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Didascalie delle diapositive:

Occupazione. Da dove cominciare? Completato dall'insegnante di tecnologia MBOU Secondary School No. 17, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Voglio lavorare. Se hai individuato un campo di attività in cui puoi proporti come dipendente, allora inizia ad agire.

Curriculum professionale.

Un curriculum professionale è una breve informazione su di te come specialista, comprese informazioni su istruzione, specialità e qualifiche, esperienza lavorativa e lo scopo della tua ricerca di lavoro.

Il compito principale. Attira l'attenzione del datore di lavoro, crea un'impressione favorevole di te e ricevi un invito a un incontro personale con lui o il suo rappresentante.

Creiamo un curriculum.

Cognome, nome, patronimico (per intero). Data di nascita. Stato civile. Presenza di bambini, loro età. Nazionalità (facoltativa). Indirizzo di residenza. Contattare il numero di telefono. Informazioni sull'istruzione (tutti gli istituti e i corsi educativi sono elencati in ordine cronologico inverso).

Istruzione

Nome dell'istituto scolastico. Informazioni sulla qualificazione. Anno di rilascio del diploma. Se il diploma è con lode, non esitate a menzionarlo. Disponibilità di un titolo accademico, tempo trascorso nella scuola di specializzazione e argomento della tesi.

Esperienza lavorativa (elencata in ordine inverso dall'ultimo luogo di lavoro). Ora ogni riga inizia con il periodo di lavoro e il nome della ditta o impresa; Poi viene la posizione, il numero dei subordinati e l'esperienza maturata in tale posizione; Sarebbe utile indicare il profilo delle attività dell’azienda.

Informazioni su segni distintivi ricevuti, premi statali, bonus.

Per completare la descrizione delle tue competenze: Segnala competenze informatiche. Segnalare la conoscenza delle lingue straniere. Puoi specificare la velocità di digitazione con cui ti senti a tuo agio. Indica se hai la patente di guida. Indica se hai il passaporto. Indicare qualità personali.

Il tuo hobby.

L'importo dei guadagni desiderati.

Come posizionare il testo su un foglio? Il foglio stesso deve essere di dimensioni standard - formato A4 - 210x297 cm. Il posto vacante deve essere indicato in alto. Numera ed evidenzia i luoghi in cui ti sei formato e hai lavorato.

Un curriculum efficace dovrebbe essere scritto per dire molto in poche parole.

Utilizza verbi attivi: Gestisci Gestisci Aiuta a Organizza Valuta Progettazione del piano

Un curriculum efficace è mirato al lavoro che desideri ottenere.

Se hai accesso a un computer: digita attentamente il testo. Controlla l'ortografia. Prima di inviare il tuo curriculum al destinatario, mostralo a qualcuno la cui opinione è per te autorevole.

Cerca di adattare tutto su un foglio.

Aiuto. Se non hai ancora identificato l'organizzazione specifica per cui vuoi lavorare, puoi pubblicare il tuo curriculum su siti di informazione su Internet.

Conoscetevi e pensateci. Ecco un elenco dei motivi più probabili per cui i datori di lavoro rifiutano: 1. Aspetto patetico. 2. Le buone maniere da saccente. 3. Mancanza di un piano di carriera, scopi e obiettivi chiari. 4. Mancanza di sincerità ed equilibrio. 5. Mancanza di interesse ed entusiasmo. 6. Eccessiva concentrazione sul denaro: interessati solo a una retribuzione più alta. 7. Scarso rendimento durante gli studi. 8. Riluttanza a iniziare dal basso: aspettarsi troppo, troppo in fretta. 9. Mancanza di tatto. 10. Mancanza di cortesia.

Conoscetevi e pensateci. 11. Riluttanza espressa ad apprendere. 12. Attriti con i genitori. 13. Trattamento scortese. 14. Mancanza di determinazione (cerca solo un posto). 15. Desiderio di trovare un lavoro per un breve periodo di tempo. 16. Mancanza di senso dell'umorismo. 17. Mancanza di conoscenza nella specialità. 18. Mancanza di indipendenza (i genitori prendono le decisioni). 19. Incapacità di accettare le critiche. 20. Mancanza di comprensione del valore dell'esperienza.

Autopresentazione. Il successo occupazionale dipende non solo dalla capacità di trovare un posto vacante adeguato, ma anche dalla capacità di convincere il datore di lavoro che sei il miglior candidato per questo lavoro. L'impressione iniziale di una persona, che, se non determina, lascia un'impronta significativa sulla sua percezione successiva, si forma nei primi 5-10 minuti di comunicazione con lui.

Autopresentazione. 5-10 minuti di comunicazione Questo è il tempo concesso al candidato per creare la sua immagine positiva. Qui tutto è importante: espressioni facciali, gesti, postura, capacità di mantenere le distanze, discorso competente e rispettoso, abbigliamento ordinato e adeguato alla situazione.

Autobiografia Si tratta di informazioni complete su di te che sono di interesse professionale specifico per il datore di lavoro a cui vengono inviate.

Autobiografia. Cognome, nome, patronimico. Data e luogo di nascita. Stato civile. Istruzione (indica quali istituti scolastici, dove e quando ti sei laureato, quanto tempo hai studiato). Specialità nell'istruzione (tutti i diplomi e certificati). Esperienza. Premi. Informazioni aggiuntive (qualsiasi informazione che ti presenterà in una luce favorevole).

L'autopresentazione inizia con una visita all'organizzazione in cui prevedi di trovare un lavoro vacante. Questo è un modo abbastanza rapido per trovare lavoro, soprattutto nelle piccole imprese, dove il direttore o il proprietario possono prendere una decisione in merito all'assunzione senza formalità inutili.

Ho bisogno di sapere. Quando entri nell'organizzazione, presentati prima di tutto per nome e dichiara la tua professione. Quindi spiega che desideri offrire i tuoi servizi come dipendente di una determinata specialità, poiché hai la formazione professionale e l'esperienza lavorativa adeguate.

E devi sapere questo. Se esprimono interesse, puoi dirci di più su di te. Se rispondono che non c'è posto vacante, puoi chiedere se apparirà nel prossimo futuro, se puoi lasciare i documenti e chiamare tra una o due settimane. Quando termini la conversazione, dovresti essere educato e gentile e, in conclusione, assicurati di ringraziarlo per la tua attenzione e il tuo tempo.

Non dimenticare. Quando visiti un'organizzazione, devi insistere per incontrare il dipendente responsabile della selezione del personale. Se necessario, fissare un appuntamento. Porta con te: passaporto, curriculum professionale, autobiografia, diplomi di studio. Non dimenticare carta e penna.

Ricordare. La corretta compilazione del modulo di candidatura è spesso il fattore decisivo per ricevere un'offerta di lavoro.

Molti giovani oggi si sforzano di conciliare lo studio con il lavoro. Ora puoi iniziare ad agire, creando il tuo curriculum professionale.

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Curriculum personale. Colloquio di lavoro. 1. Regole per scrivere un curriculum. 2. Conversazione telefonica con un potenziale datore di lavoro. 3. Preparazione per il colloquio. 4. Come superare un colloquio.

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1. Regole per scrivere un curriculum Tre punti chiave: La tua unica possibilità di avere successo con un curriculum è nel momento in cui viene letto per la prima volta. Quando scrivi il tuo curriculum, segui il principio di selettività. Le informazioni per un curriculum dovrebbero essere selezionate in base ai suoi obiettivi. Un curriculum di successo può diventare motivo di incontro personale con il datore di lavoro o il suo rappresentante, ma non garantisce l'ottenimento di un lavoro. Il tuo obiettivo è far sì che il lettore voglia incontrarti di persona.

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Stile di scrittura del CV: brevità; concretezza; attività (non scrivere mai partecipato, fornito assistenza, ecc. Questo ti fa pensare di aver fornito solo servizi una tantum); onestà. Evita di usare il pronome I.

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È necessario essere estremamente specifici nella scelta della formulazione. Non dovresti scrivere: era impegnato nella formazione; ha contribuito a ridurre gli errori; Apprendo rapidamente nuove conoscenze. Scrivi: formato due nuovi dipendenti...; ridotto gli errori del 15%, salvando l'azienda...; padroneggiato nuove procedure in tempi record: due settimane.

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Non essere prolisso ed evitare forme passive. Non scrivere: è stato responsabile dell'esecuzione; trovato applicazione per le seguenti possibilità; era responsabile. Scrivi: completato; utilizzato in modo efficace; era responsabile.

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Preferire informazioni positive a informazioni negative Non dovresti scrivere: reclami risolti; impedito un calo della quota delle vendite; trasferito dal suo incarico. Scrivi: aiutato i clienti; aumentato il potenziale del prodotto sul mercato; promosso all'incarico.

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Concentrati sui tuoi risultati Non dovresti scrivere: ha lavorato lì per tre anni; ha fatto un lavoro extra. Scrivi: ha ricevuto una promozione e due aumenti salariali; ha sempre completato il lavoro in tempo.

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Non è necessario includere nel tuo curriculum: Tutta la tua storia lavorativa. Infatti, il tuo potenziale datore di lavoro è interessato solo ai tuoi ultimi 3-5 lavori e ad un periodo non superiore a 10 anni. Le tue caratteristiche fisiche. La tua foto. Motivi per cui hai lasciato il lavoro. Requisiti salariali. Nomi di persone che ti danno una raccomandazione (prepara questo elenco, potrebbe essere utile al colloquio).

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In conclusione, presta attenzione ai seguenti dettagli: Chiedi a qualcuno che parla fluentemente la lingua in cui è scritto il curriculum di rivederlo. Quando descrivi il lavoro reale, usa i verbi al presente, ad esempio lavoro, progetto; Di conseguenza, quando descrivi i luoghi di lavoro precedenti, usa i verbi al passato. Sii coerente: se usi un'abbreviazione una volta, usala in tutto il tuo curriculum (ma è meglio includere tutti i nomi per intero).

10 diapositive

Evita frasi lunghe e parole fantasiose. Evidenziare chiaramente le intestazioni necessarie. Assicurati che il tuo curriculum sia formattato nello stesso stile. Scegli uno stile che sia facile da leggere (margini ampi, carattere non piccolo, spazio sufficiente tra le righe, ecc.). Utilizzare carta bianca di buona qualità. È molto importante adattare il tuo curriculum a una, massimo due pagine. Assicurati di poter eseguire il backup di tutte le informazioni incluse nel tuo curriculum.

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2. Conversazione telefonica con un potenziale datore di lavoro. Una conversazione telefonica è la tua prima comunicazione personale con un potenziale datore di lavoro ed è importante fargli una buona impressione in questa fase. Anche se la segretaria ti invita a un colloquio, dirà sicuramente alla persona che condurrà il colloquio come è andata la tua conversazione telefonica.

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Cosa fare durante una conversazione telefonica? Assicurati di chiarire la posizione per la quale vogliono invitarti, fai tutte le domande necessarie su questo posto vacante. Se la posizione non è adatta a te immediatamente, comunicalo educatamente e rifiuta il colloquio. Non dovresti sprecare tempo prezioso (tuo e quello del tuo datore di lavoro) in viaggi a vuoto.

Diapositiva 13

Annota il nome dell'azienda, il nome e il cognome della persona che ti ha chiamato e assicurati di includere un numero di telefono dove puoi contattarlo se cambia qualcosa nei tuoi piani. Scopri il nome e il patronimico della persona che ti intervisterà. Farai subito un'impressione favorevole se ti rivolgerai a lui per nome e patronimico in un incontro personale, perché niente piace all'orecchio tanto quanto il tuo stesso nome.

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Annotare l'indirizzo esatto del luogo in cui si svolgerà il colloquio. Quando concordi l'orario della riunione, pianificalo in modo che nessun'altra attività interferisca con te. Se hai in programma diversi colloqui con altri datori di lavoro al giorno, è meglio pianificare il programma delle riunioni in modo che l'intervallo tra i diversi colloqui sia di almeno 3 ore. Scopri quanto potrà durare il colloquio, se dovrai compilare un questionario, oppure sostenere eventuali prove scritte o orali.

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3. Preparazione per il colloquio. Devi preparare i documenti che potrebbero servirti al colloquio: - curriculum stampato in due copie; - passaporto; - diploma di istruzione con appendice; - diplomi di istruzione aggiuntiva, certificati di completamento dei corsi, certificati, ecc. (è meglio non portare con sé documenti che non siano attinenti alla posizione per la quale ci si candida).

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Ti consigliamo vivamente di scoprire qualcosa sull'azienda in cui sei stato invitato per un colloquio. È meglio usare Internet: vai al sito web dell'azienda su Internet, familiarizza con le aree di attività e la storia dell'azienda (anno di formazione, fasi di sviluppo, rapporto sulle attività dell'azienda nell'ultimo anno), ricorda informazioni sui risultati dell'azienda, ecc. Pertanto, durante un colloquio con un datore di lavoro, potrai dimostrare la serietà delle tue intenzioni. Inoltre, anche se non verrai assunto da questa particolare azienda, imparerai comunque qualcosa di nuovo.

Diapositiva 17

Traccia il percorso del tuo viaggio fino al colloquio, calcola il tempo che devi trascorrere sulla strada, aggiungi altri 30 minuti di tempo extra in caso di ingorghi che potresti incontrare sulla strada.

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Rifletti sulle risposte alle domande del datore di lavoro che molto probabilmente verranno poste durante il colloquio: - perché te ne vai, o hai già lasciato il tuo ultimo lavoro? - perché vuoi lavorare nella nostra azienda? - Che vantaggio puoi portare alla nostra azienda? - nomina i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza come dipendente - nomina i tuoi maggiori risultati come specialista; Hai avuto degli insuccessi nella tua attività professionale e quali sono stati?

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Quando parli di un possibile futuro lavoro in una nuova azienda, fai capire al tuo interlocutore che sei interessato a trovare lavoro in questa particolare azienda, gli puoi essere utile come specialista, ma allo stesso tempo devi avere una avere un’idea chiara di ciò che fa l’azienda. Se riesci a comportarti correttamente in questa materia, le tue possibilità di essere assunto da questa azienda aumenteranno più volte. Quando rispondi alle domande durante un colloquio sui tuoi punti di forza e soprattutto sui tuoi punti deboli, sui tuoi risultati e fallimenti, fai attenzione. Mostra sufficiente autocritica verso te stesso, questo aumenterà la tua autorità agli occhi del tuo interlocutore. Quando parli dei tuoi difetti, non devi parlare dei tuoi errori più grandi.

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Preparati per test o compiti pratici (sia psicologici che professionali) che il datore di lavoro potrebbe chiederti di svolgere. Assicurati di preparare in anticipo le domande che vorresti porre al datore di lavoro. Scegli l'uniforme che indosserai per incontrare il tuo datore di lavoro. Lascia che la prima impressione di te sia la più favorevole. Naturalmente l'abbigliamento dovrà essere adeguato alla posizione per la quale ci si candida. Un tailleur formale potrebbe non essere appropriato per ogni posizione, ma un abbigliamento ordinato e in stile business farà sicuramente la necessaria impressione positiva sul tuo interlocutore.

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4. Come superare un colloquio. Cerca di arrivare alla riunione prima dell'orario stabilito, circa 10 minuti. È meglio aspettare nell'area della reception piuttosto che arrivare con 1 minuto di ritardo. Essere in ritardo per una riunione, anche a causa di circostanze indipendenti dalla tua volontà, rovinerà nell'80% tutte le tue speranze di trovare un lavoro in questa azienda. Se all'improvviso sei in ritardo per un colloquio, assicurati di chiamare il numero di contatto, scusati, spiega il motivo del tuo ritardo e scopri se il datore di lavoro può accettarti un po' più tardi lo stesso giorno o se è meglio riprogrammare l'incontro per un'altra volta.

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Se decidi di non presentarti affatto al colloquio (hai cambiato idea riguardo al lavoro in questa azienda, hai altre questioni urgenti, ecc.), chiama SEMPRE il datore di lavoro e informalo di questo, scusandoti prima per aver interferito con i suoi piani . Lasciate che la buona impressione avuta durante il colloquio telefonico preliminare non rovini nulla! SPEGNERE prima il cellulare.

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Quando entri in ufficio, saluta per nome e cognome la persona con cui effettuerai il colloquio. Assicurati di sorridere. Dì che sei molto felice di essere invitato a un colloquio con questa azienda. In questo modo potrai conquistare in anticipo il tuo interlocutore. Siediti di fronte all'altra persona, sposta la sedia se necessario. Non sdraiarsi sulla sedia, non incrociare le gambe sotto di essa, non infilarle; Non giocherellare nervosamente con la maniglia.

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Ascolta attentamente le domande che ti vengono poste, guardando il volto dell'interlocutore. Inizia a rispondere solo quando capisci cosa ti è stato chiesto. Se la domanda non è del tutto chiara, chiedi scusa e chiedi di ripeterla di nuovo. Tuttavia, non ripetere tutte le domande, questo stresserebbe l'interlocutore. Quando rispondi a una domanda, cerca di non parlare per più di 2-3 minuti. Questa volta è abbastanza per coprire in generale le informazioni più importanti sulla questione più complessa. Risposte monosillabiche "sì" e "no", una voce tranquilla creerà l'impressione della tua mancanza di fiducia in te stesso e dell'incapacità di spiegare il tuo punto di vista.

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Dopo il colloquio, quando saluti la persona che lo ha condotto, assicurati di ringraziarlo per averti dato l'opportunità di sostenere un colloquio presso questa particolare azienda, indipendentemente dalla scelta finale fatta dal management dell'azienda.

“Prestazione di invalidità temporanea” - Caratteristiche della procedura per il calcolo delle prestazioni di maternità. Caratteristiche di calcolo e pagamento delle prestazioni. Prendersi cura di un bambino malato di età inferiore a 15 anni. Un esempio di registrazione del servizio militare per esperienza assicurativa. Assegno mensile per l'assistenza all'infanzia. Condizioni e durata del pagamento delle prestazioni per la cura di un figlio malato.

“Diritti dei lavoratori” - Legislazione del lavoro. Modifica del contratto di lavoro. Orario di lavoro normale. Lavoro notturno. Donne incinte. Materie di diritto del lavoro. Azione disciplinare. Divisione delle ferie annuali retribuite in parti. Personalità giuridica del lavoro. Orario di lavoro irregolare.

“Rapporti di lavoro” - Parti dei rapporti di lavoro. Direzione del lavoro. Diritti dei dipendenti. Conduzione della contrattazione collettiva. Una decisione del tribunale sulla conclusione di un contratto di lavoro. Lavoratore. Il diritto di ognuno alla tutela dei diritti e delle libertà lavorative da parte dello Stato. Le responsabilità del datore di lavoro. Datore di lavoro. Rapporti di lavoro. Risarcimento del danno.

“Tutela dei diritti del lavoro” - Autotutela dei diritti del lavoro da parte dei dipendenti. Modi per tutelare i diritti dei lavoratori. Tutela dei diritti del lavoro. Diritto dei sindacati. Tutela giudiziaria. Tutela dei diritti dei lavoratori e degli interessi legittimi. La procedura per tenere conto dei pareri motivati. Considerazione per categoria di casi. La procedura per tenere conto del parere dell'organo eletto. Termini per andare in tribunale.

“Regolamentazione del lavoro” - Regolamentazione legale dell'occupazione e dell'occupazione. Libro di lavoro. Ragioni. Fasi e forme di ottenimento della formazione professionale. Strategie per la scelta di una professione. Rapporti di lavoro. Quali professioni saranno popolari tra 20 anni? Creazione di un modello di comportamento. Rapporti giuridici. Istruzione e formazione.

"Diritto del lavoro e del lavoro" - Costituzione della Federazione Russa. Commenta la situazione. Entrata in vigore del contratto di lavoro. Un passo serio e responsabile. Ogni individuo ha il diritto di disporre liberamente della propria capacità lavorativa. Prova di ammissione. Documenti. Piano di lezione. Rapporti di lavoro. Rapporti di lavoro ai sensi del Codice del lavoro. Legge federale “sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa”.

Ci sono un totale di 13 presentazioni nell'argomento

1 di 15

Presentazione sul tema: Assumere

Diapositiva n.1

Descrizione diapositiva:

Diapositiva n.2

Descrizione diapositiva:

Documenti di ammissione Per coloro che sono ammessi alla HSE National Research University per la seconda volta (lavoratori part-time interni, lavoratori part-time esterni, studenti, dottorandi e altri dipendenti che sono stati ammessi alla Scuola Superiore di Economia National Research University l'anno scorso, e i loro documenti si trovano presso l'Ufficio del Personale: Domanda di ammissione Avviso di licenziamento Per coloro che sono ammessi per la prima volta alla Scuola Superiore di Economia National Research University: Domanda di ammissione Avviso di licenziamento Insieme dei documenti per l'ammissione

Diapositiva n.3

Descrizione diapositiva:

Documenti per l'ammissione Al TPG: Domanda di ammissione (periodo di lavoro: 01/02/2012 – 31/12/2012) Avviso di licenziamento All'Ufficio del Personale: Insieme dei documenti per l'assunzione (per gli ammessi alla Scuola Superiore di Economia per la prima volta) Se il dipendente ha modificato cosa: dati personali (indirizzo, cognome, dettagli del passaporto, ecc.), è tenuto a fornire immediatamente informazioni al riguardo al dipartimento del personale.

Diapositiva n.4

Descrizione diapositiva:

Norme generali per l'ammissione Ammissione nel mese in corso (esclusi febbraio e dicembre) entro il giorno 15 del mese in corso - presentare domande di ammissione e avvisi di licenziamento al TPG entro 5 giorni lavorativi (dalla data di presentazione della domanda al il dipendente CFI) ed entro e non oltre il giorno 20 del mese in corso, presentare a UP tutta la documentazione relativa all'assunzione (ad eccezione della domanda);

Diapositiva n.5

Descrizione diapositiva:

Norme generali per l'ammissione Ammissione per il mese in corso (esclusi febbraio e dicembre) (segue) i dipendenti le cui domande saranno presentate al TPG dopo il 15 del mese in corso saranno accettati a partire dal primo giorno del mese successivo se assunti; il dipendente non ha fornito una serie completa di documenti entro il 20 del mese corrente Dipartimento del personale, il dipendente verrà registrato a partire dal primo giorno del mese successivo.

Diapositiva n.6

Descrizione diapositiva:

Compilazione delle domande (assunzione, licenziamento, trasferimento, modifica dell'orario di lavoro, ecc.) Nuovi modelli di domanda di assunzione La domanda di assunzione di un dipendente deve specificare l'argomento del progetto per il quale il dipendente viene assunto e indicare la fonte di finanziamento (1NF -MEDT; D.00000) (compresi i contratti di specialisti stranieri). Tutte le candidature dei dipendenti assunti per svolgere lavori nell'ambito del programma FI devono essere approvate dal direttore del Centro per la ricerca finanziaria A.V. Kosygina e firmato dal vicerettore supervisore M.M. Yudkevich.

Diapositiva n.7

Descrizione diapositiva:

Cambiamenti di personale nei dipartimenti L'ammissione di dipendenti al personale per un periodo di tempo indeterminato nei dipartimenti che non hanno una fonte di finanziamento diversa dai fondi del programma di ricerca fondamentale (1NF-MEDT) è possibile solo previo accordo con il vice supervisore il rettore M.M. Yudkevich Tutti i cambiamenti del personale negli esecutori del programma FI devono essere segnalati al CFI (vale a dire, presentare tutte le domande al CFI). Tutti i cambiamenti del personale nei dipartimenti coinvolti nell'esecuzione del lavoro nell'ambito del programma FI vengono effettuati prima del 1 ottobre dell'anno in corso; Dopo il 1° ottobre sono possibili solo cambi forzati di personale.

Diapositiva n.8

Descrizione diapositiva:

Scadenze presentazione documenti per l'ammissione dal 1 febbraio 2012 Per ammettere i dipendenti dal 1 febbraio 2012 è necessario: dall'11 gennaio al 5 febbraio 2012 - presentare domande di ammissione e avvisi di licenziamento al Tribunale entro 5 giorni lavorativi (dal data di presentazione della domanda al CFI) ed entro il 15 febbraio, fornire all'UP una serie completa di documenti per l'assunzione (ad eccezione della domanda) Dipendenti le cui domande saranno presentate al CFI dopo il 5 febbraio, ma no oltre il 15 marzo, nonché i dipendenti che non forniranno la documentazione necessaria per l'ammissione all'Ufficio del Personale entro il 15 febbraio 2012, saranno assunti a partire dal 1 marzo 2012, a condizione che abbiano fornito integralmente la documentazione necessaria per l'iscrizione le cui domande saranno presentate al Tribunale dopo il 15 marzo 2012 saranno trattate per motivi generali.

Diapositiva n.9

Descrizione diapositiva:

Tariffe Un dipendente può essere assunto per non più di 1,5 volte la tariffa di un datore di lavoro (in questo caso, il datore di lavoro è la National Research University Higher School of Economics) Luogo di lavoro principale - 1 tariffa Lavoro part-time esterno - 0,5 o meno tariffa Lavoro part-time interno - 0,5 o meno tariffa 1 tariffa con NSD: la regola è obbligatoria per tutti gli studenti a tempo pieno. Quelli. dovrebbero essere accettati per 1 retribuzione part-time Se uno studente lavora al di fuori della Scuola Superiore di Economia nel suo luogo di lavoro principale (1 retribuzione), viene accettato su base part-time esterna per 0,5 o meno retribuzione.

Diapositiva n.10

Descrizione diapositiva:

Tariffe (continua) Ammissione di dipendenti a tempo parziale dalle filiali della Scuola Superiore di Economia dell'Università Nazionale della Ricerca - a tariffe 0,1 con orario di lavoro: 4 ore settimanali con un giorno lavorativo la domenica Per questioni di impiego presso la Ricerca Nazionale Scuola Superiore di Economia dell’Università e cambiamenti nell’orario di lavoro, puoi consultare il Dipartimento del Personale (*1191 – Efremova Elena Pavlovna, Voitova Olesya Vladimirovna, Ionina Svetlana Nikitievna)

Diapositiva n.11

Descrizione diapositiva:

Elenco dei documenti richiesti forniti al momento della domanda di lavoro presso la Scuola Superiore di Economia dell'Università Nazionale di Ricerca nel Dipartimento del Personale: Carta personale del dipendente (modulo T-2 Curriculum vitae (CV) in forma stampata (per tutte le categorie di dipendenti,); ad eccezione delle posizioni lavorative) Domanda di assunzione (con visto del capo dell'unità strutturale, vicerettore/primo vicerettore che coordina il lavoro dell'unità; per il personale docente, inoltre - un piano individuale di lavoro educativo e metodologico , firmato dal capo dell'istituto di istruzione Passaporto (originale + 1 copia di 2-5 pagine - le ultime informazioni sulla registrazione per luogo di residenza) .Libro di lavoro (per il personale docente a tempo parziale - una copia del libro di lavoro senza titolo accademico e certificato di assicurazione pensionistica statale (originale). Codice fiscale individuale (TIN). Certificato di pensione (originale e copia - fornito dai pensionati - per i soggetti obbligati al servizio militare). leva per il servizio militare (originale) Documenti relativi agli studi, titoli (originali e copie) Elenco delle pubblicazioni scientifiche (per ricercatori e docenti) Certificato della sede principale di lavoro (SOLO per docenti + docenti accettati part-time, senza titolo accademico o titolo accademico). Certificato di matrimonio in caso di cambio di cognome, nome, patronimico - certificato di cambio di cognome, nome, patronimico (originale + copia). per i lavoratori chiave (originale + copia). Documenti di aggiudicazione (originale + copia) Certificati che danno diritto ai benefici (centrale nucleare di Chernobyl, UVOV, ecc. – originali + copie). 2 pezzi fotografie (formato 3x4).

Descrizione diapositiva:

Procedura per fare domanda per un lavoro 1. Scrivere una domanda di lavoro Tutte le domande/notifiche devono essere presentate al CFI al manager Kopytina. (stanza K-300, Myasnitskaya, 20) per ulteriore approvazione da parte del direttore del Centro per la ricerca finanziaria, A.V. e vicerettore supervisore M. M. Yudkevich Per i dipendenti ammessi per la prima volta all'HSE: 2. Compila e invia i documenti al Dipartimento del personale (stanza 543, Myasnitskaya, 20) !!! Tutti i giorni dalle 12.00 alle 17.00 Se non hai un libro di lavoro, devi scrivere una domanda per un libro di lavoro al Dipartimento del personale (stanza 543 , Myasnitskaya, 20) Se non avete un certificato di assicurazione pensionistica, dovete scrivere una domanda per riceverne uno (stanza 555, Myasnitskaya, 20)!!! Tieni presente che il rilascio di un certificato di assicurazione pensionistica richiede solitamente 3-4 settimane!

Diapositiva n.14

Descrizione diapositiva:

Procedura per fare domanda per un lavoro (continua) 3. Scrivere una richiesta per una carta bancaria presso il dipartimento di contabilità (stanza K-413, Myasnitskaya, 20)!!! Si prega di notare che l'emissione di una carta bancaria è possibile solo se si dispone di un certificato di pensione assicurativa. Controllare la data di ricezione della carta bancaria presso l'ufficio contabilità (stanza K-413, Myasnitskaya, 20). Ricevere una carta bancaria presso VTB-24. filiale della banca (Pokrovka, 28/1)!!! Tieni presente che l'emissione di una carta bancaria richiede solitamente 3-4 settimane!4. Essere informati sulla salute e sicurezza sul lavoro (corsia Maly Trekhsvyatitelsky, 8, edificio T, 3° piano, stanza T-312 (il martedì e il giovedì dalle 14 alle 18 all'indirizzo: stanza 114, Myasnitskaya, 20)); (stanza 114, Myasnitskaya, 20)!!! Obbligatorio: presentare un modulo con note al completamento delle istruzioni al dipartimento del personale (stanza 543, Myasnitskaya, 20)

Diapositiva n.15

Descrizione diapositiva:

Procedura per candidarsi ad un posto di lavoro (continua) ATTENZIONE!!! La registrazione si considera completata a condizione che venga presentato alla Direzione del Personale un pacchetto di documenti debitamente compilato, comprese le istruzioni. Per garantire il tempestivo pagamento del lavoro, è necessario presentare tempestivamente (entro il giorno 20 del mese in corso in cui il dipendente è assunto) presentare alla Direzione del Personale la documentazione completa per l'assunzione.

Regole per la ricerca di lavoro Componi e inizia ad aggiornare periodicamente il tuo curriculum. Si consiglia di farlo almeno una volta al trimestre. Ogni volta che aggiorni il tuo curriculum, non limitarti ad aggiungere informazioni, ma prova a migliorarne la forma. Se possibile, guarda i curriculum di altre persone, questo ti darà idee su come rendere vincente il tuo.

Regole per la ricerca di lavoro Crea e inizia ad aggiornare periodicamente il tuo "file carriera". Potrebbe trattarsi di un diario, di una serie di file sul tuo computer o di una cartella di documenti cartacei. Lo scopo del “fascicolo carriera” è quello di raccogliere tutte le informazioni utili per il tuo futuro impiego: opzioni CV per diverse posizioni. Elenco dei progetti completati con descrizioni. Elenco dei programmi informatici studiati. Elenco dei possibili raccomandatori e lettere di raccomandazione. Elenco delle istituzioni educative in cui mi piacerebbe lavorare. Preparazione delle lettere di accompagnamento e di ringraziamento. Preparativi per presentazioni telefoniche e personali, ecc.

Modi per trovare lavoro Attraverso conoscenti, amici, parenti Nei media (mass media) Su Internet Contattando il Centro statale per l'impiego Contattando i centri di assistenza per l'occupazione dei laureati presso gli istituti di istruzione Contatto diretto con un potenziale datore di lavoro Attraverso agenzie di reclutamento Partecipazione a fiere del lavoro

Cerca tra amici e colleghi. Un metodo per costruire una rete di contatti. Uno dei metodi più efficaci è costruire una rete di contatti: più persone sanno che stai cercando lavoro, maggiori sono le possibilità di trovarlo. Quindi fai sapere ai tuoi amici, familiari e conoscenti della tua ricerca.

Cerca lavoro su Internet I siti di "lavoro" universali sono Rabota.mail.ru, Superjob.ru, Hh.ru, Job.ru, Resumebank.ru, Joblist.ru, Mainjob.ru, ecc. Per i giovani professionisti: social network e comunità professionali: Comunità professionali online: community.livejournal.com

Cerca lavoro su Internet Sistemi di metaricerca sull'argomento “lavoro”: - 100rabot.ru accumula informazioni dai più grandi portali di lavoro, contiene circa 650mila posti vacanti in 90 città della Russia; - Ulov-umov.ru raccoglie anche posti vacanti nelle più grandi città del paese, così come nei paesi baltici e in parti dell'ex CSI; - Jobster.ru accumula informazioni da 563 siti

Cercare lavoro su Internet Motori di ricerca Internet:

Come contattare il Centro statale per l'impiego Il centro per l'impiego (servizio) è un'importante fonte di informazioni sulla disponibilità di posti di lavoro e la principale organizzazione governativa progettata per assistere nell'occupazione delle persone in cerca di lavoro.

Cerca attraverso le agenzie di reclutamento Se gli amici e i datori di lavoro trovati direttamente non possono aiutarti, utilizza i servizi di professionisti, cioè i servizi delle agenzie di reclutamento. Ti includeranno nel loro database e, se sei adatto per qualche posto vacante, il loro consulente ti aiuterà gratuitamente a creare un buon curriculum e si rivolgerà al datore di lavoro, perché è interessato a coprire la posizione. Ma non potete aspettare dietro le quinte e sicuramente non sarete gli unici a essere presentati dall'agenzia al datore di lavoro, perché qui paga il datore di lavoro.

DOCUMENTI RICHIESTI PER LA DOMANDA DI LAVORO Domanda indirizzata al direttore dell'organizzazione con una richiesta di lavoro Passaporto Libro di lavoro Documenti di registrazione militare Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale e TIN Documento di istruzione, diplomi, certificati Curriculum vitae, autobiografia, raccomandazioni Libro medico

Motivi per cui ai candidati viene spesso negato un lavoro: Aspetto scadente, trascuratezza Insicurezza e indecisione Ignoranza dell'etichetta, mancanza di tatto Riluttanza a stabilire un contatto visivo Incapacità di parlare bene (voce debole, errori di pronuncia) Qualifiche scarse Riluttanza ad apprendere e migliorare le proprie capacità Recensione sdegnosa dei precedenti datori di lavoro

Le ragioni per cui ai candidati viene spesso negato un lavoro: Enfatizzazione dei legami personali con persone influenti Accettazione di qualsiasi lavoro Insincerità, autogiustificazione, risposte evasive Mancanza di un piano di carriera, scopi e obiettivi chiari Livello gonfiato di richieste di posizione e stipendio “Conoscenza- tutto educato”: voglia di ostentare superiorità Mancanza di interesse ed entusiasmo

I motivi per cui ai candidati viene spesso negato un lavoro: Cinismo, basso livello morale Aggressività Incapacità di accettare le critiche Autoritarismo, tentativo di fare pressione sulla persona che conduce il colloquio Mancanza di domande Vita familiare infruttuosa Immaturità di giudizio

Fallimenti nella ricerca di un lavoro a causa di un curriculum analfabeta. Di norma, i manager effettuano una prima selezione dei candidati sulla base dei curriculum presentati e prestano attenzione al design esterno e ai punti chiave della biografia del candidato. Pertanto, la scrittura e la progettazione di un curriculum devono essere affrontate con la massima responsabilità.

Fallimento nel trovare lavoro e incapacità di presentarsi correttamente ad un colloquio. Durante un colloquio, tutto è importante: il tuo aspetto, il modo in cui ti comporti e strutturi una conversazione, come rispondi alle domande, come completi i compiti del test, ecc. Se non fai una buona impressione, difficilmente verrai ricordato rispetto a altri candidati, il che significa, e non sarà considerato un candidato serio per il posto vacante.

Il risultato di una ricerca di lavoro dipende dall'attività della persona stessa. Quindi, per cercare un lavoro, è importante capire chiaramente cosa si desidera ottenere da questo lavoro, identificare la gamma più ampia possibile di posti vacanti disponibili, scrivere con competenza un. riprendere e prepararsi per un colloquio.