підприємстваі мінімізувати можливі витрати на утримання активів у період переходу до «сплячого режиму».
- Повідомити у вільній формі (у вигляді листа) всі зацікавлені контролюючі інстанції(головне – сповістити) про рішення щодо припинення діяльності.
При цьому потрібно продовжувати вести, щоб готувати.
Однак обов'язкова умовадля подачі нульової – повна відсутність руху за рахунками та відсутність доходів/витрат. З цієї причини потрібно припинити будь-які операції за рахункамита не проводити готівкові розрахунки.
Головне – відсутність зобов'язаньтоді ви зможете спокійно взяти тайм-аут і поставити всі фінансові потоки на паузу, розірвавши всі договори поставок, оренди та .
Звільнення співробітників під час «заморозки» компанії
За Трудовим Кодексом роботодавець винен оплачувати співробітникам вимушені простої, що виникли з його вини, на суму 2/3 середнього заробітку працівника. Але є можливість заощадити на змісті, який зараз не потрібний і невідомо, коли знадобиться:
за домовленості з колективомкерівництво може вибрати підходящий спосіб співробітників або, навпаки, затримання їх у штаті, щоб за необхідності цінний кадрприступив до роботи без зволікань.
Трудовий кодекс РФ Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
1. Підставами припинення трудового договору є:
- угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
- закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично продовжуються і жодна із сторін не вимагала їх припинення;
- розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
- розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 та 81 цього Кодексу);
- переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державної чи муніципальної установи (стаття 75 цього Кодексу);
- відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною певних сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
- відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя та четверта статті 73 цього Кодексу);
- відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
- обставини, які не залежать від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
- порушення встановлених цим Кодексом чи іншим федеральним законом правил укладання трудового договору, якщо порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
2. Трудовий договір може бути припинено і з інших підстав, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
3. Частина третя втратила чинність.
Як вчинити з активами?
Основні засоби(техніка, обладнання, будівлі та майнові комплекси) на балансі організації при зупиненні діяльності ТОВ можна законсервувати.
При цьому не доведеться нараховувати амортизацію, якщо консервація проведена терміном понад 2 місяців. Але платити доведеться, тому варто розглянути варіанти передачі активів у власність іншим підприємствам.
Здача звітності
При зупиненні роботи ТОВ доведеться все також сплачувати податки та подавати звітність з усіх тем фіскальним зборам, що й під час роботи на «повну силу».
За необхідності зробити перерву в роботі можна будь-якої миті призупинити діяльність ТОВ. Певного законодавчо регламентованого порядку припинення роботи підприємств не існує.
Тому головне завдання начальства- Підчистити всі "хвости" і розібратися з тим, як вчинити з ресурсами компанії - трудовими, фінансовими, виробничими.
Призупинення діяльності компанії не звільняє від відповідальностіпо здачі – протягом усієї перерви в роботі потрібно буде подавати в с нульовими даними.
Призупинення діяльності ТОВ може знадобитися у випадках, коли засновникам важливо зберегти юридичну особу, але активну діяльність вести не планується. Приймаючи таке рішення, платник податків повинен представляти послідовність дій, які слід зробити, та їх наслідки.
Види зупинення діяльності
Зупинення діяльності ТОВ може бути проведено двома шляхами: у добровільному та примусовому (адміністративному) порядку. Якщо робота тимчасово припиняється з власної ініціативи, слід враховувати, що у законі немає положень, які регулюють такі дії. Цивільний та податковий кодекс передбачають жорстку прив'язку до реєстрації в Єдиному реєстрі юридичних осіб (ЄДРЮЛ). Або реєстрація є, і компанія повинна виконувати обов'язки, або компанія ліквідована, і запис у реєстрі говорить про припинення діяльності.
Зупинення діяльності як юридично значуще дію можливе лише у примусовому порядку виходячи з рішення суду. Воно застосовується, якщо в діях компанії контрольний орган побачив ознаки та подав до суду позов про накладення покарання.
Зупинення діяльності у добровільному порядку
Однак якщо засновники компанії вирішили здійснити добровільне призупинення діяльності підприємства, треба для початку оформити рішення наказом.
У тексті документа слід обов'язково відобразити два моменти:
Причину прийнятого рішення (несприятлива ринкова кон'юнктура, серйозна хвороба керівника тощо);
Передбачуваний термін зупинення діяльності (можна вказати невизначений термін).
Для контролюючих органів (ІФНС, ПФР, ФСС, ФОМС) наказ про зупинення діяльності ТОВ значення не має, і ніяких послаблень не варто очікувати. Тому їм копію документа надсилати не обов'язково. Однак може статися так, що різке припинення отримання прибутку сильно насторожить інспекторів, і за підсумками податкового періоду доведеться пояснюватися. Тому краще їх таки повідомити, вказавши причину рішення.
Крім того, наказ має важливе значення для засновників, які можуть перебувати далеко від місцезнаходження організації. Справа в тому, що рішення про ліквідацію приймають тільки вони, а якщо продовжувати роботу не доцільно, то до їх приїзду бездіяльність є оптимальним рішенням.
Як бути із працівниками?
З наказом треба ознайомити весь персонал, краще, якщо під підпис. Працівники повинні самі вибрати, що зробити: написати заяву на неоплачувану відпустку чи звільнення. Призупинення діяльності ТОВ може бути достатньою підставою для відправлення співробітників підприємства у відпустку без утримання. Як правило, у таких випадках скорочення не роблять, оскільки в організації і так складне фінансове становище.
Тут слід зважати на один нюанс. Звільняти всіх без винятку не можна: керівник має залишатися в штаті до повної ліквідації. Справа в тому, що існування навіть організації, що «мовчить», має супроводжуватися спілкуванням з контролюючими органами. А на всіх паперах, що відправляються, або електронних повідомленнях повинен стояти підпис уповноваженої особи.
Як бути зі звітністю?
Такі документи доведеться все одно здавати, навіть якщо дохід буде «нульовими». І обов'язково дотримуватися всіх передбачених законом термінів. В іншому випадку податкова інспекція, незважаючи на подану заяву про зупинення діяльності ТОВ, може розпочати процедуру примусового банкрутства. Кількість звітів у страхові фонди від числа працівників не залежить, на їх адресу треба надсилати форми, навіть якщо в штаті один працівник.
Для тих компаній, які використовували загальну систему оподаткування (і ПДВ), тут є, до речі, невелика хитрість, яка дає змогу зменшити клопіт за звітністю. Їм треба напередодні нового звітного року написати заяву про перехід на «спрощенку», і тоді кількість декларацій та розрахунків суттєво скоротиться.
Як бути із зобов'язаннями?
Перед тим як призупинити діяльність ТОВ, компанії слід розрахуватися з усіма боргами, особливо з податків та страхових внесків. В іншому випадку копітиметься пеня, а потім почнуть нараховуватися штрафи.
Дуже бажано погасити усі борги перед партнерами. Якщо в компанії є непогашені зобов'язання перед ними, то призупинити діяльність у тому вигляді, як хотілося, навряд чи вдасться. Доведеться робити кроки щодо врегулювання суперечок, а це вже – діяльність. У разі організація втрачає аргументи у можливих арбітражних суперечках, у яких міг би послатися відсутність роботи.
Як бути з розрахунковим рахунком та касою?
Тимчасове призупинення діяльності ТОВ вимагає особливого відношення до касової дисципліни та наявності коштів на розрахунковому рахунку. У касової книзі в цей період не повинно бути записів, а за розрахунковим рахунком не повинно бути рухів. Причому якщо дрібні видаткові операції ще допустимі, то отримання доходу неминуче спричинить оподаткування. А там і не нульові декларації та інші шорсткості. Чистоту вжитих дій буде порушено.
Самостійно закривати розрахунковий рахунок не варто. Банк сам звернеться до керівництва або засновників із цією пропозицією після того, як застій на рахунку триватиме більше терміну, встановленого внутрішнім регламентом фінансової установи.
Зупинення діяльності для «спрощенців»
Якщо платник податків використовує у своїй діяльності єдиний податок на поставлений дохід (ЕНВД), то призупинення діяльності ТОВ взагалі неможливе. Йому треба обов'язково знятись з обліку.
Справа тут ось у чому. Платник цього податку розраховує його, виходячи з потенційного, а не реального доходу. Крім того, при визначенні використовуються так звані фізичні показники (наприклад, площа торгової точки). У результаті обов'язок зі сплати цього податку треба виконувати доти, доки у податковій інспекції нічого очікувати зроблено реєстраційна відмітка, що платник податків цим видом діяльність взагалі перестав займатися.
Що думають у контрольних органах про добровільне призупинення
Зупинення діяльності ТОВ, вжите у добровільному порядку, пов'язане з ще однією суттєвою проблемою. Контрольні органи (крім ФНП та ПФР) у другій половині кожного року здають відомості до Генпрокуратури про заплановані перевірки на наступний рік. Правоохоронці комплектують графік та публікують його на своєму сайті. Компанія, яка припиняє роботу, може також ознайомитися з ним, і при виявленні себе у списку направити туди та в організації перевірки лист про зупинення діяльності ТОВ.
Скасувати перевірку може або Генпрокуратура (якщо порушено законодавство), або сама організація, що перевіряє. Однак у контролерів у цих обставинах для скасування немає жодних підстав. Адже це юридична особа значиться в ЄДРЮЛ, і вона навіть не перебуває у процесі ліквідації. Тому якщо компанія потрапила до кандидатів на перевірку будь-якої інспекції, то вона буде неодмінно перевірена.
Справа посилюється ще й тим, що перевіряти можуть діяльність за три останні роки. Якщо там були рухи, то у керівника буде багато клопоту та пояснень.
Адміністративне призупинення діяльності
Якщо під час перевірки виявиться, що компанією порушено законодавство, контрольні органи можуть подати до суду позов із вимогою провести адміністративне зупинення діяльності підприємства. Такий процес робиться з метою запобігання подальшим неправомірним діям порушника.
Після того, як судом ухвалено рішення про зупинення, компанія має повністю припинити:
Діяльність самої організації, всіх її підрозділів та ділянок;
Експлуатацію об'єктів, устаткування;
Надання послуг, діяльність окремих напрямах.
КоАП РФ встановив, що максимальний термін, який може бути встановлено адміністративне призупинення - 90 діб. Слідкувати за дотриманням правил у цей період доручено судовим приставам-виконавцям.
"Запускає" діяльність теж пристав. Це може статися достроково після усунення всіх порушень. У такому разі керівництво компанії повинне звернутися до пристава-виконавця з відповідною заявою. Це може статися внаслідок закінчення терміну зупинення. В обох випадках пристав виносить ухвалу про закінчення виконавчого провадження.
В одній із недавніх публікацій ми розповіли своїм читачам про те, як призупинити діяльність ІП, і буквально протягом доби отримали кілька десятків звернень із проханням дати інформацію про те, чи можна призупинити діяльність ТОВ, і чим вона відрізняється від тимчасової паузи в роботі ІП. Призупинення діяльності ТОВ може бути задіяне в силу різних причин, починаючи від тимчасових фінансових труднощів, і закінчуючи фізичною неможливістю продовження бізнесу (хвороба, відсутність у країні і т.д.).
Відразу слід зазначити, що для тих, хто не має бажання продовжувати роботу над бізнес-проектом, найкращим варіантом буде добровільно скористатися інструкцією з ліквідації ТОВ , ніж чекати поки що це не зроблять відповідні органи у примусовому порядку. До речі, відомості про те, як правильно зареєструвати ТОВ, можна знайти за цим посиланням.
У російському законодавстві відсутнє поняття тимчасової зупинки роботи, як ІП, і ТОВ. Тому припинення діяльності ТОВ – ініціатива суто особиста. Хочете взяти паузу і влаштувати собі невеликі «канікули», повністю відключившись від свого бізнесу? Будь ласка! Тільки єдине, що потрібно твердо запам'ятати – на період вашої «бездіяльності» ви будете зобов'язані сплачувати податки та робити внески до Пенсійного та інших фондів так само, як і під час роботи ТОВ.
Іншими словами, нікого не хвилює – чи працюєте ви чи ні. Вважайтеся як ТОВ - будьте ласкаві «відстебнути» в скарбницю скільки потрібно. Крім того, здаючи нульову податкову звітність, ви ризикуєте потрапити під підозру податкової служби у скоєнні податкових махінацій. І тоді регулярних перевірок точно не уникнути.
У зв'язку з такими неприємними нюансами було вироблено певні рекомендації для тих юридичних осіб, які вирішили на якийсь час «заморозити» свій бізнес.
Ще раз необхідно підкреслити, що законодавчо призупинення діяльності ТОВ ніяк не регламентовано, і наведена інструкція є лише рекомендаційною, проте випробуваною багатьма вашими попередниками:
- Оскільки ТОВ – це юридична особа, його власник (власники) цілком можуть видавати внутрішні (з організації) накази. Цим і потрібно скористатися – насамперед видається указ про зупинення роботи ТОВ з обов'язковим зазначенням причин, що призвели до такого рішення. Із наказом мають бути «під підпис» ознайомлені усі співробітники компанії.
- Після цього необхідно виконати всі зобов'язання перед своїми клієнтами, завершити всі відкриті правочини, розірвати існуючі договори.
- Наступний етап – звільнення з роботи всіх співробітників. У якій формі це буде зроблено – на вашу думку. Це може бути неоплачувана відпустка, скорочення, звільнення за взаємною згодою сторін або щось інше. У будь-якому випадку, щоб уникнути ризику судових позовів проти вашої компанії з боку працівників, це питання потрібно вирішити, не відкладаючи на потім.
- «заморозити» всі активи підприємства для мінімізації витрат на їх утримання, перевести їх у свого роду «сплячий режим».
- Розіслати повідомлення у вигляді листа, написаного у вільній формі про зупинення діяльності ТОВ, у всі зацікавлені організації (головним чином – до податкової служби).
- Бухгалтерський облік під час «бездіяльності» ТОВ вести все одно доведеться. Якщо ж ви вже не можете дивитися на офіційні документи, можна доручити підготовку звітності спеціалізованим фірмам, яких у цей час з'явилося дуже багато. Про одну з таких організацій можна дізнатися тут.
Це важливо: для тих ТОВ, які працюють по ЕНВД (докладніше про цей режим оподаткування читайте в ), призупинення роботи ТОВ взагалі неможливе. Справа в тому, що даний податок розраховується за потенційним, а не реальним доходом. Крім цього, для його розрахунку використовуються конкретні "фізичні" показники - наприклад, площа торгового приміщення. Висновок: власникам ТОВ, які працюють з ЕНВД, обов'язково потрібно зніматися з обліку як юридична особа.
«Заморожування» фінансових операцій
Для того, щоб подати до ІФНС «нульову» декларацію, необхідно припинити будь-який рух коштів на рахунках організації – і отримання доходів, і витрати. Під забороною будуть також усі готівкові розрахунки, спрямовані на підтримку діяльності компанії. Повне закриття рахунків ТОВ у цій ситуації не дозволяється. В іншому випадку ваш наказ про припинення діяльності ТОВ можуть визнати фіктивним та ліквідувати організацію примусово.
Розвиток бізнесу не завжди відбувається по висхідній прямій. У якийсь момент власники можуть призупинити діяльність ТОВ, доки не буде вирішено стратегічних питань. Крім того, призупинення діяльності організації можливе у примусовому порядку – на вимогу державних органів.
Як призупинити діяльність ТОВ та оформити це документально? Офіційної процедури зупинення діяльності ТОВ закон не встановлює, але у цій статті ви знайдете всю необхідну інформацію з цього питання.
Адміністративне призупинення діяльності
Спочатку про примусове зупинення діяльності ТОВ. Цей захід передбачено статтею 3.12 КоАП РФ і застосовується лише у ситуаціях, прямо зазначених у законі, наприклад:
- загроза життю чи здоров'ю людей;
- виникнення епідемії чи зараження;
- радіаційна аварія чи техногенна катастрофа;
- заподіяння суттєвої шкоди навколишньому середовищу;
- порушення правил обігу наркотичних та психотропних речовин;
- легалізація доходів, одержаних злочинним шляхом;
- фінансування тероризму;
- порушення правил залучення іноземних працівників до торгівельної діяльності;
- недотримання норм виробництва та обігу алкоголю;
- незастосування контрольно-касової техніки;
- порушення норм охорони праці;
- вчинення адміністративного правопорушення, що посягає на здоров'я, санітарно-епідеміологічний добробут населення та суспільну моральність.
Адміністративне призупинення діяльності організації здебільшого відбувається за рішенням суду. Але якщо порушено вимоги промислової безпеки, то наказ про зупинення діяльності виносить відповідний державний орган (наприклад, у сфері безпеки гідротехнічних споруд чи гірничого нагляду).
Судові пристави, що виконують припис про зупинення діяльності ТОВ, самостійно вирішують, які заходи вжити для цього. Зазвичай це опечатування приміщень та припинення доступу на об'єкт.
Максимальний термін примусового зупинення діяльності - 90 діб, і його можна скоротити, якщо порушення швидко усунули. Для цього треба подати до суду клопотання, яке буде розглянуто упродовж 5 днів. Але якщо нічого не змінилося і за 90 діб, то зупинення діяльності буде продовжено.
Що робити з працівниками, якщо ТОВ тимчасово не працює за рішенням суду чи держоргану? У разі відбувається простий у роботі з вини роботодавця. Якщо є така можливість, то можна запропонувати працівникам переведення на інше робоче місце, наприклад, у відокремленому підрозділі. Але якщо працівники відмовляються від переказу, то вони мають право не виходити на роботу, отримуючи при цьому зарплату. Причому за ними зберігається не менше 2/3 заробітку, а якщо призупинення діяльності викликано порушенням норм охорони праці, то зарплата виплачується в повному розмірі.
Усі наявні зобов'язання перед контрагентами організація зобов'язана виконувати, оскільки примусове зупинення діяльності перестав бути форс-мажором. Тут можуть бути зірвані терміни виконання договірних умов, тож треба спробувати їх перенести. А якщо ні, то треба бути готовим до виплати неустойок і пені за зрив зобов'язань перед партнером.
Щодо сплати податків, внесків та здачі звітності призупинення діяльності ТОВ нічого не змінює. Тут особливо вразлива організація на - якщо фізичні показники для розрахунку податкової бази не змінилися (торгова площа, кількість одиниць транспорту та ін), то податок треба сплачувати у повному розмірі навіть у період простою.
Тобто компанія виявляється в ситуації, коли вести діяльність вона не може і зазнає при цьому прямих збитків. Відповідно, треба вжити всіх заходів для якнайшвидшого усунення порушень та дострокового зняття адміністративної санкції.
Окремий випадок тимчасового припинення діяльності ТОВ – це зупинення дії ліцензії. Спочатку ліцензуючий орган видає розпорядження про усунення виявлених порушень. Якщо в строк до трьох місяців припис не буде виконано, дія ліцензії припиняється, а потім вона може бути анульована.
Для організацій, які займаються лише ліцензійним напрямом бізнесу, наслідки призупинення та відкликання ліцензії аналогічні примусовому зупиненню діяльності.
Добровільне припинення діяльності
У ситуацію примусового зупинення діяльності краще не потрапляти, бо це є збитки для компанії. Але коли тимчасове припинення роботи викликане інтересами бізнесу, треба заздалегідь підготуватися. Про те, як це зробити, розповість наша покрокова інструкція.
Як призупинити діяльність ТОВ у 2018 році: покрокова процедура
Крок 1.Прийміть рішення, чому ви вирішуєте призупинити діяльність ТОВ. Це може бути конфлікт між учасниками, неефективне керівництво, різке падіння попиту продукції та послуги, фінансові причини. Вивчіть доцільність інших можливостей вийти зі справи – продаж компанії чи ліквідація ТОВ. Якщо ви бачите потенціал цього бізнесу, потрібно розробити план дій: вхід нових учасників, залучення інвестицій, зміна керівника, вивчення нових ринків та ін.
Крок 2Вирішіть кадрові питання. Якщо звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, то цього потрібні вагомі підстави, зазначені у статті 81 ТК РФ. Звільнення також можливе за згодою сторін (стаття 77 ТК РФ) або з ініціативи працівника. У багатьох випадках звільнення працівників буде пов'язане з виплатою ним вихідної допомоги. За згодою працівника його можна відправити у неоплачувану відпустку, але заява про це має бути подана самим працівником. Змусити його до цього роботодавець немає права. Якщо працівника не звільнено і не пішло у відпустку, йому треба платити зарплату на час простою.
Крок 3Виконайте всі зобов'язання перед контрагентами. Якщо ТОВ має поставити товари, виконати роботи чи надати послуги за чинними договорами, не можна припиняти діяльність, доки не виконано договірних умов. У крайньому випадку можна спробувати достроково розірвати договори, якщо інша сторона на це погодиться.
Крок 4.Вирішіть питання з юридичною адресою ТОВ. Поки організація не ліквідована, вона має мати офіційне місцезнаходження, зазначене в ЄДРЮЛ. Не можна просто розірвати договір оренди та з'їхати з юридичної адреси. Якщо за оренду офісу ви сплачуєте небагато, а період припинення діяльності короткий, то договір з орендодавцем можна не розривати та продовжувати сплачувати. Але якщо це невигідно, треба заявити в ІФНС про зміну юридичної адреси. Можливо, у цьому випадку виходом буде переїзд ТОВ на домашню адресу керівника чи засновника.
Крок 5.Закрийте розрахунковий рахунок товариства, щоб не платити за РКО, або перейдіть на тариф, за якого оплата за відсутності операцій не стягується. Але рішення про закриття рахунку треба приймати з огляду на необхідність проведення безготівкових платежів. Якщо ТОВ продовжить платити за оренду приміщення, зарплату працівникам, податки, рахунок закривати не можна.
Крок 6Продовжуйте складати звіти відповідно до вибраної системи оподаткування. На та за відсутності доходів можна здавати нульові декларації. Можна також направити до податкової інспекції листа про зупинення діяльності, який пояснюватиме нульові показники діяльності. Цей документ не є офіційним чи обов'язковим, тому його зразка ми не додаємо. Враховуйте, що на ЕНВД нульові декларації не здаються. Якщо фізичних показників для розрахунку податку немає (торгової площі, працівників, транспорту), то щоб не сплачувати поставлений податок, платнику ЕНВД треба знятися з обліку.
Зверніть увагу: якщо ТОВ рік не здає звітність і не має рухів за рахунками, воно визнається таким, що фактично припинив свою діяльність (стаття 21.1 закону «Про реєстрацію ІП та юридичних осіб»). У цьому випадку податкова інспекція має право внести до ЄДРЮЛ запис про те, що суспільство має статус нечинного. Відповідно, і відновити діяльність такої компанії буде неможливо.
