Příklady úspěchů a výsledků v životopisu. Úspěchy v životopisu: příklady vyplnění ocenění ve vzorku životopisu

V tomto článku vám řeknu, jak správně napsat životopis v roce 2019 na konkrétních příkladech. Ukázky životopisů lze stáhnout ve Wordu a snadno upravovat.

Dobrý den, drazí přátelé! Alexander Berezhnov je v kontaktu.

Jak jste již pochopili z názvu, dnes budeme mluvit o získání práce, a to kvalifikovaně napsat životopis. Na internetu je na toto téma spousta literatury, ale jasný a srozumitelný návod jsem nenašel. Nabízím proto své pokyny sestavené podle dostupného a jednoduchého algoritmu.

Článek si určitě přečtěte až do konce – čeká vás finále ke stažení!

1. Co je to životopis a k čemu slouží?

Pokud stále ještě úplně nerozumíte tomu, co je životopis, navrhuji uvést jeho definici:

souhrn- Tento stručný písemná sebeprezentace svých odborných dovedností, úspěchů a osobních kvalit, které plánujete úspěšně realizovat na svém budoucím pracovišti, abyste za ně dostali odměnu (například ve formě peněz nebo jiného druhu odměny)

Sám jsem v minulosti musel při ucházení se o práci sepsat životopis. Ostatně bez toho se o vás a vašich odborných schopnostech ani jeden zaměstnavatel nedozví.

Pamatuji si, že když jsem si poprvé sedl k psaní životopisu, trvalo mi hodně času, než jsem ho sestavil správně a naformátoval podle všech standardů. A jelikož rád všemu důkladně rozumím, nastudoval jsem problematiku správného pravopisu velmi do hloubky. K tomu jsem mluvil s profesionálními personalisty a prostudoval velké množství článků na dané téma.

Teď už vím, jak správně napsat životopis a rád se o něj s vámi podělím.

Sdílím s vámi ukázky mých životopisů, které jsem napsal pro sebe osobně:

(můžete si je stáhnout zcela zdarma)

Díky své schopnosti psát profesní životopisy jsem nikdy neměl problém sehnat práci. Moje znalosti jsou proto posíleny praktická zkušenost a nejsou suchou akademickou teorií.

Jaké je tedy tajemství psaní dobrého životopisu? Přečtěte si o tom níže.

2. Jak správně napsat životopis – 10 jednoduchých kroků

Než přejdeme ke krokům, chci, abyste si vzpomněli 3 hlavní pravidla pro úspěšné psaní životopisu:

Pravidlo č. 1. Pište pravdu, ale ne celou pravdu

Zdůrazněte své přednosti a příliš nezmiňujte své slabé stránky. Na pohovoru se vás na ně zeptají, buďte na to připraveni.

Pravidlo č. 2. Držte se jasné struktury

Životopis se píše na 1-2 listy, více ne. Pokuste se proto stručně a výstižně podat všechny potřebné informace, i když je jich hodně.

Dbejte na pečlivé formátování textu životopisu a jeho strukturované prezentace. Protože nikdo nečte rád gýče.

Pravidlo č. 3. Buďte optimističtí a veselí

Pozitivní lidé přitahují úspěch. Ve vašem případě nová práce.

Pojďme tedy ke struktuře psaní životopisu.

Krok 1. Obnovte titul

Zde musíte napsat samotné slovo „Resume“ a uvést, pro koho bylo sestaveno.

To vše je napsáno na jednom řádku.

Například: Resumé Ivanov Ivan Ivanovič

Pak váš potenciální zaměstnavatel okamžitě pochopí, komu životopis patří. Například jste dříve zavolali společnosti, o kterou máte zájem, abyste zjistili, zda má toto volné místo stále otevřené. Dostali jste kladnou odpověď a byli jste požádáni o zaslání životopisu.

Na konci prvního kroku bude váš životopis vypadat takto:

Krok 2. Účel životopisu

Je důležité si uvědomit, že váš životopis musí mít nějaký účel. Je správné to formulovat takto (fráze):

Účelem životopisu je ucházet se o pozici účetní

Vzhledem k tomu, že se v tuto chvíli nazýváte uchazečem o zaměstnání, tedy člověkem, který hledá práci, případně se o ni uchází.

Na konci druhého kroku bude váš životopis vypadat takto:

Krok 3. Žadatel a jeho údaje

V tomto odstavci musíte napsat následující:

• datum narození;
• adresa;
• kontaktní číslo;
• e-mailem;
• Rodinný stav.

Na konci třetího kroku by váš životopis měl vypadat takto:

Krok 4. Vzdělávání

Pokud máte několik entit, napište je v pořadí.

Například:

Moskevská státní univerzita, 2005-2010,

Specialita:účetní (bakalář)

Moskevská státní univerzita, 2007-2013,

Specialita: překladatelka v oboru profesionální komunikace (bakalářské studium)

V této fázi by váš životopis měl vypadat takto:

Krok 5. Pracovní zkušenosti

Vezměte prosím na vědomí, že sloupec „pracovní zkušenosti“ je v životopisu zapsán počínaje vaším posledním pracovištěm, pokud není jediné, a začíná obdobím stráveným na této pozici.

Například:

Pracovní pozice: asistent hlavního účetního;

Pracovní pozice:účetní

Nyní jsme již napsali polovinu životopisu, měl by vypadat takto:

Krok 6. Pracovní povinnosti

Tato položka v životopise není vždy vyžadována, pokud je volné pracovní místo, o které se ucházíte, zcela běžné a na předchozím pracovišti jste zastávali podobnou pozici.

Někdy lze tento odstavec zařadit do předchozího tak, že hned za pozici napíšete své pracovní povinnosti.

Krok 7. Úspěchy v předchozích zaměstnáních

Položka „Achievements“ je jednou z nejdůležitějších v životopisu! Je to mnohem důležitější než vzdělání a dokonce i pracovní zkušenosti.

Váš potenciální zaměstnavatel chce přesně vědět, za co vám zaplatí. Proto je velmi důležité zmínit při psaní životopisu všechny významné úspěchy v předchozích zaměstnáních. Zároveň mějte na paměti, že je správné psát slovy, která jsou pro zaměstnance personálních služeb při kontrole vašeho životopisu tzv. „markery“.

Například správný způsob psaní:

• zvýšené objem prodeje o 30 procent za 6 měsíců;
• rozvinutý a zavedl do výroby novou technologii;
• snížena náklady na údržbu zařízení o 40 %.

Není správné psát:

• pracoval na zvýšení prodeje;
• účastnil se projektu na vytvoření nové technologie;
• snížené náklady na vybavení.

Jak vidíte, je také důležité napsat konkrétní čísla, protože velmi jasně odrážejí podstatu vašich úspěchů.

Nyní váš životopis vypadá asi takto:

Krok 8: Další informace

Zde je třeba popsat své silné stránky, odborné znalosti a dovednosti, které vám přímo pomohou lépe a efektivněji plnit vámi zadané úkoly na vašem novém působišti.

Obvykle se zde píše:

1. Znalost práce na počítači a speciálních programech. To platí pro kancelářské pracovníky a zaměstnance, jejichž přímá práce souvisí s PC. Například pro projektanty, účetní, programátory, office manažery.
2. Znalost cizích jazyků. Pokud vaše budoucí práce zahrnuje čtení, překládání nebo komunikaci v cizím jazyce a do určité míry jím mluvíte, určitě o tom napište. Například: mluvené anglicky.
3. Dostupnost vozu a řidičské schopnosti. Pokud vaše práce zahrnuje služební cesty a často musíte řídit auto, například když pracujete jako obchodní zástupce, měli byste uvést přítomnost vašeho vozu, jakož i kategorii řidičského průkazu a zkušenosti.

Do doplňujících informací tedy spolu s počítačovými znalostmi a cizím jazykem napište: mít osobní automobil kategorie B, 5 let praxe.

Krok 9. Osobní vlastnosti

Zde není třeba popisovat příliš mnoho vlastností, zvláště pokud nejsou relevantní pro vaši budoucí práci. Můžete být laskavý a sympatický člověk, který miluje děti a respektuje své přátele, ale potenciální zaměstnavatel nebude mít zájem číst o vaší „srdečnosti“ a bohatém vnitřním světě.

Pokud se například ucházíte o pozici účetní, pak by bylo dobré sem napsat: vyrovnanost, všímavost, dochvilnost, výkonnost, matematické myšlení, schopnost analýzy.

Pokud se hlásíte do kreativnějšího povolání, řekněme designéra nebo tvůrce, pak zde uveďte: rozvinutou kreativní představivost, smysl pro styl, nekonvenční pohled na problém, zdravý perfekcionismus.

Bude skvělé, když na konci životopisu uvedete své celé jméno. a pozice vašich bývalých manažerů a také uveďte jejich kontaktní čísla, aby si váš potenciální zaměstnavatel nebo jeho zástupce mohl ověřit vaši profesionalitu tím, že o vás dostane zpětnou vazbu od vašich bývalých přímých manažerů.

I když váš potenciální zaměstnavatel nezavolá vašim předchozím manažerům, samotná skutečnost, že máte kontakty pro doporučení, výrazně zvýší jeho důvěru ve vás.

Na samém konci svého životopisu musíte uvést, kdy jste připraveni začít pracovat, a zde můžete také uvést požadovanou úroveň platu.

Konečný vzhled vašeho životopisu:

Gratulujeme! Váš životopis je 100% připraven!

Nakonec vám poskytnu několik vzorových životopisů, které lze mírně upravit a ihned použít k odeslání vašemu potenciálnímu zaměstnavateli.

3. Ukázky životopisů 2019 pro všechny příležitosti - 50 připravených životopisů!

Přátelé, mám pro vás velký dárek - 50 hotových životopisů pro nejběžnější profese! Všechny vzory životopisů jsou mnou osobně velmi kompetentně a profesionálně sestaveny a můžete si je stáhnout ve Wordu zcela zdarma. To je velmi pohodlné, nyní je nemusíte hledat na internetu na různých stránkách, protože vše je na jednom místě.

Užijte si to pro své zdraví! :)

Online službu Simpledoc můžete také použít k . Tato služba vám umožňuje okamžitě zaslat životopis zaměstnavateli nebo si jej vytisknout.

Připravené ukázky životopisů ke stažení (.doc):

TOP 3 nejstahovanější životopisy:

Seznam připravených životopisů ke stažení:

• (doc, 44 kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 43 kb)
• (doc, 43 kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 43 kb)
• (doc, 47 kb)
• (doc, 44 kb)
• (doc, 46 kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 45 kb)
• (doc, 44 kb)

Dobře napsaný, informativní, zajímavý životopis může zaručit úspěšné zaměstnání v prestižní společnosti. Mezi součásti příslušného dokumentu, které mnozí personalisté považují za klíčové, jsou informace o úspěších. Jak je správně promítnout do životopisu? Jaké typy skutečností musí dokument obsahovat?

Priorita faktů

Odborníci doporučují, aby úspěchy ve vašem životopisu byly podloženy fakty a čísly. To bude přesvědčivější než jakákoli krásná slova. Hlavní je správně korelovat ukazatele s pozicemi, které kandidát v tu chvíli zastával, a nic nezaměňovat. Protože například záznam typu: „Specialista na klientskou podporu zvýšil tržby oddělení o 20 % za rok“ by vypadal dost divně.

Není třeba se ostýchat umělého navyšování počtu výkonů tím, že se osobní úspěchy promítnou do vašeho životopisu. To znamená, že například stejné prodeje ve výši 20 % (pokud jste v nich opravdu expert!) můžete zařadit do samostatných produktových skupin. Jak? Volitelně - „zvýšené tržby oddělení v segmentu kancelářských potřeb o 30 %, v jiné linii – „zvýšené tržby z prodeje softwaru o 10 %. Aritmetický průměr zůstane stejný, ale ve skutečnosti bude více úspěchů.

Princip mlčenlivosti

Zároveň, když odrážíte úspěchy ve svém životopisu pomocí čísel a faktů, musíte vědět, kdy přestat. Faktem je, že v činnosti téměř každé společnosti existuje. Mezitím to může být obsaženo v samotných číslech a faktech, které si kandidát přeje uvést ve svém životopise. Možná, že pro bývalého zaměstnavatele nebude únik takových a takových dat kritický. Manažerům firmy, kam člověk jde, se ale nemusí líbit, že kandidát snadno odnese tajné informace mimo zaměstnávající společnost. Odborníci radí těm, kteří pracují v maloobchodě, aby byli obzvláště pozorní. Úspěchy v životopisu obchodního poradce jistě vyžadují čísla (jako žádný jiný dokument tohoto typu). V mnoha případech však budou představovat obchodní tajemství.

Spolehlivost místo čísel

Co dělat, když kandidát nemůže vzhledem ke specifikům zastávané pozice poskytnout konkrétní čísla a fakta? Je poměrně obtížné například promítnout tento druh úspěchů účetního do životopisu. Nebo například vedoucí kanceláře. Nic neprodávají, ale odvádějí funkční práci. Jak by měli být?

V tomto případě odborníci doporučují zaměřit se na precizní provedení funkčních operací. To znamená, že seznam pracovních povinností s poznámkami jako „provedeno bez chyb“. A kdyby tam byly nějaké nedostatky, pak by to mohlo být dokonce dobré. Pokud byly opraveny, pak skutečnost, že tam byly chyby, může být proměněna v úspěch. Stačí do jednoho řádku zadat malé vysvětlení s informací o závadě: „Vyřešil jsem takový a takový problém“.

Šablony jsou k ničemu

Úspěchy v životopisu jsou důležitým aspektem. Neméně významným faktorem je ale i forma prezentace informací. Často se stává, že úspěchů je dost, ale z nějakého důvodu je personalista ignoruje. Shrnutí by mělo být provedeno tak, aby ten, kdo jej čte, měl chuť se s fakty v něm obsaženými alespoň seznámit a ne jen letmo přelétnout jedním pohledem. Jak to udělat?

Odborníci doporučují jako možnost zaměřit se na reflexi jedinečnosti předchozí zkušenosti. Aby manažer při pohledu na životopisy uchazečů se stejnou historií viděl, že se tento člověk ve svém předchozím zaměstnání skutečně naučil něco užitečného. A proto je velká pravděpodobnost, že totéž udělá i v nové firmě. Jak to udělat v praxi?

Velmi jednoduché. Při uvádění předchozích zaměstnání a pozic (s úspěchy) uveďte malé doprovodné komentáře. Jako například „ovládl umění studeného prodeje“. Nebo řekněme „naučil se program 1C“. Zaměstnavatel chce ve svých řadách vždy vidět efektivní specialisty. Jedním z kritérií je touha učit se a ovládat nové nástroje v práci. Tato kvalita se však musí projevit v životopise.

Personalisté zároveň nedoporučují příliš experimentovat se vzhledem vašeho životopisu. Stává se, že uchazeči o sobě prezentují informace ve formě obrázků a někdy i v poezii. Samozřejmě, že tento druh životopisu může být žádaný, pokud se člověk uchází o práci ve společnosti na odpovídající kreativní pozici. Samozřejmě, že tento formát prezentace informací bude pro kandidáta pozitivním faktorem. Jde však spíše o výjimku. Zpravidla je vzhledem ke své profesi konzervativní. V jeho postojích platí neměnné pravidlo, že pokud je kandidát hoden požadované pozice, najde si způsob, jak o sobě prezentovat fakta v rámci standardního, ale zároveň informativního schématu.

Úspěchy ve struktuře životopisu

Jak odrážet úspěchy v životopisu z hlediska struktury tohoto dokumentu? Odborníci doporučují neodkládat prezentaci faktů v souladu s algoritmem pro prezentaci informací. Osobní úspěchy v životopisu by měly následovat bezprostředně po informacích o povinnostech v předchozích zaměstnáních. Co se týče obsahu příslušné sekce, jak jsme si řekli výše, specifika, čísla, fakta. Žádné obecné fráze jako „získal neocenitelné zkušenosti při řešení zadaných úkolů“.

Jaký by byl vzorový scénář pro zvýraznění úspěchů v životopisu? Například obchodní poradce? Tímto způsobem lze reflektovat fakta. Nejprve píšeme: „Pracujte v takovém a takovém podniku, v takových a takových letech. Řádek níže: „Vyvinuli jsme algoritmus pro komunikaci se zákazníky, který nám umožnil zvýšit prodej chytrých telefonů o 20 %. Ještě nižší: „Prodal více než 300 zařízení iOS za 4 měsíce, zatímco průměr oddělení byl 100 zařízení.“

Pokud je úkolem odrážet úspěchy účetního v životopisu, pak může algoritmus vypadat takto. První - místo výkonu práce, pozice, termíny. O řádek níže: „Zajištěno bezchybné hlášení.“ Ještě nižší: „Účtování kompletně převedeno do elektronického formátu pomocí digitálního podpisu.“ A co řešení problémů? A také to odrážíme: „Upravili jsme mechanismus interakce s Federální daňovou službou, což nám umožnilo vyhnout se chybám při rozpoznávání formátů souborů.“

Typy úspěchů

Jaké další příklady úspěchů mohou být v životopisu? Možností je spousta. Do životopisu se mohou promítnout jak výhradně profesní úspěchy, tak například ty, které souvisejí se strategií rozvoje podnikání zaměstnávající společnosti. Zároveň úspěchy prvního typu mohou dobře předurčit druhý. V prvním případě můžete napsat: "Zvládl jsem tři takové a takové programovací jazyky." Za druhé: „Vytvořil jsem IT produkt, který umožnil společnosti vstoupit na mezinárodní trh.“

Když jsou úspěchy stále před námi

Samozřejmě je možné, že uvádět příklady úspěchů v životopise je problematické kvůli jejich malé velikosti nebo proto, že se zatím není čím chlubit. V tomto případě odborníci doporučují, aby dokument alespoň odrážel upřímnou touhu po číslech, o kterých stojí za to mluvit nahlas. Například, pokud mluvíme o popisu úspěchů v životopisu maloobchodního prodejce, pak je docela přijatelné komentovat předchozí pracovní zkušenosti takto: „Pravidelně praktikovaný prodej pomocí metody SPIN Neila Rackhama.“ Chuť zvládnout efektivní techniku ​​sama o sobě může být pro budoucího zaměstnavatele téměř větší výhodou než úspěšné výsledky její aplikace. Pokud se tedy člověk ještě nerozhodl, jaké úspěchy se mohou odrazit v životopisu, co napsat jako alternativu, nyní víme.

Spolehlivost je hlavním kritériem

Při uvádění faktů, zejména těch, které se týkají regálií, je kandidát povinen psát pravdu. I když třeba na výprodejích je pokušení malovat nafoukané postavy. Nebo tempo zavádění takových a takových řešení. Zkušený personalista si bez problémů zkontroluje úspěchy, které obchodní manažer promítne do svého životopisu. A proto odborníci kandidátům radí: je lepší zapomenout některá fakta zadat, než uvést ta nespolehlivá.

Nesprávná formulace

Odborníci upozorňují na zajímavou skutečnost. Mnoho kandidátů je zmateno terminologií, která vyžaduje správnou prezentaci informací o úspěších v životopise. Jaké typy případů jsou nejčastější? Mnoho HR specialistů se domnívá, že jde buď o vědomé, nebo nedobrovolné nahrazení pojmu „úspěch“ jiným, což zní jako „pracovní odpovědnost“.

Pojďme si prostudovat několik příkladů.

Mnoho kandidátů píše do životopisu komentáře jako: „Odvedl jsem kvalitní práci související s včasným prodejem zboží.“ Nebo například: „Stabilně prováděné úkoly související s kompilací softwaru.“ V podstatě se jedná o odraz zastávaných pozic. Je proto nesmírně důležité ve svém životopisu rozlišovat mezi odpovědností, funkcemi a úspěchy. Subjektivita při určování výkonnostních kritérií je nežádoucí. Je nutné, aby HR manažer sdílel vizi kandidáta, že taková a taková skutečnost je úspěch, nikoli popis práce.

Existují i ​​další zajímavé pohledy na tento aspekt. Někteří odborníci se například domnívají, že jedním z kritérií pro uznání úspěchu člověka může jít nad rámec jeho pracovních povinností. Samozřejmě, pokud v tomto případě nehovoříme o přímém porušení výrobních pokynů. Dobrý příklad: pokud člověk, pracující např. jako vedoucí kanceláře, povzbudí kolegy, aby absolvovali kurzy pro pokročilé a zorganizuje k nim po práci společný výlet. Novému zaměstnavateli se to může líbit. A manažer může tuto skutečnost dobře zohlednit ve svém životopisu. Úspěchy tohoto charakteru mohou výrazně ovlivnit kladné rozhodnutí zaměstnavatelské společnosti o výběru tohoto kandidáta.

Úspěchy musí být relevantní

Důležitým hlediskem je relevance a relevance skutečností, které uchazeč uvádí v příslušných dokumentech. Je také důležité zvážit z hlediska toho, jak správně prezentovat úspěchy v životopisu. Co by měl uchazeč napsat, aby HR manažer považoval informace za relevantní a aktuální?

V první řadě je třeba věnovat pozornost načasování. Mnoho dovedností má tendenci být časem zapomenuto. Pokud se například člověku podařilo zvládnout program 1C například před 4 lety, ale ve svém životopisu neodrazil skutečnost, že jej donedávna používal, nemusí HR manažer počítat odpovídající dovednost. Stejně tak existují dovednosti, které ke spolehlivému zvládnutí vyžadují praxi. To znamená, že pokud člověk, relativně vzato, studoval program 1C v kurzech doslova měsíc před odesláním životopisu, pak jej s největší pravděpodobností jednoduše nepoužil ve skutečném produkčním prostředí. A v tomto případě je relevance dovednosti nízká. Manažer to asi taky nespočítá.

Informace o úspěších by samozřejmě měly co nejvíce souviset se zamýšlenou pozicí, o kterou se kandidát uchází. To znamená, že by měla být zaměřena odpovídající část životopisu. Mimochodem, schopnost kandidáta správně klást důraz při prezentaci faktů souvisejících s pracovní praxí je pro HR manažera významným plusem. I když se možná personalistovi některé informace o úspěších zdají spíše skromné, samotný fakt, že jsou aplikovány na dané místo, pravděpodobně sehraje pro kandidáta pozitivní roli. Nepopiratelně kvalitní výsledky, ale neodpovídající profilu volných míst, zase dost možná způsobí, že personální manažer bude pochybovat o vyhlídkách na přijetí člověka, který v životopise uvedl příslušné informace.

Důkazy realismu

Pojďme studovat jednu jemnou nuanci. Výše jsme hovořili o tom, že je nepřípustné uvádět v životopise lži. Blíží se však uvádění nepravdivých informací taktika reflektovat v příslušném dokumentu fakta o úspěších, která se mohou HR manažerovi zdát pochybná pro jejich úžasnou efektivitu. A to přesto, že kandidát píše čistou pravdu. Kromě toho jsou zbývající složky - odpovědnosti, funkce, úspěchy - zabudovány do životopisu velmi kompetentně. Jak to může být?

Zde vše závisí na subjektivitě vnímání faktů. Faktem je, že člověk, pracující například jako obchodní manažer, zvýšil dynamiku prodeje určitého produktu ne o 20 %, ale o 320 %. A pokud uvede druhé číslo, tak je dost možné, že mu personalista prostě neuvěří. Co když je tento typ úspěchu pravdivý? Odborníci radí: v žádném případě není třeba se uskromnit. Fakta tohoto druhu nelze vyloučit z pracovních úspěchů. Musí je však doprovázet primární důkazní základna – taková, která minimálně donutí HR manažera neodkládat životopis jako obsahující jasně fiktivní informace.

Jaké mohou být možnosti? Zcela přijatelné je např. větu, která odráží čísla 320 % doprovázet komentářem typu: „Díky úspěšné implementaci kombinované prodejní techniky metodou SPIN a strategií Steva Shiffmana bylo možné zvýšit obrat o 320 %. Bude to uvěřitelnější.

Další skvělou možností je doložit svůj životopis doporučením. V ideálním případě od bývalého šéfa nebo známého specialisty v oboru, což bude odrážet pochvalu pro kandidáta přesně stejných 320 %. Tomu, co je napsáno v životopise, pak uvěří každý personalista, i ten nejkonzervativnější. Doporučení jsou mimochodem vynikajícím doplňkem odpovídajícího dokumentu ve všech případech. Takže stejně neuškodí udělat si jejich zásoby.

Poslechněte si někoho, kdo během své kariéry zkontroloval více než 100 000 životopisů a opravdu ví, jak udělat životopis působivějším. Tady je mimochodem můj LinkedIn profil, přesvědčte se sami: mpritula.

Ale shodněme se hned: žádné klamání ve vašem životopise. Pouze upřímné informace. Jak udělat svůj životopis opravdu cool bez podvádění - o tom v mém životě hacky.

Proč téměř dokonalé? Zde je 10 tipů, které bych dal k tomuto životopisu:

• Pořiďte fotku na obyčejném pozadí (bílé nebo šedé).
• Odeberte jeden telefon. Proč musí personalista přemýšlet, kam zavolat?
• Změňte svůj e-mail na osobní, ne firemní.
• Odebrat rodinný stav.
• Spojte kompetence a klíčové zkušenosti. Zkraťte věty na 7–10 slov a zformátujte je jako seznam.
• Odstraňte doporučení.
• Opravte překlep slova „společnost“ ve svém posledním zaměstnání.
• Snižte odpovědnost na 10 řádků.
• Udělejte odkaz krátký (bit.ly, goo.gl).
• Zkraťte celkovou délku životopisu na dvě stránky.

Zdražení životopisu

Nyní si povíme, co prodražuje životopis. Radím lidem, jak zlepšit svůj životopis. Své životopisy mi posílají zástupci nejrůznějších pozic: od běžných obchodníků až po ředitele firem. Všichni dělají stejné chyby. Nebyl jediný životopis, pro který bych nedokázal napsat 10 tipů, jak ho vylepšit. Níže jsem shromáždil nejčastější rady, které jsem dal k zaslaným životopisům.

10. Spojte mnoho pracovních míst do jedné

Za normální se považuje, pokud člověk pracuje ve firmě 2–3 roky. Pokud častěji mění zaměstnání, může se mu říkat job hopper. Náboráři takové lidi nemají rádi, protože asi 70 % zákazníků takové kandidáty odmítá brát v úvahu. A to je zcela přirozené.

Po roce práce začíná člověk firmě teprve prospívat.

Každý má samozřejmě právo na chybu a dobrý životopis může obsahovat pár míst, kde kandidát pracoval 1–1,5 roku. Pokud ale takto vypadá celý životopis, pak je jeho hodnota velmi nízká.

Často se však stává, že člověk vystřídal více pracovních pozic v jedné firmě nebo přecházel z firmy do firmy v rámci holdingové struktury. Nebo se věnoval projektové práci, při které vystřídal několik zaměstnavatelů.

V takových případech (a všude tam, kde je to možné) doporučuji zaregistrovat toto jako jedno pracoviště, s jedním jménem a společnými daty výkonu práce. A uvnitř tohoto bloku můžete nenápadně ukázat změnu pozice, ale tak, že vizuálně při rychlé kontrole životopisu není cítit časté střídání zaměstnání.

11. Udržujte ideální délku životopisu

Věřím, že ideální délka životopisu jsou striktně dvě stránky. Jedna je příliš málo, je přípustná pouze pro studenty, a tři je příliš mnoho.

Pokud je vše jasné na jedné stránce - takový životopis vypadá jako životopis pro začínajícího specialistu - pak se třemi, čtyřmi a tak dále není vše tak zřejmé. A odpověď je jednoduchá: náborář se v 80 % případů podívá pouze na dvě stránky. A přečte pouze to, co jste uvedli na těchto dvou stránkách. Ať už tedy na třetí a další stránky napíšete cokoli, zůstane to nepovšimnuto. A když tam o sobě napíšete cenné informace, personalista se o tom nedozví.

12. Podělte se o své úspěchy

Pokud si pamatujete jen jednu větu z mého článku, ať je to o achievementech. To okamžitě přidá 50% hodnoty vašemu životopisu. Personalista prostě není schopen vyzpovídat každého, kdo poslal životopis. Proto vždy vyhraje ten, kdo uvedl své úspěchy a dokázal tím náboráře zaujmout.

Úspěchy jsou vaše měřitelné úspěchy, které jsou vyjádřeny čísly, termíny nebo významnými kvalitativními změnami ve firmě. Musí být konkrétní, měřitelné, působivé a relevantní k dané pozici.

Příklad úspěchů:

• Za tři měsíce jsem zvýšil prodej TV o 30 % (ředitel prodejny).
• Za čtyři měsíce uvedl na trh nový produkt, který za šest měsíců pomohl vydělat 800 tisíc dolarů (marketingový ředitel).
• Jednal s dodavateli a zvýšil odklad splátek o 30 dní, čímž ušetřil společnosti na půjčkách – 100 tisíc $ měsíčně (kupující).
• Snížení fluktuace zaměstnanců z 25 na 18 % díky zapojení zaměstnanců (HR).

13. Řekněte nám o svých osobních kvalitách

V dnešní době se při výběru kandidátů stále více dbá na osobnostní kvality zaměstnance. Pokud analyzujete, co přesně budete na pohovoru hodnoceni, pak to bude s největší pravděpodobností takto:

• 40 % - odborné znalosti;
• 40 % - osobní vlastnosti;
• 20 % - motivace (touha dělat tuto konkrétní práci v této konkrétní společnosti).

Jaké jsou osobní vlastnosti? Jedná se o osobní vlastnosti člověka, které přispívají k efektivnímu plnění jeho povinností.

Patří sem: energie, otevřenost, schopnost pracovat v týmu, iniciativa, proaktivita a tak dále. Navíc to už nejsou prázdná slova na pohovorech, stále častěji uslyšíte následující otázku: „Povězte mi o situaci, ve které jste museli převzít odpovědnost, a jak jste ji řešili.“ Toto se nazývá hodnocení založené na kompetencích.

Proto jsou vaše osobní vlastnosti, zejména pokud odpovídají těm, které vyžaduje volné místo, nesmírně důležité. A pokud dříve stačilo je jednoduše vyjmenovat, nyní už to nestačí. Nyní potřebujeme potvrdit jejich přítomnost, takže je doporučuji napsat takto (samozřejmě uveďte své vlastní příklady, povinné pravidlo: všechny musí být skutečné a z minulosti):

• Iniciativa: vyvinula a implementovala strategii pro oddělení k překonání krize, když vedoucí odešel.
• Energie: Můj objem prodeje za rok 2014 byl 30 % nad průměrem oddělení.
• Odolnost proti stresu: úspěšně vyjednáno s klientem, který odmítl sedm manažerů, a uzavřel s ním dohodu.
• Vedení: provedl pět manažerských školení a vyvinul 10 manažerů z řadových zaměstnanců.

Zde je důležité psát ne mnoho vlastností, ale vlastnosti s příklady. To znamená, že příklady jsou zde důležitější než kvantita.

14. Vyhoďte funkční povinnosti z popisu práce do koše!

Funkční povinnosti, které jsou uvedeny v životopisu, jsou obvykle tou nejbanálnější a nejnudnější věcí. Ve 30% případů jsou zkopírovány z jejich vlastního popisu práce, v 50% případů - ze životopisů nebo popisů práce jiných lidí a pouze 20% je skutečně píše dobře samostatně.

Vždy doporučuji sepsat povinnosti, nikoli oblasti odpovědnosti a popsat je formou úkonů, které jste provedli. Je to podobné jako úspěchy, ale čísla zde nejsou vyžadována, povinnosti nemusí být tak působivé a přirozeně se nejedná o jednorázové akce.

Před jejich napsáním doporučuji přečíst si pár pracovních nabídek, abyste si udělali představu, o čem stojí za to psát. Dále sepište odpovědnosti v pořadí podle jejich důležitosti: nejvýznamnější jsou na prvním místě (vývoj strategie, uvádění nových produktů na trh) a nejméně významné jsou na posledním místě (příprava zpráv).

15. Prodejte svou pracovní pozici a společnost

Názvy pracovních pozic a seznam společností jsou ve skutečnosti přesně to, co personalista hledá v životopise na prvním místě. Je to jako když kupující klouže očima po regálu obchodu a hledá značky, které jsou mu známé (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Náborář si v hlavě vytvoří počáteční náklady na životopis a teprve poté začne hledat podrobnosti.

• Píšeme pouze obecně uznávané jméno. Pokud pracujete pro Nails and Nuts LLC, což je oficiální prodejce Coca-Coly, pak jednoduše napište Coca-Cola. Věřte, že legální název firmy nikoho nezajímá.
• Počet zaměstnanců zapisujeme do závorek, například: IBM (3 000 zaměstnanců).
• Pod názvem firmy napíšeme stručně 7-10 slovy, co dělá. Například: jeden z 5 nejlepších v oblasti spotřebitelských úvěrů.
• Pokud je společnost málo známá, ale spolupracuje se známými značkami, nezapomeňte to uvést. Například: „Autosupersuperleasing“ (leasingový partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Jméno známých značek vedle neznámé společnosti výrazně posílí vnímání společnosti.

16. Odstraňte fráze šablony z části „Cíl“.

Bezprostředně za vašimi kontaktními údaji ve vašem životopise je sekce nazvaná „Cíl“. Obvykle do této sekce píší fráze podle šablony jako „Maximalizujte svůj potenciál...“. Zde musíte uvést seznam pozic, které vás zajímají.

17. Vždy si zkontrolujte pravopis

Obvykle asi 5 % všech životopisů, které zkontroluji, obsahuje chyby:

• základní gramatické chyby (nedošlo ke kontrole pravopisu);
• chyby v pravopisu cizích slov (kontroluje se pouze ruský pravopis);
• chyby v interpunkci: mezera před čárkou, čárka mezi slovy bez mezer;
• v seznamech jsou na konci věty různá interpunkční znaménka (ideálně by neměla být žádná; za poslední položkou seznamu je umístěna tečka).

18. Uložte svůj životopis ve formátu DOCX a nic jiného.

• Ne PDF – mnoho personalistů provede své úpravy nebo poznámky (platová očekávání, své dojmy z kandidáta, informace získané během pohovoru) v životopisu před jeho odesláním zákazníkovi, nebude je moci přidat do PDF;
• Není ODT – na některých počítačích se nemusí správně otevřít.
• Žádný DOC je známkou toho, že životopis je z minulosti (pre-Office 2007).
• Ne RTF – obvykle váží více než alternativy.

19. Použijte název souboru životopisu, který je vhodný pro náboráře

Název souboru životopisu musí obsahovat alespoň vaše příjmení a nejlépe vaši pozici. Pro personalistu tak bude pohodlnější hledat životopis na svém disku, přeposílat jej a podobně. Malá starost o náboráře bude určitě zaznamenána. Opět to dělá životopis v očích personalisty o něco dražší.

20. Ukažte svou hodnotu v průvodním dopise.

Na motivační dopisy jsou různé názory. Vždy říkám toto: dobrý motivační dopis může životopisu přidat hodnotu ve 20 % případů, pokud je napsán správně. Ale není to vždy nutné.

Pokud se to rozhodnete napsat, zde je jednoduchá struktura:

A pokud se ukáže na příkladu, mohlo by to vypadat takto:

Chyby v životopise

Spolu s tajemstvím zvýšení hodnoty životopisu existují věci, které životopis výrazně zlevňují. Promluvme si o některých z nich.

V dnešní době vám mnoho stránek pro hledání zaměstnání umožňuje stáhnout si tam vytvořený životopis. Do takového životopisu přitom vždy doplní své logo a různá pole pro zadávání informací, které u životopisu nejsou vůbec nutné. Například pohlaví. Tyto životopisy vypadají, jako by byly opravdu levné, takže to nikdy nedoporučuji dělat.

21. Odstraňte matoucí zkratky

Když pracujete ve firmě delší dobu, některé zkratky v ní převzaté už vám připadají tak známé, že si je píšete do životopisu. Náborář je ale nezná, takže se ztratí velmi důležité informace. Snažte se vyhýbat zkratkám, kde je to možné.

22. Parafrázujte klišé fráze

Velmi často chcete podlehnout pokušení a vložit do šablony životopisu fráze, které lze snadno najít v jakémkoli životopisu nebo popisu práce. Vyhněte se jim, protože jsou pro náboráře ztrátou místa.

Parafrázujte například:

• Orientace na výsledek = ve své práci vždy myslím na výsledek.
• Zaměření na zákazníka = klient je pro mě vždy na prvním místě = zájmy klienta upřednostňuji nad svými osobními.
• Komunikační dovednosti = Dokážu se snadno domluvit s jakýmikoli klienty/kolegy = Dokážu snadno vést rozhovory s klienty.

23. Vytvořte normální krabici

Co odlišuje profesionála od dítěte? Profesionál nazývá svou schránku jménem a příjmením a dítě používá slova dětí, přezdívky z her a fór a své datum narození.

No, je absolutně nepřijatelné uvádět svou pracovní schránku. Personalista si v tomto případě vyloží tuto nuanci následovně: „Vyhazují mě z práce, a proto se nemusím bát a posílat svůj životopis ze svého pracovního e-mailu.“

24. Smažte rodinný stav, to zajímá pouze návštěvníky seznamek

Pouze v jednom případě může uvedení rodinného stavu sehrát pozitivní roli: hledá-li mladá dívka práci a chce ukázat, že hned po zaměstnání nenastoupí na mateřskou dovolenou. V tomto případě můžete označit přítomnost dětí.

Možnosti „občanský sňatek“ a „rozvedený“ okamžitě snižují náklady na životopis, protože vyvstávají další otázky.

Možnost „Mám děti“ píší velmi úzkoprsí lidé, protože všichni normální lidé „“. :)

25. Vysvětlete mezeru v pracovních zkušenostech.

Nemůžete jen ukázat mezeru v práci. Musíte napsat, proč přesně to vzniklo. Možnost „vysvětlím na pohovoru“ není vhodná, protože personalista, když vidí mezeru, bude myslet na nejhorší, co se může stát.

Pokud byla mezi dvěma zaměstnáními mateřská, píšeme to. Mimochodem, pokud by mateřská byla bez odchodu do jiné práce, nemá smysl ji vůbec psát. Nedoporučuji to ani nijak zvlášť zdůrazňovat při pohovoru.

26. Odstraňte datum ukončení z posledního místa

Toto je jediný trik s obnovením, který lze odpustit. Předpokládá se, že člověk vypracuje životopis před propuštěním a po propuštění toto datum jednoduše neaktualizuje. V každém případě bude uvedený termín výpovědi pracovat proti vám.

27. Nepište důvody propouštění

Není důvod, proč by bylo nutné uvádět důvody propuštění. Bez ohledu na to, co tam napíšete, personalista bude mít vždy podezření na vaši touhu vysvětlit důvod vašeho propuštění. Nebo možná lžeš?

28. Nevysvětlujte detaily svého životopisu.

Do životopisu není dovoleno psát vysvětlivky, komentáře, poznámky pod čarou atd. Pouze data, fakta, úspěchy.

Nejhorší, co se může stát, je sekce „Doporučení“ a fráze „Na požádání poskytnu“. Jaký smysl má takový oddíl? Seznam doporučovatelů je zbytečný. Před pohovorem s vámi jim nikdo nezavolá. A po pohovoru budete moci tento seznam poskytnout, pokud bude žádost.

30. Odstraňte tabulky a velké odrážky

Tabulky v životopisech byly přijaty na počátku 21. století. Pak je opustil celý civilizovaný svět. Nechovej se jako dinosaurus.

Také nezabírejte většinu souhrnu příliš velkými mezerami na levé straně dokumentu.

31. První zakázky nechte pro babičku

Pro jednoduchost jen popíšu, jak by to bylo v pořádku:

• Poslední místo výkonu práce: 7–10 řádků odpovědnosti a 5–7 řádků úspěchů.
• Předchozí místo výkonu práce: 5–7 řádků povinností a 3-5 řádků úspěchů.
• Místo výkonu práce: 3–5 řádků odpovědnosti a 3 řádky úspěchů.
• Ostatní pracoviště: 3 řádky + 3 řádky úspěchů, pokud spadají do rozsahu posledních 10 let práce.
• Vše, co bylo před 10 lety: pouze názvy společností a pozic.
• Pokud ve vaší kariéře existovala pracovní místa, která se nevztahovala k vaší aktuální pozici, klidně je smažte. Nyní jste například marketingový ředitel, ale před 15 lety jste začínal jako inženýr v továrně nebo prodavač na trhu.

32. Odebrat odborné učiliště

Pokud jste studovali střední odbornou školu, vysokou školu, technickou školu a poté jste vystudovali vysokou školu, uveďte pouze univerzitu.

33. Neukazujte svůj životopis personalistům, které znáte, pokud si nejste jisti jejich profesionalitou.

Máme mnoho HR specialistů, kteří se považují za guru a radí nalevo i napravo. Zjistěte, kolik volných míst sami obsadili, kolik lidí je průměrně denně dotazováno. Jaké knihy jste o náboru četli? Kolik z nich bylo zahraničních?

Pokud obdržíte odpovědi jako je tato:

• více než 500 volných pracovních míst;
• 5–10 za den;
• více než pět knih (alespoň!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

...tak se klidně svěřte radě!

Dělám malý průzkum, tak do komentářů k tomuto příspěvku napište, který ze všech popsaných tipů byl pro vás nejcennější. Pomůže mi to pochopit vaše potřeby a napsat další skvělý článek o tom, jak se během pohovoru více prodat.

P.S. Přátelé, děkuji vám všem za vaše komentáře. S kolegou jsme napsali knihu, kde jsme si sdělili ještě další rady. Je k dispozici na odkazu.

Článek byl vizuálně navržen géniem prezentací

Odborné a intelektuální kompetence uchazeče lze posoudit na základě podrobné diskuse o jeho pracovních zkušenostech během pohovoru. Ale často, aby se vytvořil nejúplnější osobní portrét, je nutné zjistit, co je pro kandidáta nejvýznamnějším životním úspěchem, o jakých výsledcích je připraven mluvit. Hlavní věcí není omezit popis rozsahu vašich úspěchů pouze na profesionální sféru, protože to někdy zužuje rozsah objektivního vnímání člověka jako jednotlivce.

Konzultant personální agentury nebo specialista na výběr personálu je při vedení pohovoru s uchazečem zpravidla postaven před úkol nejen zjistit jeho profesní kompetence, ale také zjistit jeho osobnostní charakteristiky. Zaměstnavatel totiž při rozhodování o zaměstnání konkrétního specialisty hodnotí každého uchazeče jako svého potenciálního kolegu – člověka, se kterým se bude denně stýkat. Není proto náhoda, že mnoho lidí má otázky, jak reagovat na žádost tazatele, aby hovořil o svých úspěších.

Otázky kladené žadateli během pohovoru jsou navrženy tak, aby odhalily přítomnost nebo nepřítomnost čtyř různých typů kompetencí, a to:

intelektuální,

motivační,

mezilidské,

profesionální.

Pokud jsou na základě podrobné diskuse o pracovních zkušenostech identifikovány profesní a intelektuální, pak lze ty mezilidské posuzovat podle odpovědí kandidátů na následující standardní otázky: „Jaké jsou vaše koníčky?“, „Jak trávíte volný čas?“, "Na jaké úspěchy jsi hrdý?" Aby bylo možné vytvořit nejúplnější a nejpodrobnější osobní portrét, je často nutné pochopit, co je pro žadatele nejvýznamnějším úspěchem v životě a o jakých výsledcích je připraven mluvit. Pro někoho to znamená založení rodiny, stavbu domu, pro jiného ocenění ve sportovních a tvůrčích činnostech a pro jiného získání finančního blahobytu a vysokého postavení ve společnosti.

Při položení takové otázky konzultant nečeká, že uslyší jedinou správnou odpověď, protože ve skutečnosti nic takového prostě neexistuje. Zjištění dalších motivačních bodů pomáhá konzultantovi nabídnout kandidátovi nejvhodnější volné pracovní místo, případně popsat zaměstnavateli jeho silné stránky. Pokud je tedy hlavním úspěchem člověka domov a rodinné hodnoty, jeho volba bude učiněna ve prospěch kratšího pracovního dne a žádných služebních cest, protože v tomto případě je hlavním motivačním faktorem příležitost věnovat více času rodině a vydělávat slušné peníze. Pokud se jedná o úspěchy ve sportovních nebo tvůrčích činnostech, můžeme konstatovat, že žadatel má silné konkurenční vlastnosti nebo mimořádný přístup k pracovním projektům, protože hlavní motivací pro něj nejsou ani tak peníze, jako uznání. Když kandidát věnuje pozornost svému postavení a finanční situaci, má smysl mluvit o kariéristovi, ambiciózním specialistovi orientovaném na výsledky, který je připraven obětovat čas a úsilí k dosažení svého cíle. Jeho hlavní motivací jsou peníze, zvyšující jeho postavení ve společnosti.

Většina uchazečů se zaměřuje na popis svých úspěchů pouze v oblasti kariérního růstu a profesních dovedností, což někdy zužuje záběr objektivního vnímání člověka jako jednotlivce. Proto, když mluvíte o tom, na co můžete být hrdí, neignorujte oblast svého osobního života. Jako příklad uvádí expertka konkrétní případ ze své praxe, kdy kandidát označil za svůj úspěch shromáždění týmu 16 lidí k provedení expedice na Severní Ural a podělil se o své dojmy z toho, jak zorganizoval a založil společný život. , jaké obtíže se mu podařilo překonat dovolují. Takové informace jsou velmi cenné, protože prokazují vůdčí potenciál specialisty a jeho schopnost efektivně řídit.

Při zodpovězení otázky o vašich nejvýznamnějších úspěších a důvodech hrdosti byste měli vycházet především z profesních zkušeností. Pokud máte seriózní praxi v nějakém oboru, pojmenujte konkrétní výsledky, kterých jste dosáhli, a popište, jak se vám vše podařilo dosáhnout. Zaměstnavatelé věnují pozornost především konkrétním číslům a faktům, například: „zvýšily tržby o 18 % přilákáním nových klientů“, „organizovaly aktivity podniku od nuly“, „ušetřily 5 000 USD na marketingovém projektu výběrem optimálního dodavatele služby“. Pokud jste absolvent a nemáte žádné nebo jen velmi málo zkušeností, zaměřte se na akademické úspěchy: „obdrželi jste stipendium guvernéra“ nebo „umístili se na prvním místě na mezinárodní studentské konferenci“.

Musíte mluvit o těch úspěších, které se vám zdají vynikající. Pouze v tomto případě budete schopni jasně a jasně a ne bez hrdosti zdůvodnit, proč to lze považovat za skutečný úspěch. Pokud říkáte, že jste zvýšili objem prodeje, ale neuvádíte žádná čísla ani nemluvíte o počátečních datech, pak to lze jen stěží považovat za úspěch - spíše je to vaše pracovní odpovědnost, za kterou jste dostali plat. Kromě toho se objem prodeje mohl zvýšit v důsledku růstu trhu nebo z jiných důvodů, a je stěží správné si to připsat na svůj účet. Pokud jste do společnosti nastoupili v době krize, nebo například v době otevření nové pobočky a za určité období jste zvýšili klíčové ukazatele na požadovanou úroveň nebo překročili plán, tak to již lze považovat za úspěch.

Dnes vám tedy představíme příklady těch nejlepších životopisů. Bez tohoto dokumentu je nyní velmi obtížné si představit zaměstnání. A podle toho, když to člověk nemá, pak se šance na obsazení volného místa rychle blíží nule. Proto musíte hodně přemýšlet o tom, jak napsat životopis. Někdy je to v rozporu s realitou. Do jisté míry je to správné. Zvláště pokud se rychle učíte. Pak můžete vždy rychle zvládnout dovednosti a programy, které jsou uvedeny v dokumentu. Ale pokud tomu tak není, pak budete muset napsat pouze pravdu. Nejlepší příklady životopisů jsou ty, které demonstrují nejen vaše dovednosti a schopnosti, ale také vaši integritu. Pojďme se tedy co nejdříve pustit do dnešního tématu.

Pojem

Začněme tím, že se pokusíme jasněji pochopit, o čem dnes budeme mluvit. Abyste věděli, jak napsat dobrý životopis (podíváme se na příklad jednoho po komponentě), budete muset zjistit, s čím máme co do činění. Možná vám to již pomůže pochopit, co je třeba v tomto dokumentu napsat.

Co je tedy životopis? Toto je dokument, který odráží vaše dovednosti a vlastnosti, stejně jako místa předchozí práce. Jakýsi formulář žádosti o zaměstnání. Bez toho teď nemůžete sehnat práci. Možná jako nakladač, a to není fakt. V životopise jsou zpravidla uvedeny také osobní vlastnosti. A samozřejmě nechybí malý seznam požadovaných položek. Koneckonců, dělat to špatně může jednoduše zničit vaši kariéru.

Po pravdě řečeno, sepsání takového dokumentu vyžaduje extrémní poctivost. O své postavě můžete jen lhát. Ostatně většina populace je nyní nervózní. A to je velmi špatná vlastnost. Je lepší to neuvádět. Zkusme se tedy podívat na příklad vytvoření dobrého životopisu pro různá zaměstnání. Kromě toho stojí za to věnovat pozornost univerzální možnosti, která je vhodná pro absolutně jakoukoli profesi.

O mně

Začíná to jedním jednoduchým bodem – o sobě. Můžete také najít ve znění kontaktní údaje. Abych byl upřímný, toto „místo“ se nejsnáze zaplňuje. Chcete-li jej vyplnit informacemi, možná budete potřebovat cestovní pas.

První věc, kterou byste měli věnovat pozornost, jsou vaše kontaktní údaje. Přesněji osobní. Jméno, příjmení a patronymie. Toto je nejdůležitější bod. Bez něj není životopis platný. Příklady nejlepších životopisů si nelze představit bez „celého jména“. Napište své celé jméno, příjmení a patronymii. Dále budete muset vyplnit své město bydliště a také uvést svou domácí adresu. Někdy to nemusí být specifikováno hned na začátku. Ale pak stejně musíte.

Pokud nežijete v místě registrace nebo dočasné registrace, uveďte dvě adresy - skutečnou a registrační. To pomůže zbavit se problémů v budoucnu. souhrn? Příklady se dozvíme o něco později. Mezitím se pojďme podívat na to, co stojí za to napsat do tohoto dokumentu. Po vaší adrese a osobních údajích musíte zveřejnit své telefonní číslo a e-mail. To nám pomůže rychleji vás kontaktovat, když to v budoucnu bude potřeba.

Kromě jiného budete muset také uvést své pohlaví, věk, požadovanou úroveň příjmu, rodinný stav a datum narození. Abych byl upřímný, žádný příklad dobrého životopisu nemůže existovat bez těchto bodů. Snažte se tedy být o všem zde co nejupřímnější. A obecně zde není nic zvláštního. Jak již bylo zmíněno, tento bod je nejsnáze vyplnitelnou oblastí. Nyní je čas přejít k těžším věcem.

Vzdělání

Nejlepší životopisy, jejichž příklady (konkrétní), které budeme studovat o něco později, si nelze představit bez tak důležitého bodu, jako je vzdělání. Abych byl upřímný, pokud ho nemáte, můžete mít problém najít práci. Ostatně nyní každý zaměstnavatel chce získat skutečně dobrého a vzdělaného podřízeného. Ale jsou i výjimky.

Příklady nejlepších životopisů ve sloupci „Vzdělání“ zpravidla odrážejí všechny informace o vašem učení v průběhu vašeho života, počínaje samotnou školou. Obvykle je zde ale naznačena pouze skutečnost absolvování střední školy (s rokem ukončení), jakož i přítomnost vysokoškolského vzdělání. Pokud se teprve učíte, toto také stojí za zmínku.

Pokud tedy potřebujete vidět příklad dobrého životopisu pro inženýra, pak by tato položka měla zahrnovat středoškolské vzdělání a také školení na technické univerzitě. Který přesně závisí na vaší specializaci. Uveďte nejen fakultu, ale i směr. Například: Moskevská státní univerzita humanitních věd, "Automatizace a řízení", specializace "Roboti a robotické systémy", studijní období 2005 až 2010. Mimochodem, čím prestižnější vaše univerzita, tím lépe. Často nemůžete mít žádné znalosti, ale absolvovat dobrou vysokoškolskou instituci. A to vám umožní získat velkou pozornost zaměstnavatelů. Nejprve vás totiž „potkají“ vaše diplomy a přihláška a teprve potom vaše odborné dovednosti a schopnosti. Už v pubertě tedy stojí za to přemýšlet o své budoucí univerzitě.

Pravda, někdy příklady nejlepších životopisů mají drobné výjimky. Ve vzácných případech stačí do sloupce „Vzdělání“ jednoduše napsat „střední škola“ a místo, kde jste studovali. V tomto případě musíte mít další znalosti a dovednosti, které jsou něčím potvrzeny. Například diplomy z olympiád nebo doplňkové diplomy z kurzů. Někteří zaměstnavatelé navíc poskytují „slevu“ na vzdělání, pokud je zaměstnanec plně kvalifikovaný ve všech ostatních ohledech. Ale to vše se děje velmi zřídka. S takovým darem osudu byste neměli počítat.

Další vzdělání

Dalším extrémně důležitým bodem není nic jiného než univerzita a škola – to vše je nepochybně dobré. Ale mnoho zaměstnavatelů nyní chce získat skutečné profesionály, kteří jsou komplexně rozvinutí jako jejich podřízení. A proto nyní ty nejlepší životopisy, jejichž příklady lze najít pouze, obsahují poměrně rozsáhlou klauzuli o dalším vzdělávání. V zásadě se bez toho obejdete. Ale je lepší ne. Vždy je potřeba prokázat své dovednosti a schopnosti na maximum, abyste byli mezi prvními kandidáty na konkrétní volné místo.

Samozřejmě často musíte brát ohled na místo, kde chcete práci najít. Mimochodem, pokud potřebujete příklad životopisu dobrého manažera, neměli byste v něm psát o absolvování, řekněme, „kouzelnických“ kurzů nebo nějaké oblasti zábavy. Toto bude nadbytečné. Musíte však uvést, že jste absolvovali kurzy účetnictví nebo řízení lidských zdrojů. Takže toto je velmi důležitý bod.

V zásadě každý příklad dobrého životopisu zahrnuje další vzdělání v oblasti počítačů. Pokud ho máte, bude to obrovské plus. Zvláště pokud se rozhodnete pracovat v kanceláři. V tomto případě můžete někdy počítat se zvýšením platu. Ale ne moc. Dodatečná cla se totiž v Rusku často neplatí. Každý zaměstnavatel chce získat univerzálního pracovníka, který za něj udělá veškerou práci a vydělá haléře. Pokud je však pro vás důležitější vytvořit správný a slušný životopis, pak se předem postarejte o další vzdělávání. Pamatujte, že to je velmi důležité při ucházení se o konkrétní práci.

Předchozí pracoviště

Důležité je také uvedení vašeho předchozího pracoviště. Přesněji celý váš kariérní žebříček. Příklady dobrého životopisu pro práci mají obvykle velmi dlouhý seznam. A bez toho mohou nastat potíže. Zvláště pokud jste právě dokončili vysokou školu, ale předtím jste oficiálně nepracovali. A ani se o to nepokusili.

Faktem je, že bez pracovních zkušeností vás přijmou neochotně. Nikdo nepotřebuje zaměstnance, který je chytrý, ale neumí své dovednosti využít. Někdy může zaměstnavatel na tuto položku poskytnout „slevu“, ale pouze v případě, že ve zkušební době prokážete, že jste hodni pozornosti. Příklad dobrého životopisu bez něj není snadný úkol. A to může být povoleno pouze v pubertě. No, nebo nepočítejte s dobrými mzdami.

Kromě označení míst a volných pracovních míst se vyplatí věnovat pozornost i důvodu výpovědi. Buď to napíšete sami, nebo se vás zeptají při pohovoru. Je běžné se ptát. Kromě toho nezapomeňte uvést délku pobytu na vašich předchozích místech. A pokud se rozhodnete jednoduše změnit zaměstnání z běžných důvodů (snížení stavu, úroveň platu, rozvrh atd.), můžete také zanechat telefonní čísla svých předchozích manažerů. To vám pomůže poskytnout jistotu, že se za vás někdo může zaručit. To znamená, řekněte nám, jaký typ zaměstnance skutečně jste. Příklad dobrého životopisu například pro obchodního manažera v zásadě nemusí obsahovat žádné oficiální zkušenosti nebo pracoviště. V takovém případě jim řekněte, že jste z určitých důvodů pracovali neoficiálně, a uveďte také kontakt na svého předchozího zaměstnavatele. Požádejte ho o doporučení. Můžete se bez toho obejít, ale je lepší ne.

Pamatujte, že čím více zkušeností máte a čím menší je váš seznam prací, tím lépe. Je důležité ukázat, že jste pilný a zodpovědný zaměstnanec, který dokáže pracovat a plnit stejné úkoly po dlouhou dobu. A vaše pracoviště vám s tím pomůže. Pokusme se přijít na to, co jiného může být v dobrém životopisu, který bude vaší „vizitkou“ při ucházení se o práci.

Očekávání

Docela často se ukáže, že životopis není jen „tváří“ člověka, ale také jeho profilem. Pravda, ne univerzální. Koneckonců, na každém pracovišti budete muset změnit takovou položku, jako je očekávání od práce. V zásadě se bez toho obejdete. Ale je lepší ne. Bude docela těžké slovně vysvětlit, co a proč chcete. Zaměstnavatelé vám totiž začnou klást sugestivní otázky. A můžete se jednoduše znepokojovat a zmást. Zkusme tedy přijít na to, který příklad dobrého životopisu bude v tomto ohledu mimořádně účinný.

Jde o to, že tady jde hlavně o to nepřehánět. Každý chce samozřejmě vysoký plat. Ale neměli byste s tím hned začínat. Koneckonců, tato technika může zaměstnavatele jednoduše vyděsit. Osoba si bude myslet, že jste příliš arogantní. A to je nám k ničemu. Seznam očekávání by tedy rozhodně měl obsahovat:

kariérní růst;

rozvoj společnosti;

přátelský tým;

seberozvoj.

Teprve poté uveďte svůj plat. A bylo by lepší napsat „slušné mzdy“. V tomto případě bude jasné, že stejně jako všichni ostatní chcete hodně dostávat. Ale jste připraveni na tom skutečně pracovat a ne jen sedět v kanceláři a nic nedělat. V tomto případě je tedy hlavní vědět, kdy přestat. Pravda, často během pohovoru vyplníte podrobný dotazník, který obsahuje položku „Očekávání“ a také vše, co je ve vašem životopisu. Je tedy docela možné, že tento dokument, který je předem připraven pro „práci a obranu“, vám ušetří čas a úsilí. Pokuste se jej vyplnit co nejpřesněji.

Profesionální zkušenosti

Příkladem vytvoření dobrého životopisu není pouze uvedení vašeho vzdělání nebo očekávání od nové práce. Za prvé, tento dokument není nic jiného než vaše demonstrace. Mimochodem, nemusí být závislé na vzdělání. Tento jev často poskytuje obrovskou výhodu oproti ostatním žadatelům. Zkuste tedy zaměstnavateli co nejvíce sdělit své odborné dovednosti.

Jak jste možná uhodli, obecně závisí na každé profesi a pozici. A zde neexistuje žádná univerzální možnost. Pokud například potřebujete příklad životopisu dobrého manažera, měli byste v tomto odstavci uvést:

schopnost najít přístup k lidem;

obchodní činnost;

schopnost dokázat, že osoba potřebuje váš produkt;

Obecně je zde velmi těžké najít správnou odpověď. Položte si otázku: „Co je zapotřebí k tomu, abyste své pracovní povinnosti vykonávali normálně a efektivně? To vám pomůže zjistit, co napsat v profesionálních dovednostech. V případě ekonomů a právníků je to však trochu jednodušší. Stačí, aby uvedli znalost legislativy, schopnost provádět výpočty různé složitosti a podobně. Takže toto je pravděpodobně okamžik, který vám způsobí největší potíže. Zkuste si předem rozmyslet, co sem napsat. V opačném případě budete muset strávit velmi dlouhou dobu vysvětlováním zaměstnavateli o svých dovednostech a schopnostech.

Osobní kvality

Příklady nejlepších životopisů, abych byl upřímný, vždy obsahují klauzuli jako „bez nich se neobejdete“. Je dobré, když má zaměstnavatel představu o vašem vzdělání a dovednostech, ale i pracovních zkušenostech. Ale pochopit, jaký jste člověk, je také velmi důležité. Z tohoto důvodu by měl každý životopis obsahovat odstavec o osobních kvalitách. Nebo rysy vaší postavy. Zde můžete dodatečně odpovědět na několik standardních dotazníkových otázek. Přesně to, co mnoho zaměstnavatelů potřebuje.

Samozřejmě byste měli uvádět pouze vlastnosti, které jsou pro danou práci důležité. A zde vše do značné míry závisí na tom, o jakou pozici se ucházíte. Existuje však malý standardní seznam vlastností, které by měl mít každý zaměstnanec. A v tomto smyslu někteří potenciální zaměstnanci volí cestu lží. Označují vlastnosti, které nemají. Někdy je toto chování přijatelné. Jak udělat dobrý životopis? Příklad musí nutně obsahovat konkrétní seznam povahových vlastností. Mezi univerzální osobní vlastnosti tedy patří:

odpovědnost;

vytrvalost;

tvrdá práce;

schopnost vykonávat monotónní práci po dlouhou dobu;

odolnost proti stresu;

klid;

poctivost;

slušnost;

kompetence;

• dochvilnost;

  učenlivý člověk;

  poctivost;

  kultura.

Tento seznam lze ještě doplnit. Tyto body jsou ale povinné pro každého zaměstnance. Někdy můžete být při vyplňování dotazníku položeni úvodní otázky. Je také lepší je uvést v životopise. co můžeš napsat? Například:

"Co uděláš, když uvidíš, že tvůj kolega podvádí nebo porušuje pravidla?" - Řeknu to úřadům.

"Jak se zbavíte stresu?" - Piju šálek čaje/kávy/džusu, koupu se doma a tak dále.

"Jsi připraven klamat ve svůj vlastní prospěch?" - Ne.

"Máte osobní konflikt s kolegou. Co budete dělat?" - Vyvarujte se zbytečné komunikace, zbytečně ignorujte.

V zásadě to stačí. Tímto způsobem můžete zdůraznit svou výhodu před ostatními a také ukázat, že nejste nějaká „šestka“, ale pilný zaměstnanec. To je nyní nesmírně cenné.

Manažer

Nejoblíbenějším volným místem je nyní samozřejmě (zejména bez pracovních zkušeností) manažer. Proto se nyní pokusíme uvést příklad slušného životopisu pro tohoto zaměstnance. Věnujme pozornost obchodním manažerům. Koneckonců, nyní je zvykem nazývat „manažery“ téměř každého, kdo něco dělá nebo řídí. Pojďme tedy začít.

Napište své příjmení, jméno a patronymie. Zde byste také měli napsat všechny své osobní údaje. Například:

Celé jméno: Ivanov Ivan Ivanovič.

Město bydliště: Moskva.

Adresa: Moskva, ul. Ivan Susanina 32b apt.

Datum narození: 12.10.1992.

Pohlaví Muž.

Rodinný stav: Nevdaná.




Závěr

Dnes jsme tedy viděli příklady těch nejlepších životopisů, jaké si dokážete představit. Pravda, po částech. A na jasném příkladu byl analyzován pouze životopis obchodního manažera. Abych byl upřímný, stojí za to vypracovat tento dokument pro všechna volná pracovní místa podle tohoto schématu. Mění se pouze osobní údaje, pracovní zkušenosti a vzdělání. V opačném případě je lepší nechat vše ve verzi „šablony“.

Pamatujte, že při ucházení se o práci hraje důležitou roli váš životopis. A proto by měl věnovat zvláštní pozornost. Zkuste si na jeho dokončení vyhradit pár hodin. Nezapomeňte také připojit svou fotografii do sekce "Osobní údaje". Vzhled také někdy hraje dost velkou roli. To je vše. Nyní vše, co musíte udělat, je vybrat volné místo a poté upravit vizuální příklad životopisu. Můžete získat práci. Takže víte, jak udělat dobrý životopis pro práci, jejíž příklad vás může jen potěšit.