Елена Александровна
8-937-317-2334
Личные сведения
Пол: Женский
Возраст: 35
Место жительства
Город: Уфа
Пожелания к будущей работе
Должность специалист отдела персонала, начальник отдела кадров, руководитель отдела персонала, менеджер по персоналу
Зарплата: 15 000
График работы: Полный рабочий день
Тип работы: Постоянная
Профессиональные навыки
Описание: Знание программ
. Windоws, Microsoft Office: Word, Excel , Access
. P F R (персонифицированный учет)
. РOLICE (медицинское страхование)
. 1С: (7.8), (8.0), (8.1), (8.2)
. 2 НДФЛ
. Гарант, Консультант
. ЕССО (Форма стат. отчетности (предприятие)
Должностные обязанности
. Руководство отделом (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство)
. Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства
. Подбор персонала
. Организация обучения персонала
. Кадровое делопроизводство «с нуля»
. Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности);
. Разработка должностных инструкций
. Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников
. Ведение табеля учета рабочего времени
. Оформление и хранение трудовых книжек;
. Оформление больничных листов
. Внутренний кадровый аудит
. Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников)
. Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства,
. Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета);
. Медицинское страхование;
. Воинский учет;
. Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы.
. Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья)
. Составление бюджета расходов на отдел персонала
Профессиональные интересы:
Управление персоналом
Личная характеристика: Ответственность, пунктуальность, испольнительность, целеустремленность
Опыт работы
Стаж: 10
Образование
Основное: Высшее
Уфа, Башкирский институт социальных технологий (филиал"Академия труда и социальных отношений")
факультет бухгалтерский учет, анализ и аудит, кафедра экономики, Форма обучения Заочная, Выпускник (специалист)
(2007 - 2010)
Уфа, Башкирский кооперативный техникум
факультет Бухгалтерский учет, кафедра Бухгалтерский учет, экономика и контроль, Форма обучения Заочная, Выпускник (специалист)
(2002 - 2005)
Уфа, Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы (БГПУ)
факультет музыкальный педагогический, кафедра педагогики, Форма обучения Дневная, Выпускник (специалист)
(1997 - 2000)
Скачайте шаблоны резюме напрямую! Формат.RTF
Название документа:
Резюме кадровика
Формат:
.doc
Размер:
41 кб
Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.
Чем же занимается кадровик? Он:
- принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
- устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
- собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
- разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
- постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
- работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
- рассчитывает трудовой стаж работников;
- контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
- осуществляет мониторинг документации;
- отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
- работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
- оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
- контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
- устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;
Также он:
- размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
- общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
- изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
- анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
- выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.
В образце резюме специалиста по кадрам указано то, что бланк на работу заполняется в свободной форме. Также его можно заполнить в форме, предоставленной работодателем.
Первоначально в резюме инспектора по кадрам вносятся личные сведения. Это: ФИО, возраст кандидата, его сотовый телефон.
Затем указывается та должность, на которую претендует кандидат.
Затем вносятся профессиональные обязанности кандидата. Здесь указываются именно профессиональные навыки, которых смог достичь человек в данной фирме. Также здесь можно указать то, каким человек себя видит через несколько лет в данной фирме и какие его заслуги будут полезны фирме. Кандидат здесь должен себя рекламировать, но писать нужно кратко и содержательно. Обязательно требуется ввести то, насколько коммуникабелен кандидат.
Затем указывается уровень квалификации кандидата. Если человек повышал свою квалификацию, посещал какие-то курсы или семинары, то это обязательно вносится в документ.
Далее вписывается карьерный рост кандидата и его достижения. Требуется описать все заслуги человека. Особенно требуется указать то, что человека повышали на последнем рабочем месте. Более подробно с примером резюме кадровика можно ознакомиться на нашем сайте.
Специалист по кадрам – специфическая профессия, связанная с работой с персоналом компании, их подбором, оформлением, повышением квалификации, увольнением и так далее. Такой специалист должен хорошо владеть законодательной базой в области трудоустройства и иметь хорошую интуицию.
Резюме на такую должность составить очень просто, главное придерживаться структуры и вносить правдивые данные. Уделите внимание разделу «Образование», его наличие является одним из требований работодателя, хорошо если у вас квалификация соответствующего направления (менеджер по кадрам), но достаточно иметь психологическое, юридическое, экономическое или педагогическое образование. Также можете добавить курсы, тренинги и семинары, в разделе «Дополнительное образование», это покажет, что вы расширяете свой кругозор, интересуетесь глубинами профессии. Далее укажите ваш предыдущий опыт работы с описанием функциональных обязанностей, что даст обширную информацию о ваших знаниях, а если вы уже работали специалистом по кадрам – это будет преимуществом среди других кандидатов, чем и нужно воспользоваться. В навыках нужно указать о знании ПК, знании законодательства в сфере труда, знании делопроизводства, умении находить подход к людям. Не забудьте про личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, усидчивость.
Смотрите также другие примеры резюме:
Скачать образец резюме специалиста по кадрам:
Рогозина Яна Сергеевна
(Yana S.Rogozina)
Цель: Замещение должности специалиста по кадрам.
Образование:
сентябрь 2003 г. – июнь 2008 г. Владивостокский педагогический институт им. Ленина, факультет «Психологии и педагогики», специальность «Психология» (дневное отделение).
Дополнительное образование:
март 2008 г. – Курсы по психологическому подходу к управлению персоналом, г. Владивосток
Опыт работы:
Менеджер по персоналу
июнь 2008 г. – февраль 2013 г. Агрофирма «Восток», г. Владивосток.
Функциональные обязанности:
— кадровое администрирование (штат 70 человек);
— подбор персонала;
— сдача отчетов по руду.
Инспектор по кадрам
март 2013 г. – настоящее время, Сеть ресторанов «Дилма» г. Владивосток.
Функциональные обязанности:
— кадровое администрирование (штат 120 человек);
— анализ эффективности деятельности персонала;
— организация тренингов;
— подготовка и проведение собеседований;
— выполнение поручений старшего инспектора по кадрам.
Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК и оргтехники;
— Знание офисных программ, интернет, электронная почта;
— Знание нормативной и законодательной базы в области труда и трудоустройства;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Знание документоведения;
— Владение иностранными языками: немецкий, французский – базовый.
Личные качества:
Коммуникабельность, пунктуальность, исполнительность.
Внимательность, усидчивость, трудолюбие.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем.
Дети: нет.
Вредные привычки: отсутствуют.
Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность специалиста по кадрам, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..
Работа кадровика интересная, ответственная, связанная в основном с бумагами и кадровым делопроизводством. Резюме кандидата на должность кадровика должно быть грамотным, поэтому отнеситесь к его составлению со всей ответственностью. Опыт работы и образование будущего кадровика для работодателя имеет важное значение. Дополнительное образование, если оно в таких областях как психология, экономика, менеджмент, маркетинг, а также посещение курсов и семинаров для кадровых работников — это хороший дополнительный бонус, который даст приоритет вашей кандидатуре при выборе работника среди всех кандидатов. Такого рода образование и опыт, даст возможность и перспективу карьерного роста в компании. Отметьте свое желание постоянно развиваться и совершенствоваться.
Так как кадровик зачастую имеет широкий диапазон обязанностей, перечислите как можно больше полученных профессиональных навыков с предыдущих мест работы, это могут быть: знание кадрового делопроизводства, проведение аттестации персонала, разработка должностных инструкций штатного расписания и т.п. Приобретенные практические знания охарактеризует вас как квалифицированного специалиста, способного решать все необходимые задачи. Не стоит забывать в резюме и о личных качествах: высокая коммуникабельность, усидчивость, пунктуальность, умение работать в команде, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость и позитивность.
Смотрите также другие примеры резюме:
Скачать образец резюме кадровика:
Дидык Юлия Михайловна
(Yuliia M. Didyk)
Цель: Замещение вакантной должности кадровика.
Образование:
сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).
Дополнительное образование:
июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург
Опыт работы:
Инженер по организации труда
май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.
Специалист по кадрам
февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.
Кадровик
март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.
Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.
Личные качества:
Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.
Дополнительные сведения:
Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.
Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность кадровика, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..
